篇一：四个合格对照检查材料发言稿
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导语】以下是整理的普通党员两学?做四个合格对照检查材料，欢迎阅读！ 习总书记先后强调，各级领导?部都要树?和发扬好“三严三实”的?作作风，即严以修?、严以?权、严以律?，谋事要实、创业要实、做?要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为?条红线贯穿教育实践活动始终，努?做焦裕禄式的好党员、好?部。"三严三实"是衡量为?为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能?的标尺。我认真的学习了"三严三实"，并结合“四对照四检查”内容以及??的思想和?作实际进?了?查，对存在问题的原因进?了剖析，同时提出了今后的努??向，现将具体情况汇报如下。 ?、??存在的问题 ?是对政治理论学习不够深?，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的?觉性、主动性不强;学习内容不系统不全?，联系实际也不够深?;学习中存在实?主义倾向，对?作联系?的业务政策学习较多，与?作关系不?的学的少。 ?是没有时刻以?标准严格要求??，艰苦奋?思想时有放松，吃苦精神有所减弱。 ?、产?问题的原因分析
(?)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不?，?觉不?觉地放松了政治理论学习，?以为是已有的社会知识和?作经验，做好本职?作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把?作当成硬任务，学习变成软任务，总认为??是做实际?作的、做业务的、按政策办事，不是理论?作者，没有必要去深钻细研，懂得?些基本观点、基本原理能适应?作就?。"经验主义"的思想导致理论学习的兴趣不浓，运?理论知识指导?作实践的能?不够强。
(?)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风??存在的问题，?个深层次的原因，就是?参加?作以来在严格党性锻炼上所下的??不够，艰苦奋?精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些。 三、下?步整改措施 ?是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党?精神上的"钙"，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会"缺钙"，就会得"软?病"。党员?部要想不缺"钙"、不得"软?病"，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党?的理想信念，要讲政治、讲?局，在?是???前?场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和??作?争。 ?是切实纠正个?"四风"问题。要有我们是?民的公仆的意识，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣?尚。树?正确的幸福观、??观，培养健康、?尚的?活情趣，讲操守，重品?。四要勤俭节约。要以?作则、率先垂范，切实营造风清?正的良好风?。 只有时刻警惕，才能经得起各种各样的冲击和诱惑。只要有"谋事要实、创业要实、做?要实"的态度，才能在?作中脚踏实地、真抓实?，敢于担当责任，才能更好的做好本职?作，为铁路事业的发展做出??应有的贡献。
篇二：四个合格对照检查材料发言稿
个人对照检查发言稿
【篇一：民主生活会对照检查发言稿】
民主生活会对照检查发言稿
根据公司安排,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，践行“三严三实”，深入开展“大反思、大讨论”活动，全面落实“三重一大”决策制度，提高企业科学决策水平,下面,我就理论学习、精神状态、工作作风、班子团结和自身形象等五个方面，对自己进行剖析发言。不妥之处，请工作组同志和各位批评指正。
一、理论学习方面
作为党员，理论学习很重要，记得《党章》里对党员提出的基本要求就是共产党员要对党忠诚。如何才能做到对党忠诚？我认为，首先要加强对党的理论学习，这是基础，也是根本。如果一个党员对党的创新理论学习不够、理解不深，就做不到理论上清醒坚定，甚至会产生怀疑和动摇，对党的忠诚就失去了根基。一些党员领导干部为什么会载跟头，我看，跟缺少理论学习有直接关系。因此，为了做一个对党忠诚的党员，做一个合格的党员，我加强了对党的创新理论尤其是科学发展观的学习，把学习当作一种政治责任来对待，认认真真抓好自身学习，不断提高理论素养，进一步坚定对党的信念，强化对党忠诚的自觉意识。但认真分析，还存在一些问题：一是学习不够深入。从学习时间上看，集体学习地时间多，自学的时间少，从学习内容上看，蜻蜓点水，学习不够深入，缺少原原本本的读原著。二是对专业知识学习不够。三是理论联系实际不够紧。学习的目的在于运用和解决实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作措施、领导工作的本领。但自己在学习中，没有带着问题学习，没有很
好地把理论与实际结合起来学，也没有很好地与工作实际结合起来学，有学归学、用归用、用学脱节的问题。
二、精神状态方面
精神状态，说到底就是事业心、责任感问题。自己作为管理部总工，能够在项目部面前，以身作则，模范带头，以良好的精神状态为各部室人员面前做出样子。精神状态是积极向上的，作风也是好的。但也有一些问题，主要表现在以下几个方面：一是思想认识上有偏差。总认为，能听招呼、守纪律，只要执行好上级指示不出问题，保持安全稳定就可以了，没有必要很严很细。
