在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话9篇在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话 干部队伍思想纪律作风整顿会上的讲话 同志们： 这次全市干部队伍思想纪律作风集中整顿动员会是经市委常委会研究决定召开的，非常重要，也十下面是小编为大家整理的在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话9篇,供大家参考。
篇一：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
队伍思想纪律作风整顿会上的讲话同志们：
这次全市干部队伍思想纪律作风集中整顿动员会是经市委常委会研究决定召开的，非常重要，也十分必要。主要目的是贯彻落实张宝顺书记在全市领导干部大会上的讲话精神，安排部署全市干部队伍思想纪律作风集中整顿工作，动员全市各级干部进一步振奋精神，增强纪律观念，改进工作作风，以最佳的工作状态，做好当前和今后的各项工作。
刚才，克强副书记宣读了《中共临汾市委关于在全市干 杖 部队伍中进行思想 蜘 纪律作风集中整顿 仗 的实施方案》，对 毯 开展整顿的指导思 毗 想、目标要求、基 烦 本原则、方法步骤 炸 作了明确部署和要 浙 求。王书记的动员 绪 讲话，从全局和战 赁 略的高度，深刻阐 竹 述了开展干部队伍 咆 思想纪律作风整顿 种 的重大意义，认真 借 剖析了当前干部队 骑 伍中存在的突出问 校 题，全面系统地回 乒 答了“为什么整顿 规 ”、“整顿什么” 蚁 、“怎么整顿”和 蹄“靠谁整顿”的问 黔 题，具有很强的指 彰 导性、针对性和操 偿 作性。会后，各县 厩 市区、各部门、各 恶 单位要组织班子成 娜 员，认真传达学习 湖 省委张宝顺书记在 寝 全市干部大会上的 萧 重要讲话、市委《 睫 实施方案》和市委 助 王国正书记的重要 度 讲话，将会议精神 黑 传达到每个工作人 逸 员。要深刻领会省 瘪 委张书记的
重要讲 挚 话精神和市委的要 洲 求和部署，结合各 位 自工作实际抓紧制 鸯 定具有针对性和可 疑 操作性的实施意见 聂 。
各级各部门 苑 要按照《方案》要 庆 求，精心组织好动 供 员部署、查找问题 樱 、集中整改、总结 心 提高等四个阶段的 蓝 工作，真正通过整 芽 顿，解决思想、纪 跟 律、作风等方面存 都 在的突出问题。 缮
开展干部队伍 龋 思想、纪律、作风 磊 整顿，必须与实际 荣 工作结合起来。当 寅 前，我们要以良好 庶 的精神状态、严明 孺 的组织纪律和扎实 写 的工作作风做好以 痔 下四方面的工作：
蹿 一、以高度负责 搭 的精神，切实抓好 曝 安全工作。
没 鹅 有安全，就谈不上 丘 发展。安全生产只 且 有起点，没有终点 下 ，安全生产这根弦 蜂 一刻也不能松，我 绊 们各级领导干部要 椽 常怀如履薄冰、如 实 临深渊的心态，切 僵 实抓好安全生产工 痔作。市政府已经下 涌 发了《关于进一步 携 在全市重点行业和 极 领域开展安全生产 汝 隐患排查治理专项 钟 行动的通知》、《 佯 关于解决全市应急 诚 用煤开展煤矿复产 耕 验收工作的通知》 梗 和《关于进一步开 皋 展全面核查严厉打 以 击煤矿超层越界非 鬼 法采矿行为专项行 底 动的通知》，对安 棚 全生产工作进行了 竣 安排部署，随后市 元 政府还要出台一系 慈 列分行业分部门的 征 安全工作实施方案 詹 ，各级各部门要认 撒 真落实。当前，要 刁 重点做好三方面工 榴 作：
一是全面 粘 开展安全隐患排查 漳 治理专项行动。从 热 现在起到 3 月 15 遏 日，对全市所有的 挣 煤矿、非煤矿山、 奎 公众聚集场
