篇一：被巡察单位领导自查报告
x市x党委2017年度常规巡察工作自查报告
XX市农业党委
2017年10月12日
根据市委、市政府要求，为全面强化党内监督，推动全面从严治党不断向纵深发展，根据《中国共产党巡视工作条例》以及按照市委巡察工作总体安排，进行认真回顾和自查，现总结汇报如下：
一、党的主体责任落实不到位
（一）思想重视不够。有的基层党组织对落实党的建设主体责任认识不足、重视不够，只注重开会、发文和签责任状，存在重形式轻内容、重安排轻落实、重业务轻党风等现象。由于思想上的不重视，致使落实党的建设主体责任的思路不清、办法不多，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。
（二）责任落实乏力。各党支部疏于对落实党的建设文件精神和相关规定的学习领会，在制定工作计划和分解责任目标上照抄、照搬、照转上级或者往年文件。同时，在制度制定和执行上“一手硬一手软”，责任追究形同虚设，制度保障趋于乏力，对一些苗头性、倾向性问题不能及时报告。
（三）压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是基层党组织，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。
（四）落实主体责任方法途径单一。这些年，在落实党的建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。
对基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党委党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展，即使开展活动，也只是流于形式，没有起到纠错警醒作用。
二、党内管理不健全
（一）党内制度不够高。各党支部“三会一课”制度执行不到位，相关记录不完整、不规范，基层党支部战斗堡垒作用未充分发挥。党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育等专题活动浮于表面，流于形式。
（二）党内生活不够严肃。党员缴纳党费的积极性和主动性不强，退休党员未及时缴纳党费或不缴纳党费的现象依然存在。外出流动党员较少参加或不参加党内组织生活，脱离组织视野。党员档案管理不到位，党员资料不完整。
（三）党员积极性不高。有的党员自认为实践经验积累丰富，不去钻研，在实际工作中有时得过且过过，存在工作乏力现象。平时更侧重于业务学习，对党的理论学习松懈，不思进取，安于现状，对待工作不够主动、积极，只满足于
完成上级和领导交给的任务，创新精神不够。
（四）党务工作人员配备不足。基层党组织的党务工作人员，绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务工作人员参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、从严治党力度不够强
（一）党性理解不深，制度执行力度偏软。在日常学习过程中，对党章、纪律处分条例、问责条例等党内法规制度的学习流于形式、浮于表面，没有触动心灵深处。执行制度力度不够，对党员干部一些小问题、小毛病习以为常，没有做到经常提醒和教育，使制度形同虚设，没有起到应有的震慑作用。
（二）思想认识仍有偏差。一方面，理解把握不到位。有的把全面从严治党等同于反腐败，没有认识到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，没有认识到维护党的“六大纪律”是从严治党的重要戒尺。还有的认为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，这种理解与中央要求相距甚远。另一方面，压力传导还不到位，存在层层递减问题。尤其是基层党组织落实主体责任自觉性不强，实打实硬碰硬的少。
四、干部选拔任用标准不够高
（一）提名权缺乏规定、空间很大。初始提名是干部选拔任用工作第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。干部工作的实践表明，初始提名直接影响和作用于其他环节，干部一旦被提名就基本意味着要被推荐、考察甚至任用。《党政领导干部选拔任用工作条例》对党政领导干部选拔任用的程序进行了明确规定，但对最关键的初始提名权却没有详细规定，比较模糊，难以操作。