导致了思想树得不牢，依法指导建设的观念不强。二是工作的主动性不够。在工作中，虽能认真按职责完成好自己负责的每一项工作，对影响全局的工作也能主动过问，也能扮演好“助手”的角色。但对有些工作主动性还不够，对份外的工作考虑地比较少，多多少少还有依赖项目经理和怕“越位”的思想。三是开拓创新的意识不太强。作为总工程师，负责的工作，能充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。能结合实际，抓好工作落实。但对工作，督促的多，提要求多，具体指导、长远谋划还不够。对工作落实，认识不高，研究不够，方法不多。
三、工作作风方面
工作作风好不好，决定着务虚还是务实的问题，是图形式走过场还是真抓实干的问题。总书记在中纪委三次全会上强调，抓工作要求真务实。我感到，求真务实，就是一切从实际出发，把心思放在本职工作上，把主要精力放在各项工作的落实上，常抓不懈。但对照自己
的职责，还有不足之处。一是抓全面建设的力度不够。分管工作想的多，全面建设想的少，眼前工作考虑的多，长远建设考虑的少。平时工作中，工作提要求多，具体指导帮助少，传帮带不够。
四、班子团结方面
团结就是力量。作为班子成员，能积极参加组织生活，注重维护班子集体的团结，能正确处理讲团结与讲原则的关系，讲团结，不放弃思想斗争，不背离坚持原则这个根本，有利于团结的话就说，不利于团结的事坚决不做，按原则表态，靠原则办事，有矛盾通过谈心谈话来化解，有问题通过批评与自我批评来解决，努力做到工作上合心、合力，落实上合拍。平时和班子成员相互尊重，相互支持，相互学习。但在原则问题上，一是一、二是二，不搞一团和气，不搞无原则的团结，不管什么事、谁的事，都坚持按规定、按制度办，不搞特殊化。能够积极给经理当好参谋助手，工作到位不越位。有意见当面提，不拐弯抹角，有啥说啥，直来直去。执行公司、管理部的决议，态度坚决，没有杂音。总之，即能珍惜搭班共事的缘份，又能坚持原则。但还是存在着批评与自我批评的质量不高、思想交锋不够、讲团结与讲批评的关系处理得不够好。
五、自身形象方面
严格落实党风廉政建设的有关规定，践行“三严三实”，落实“三重一大”决策制度，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，坚决反对政治上
的自由主义。在原则问题上，政治态度鲜明，没有是非不分、左右摇摆的现象；在重大问题上，能够听招呼、守纪律；在工作中，能
正确行使手中权力，能严格要求自己，处处树立良好形象，做出好样子。存在的问题主要是：对自身要求有时不够严.
针对上述存在的问题，我将认真反思，举一反三，抓好整改。
一是要继续抓好政治理论的学习，在精读深读、真学、真懂、真用上下功夫，努力提高自己的政治理论水平。
二是要加强党性锻炼和个人修养，严格遵守党的纪律，努力打牢思想基础，树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步发扬党员的先锋模范作用，不断体现党的先进性。
三是要继续强化事业心和工作责任感，改进工作作风，克服不足之处，忠于职守，踏踏实实干事，勤勤恳恳工作，树好形象，做好表率。
四是要抓好党风廉政建设，保持清正廉洁，始终保持清醒的头脑、昂扬的精神状态，以高度的政治责任感完成好公司和区域管理部赋予的各项任务。
以上我的对照检查，敬请书记、工作组的同志和项目人员多给我提批评意见。
【篇二：个人对照检查剖析材料】
个人剖析材料
结合**主题教育实践、*活动要求，我认真对照自身作风等方面存在的问题，现剖析如下：
一、个人存在的问题：
1、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的工作任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说。
2、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
3、从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时不能按照请销假手续办事。
4、学习的主动性和深度不够。不太注重学习各项法律知识，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时对党纪政纪和法律条规学习的自觉性、主动性不强。学习不够系统，涉及政策和业务的法律学习还不够全面，联系实际还不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
5、缺乏积极进取精神，工作热情不高，态度消极。总喜欢看自己感兴趣的书籍，其它方面的书籍看得较少，总认为那些业务书籍看起来枯燥无味，得过且过的工作着。因此，就存在着一种不着急的心里。
二、问题产生的原因
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：
1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工
作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。
2、精神状态未能积极有效地调整到形势发展的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好现场工作就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于完成领导交办的任务，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、工作标准要求不高，质量要求不严。对待工作有时只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动为领导当好参谋和助手方面，做得还不够。
三、整改方向与措施
以上这些问题的存在都是不进取的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，在不断的改进中完善自己。