所、食 滨 品卫生经营点、危 棚 险化学品、民爆物 户 品、加油站等进行 鄂 “拉网式”、“地 主 毯式”安全大排查 贪 。这次专项行动由 姓政府统一领导，安 湿 监部门牵头，煤炭 尤 、国土、公安、建 怨 设、电力、交通、 悦 交警、消防、林业 甲 、教育、旅游、文 犯 化等部门按照职责 谓 分工，具体组织实 档 施，抓好本行业、 刑 本领域、本辖区安 册 全生产隐患排查治 雨 理工作，做到分兵 忘 把守，各负其责。
饶 各级各部门要按照 赊 《通知》要求，尽 褐 快制定出本单位本 湃 部门具体的实施方 红 案，强化措施，狠 估 抓落实。要教育广 晌 大干部群众和矿工 锡 真正认识到安全隐 奢 患的危害性，体会 竣到安全生产工作的 仍 重要性，增强做好 命 安全生产的自觉性 写 。
二是分阶段 啥 有步骤地进行煤矿 巍 复产验收工作。为 指 满足居民生活、特 崔 殊行业用煤，我们 赃 必须着手煤矿复产 搁 验收。在确保安全 乾 的前提下，严格按 绢 照复产标准和程序 瓤 ，乡、县、市三级 严 逐级上报煤矿复产 唯 名单，由市煤炭局 亩 统一审核。按照分 婿 级负责的原则，进 竞 行复产验收，市煤 绞 炭局等有关部门要 酝 对通过复产验收的 筒 煤矿进行复核，凡 褐 不符合安全生产条 禄件的，一律不准复 塞 产。要建立煤矿复 凌 产验收责任制，谁 笋 检查、谁签字、谁 热 负责，由市煤管局 喷 、县市区政府层层 俱 把关，提高复产工 阎 作的效率和质量。
栈
三是严厉打击 讼 煤矿超层越界非法 倚 采矿和私采滥挖行 斥 为。对非法采矿行 澳 为，市政府的态度 晚 是坚决的，毫不留 渔 情，坚决予以打击 酷 。这项工作由国土 算 资源部门牵头，公 虑 安、监察、
安监、 项 煤管、劳动、工商 刑 、电力等部门配合 畔 ，对于超层越界煤 宪 矿立即给予停产关 含 闭，并追究相关人 虚 员的责任；对于私 乎 开矿井，一经发现 给 ，采取炸矿、抓人 会 、追究责任多管齐 瞳下的方法，立即炸 碉 平填实矿井，不给 易 偷采行为以死灰复 颗 燃的机会，彻底断 扮 绝其非法开采的可 角 能。对私挖滥采者 瑶 要依法从重从快处 檬 罚，在社会上起到 谬 警示的作用。要实 洱 行非法开采行为举 姥 报奖励制度，在全 畴 市发布公告，欢迎 略 各界群众举报，重 峪 奖举报人，调动群 裸 众打击非法开采行 纸 为的积极性。上述 趁 三项工作要建立责 畜 任追究机制，我们 化 要抓住不落实的事 库 ，倒查不落实的人 朽 ，处理不落实的人 鼠 ，推动工作的落实 优 。在安全生产工作 釜 上，各县市区要统 姨 一领导，全面部署 幂 ，县市区长要亲自 廉 部署，亲自督查， 博 明确分工，责任到 仪 人。各级各部门要 哼 各司其职，各负其 拴 责，精心部署，团 沥 结协作，形成合力 喻 。
二、以壮士断腕 隅 的勇气，搞好环境 朝 治理。
环境状 吉 况的好坏，是全市 人 人民群众关注的一 芯 个重点。我市经过 喀 历届领导班子的辛 针 勤治理，环境质量 袁 明显好转，截至昨 佣 天，临汾市区二级 诺 以上天数已达 30 翅 1 天。面对群众对 浙 环境质量改善的迫 陷 切要求，我们不能 给 满足现有的成绩， 褐必须以壮士断腕的 原 勇气，出重拳、下 英 猛药，全力整治环 础 境污染。当前，各 跪 级各部门要做好三 谬 项工作：一是全力 因 整治工业污染。由 惺 市环保局牵头，公 盔 安、经委、发改委 歇 等部门
配合，对全 汛 市的焦化、洗煤、 却 造纸、炼铁、制药 商 等高污染企业排放 砒 情况进行检查，确 砒 保工业企业达标排 锐 放。对排放不达标 撑 企业，立即限期停 绩 产整顿，愈期完不 伊 成治理任务的，坚 寐 决关闭。同时，要 樟 严格执行环保“三 腮 同时”制度，根据 八国家产业政策和环 厢 评标准，严禁重污 汉 染工业项目开工建 锰 设。二是综合整治 质 城市污染。现在是 鹰 采暖期，也是临汾 黔 煤烟燃料污染最严 喻 重的时期，环保部 翼 门要加大城市煤烟 评 排放检查治理力度 恳 ，市区范围一律禁 膏 止燃烧烟煤，改用 凑 无烟煤和焦炭，以 哼 减少煤烟排放总量 繁 。同时，要加快集 矫 中供热工程的建设 浙 ，进一步提高集中 虞 供热率。要加强汽 献 车尾气监管，确保 目 达标排放。市区垃 揭 圾要做到日产日清 颓 ，防止二次污染。