（二）干部队伍整体素质不高。理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢；优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽，竞争上岗的科学化水平还有待提升；干部选拔任用的监督机制不严格，主要表现在群众参与面还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。
五、深入基层不实，存在形式主义
（一）基层调研解决突出问题的力度仍然不够。农业党委领导干部深入基层调研已形成制度，但下属单位干部深入基层、深入实际开展调研，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有的深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显；有的干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下；有的调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性等等。
（二）形式主义东西仍然没有得到有效根治。比如检查考核的方案制定上，第二年又照葫芦划瓢应付检查考核，也
不管他适不适用。而在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，你好我好大家都好。
六、整改措施
（一）增强党性、提高素质。督促全体党员深入学习习总书记系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增强党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行动自觉，提高为民服务的本领。
（二）牢固树立党建职责。“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，党委成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（三）加强从严治党主体责任。认真落实农业党委、各党支部，管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，做到两手抓两手硬、两不误两促进。党委每半年至少研究1次基层组织建设工作，并听取下属党支部工作进展情况汇报，党委至少每季度研究1次基层党建工作，并报告1次工作进展情况。
XX市农业党委
X年X月X日
篇二：被巡察单位领导自查报告
教育党总支领导班子成员对照自查报告
根据区委巡察工作要求统一部署，现将对照自查汇报如下：
能够严格遵守党的政治纪律，在重大政治路线、方针、政策问题上与上级党组织保持高度一致。认真遵循党章、党内条例规定和民主集中原则办事，分管的学前教育工作，幼教投入不断增加，办园条件大力改善，幼儿园管理逐步规范，学前教育水平全面提高。但也存在以下问题。
一、聚集贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署及省市区委有关要求方面
1.政治敏锐性不强。对社会上流传的一些错误思想言论和政治段子警觉性不高，虽然不屑传播，有些还是信以为真，缺乏足够的政治鉴别力。对教育改革过程中涉及的深层次矛盾，思想上准备不充分，应对不主动。比如：对幼儿园小学化，没有从关心学生身心健康的长久大计上
着想。
2.政治鉴别力不强。比如：“微信”作为一种新型的网络交流平台，时常看到一些不健康、错误的思想言论，班子成员普遍认为事不关己，虽不传播，但也不主动批判、主动抨击。
3.大局观念不强。在正确处理整体利益与局部利益的关系上不到位，存在本位主义，缺乏一盘棋思想。
4．平时与园长沟通谈心不够，批评和自我批评的武器运用的少，讲成绩多、谈问题少，讲自己多、说别人少，达不到团结批评团结的效果。
5.存在“一手硬、一手软”的现象，比如：对校外培训机构等问题整治不彻底，屡治屡犯，直接影响了教育的内外形象。
二、聚集群众身边腐败问题和不正之风方面