1、加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。
3、严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，用新标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成就。
【篇三：对照检查自我剖析发言材料】
对照检查自我剖析发言材料
对照检查自我剖析发言材料
检察长纪律整顿自我剖析材料
民主生活会发言材料
一个多月以来，根据省、市院安排部署，我认真学习了中央八项规定、省市院关于纪律作风专项教育整顿的精神、群众路线教育实践活动的相关要求、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《检察人员纪律处分条例》、《廉洁从检十项规定》、《检察官职业道德规范》和省院近期制定的检察人员“八小时以外”五条禁令等，并结合我省其他院出现的案例进行了深刻的反思。对照检查的情况如下：
一个人基本情况
总体来看，作为一班之长，我能够深刻地认识到纪律作风建设是践行政法系统核心价值观，打造忠诚、为民、公正、廉洁检察队伍的重要抓手，也体现了党组织对个人的关爱，有利于防微杜渐，避免出问题；能够以身作则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实中央八项规定的要求，坚持廉洁从检；本着对全院干警负责的精神，日常工作也比较重视抓纪律作风教育和监督工作，做到作风建设、队伍建设和业务建设统筹抓。
二存在的问题
1思想警觉性不高，管理监督不到位。作为一班之长，虽然明白纪律作风建设的重要性，也做了一些工作，但总认为我院干警队伍人数相对较少，管理起来较为容易，而且我们的队伍总体来看也没有什么大问题，因此虽然重要会议都强调纪律和作风，但是真正落实起来抓的并不完全到位，学习上还存在“学了不看效果”的现象，培训还偏重于业务能力方面，检察文化建设还偏重文体活动，监督还存在对八小时之外监管不严的现象，导致对部分干警的思想动态和行为掌握滞后，我院干警队伍还部分地存在执法不文明、交友不慎重、不注重形象、服务群众意识淡化等现象。队伍出现的一些问题和风险点，归根结底是我本人思想警觉性不高、管理不到位的原因造成。
2存在精神懈怠倾向，还有麻痹大意的现象。就本人来讲，能够时刻以党员干部的标准严格要求自己，远离是非之地、是非之人，时时刻刻注意维护检察队伍的形象，力行艰苦朴素，勤俭节约，坚决避免出入高档酒店和高消费场所，杜绝要面子、摆阔气。但是有时会认为，对自己要求已经非常严格了，我院队伍建设及业务建设已经基本不错了，满足于过得去，因此有时存在精神懈怠的倾向，个人深入一线队伍了解情况不够到位，主动开展调查研究偏少，抓纪律和作风往往是严格一阵子、松弛一阵子。实事求是地讲，虽无贪图安逸、追求物质享受、交友不纯洁等行为，但这种对自己要求不严、标准不高和精神懈怠、麻痹大意倾向，也是本人需要改进的地方。因为思想是行动的先导，只有将不良思想苗头消灭待萌芽状态，才能防微杜渐。
三整改措施
1狠抓作风纪律教育，健全教育机制。改变重业务培训、轻作风纪律教育的不良倾向，健全作风纪律教育长效机制。作风纪律教育不能一阵风，要以本次作风纪律整顿活动为契机，完善教育长效机制。一要强化日常教育。将作风纪律教育纳入队伍培训的大格局，检察讲堂要兼顾作风纪律教育和业务培训，注重精选各类案例和先进人物开展反面警示性教育和正面典型教育，作风纪律教育不能少于检察讲堂授课总时间的三分之一，而且不能讲过了、听过了、完事了，还要开展纪律作风、相关制度和规定的书面考试、心得体会撰写等活动。二要融入检察文化。检察文化建设不能过分偏重于文体活动、丰富
干警业余文化生活，更应当注重融入纪律作风教育内容，强化文化建设才创新。比如，开展中央八项规定、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《检察人员纪律处分条例》、《廉洁从检十项规定》、《检察官职业道德规范》和省院近期制定的检察人员“八小时以外”五条禁令等方面的知识问答竞赛活动等；再如，开展家庭助廉活动等，把干警家属也纳入教育引导对象，发挥好家属的特殊教育功能。
2狠抓作风纪律监督，完善监管机制。健全作风纪律监督责任体系，院党委纪检组全面负责牵头作风纪律监督工作的谋划、活动开展和制度完善等工作，各部门负责人要落实“一岗双责”，办公室要在各乡镇、重点企业等增设意见箱，广泛接受群众的监督。研究并创新8小时以外监督制度，比如，除广泛接受群众外，要加大检务督察力度，采取专项整治、明查暗访、突击性到重点娱乐场所门口蹲点守候、访谈社区干部及邻居等有力措施，进一步建立健全对检察人员执法作风、工作作风、生活作风的监督制约机制。健全作风纪律监管连带责任机制，各部门负责人要切实抓好本部人员的教育、提醒、24小时监督问题，对不良苗头保持高度的警觉，自己处理不了的问题及时上报纪检组，对于监管不力、上报问题不及时、隐瞒问题且出现重大违纪行为的，该部门的年终考核一票否决，取消该部门负责人和部门的评优资格。
3从严要求自己，发挥好带头作用。今后的工作生活中，我将高标准地严格要求自己，对不良作风苗头和纪律建设保持高度的警觉，杜绝麻痹大意，从严抓好队伍管理。特别注意改进自身作风，深入一线干警多谈心，多了解思想动态，多寻找风险点；同时通过接触人大、政协及各党政部门人员，了解队伍的作风纪律情况；特别注意戒除“过得去”思想，加强队伍建设，提高工作标准，不但要引导队伍不出事，还要建设一支严守纪律、作风过硬、清正廉明、群众满意的队伍。我个人也将以本次整存活动为契机，有则改之无则加勉，处处谨小慎微，常给自己念紧箍咒，以“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”的精神，清清白白做事，堂堂正正做人，永远保持纯洁性。）
篇三：四个合格对照检查材料发言稿
围绕四个合格对照检查材料