岩三是加快植树造林 火 步伐。从明年春季 律 开始，我们要在全 混 市范围内继续开展 原 大规模的植树造林 婴 活动，在人多的地 承 方大栽树、栽大树 谭 ，适当增加常绿树 严 品种，做到四季常 薪 青、三季有花。同 址 时抓好交通沿线的 酝 绿化工作，广泛深 珍 入地推进生态文明 腋 建设，从根本上改 蛰 善临汾的环境状况 顷 ，为人民群众营造 娱 良好的生活环境。
膝 共 2 页:上一页 粤 1[2]下一页
篇二：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
司纪律作风整顿动员大会上的讲话同志们：
今日，我们召开公司干部队伍纪律作风整顿大会，这是贯彻落实领导干部大会精神的重要举措，是扎实推动“三比三提升〞活动深入开展的具体行动。主要目的是组织动员各级党组织、广大干部职工充分认识当前我公司干部队伍纪律作风方面存在的突出问题，切实提高政治站位，增添大局意识，扎实开展干部队伍纪律作风专项整顿，坚决破除作风顽疾，锤炼优良纪律作风，为推动公司年度任务目标的顺利完成，为高质量谋划来年工作提供顽强的纪律作风保障。
刚刚，纪委书记 XXX 同志宣读了《XX 公司关于开展纪律作风专项整顿活动实施方案》，第四分公司、输气一公司、人力资源部、物资装备部等 4 个单位的主要负责同志围绕抓好纪律作风整顿分别作了表态发言，思路清晰、看法坚决、措施得力，讲的很好，期望大家能根据有关要求，切实抓好工作落实。下面，我就抓好这次纪律作风整顿强调三点意见：
一、统一思想，认清形势，强化抓好纪律作风整顿的紧迫感和责任感 党的十八大以来，习近平总书记就作风建设问题作出重要论述，并反复强调作风建设的重要性。2020 年 4 月和 2021 年 9月来陕考察时，都要求我们必须加强党的作风建设。集团公司党委近年来先后开展了两次作风建设专项整治，并下发了一系
列文件规定，要求广大党员干部务必转变工作作风，提高工作质量，为集团公司转型升级提供顽强保障。从中央到基层都高度重视纪律作风建设工作，因此，我们必需要认清形势，提高站位，不断强化抓好纪律作风整顿的责任感和紧迫感，抓实抓细抓出成效，以纪律作风整顿的实绩实效践行好“两个维护〞，主动承担起集团公司给予我们的重要使命。
〔一〕开展纪律作风整顿是加快推动企业高质量进展的迫切需要。毛泽东同志曾讲到“路线任务确定后，干部就是确定的因素。干部作风建设是确定我们事业成败的关键。假如干部作风是主动的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；假如干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的，工作必定是一塌糊涂、一事无成〞。当前，管道公司正处在加快改革进展的关键时期，安全生产任务、深化改革任务、干部队伍建设任务都十分繁重，迫切需要公司广大干部职工保持昂扬向上的朝气、奋发有为的锐气、一往无前的士气，拧成一股绳、横下一条心、攒足一股劲，一步一个脚印地把每项工作落到实处，加快推动安全生产经营等各项工作高质量进展。
〔二〕开展纪律作风整顿是提高干部队伍整体素养的关键举措。从公司近年来取得的进展业绩看，我们的干部队伍职工总体上能够认真执行公司决策部署，落实管理规定，特殊是在应对低油价、抗疫保生产、抗击雨雪冰冻灾难、处理突发险情等过程中，呈现了应有的责任担当和精神风貌，为企业渡难关作出了主动奉献。但是，面对新的进展形势，面对深化改革压
力，面对新的工作要求，少数干部身上存在的不严不实作风，存在的避难畏难心情以及消极应对思想，缺乏工作热情、缺乏履职能力、缺乏向上动力，工作上迟迟打不开局面，问题较为突出。我们要通过这次纪律作风整顿，以刮骨疗毒的士气，下硬茬解决公司干部队伍中纪律作风建设方面的顽疾陋习，并持之以恒进行锤炼，着力打造一支能够胜任新时代高质量进展重任的干部队伍。