1.领导班子基层下访时间少，与群众沟通较少，了解群众需求不够。比如：局限于每学期开学督导检查和陪同上级进行专项工作督查，自己主动下基层深入学校、深入师生、深入群众走村入户调查研究少，探求群众关心的“入学难”、“入园难”、“精细化管理”、“素质教育推进”等问题主动性不高，缺少真抓实干、开拓创新和进取精神。
2.“宗旨”意识不强，对群众的所思、所想、所盼了解不多，工作力度不大。为民服务的思想还没有完全树立，有些群众诉求不能及时解决，有时存在“躲、绕、推”现象。比如：群众反映的关于校车数量不足，希望进一步解决在校学生的返校问题，教育局仅根据实际情况，做好各校调查摸底和可行性研究，梳理全镇情况及时向区教育局做好汇报，但在与交警大队及相关部门协调上力度还不够，相关惠民政策宣传和配套措施不到位。
3.落实工作的方式简单，会议安排多，下发文件多，以会议代替落实，比如：对上级布置工作不去消化吸收，忙于以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏操作性，造成了脱离群众、脱离实际，给基层学校增加了负担，工作实效差。
4.理论功底不扎实，运用理论指导实践不够，学习上级文件精神不细、理解不透，导致理论学习与工作实际脱节。一是学习的自觉性
不高。当工作与学习发生矛盾时，认为学习是软指标。二是学习制度坚持得不好，缺乏自觉持之以恒学习的精神。学习不积极主动。学习内容不全面，学习政策不够。思想上存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切的才学，存在以会代学，以工代学的情况。
三、其他方面存在的问题
1.好人主义盛行，怕得罪人，对不良现象不敢批评、不敢坚持原则，遇事存在畏难
情绪。比如：对学前教育长期存在小学化问题，没有采取有效措施，导致
少数教师的小学化问题得不到及时纠正。总认为教师主流是好的，对小学化的问题总认为家长需要，仅限于就事论事，缺乏长效机制，这就造成了查处不力，治理不严的被动境地。
2、与基层学校领导之间沟通联系、交心谈心少。深入基层调查研究
少，开展工作安排部署多，督促检查少，帮助基层群众学校解决实际问题的能力不
强。
3.群众意识不强，为民服务宗旨不够，下基层调研主动性不强，不深入。一是只注重了解自己想要了解的问题。没有真正和群众打成一片。二是对基层工作了解主要靠抽查，不全面不系统，与干部职工谈心较少，帮助解决困难少。脱离群众，脱离实际。为基层学校服务缺乏主动性。对基层教师、校长工作要求多，关心不够，鼓励不足，对他们的思想、工作、生活方面的了解不多。
4.安于现状，进取心不足，工作标准不高，缺乏吃苦精神。凭工作经验办事，进取精神在不知不觉中消退，遇事只求过得去，不求过得硬，求稳怕乱的思想在作怪。
5.对新形势下新的问题缺乏周密的思考，思想观念滞后。遇事按部就班，不愿去冒风险，满足于老经验，习惯于老一套，总觉得差不多，立足于不惹事，不出头。
6.纪律观念不强，工作作风不扎实，求真务实精神不够。比如：对于工作任务分工，没有充分发挥主观能动性，履职尽责的事业心、责任感不强。
7.在工作中存在等待观望思想倾向，缺乏敬业奉献开拓精神，特别是在涉及需要多部门协调的问题时有畏难情绪，怕麻烦，造成解决基层学校实际问题束手无策，比如：校外培训机构管理方面存在隐患，但总认为是历史遗留问题，等待时机成熟再行解决。
7、.存在浪费现象。浪费问题看起来是小事，比如：一张A4纸、一支粉笔虽然只有几分、几角钱。
三、下一步整改方向和措施
1、倾听广大人民群众呼声，切实改进教育教学工作。深入学校了解学生的思想、学习和生活状况;深入教师了解提高教育质量和因材施教的计策;深入家长了解家长的希望和学生成长的历程;深入社会了解用人单位对人才的需求，切实改进教育教学工作。
2、关系群众切身利益方面。针对群众关心的城乡教育均衡发展、入学难、入园难，个别学校办学行为不规范，师德水平不高，如幼儿园小学化等行为，治理力度不够，为基层群众、教职员工办实事、解难事、做好事的积极性不高等问题。
3、虚心向教职工学习，谨言慎行，听取意见，摆正位置，认真关心、关注学校发展，多想人民群众关心的事，多想教职工的事，多想党员教育的事，多想培养年轻干部的事，多想学校前途和自己使命的事，在内涵发展、精细化管理、谋事创业上
下功夫。1、加强幼儿园的指导和管理。不定期到幼儿园督查园务管理、检查办园行为、指导保教工作，杜绝小学化倾向。