对照四个合格对查摆自身，剖析自己，看看存在哪些问题(一)政治合格方面
政治理论学习还不够全面深入，。由于政府工作事务庞杂，一些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一，走出去到其他省、市、县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。比如我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研究不够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇、资金、项目，我们没有能够及时争取下来。
发展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追赶超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率不高，造成土地资浪费，群众有意见。
创新发展意识不够超前。当前，某某正值建设“两富两美”新某某的关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致发展的步子还不够快。
(二)执行纪律方面
部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位思想，有时为了发展，对有利于某某发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。例如国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边做前期工作。有时一些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。
分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，动辄对基层同志一顿指责和批评，没有从自身找原因。比如在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。
检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有“被安排”现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。
抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成一些大项目、好项目与我们失之交臂;省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在“安排工作多、督促检查少，考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格”等问题，导致一些工作推进慢、效果差。例如我们年初确定的个重点项目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。
(三)品格素养方面
敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比如有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。
艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。比如为了招商引资、洽谈项目，有时会出现接待客商现象。
有时存在“好人”现象。有的同志，对一些涉及全县发展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。例如有些同志对一些部门的出现的“慵懒散奢”等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。
(四)发挥作用方面
直面化解基层难题不够经常。有时还存在“官僚”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。例如对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办(社区)、各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯、解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响了群众对县委、县政府的评价。
解决群众反映问题还不够扎实有效。改革发展的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决，比如城乡环境卫生整治力度不够大、效果不够明显，群众意见很大;虽然针对乱停乱放、超限超载、交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。
调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。例如我们推进城乡一体化发展成效不突出、项目谋划境界不高、“五区”建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。
围绕四个合格对照检查材料二
一、对个人党性原则和现实表现的总体评价
总的感到，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。通过这次党的群众路线教育实践活动，使自己在“我是谁?为了谁?依靠谁?”这一根本问题上立场更加鲜明，个人的党性观念不断增强，坚持群众路线的根基不断夯实，改进作风的标准不断提高。