〔三〕开展纪律作风整顿是践行以人为本服务职工群众的内在要求。习近平总书记强调“工作作风上的问题确定不是小事，假如不坚决纠正不良风气，任其进展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量〞。干部作风的好坏，直接影响党在职工群众中的形象、关系党的事业兴衰成败。今年 9 月，习近平总书记在榆林考察时强调“要继承发扬革命传统和优良作风，始终把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢记使命，贯彻党的群众路线，敬重人民主体地位，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起〞。这次纪律作风专项整顿，就是要继续坚持好“我为群众办实事〞这一原那么，聚焦基层职工反映的突出问题，转变作风，真抓实干，为职工群众办难事、解难题，切实提升服务基层、服务职工的能力水平。
二、聚焦问题，正视缺乏，强化纪律作风整顿工作的针对性和时效性 刚刚宣读的纪律作风整顿实施方案，列出了 5 个方面的整
顿重点，这些都是我们纪律作风方面存在的突出问题和顽疾固症。怎么整顿？到达什么效果？我认为重点抓好以下几个方面。
一是坚决破除思想保守、麻木懈怠的消极状态，树立起干事创业的良好精神风貌。我们如今有很多干部思想观念固化、墨守成规，安于现状，对待工作漠不关心，不愿改革、不敢创新，习惯用老方法解决新问题；有的甚至浑浑噩噩，不思进取，遇到工作难题的思想上有抵触，行动上有懈怠，总是抱着“谁能干让谁干，反正我不干〞的看法，或者“我干不了，让其他人干〞的心情，导致懒散之风日益增长，普遍扩大；有的干部只顾当前、不顾长远，看到近几年干部调整缓慢，岗位职数也不够，想想自己也没有机会了，就产生了消极思想，对待工作敷衍了事、极不认真；还有一些中层干部对当前鼓舞激励、容错纠错、能上能下“三项机制〞思想认识模糊，在这样特殊有利的政策环境下，仍旧不接受新思想、不学习新业态、不认领新任务，局限于条条框框，守着自己的“一亩三分地〞，干事创业的锐气和朝气，主动性、创造性严重短缺。所以，各单位、各部门主要负责人要抢先行动，以身作那么，把自己队伍的精神气先振作起来，从严管理监督，不断加油鼓劲，树立起干事创业的良好精神风貌，调动干部队伍的主动性和主动性。
二是坚决破除敷衍了事、效率低下的工作状态，树立起事不过夜、马上就办的优良作风。我们的干部队伍当中或多或少
存在等一等、拖一拖、看一看的疲沓作风，有的工作原来两三个工作日就可以办结，非得拖个一个月、两个月才开始办理，即使办了，也是办的拖泥带水，遗留问题很多，严重影响到了基层安全生产工作组织；有的干部只关心领导关心的问题、只关注领导关注的事项，其他分内工作那么束之高阁，甚至关系到基层的工作打算、职工的切身利益，也是不闻不问、无动于衷；还有一些干部对本单位、本部门所承担的重点工作任务指标不清晰、完成进度不清晰、存在问题不清晰，甚至具体哪个人负责办理也不清晰，等到上级过问了、年底考核了，才加班加点，应付了事。在与集团公司相关部门、政府业务管理部门的对接上，我们的干部主动协调不够，信息传递滞后，不仅延误了工作，而且错失了良机。还有的干部不主动正视问题，掖着、捂着、藏着，拖拖延延，效率低下，质量不高，缺乏足够面对困难、迎接挑战的男气和激情。公司各部门、基层单位领导部要切实提高全局意识、创新意识、效率意识，不折不扣、保质保量落实好、完成好集团公司和公司党委的支配的各项任务，认真开展自查自纠，找准问题症结，拿出实招硬招快速解决。
三是坚决破除责任不清、权责不明的工作机制，树立起运转高效、执行顺畅的工作模式。企业内部管理顺不顺、权责清晰不清晰，关键是由干部队伍作风实不实确定的。比方涉及机关的一些事权中，有的权责不明晰、流程不优化，看似哪个都管，其实哪个都不管，形成管理的真空地带，导致好多工作议