4、扎实开展学前教育宣传月活动及防止和纠正“小学化”倾向各项工作。
5、加强制度建设，实现园务管理的规范化、科学化。通过提档升级，评选规范化幼儿园，从教育保育行为、一日活动管理、幼儿管理等方面入手全面提升民办幼儿园管理水平。
6、开展公民办幼儿园支教、“手拉手”帮扶等活动，在园务管理、环境创设、教育教学、一日常规、卫生保健等方面接受面对面的指导。定期开展骨干教师送教到民办幼儿园活动，实现优质学前教育资源共享，引领带动民办园幼儿教师成长。逐步完善民办学前教育教研网络，加强学前教育研究。在各中心幼儿园经常开展教学研讨活动，提高幼儿园管理水平和保教质量。通过区域合作提高教师队伍水平和办园水平。
篇三：被巡察单位领导自查报告
局关于巡察整改落实情况的自查报告
尊敬的上级领导：
我们单位于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日接受了巡察组的巡察，现在就巡察整改落实的情况向上级领导汇报自查结果：
一、整改情况
自巡察组督促整改以来，我们单位高度重视，按照巡察组反馈意见制定了整改方案，并严格落实、检查、跟进至今。目前，我们已经基本完成了自查发现的问题的整改及改进。
二、整改措施落实情况
1、对于巡察组反馈的问题，我们立即成立整改工作小组，制定整改方案及时明确整改人员、整改措施和具体时间节点，并严格按照我们所制定的整改方案推进整改工作。我们对部分问题多次开展了检查和复查，确保问题得到彻底解决。
2、针对发现的制度漏洞，我们在制定整改方案的基础上，加强了制度建设与完善，真正从根源上解决问题，并成为我们长期的工作机制。
3、我们还建立了关于督促检查工作的长效机制，督促各岗位责任人履行职责，确保措施落实。
三、自查结果
经过自查，我们发现了以下问题：
1、存在少数人员对本次整改工作不够重视，导致对整改任务的推迟，影响了整个整改工作的进度。针对该情况，我们已加强了对人员的督促与教育，为整改落实提供了更好的保障。
2、对于有关问题，我们在推进问题整改的过程中，有时候存在对整改方案的执行不够细致认真、措施不够到位的情况。针对该情况，我们已经进行了严格的内部督导，以保障整改措施落实情况的提高。
综上，我们不断完善自身机制，推进整改工作，增强了巡察工作感受到的整改效果，情况属实，希望能够得到上级领导的认可和指导，在今后的工作中继续保持优秀的工作态度和事业水平。
此致，敬礼！
xx公司
自查报告签字：（盖章）自查报告
尊敬的上级领导：
我司于2021年XX月XX日起接受巡察组的巡察，并已就整
改落实情况自行全面自查并编制本报告。现将自查结果向上级领导作如下汇报：
一、整改情况
自巡察组督促整改以来，我司高度重视，成立了整改工作小组。依据巡察组的反馈意见，我们制定了整改方案，并代表性地抽样了10%的原被巡察单位，经沟通合作整改，现已完成整改任务。
二、整改措施落实情况
针对问题我们研究制定了11个整改措施，其中不包括整改跟进督促措施。主要的整改措施如下：
1.小组由公司领导任命，负责制定整改方案并督促执行。
2.督促并建立全员参与的监察机制，以确保整改方案得到完全执行。
3.完善制度管理体系，有效解决被巡察人员制度疏漏，具有时效管控性。
4.加强对绩效评估的管理，提高激励机制。
5.建立规范严格的财务管理制度，减少财务瑕疵，实现收支平衡。
整改措施得到全员积极响应和执行，对于问题的根本解决有了很大的作用。
三、自查结果
在自查工作中，我们发现了一些问题：
1.整改方案执行不完全。主要是因为部门负责人没有将整改方案详细介绍，导致细节、要求等没落实。这表明要督促各部门认真贯彻落实完整的方案。
2.部分被巡察人员在自查过程中不够配合，意识到了整改方案中规定的问题，但是整改干劲不足，存在整改拖延的现象。在今后的工作中，我们将通过高度的关注每一项整改任务进行更为严格的督促管理，确保总体工作任务得到完美执行。
四、总结
在自查中，我们发现问题并及时整改，加强制度建设和实践，同时对于目前所学到的点，我们了解了更多。我们深刻认识到要不断改进工作、加强队伍建设，以提升管理和维护单位形象和信誉。在今后的工作中，我们将继续落实好整改任务，深入优化工作程序和流程，使工作效果更上一层楼，为单位发展作出更大的贡献。
此致
敬礼！
xx公司自查报告
签字：（盖章）
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