一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终保持理想远大的人生观。作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴素感情越深厚，对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期待，能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提醒自己的人生信条。不论在什么情况下，不管干什么工作，始终全力以赴、尽心尽力，从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。
二是坚持履职尽责不懈怠，始终保持顾全大局的全局观。多年来，自己始终有一种学习知识的紧迫感，担心自己因为素质低而不适应工作，担心能力差而完不成任务，担心知识少而跟不上形势。注重学习新知识，研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终保持胜任本职工作的能力素质要求;能够始终保持集体荣誉感和全局观念，能够本着为集体、为职工、为个人负责的原则，积极做好本职工作，认真履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满意。
二、存在的主要问题和根分析^p自己虽然总体上保持了共产党员的政治本色，但是，用新时期党员先进性的标准要求来衡量，与党章和党的群众路线来对照，还存在一些差距。
一是学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务知识学习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习内容，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地学习少，缺少学习的积极性和主动性;参加集中学习比较认真，个人自学比较少，对于考试考核的内容学习比较认真，一般性的要求学习下的功夫不够;学习效果还不够明显，往往是满足于学了，知道了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪，忙于事务性工作多，静下心来、特别是利用业余时间学习少。由于学风不够好，在一定程度上影响和制约了个人素质和能力水平的进一步提高。
存在这一问题的根本原因，是思想上对于学习不够重视，态度不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。一方面，对于国家在改革中不断发展，党的理论在实践中不断创新，自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能认真学习，掌握精髓，以保持理论、思想上的清醒和立场上的坚定，另一方面，感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务知识学习，一方面感到与自己工作关系不大，用不上;另一方面，感到自己年纪比较大，学不进、记不住，信心不足，对待学习比较懒惰，往往是得过且过，满足于一般的了解，没有刻苦钻研。
三是创新动力不足。通过多年的努力，自己担负的各项工作井然有序，内外环境和谐，职工队伍稳定，各方面反映较好。在完成工作和履行职责过程中，能够知恩、知足、知责;面对成绩和不足，能够及时汲取和借鉴。无论什么情况都能心态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、复杂环境、特殊情况的考验。正是因为这种情况、这种状态，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较积极，但行动上缺乏积极向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
存在这一问题的根本原因，是人生观、世界观、价值观问题，是个人思想作风、工作作风的综合反映。一个人的思想观念、意识态度是摸不着、碰不到的，但却可以看得见，透过行动的轨迹可以折射出思想上的波动曲线，关键是自己对待工作的标准有凑合心理，先进性意识还不强，进取心缺乏，说明自己的人生观、世界观还不够崇高，党员领导干部的角色意识不够强。主要是党性宗旨意识不强，有得过且过、差不多就行的心里。总认为自己不擅自用权、不贪图私利，就不等于没问题;自己努力去做了，即使有点其他情况，也不感到内疚。表面上看是标准不高，而其根本原因在于自我要求的放松，组织观念、集体观念的淡化，缺少党员先进性的追求和境界。
三、下一步整改措施
作为一名党员领导干部，通过这些群众路线教育，通过征求到的群众意见和查摆到的问题，通过开展党性分析^p，通过自我反思和剖析，对自己有了一次新的认识和估价。保持党的先进性只有起点、没有终点，每个党员必须面对这个终身课题，长期不懈地坚持锻炼和整改。
(一)坚持党性锻炼，在保持先进性中践行群众路线。要强化理论武装、强化组织观念、强化政治纪律。始终把学习贯彻党的最新理论成果摆在个人修养重要位置，用理论上的清醒保持政治上坚定，自觉做党的路线方针政策的忠实维护者和模范实践者;要加强组织纪律，遵守各项规定;要始终维护党的领导权威，保持敏锐的政治警觉性，确保自己在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。要坚持群众路线，关心职工，团结职工，爱护职工，培养职工，努力做职工的贴心人。
(二)坚持严格自律，在履行根本职能中践行群众路线。群众路线教育，最根本的问题，是要始终保持“我是谁?、为了谁?、依靠谁?”的正确态度。作为党员领导干部，要始终保持先进性，为职工做出好样子。要努力做到紧跟新形势、适应新要求、拿出新举措、促进新提高。在当前事业单位面临改革不断深化的新形势下，始终以大局为核心，进一步提高自身素质，在保持思想先进中促进工作先进和能力素质提升;按照党员标准要求，确立更高的工作起点和目标追求，不断增强工作的前瞻性和科学性，推动全面建设有新的进步。
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