而不决、决而不行，归根结底是我们的干部不担当、不尽责，不主动寻求解决问题的方法和思路，上推下卸造成的，而且是有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干。还有的干部抓机遇意识不强、工作业绩不突出，但是钻制度空子、钻流程牛角尖十分“在行〞，利用管理中存在的一些缺陷和漏洞，要么不主动、不主动，把本应当承担的工作事项抛之脑后，要么这也不行、那也不行、一推了之，导致企业管理环节中形成“中梗阻〞，使工作的效率和质量大打折扣。所以，各级领导干部特殊是单位“一把手〞，必须牢记岗位职责，勇于担当作为，对有利于企业高质量进展，有利于提高管理水平的事项，必须敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真，建立起运转高效、执行顺畅、权责明晰的管控机制，全面提升企业治理能力和科学管控能力。
四是坚决破除脱离群众、不接地气的工作作风，树立起企业进展与职工共享的为民意识。一些基层干部工作纪律性严重缺乏，工作责任心严重缺乏，特殊是在对待职工群众上，服务意识差、服务看法冰冷，对职工群众需要解决问题久拖不办，有的甚至利用手中的职权，索要好处，与民争利。有的干部对基层职工反映的问题不够重视，等到日积月累形成大问题了才忙着处理。还有一些机关干部在处理事关基层职工冷暖的事项上，不结合实际、不接触地气，高高在上，不当回事。比方在“我为群众办实事〞活动中，虽然因客观因素限制，我们目前还不具备全部解决职工生产生活问题的条件，但有的干部对在
自已能力范围内的工作也不主动、不主动，总以这样或那样的理由搪塞，办事不利索、成效不显著。习近平总书记反复强调，要始终把人民利益放在最高位置，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。公司上下确定要践行好党的群众路线，坚持进展成果与职工共享，认真协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操劳、最忧虑的实际问题。
五是坚决破除纪律松散、自由散漫的工作习气，树立起知责尽责、勇于担责的遵章守纪意识。纪律松弛、自由散漫的现象广泛存在于两级机关干部和机关职工队伍之中。有的干部把党的纪律、把工作纪律、把规章制度不当一回事，公.文思.享文.库出.品，上班迟到早退，会议纪律松散，有事不请假，外出不报备，自由散漫，法纪观念淡薄。有的遵守制度意识不强，工作期间刷微信、翻抖音，把大把的时间浪费在了与工作无关的事项上。有的窜岗溜岗，无所事事，自己的事不好好干，却影响到了别人干事。还有的长期不在岗位，或者请长假、或者请病假，而且吃空饷，职工的意见和反响很大。有的还不讲纪律规矩，阳奉阴违，热衷于传播小道消息，背后说张道李，暗中使坏，写匿名信、发诬告短信，给公司整体形象带来严重损害。通过这次整顿，确定要对上述现象和问题进行彻底整改，使干部队伍作风问题得到根本性扭转，切实把大家奋发有为、干事创业的工作热情激发出来，把知难而进、勇担责任的精神气貌呈现出来，把不怕困难、敢于拼搏的工作干劲彰
显出来。
三、加强领导，狠抓落实，确保纪律作风集中整顿取得实在成效 这次纪律作风大整顿活动，各单位、各部门要周密支配、狠抓落实，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位、整改落实到位。
一是领导干部发挥头雁作用，细心组织，统筹支配。抓纪律作风整顿，必须先从领导干部抓起、从领导干部严起，充分发挥好带头示范作用。各单位、部门的主要领导要亲自抓、负总责，加强组织领导，细心组织实施，严格催促指导，一级抓一级、层层抓落实，扎实推动本单位纪律作风整顿。同时，要身体力行、以上率下，带头进行自查自纠，带头严规矩、改作风，确保整顿工作取得实效。当前，我们的年关收尾、来年部署等工作互相交织，工作头绪多、任务重，大家要统筹兼顾，防止顾此失彼，把整顿工作与安全生产工作以及本单位、本部门的业务工作有机结合起来，互相促进、互相提高。
