下面是小编为大家整理的开展谈心谈话活动情况汇报,供大家参考。
开展谈心谈话活动情况汇报
**镇开展谈心谈话活动情况汇报
为了 推动组织工作满意度工作深入开展， 确保实现组织工作满意度进档升位的目标， **镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》 （*组通[2012]9 号）
要求， 高度重视， 研究制定活动方案， 组织开展宣传培训， 合理安排谈心谈话时间， 以书记带头， 积极开展与干部职工谈心谈话活动， 切实找准组织工作中存在的主要问题， 切实确保“5 个 100%” 。
现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、 主要做法
（一）
高度重视， 精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效， 我镇召开了全体干部职工会议， 传达了市、 县关于谈心谈话活动文件的精神， 强调谈心谈话活动的意义， 并结合我镇的实际， 做了精心部署， 制订了活动方案， 明确了 责任和分工， 并对如何组织抓好谈心谈话活动， 提出了明确的要求。
（二）
明确责任， 确保谈话层面。
由镇党委、 人大、 政府主要领导分别与其他班子成员深入谈， 由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、 联系村的村干部普遍谈。
（三）
内容广泛， 措施得当。
我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：
1. 征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。
2. 了 解干部职工在思想、 工作、 生活等方面遇到的困难和问题。
3. 针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。
4. 征求干部职工对组织（人事）
部门、 组织（人事）
干部、 组织工作的意见和建议。
我镇积极采取集中谈和个别谈、 访谈相结合的方式进行。
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（四）
扎实开展， 注重实效。
在活动开展过程中， 尤其突出真实性、 深刻性、 和谐性来深入开展谈心谈话。
1. 注重谈心的真实性。
谈心必须结合具体的人， 要讲真话， 不犯“不疼不痒， 不负责任” 的自由主义， 也不能正话反说， 吹毛求疵， 甚至无中生有搞个人攻击， 要求坚决杜绝那种不认真、 不负责的谈心。
2. 注重谈心内容的深刻性。
让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事， 围绕“交流思想、 增进了解” 、 “广纳意见、 扩大民主” 、“查找问题、 改进工作” 和组织工作满意度“进档升位” 目标要求， 以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。
3. 注重谈心气氛的和谐性。
让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围， 坚持与人为善， 让谈心对象乐意交心、 乐意讲真话。
二、 收到的主要工作意见和建议
一是建议进一步加大公开选拔干部力度。
二是二层机构经费不足， 职工福利较低。
三是建议加强干部职工的业务培训力度。
四是加强基础设施建设， 提高农村文化娱乐设施的投入。
三、 落实整改措施
（一）
对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议， 领导班子召开专题会议， 进行研究。
（二）
在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决， 不能马上解决的，围绕县委、 县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作， 进行耐心的说明和解释， 力求谈深、 谈透， 真正解决问题。
（三）
领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议， 保证谈心的实际效果， 增强互相信任感。
本着实事求是的原则， 从客观实际出发， 打消思想顾虑。
（四）
不断加强领导干部队伍建设。
加大干部职工教育培训投入力 2 度， 努力推进干部教育培训规范化。
认真落实干部各项工作正常， 努力解决相关待遇问题。
四、 下一步工作计划
（一）
建立健全素质工作保障机制， 进一步深化干部人事制度改革。
（二）
进一步开好干部职工谈心谈话活动， 将谈心谈话活动常态化， 充分听取广大干部群众的意见建议。
通过谈心谈话， 督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、 改进工作， 增强责任意识。
（三）
加强对各级干部的跟踪管理和教育， 加大优秀年轻干部培养力度。
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