二是督查工作组发挥监督作用，加大督查，推动落实。纪律作风整顿要坚持严字当头，公司将派出两个督查组，通过专项督查、联合检查、专项彻查等方式，对各单位、各部门作风整顿工作开展明查暗检，实行公开曝光，准时、全面、精确把握整顿活动进展状况和取得的效果。并对督查检查中觉察的问题，必须明确责任，限时整改到位，做到件件有落实、件件有回应；对督查工作中存在的有令不行、有禁不止、迎风违纪、
我行我素的要严峻 处理，并且在每周例会进行通报，起到震慑作用。同时，党委宣扬部门要主动选树一批作风优良、敢作敢为、真抓实干的先进典型，在全公司范围内进行广泛宣扬报道，引导各级干部学习正面典型，自觉转变工作作风。
三是各单位各部门要发挥主体作用，注重长效，健全机制。纪律作风建设是一项长期任务。集中整顿是临时的、阶段性的，不行能通过一次整顿就解决全部问题。因此，对整顿中觉察管理方面存在的薄弱问题、权责不明问题，要结合近期我们正在开展的理顺管理权限、优化业务流程专项工作，进行系统全面梳理，抓好建章立制和管控优化，形成促进作风转变、提高企业整体管理水平、推开工作落实的长效机制。
关于当前工作，我再强调几点。一是抓紧落实 2022 年 3 月15 日周例会确定的几个重要工作事项。如机关部门职责和权限的优化、工作业务流程的调整、物资装备部技术与供应业务的整合、干部管理权限的整合以及三个项目建设指挥部的撤销等工作要严格根据打算节点，加快推动落实。各分管领导、部门负责人要主动担起责任，具体制定工作方案，加大沟通对接，确保顺利高效完成工作任务。二是接近岁末，我们各类检查和迎检工作、年度总结会议、专题会议等支配集中、次数较多，工作任务也重，但集团公司下达的任务指标不能变、工作标准不能降，必须全力以赴高质量完成。所以，在这一个月的时间里，期望大家能再鼓一把劲、再加一把力，不遗余力抓好安全生产、自然 气保供、重点改革任务落地以及职工生产生活保
障等工作，确保如期完成年度各项任务目标。
同志们，纪律作风建设是一项常抓常新的系统工程。各单位、各部门和广大干部职工队伍要拿出立行立改的决心和久久为功的韧劲，扎实开展好纪律作风集中整顿活动，为公司高质量进展提供更加顽强有力的保障！
感谢大家。
篇三：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
律作风集中整顿推进大会上的讲话 1 9 月 20 日，全市召开了深化作风建设推进会议，部署开展全市干部纪律作风整顿活动。我们今天会议的主要任务就是落实全市深化作风建设推进会议精神，对系统纪律作风整顿活动再动员、再部署，刚才市纪委监委派驻组副组长某同志传达了市深化作风建设推进会议主要精神，某同志宣读了纪律作风集中整顿活动实施方案，希望大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。近年来，局党组始终把加强纪律作风建设作为履行全面从严治党主体责任的重要方面摆在突出位置，始终坚持从严管干部、从严带队伍、从严抓作风，我们党员干部队伍的纪律作风总体是好的。去年以来，我们坚持“守住底线、突破创新、打造亮点”总体思路，各级党员干部担当作为、勇于创新、奋力拼搏，全市 XX 事业工作实现跃升、多个领域取得较大突破，取得一个又一个佳绩，获得一个又一个胜利，这主要得益于我们有一批埋头苦干、默默奉献的党员干部，得益于我们各级党组织和党员能够充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，得益于局党组班子成员紧密团结、合力进取。实践证明，我们干部队伍的作风整体是好的，战斗力是强的，能够把上级的各项决策部署落实落地。
但是我们更要清醒地看到，与新形势新使命新要求相比，与基层人民群众期待相比，与先进典型相比，我们还有不小差距，在某些方面还比较突出。纪律作风建设是一个不断发现问题、解决问题的过程，只有进行时，没有完成时，下面，我代表局党组讲三个方面的意见：
一、深化思想认识，切实增强开展纪律作风集中整顿活动的思想自觉和行动自觉 （一）开展纪律作风集中整顿活动是推动全面从严治党的重要内容。纪律建设、作风建设是全面从严治党的重要内容。全面从严治党以来，管党治党的制度文件一个接着一个出台，从贪污腐败到吃喝之风，从机关作风到家教家风，从 8 小时之内到 8 小时之外，要求越来越全面、越来越具体，制度的笼子越织越密。最近一个时期，《问政AA》以及网络舆情、纪检信访、12345 热线等反映暴露的问题，也涉及一些我们的情况，追根溯源都与干部纪律作风有着直接的关系。在这一背景下，全市开展纪律作风整顿活动，是落实管党治党主体责任的重要举措，对推动我局全面从严治党工作，具有极其重大的意义。各科室、单位一定要站在讲政治的高度来认识这项活动，用开展纪律作风建设的实际成效，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）开展纪律作风集中整顿活动是落实市委市政府决策部署的具体表现。在全市深化作风建设推进会议上市委书记提出“8 个为什么”的灵魂拷问。刚才，我也说，我们系统整体纪律作风建设方面的好的，但在我们实际工作中，也还存在着劳动仲裁案件不予受理也不开具不予受理通知书、 “弄错”性别被退休讨要说法困难重重等作风、行风方面的问题。借这些纪律作风专项整顿的机会，全局干部职工要切实提高思想认识，认真贯彻落实市委市政委和局党组部署要求，真正把纪律观念、纪律意识树起来，认真开展纪律作风集中整顿活动，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象，解决好一
些“难点”“堵点”“痛点”问题。
（三）开展纪律作风集中整顿活动是提升部门形象的有力抓手。我们的工作与人民利益紧密相连，与群众生产生活关系密切，受到群众的高度关注。去年以来，我们的工作创新实践成效显著、改革试点成果明显、综合考核成绩优异，省、市领导均给予较好评价。但是从我们调研的情况来看，我们依然在多个方面都存在不同程度的问题，如网上经办功能不全，信息化程度较低；部分工作人员自身素质不高，业务技能不熟，态度生硬。这些问题虽然不是普遍性的，但却严重影响了人民群众获得感幸福感，也直接或间接的破坏了我们的形象。因此，我们必须将加强作风纪律建设工作提高到提升形象的高度上，切实增强解决问题、改进作风的紧迫感，将纪律作风建设工作抓出成效。
（四）开展纪律作风集中整顿活动是落实以人民为中心发展思想的有效载体。民心是最大的政治，民生连着民心。人民拥护和支持，是我们党执政的最牢固根基。我们部门肩负着惠民生的重要责任，作风建设抓得好，老百姓的获得感幸福感就强，对党和政府的信任度满意度就高。工作做得不到位，社会面上的影响就比较大，任其发展下去，就会像一堵无形的墙，把我们党和人民群众隔开。所以说，我们的工作不仅是业务工作，更是政治工作。只有纪律作风建设抓好了，才能进一步密切党和群众的血肉联系，使人民群众更多感受到党和政府的关怀，从而更好地巩固我们党执政的群众基础。
（五）开展纪律作风集中整顿活动是推动我们事业改革发展的重
要保障。加强纪律作风建设，提升公共服务水平，是持续推进事业改革发展、促进各项政策落实落地的重要基础。进入新时代，人民群众美好生活需要的内涵不断丰富、层次不断提升，事业改革发展面临一系列新任务新要求。推动实现更高质量和更加充分的就业，全面建成多层次社会保障体系，加强人才队伍建设，构建和谐劳动关系，都还有许多重点、难点、焦点问题需要破解，改革攻坚和持续发展的任务非常繁重。我们必须进一步建立完善科学、高效、安全的工作体系，持续推动审批事项标准化、工作流程信息化、服务方式便民化、人员素质专业化，使上级的每一项安排部署都能迅速落实落地，进一步提升我们的服务效能，这也是开展作风纪律整顿的重要目标。我们要以作风纪律整顿为契机，切实抓好抓实、抓出成效，为事业发展提供坚强保证。
二、明确重点，合力攻坚，确保作风纪律整顿工作扎实推进 作风整顿的前提是树立标靶，只有问题找得准，整改才能更精准。作风纪律整顿必须紧密结合工作实际，全面检视、深刻查摆自身存在的问题、短板，努力做到知不足而自反、知困而自强。
（一）认真检视思想观念方面的问题。看看是否放松了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，是否忽视了对主观世界的改造，是否缺乏对组织的敬畏、对事业的追求。有没有规矩意识淡薄，我行我素，工作能推就推、能拖就拖、拈轻怕重，见有困难工作就躲，或者向组织讲价钱提条件，一味强调客观困难；有没有党性修养滑坡，
攀比心态严重，对工作不考虑、不研究、不落实，不付出就要求回报，达不到目的就满腹牢骚，或者开展工作不考虑实际、不因地制宜，照抄照搬、机械执行，搞“一切切”、上下一般粗，对工作不动脑子、不深入思考。
（二）认真检视精神状态方面的问题。看看是否缺乏雷厉风行、马上就办、办就办好的精气神和自信心。有没有光说不练、表态多调门高、行动少落实差，平时工作马马虎虎，不求甚解，遇到问题总说“不能办”，不说“怎么办”；或者自扫门前雪，怕麻烦、怕担事，拿程序规定做“一刀切”“甩锅”的挡箭牌；首问负责制落实不好，工作扯皮，相互“推皮球”；是不是缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，行动缓慢，缺乏统筹谋划，东抓一把、西扯一下，看起来忙忙碌碌，工作却进展迟缓，或者畏难发愁、本领恐慌，“等、靠、要”思想严重，对复杂矛盾不善于协调、对棘手问题不敢于碰硬，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。
（三）认真检视工作标准方面的问题。看看是否存在惰性思维，不认真研究工作，工作浮皮潦草、粗枝大叶，不用心、不细心，大而化之、被动应付，只求过得去不求过得硬。有没有在贯彻上级工作部署、起草文字材料等方面搞上下一般粗，简单应付、拿来主义，不愿动脑筋思考，不愿花心思琢磨，不愿举一反三，干工作拿不出落实标准和目标定位，凭经验、吃老本；是不是进取心不强，有意放低标准、降低要求，得过且过、自甘平庸，或者孤芳自赏、自我满足，不深学业务、钻研政策，动不了笔、办不了事，明明已经落后了，还在那里
自我陶醉，显摆过去那点成绩；接待群众“冷横硬”、态度傲慢，官僚主义和衙门作风重。
（四）认真检视狠抓落实方面的问题。看看是否存在学习业务浅尝辄止，作风不扎实，担当意识不强，服务群众不优的情况。有没有对上级政策、业务知识不学习掌握，对实际情况不认真研究，习惯于“差不多”“大约摸”，一知半解，没有思路，没有观点，含含糊糊，总是老套路；有没有谋划推动工作不实，调查研究、督查落实走马观花，热衷于大呼隆、粗线条，在制定政策时生搬硬套、闭门造车，多是假大空，可操作、可量化、可实施的东西少，没有什么实质内容；有没有对需要合力推动的事项总是强调自己的难处，怕增加自己的工作量，怕负责不担责，相互之间缺乏沟通，各吹各的号，各唱各的调；是不是将联系服务群众当成一种负担，解决民生实事不用心不用力，惠企惠民政策落地存在“中梗阻”，甚至“吃、拿、卡、要”损害群众利益等问题。
（五）认真检视遵规守纪方面的问题。看看是否存在纪律规矩意识不强、自我约束不严、履行职责不力等问题。有没有组织观念淡漠，对上级决策部署说三道四、妄议乱评，搞变通执行、选择性执行，落实请示汇报制度不严格、耍小聪明，搞先斩后奏；有没有缺乏底线思维，对中央八项规定精神执行不严，对廉洁纪律执行不严，对保密制度执行不严，不认真遵守上下班纪律、请销假制度，侥幸心理迟到早退，上班时间做与工作无关的事情。各级领导要认真检视自身履行“一岗双责”是否到位，有没有存在监督管理不动真、不碰硬，对存在的
问题不批评、不制止，造成有令不行、有禁不止的情况发生。
希望同志们围绕上述几个方面，认真对照《方案》要求进行检视查摆，照照镜对对号，找准症结所在、切实纠正改进，进一步夯实服务发展、推动落实的作风基础。
三、强化工作保障，确保作风纪律建设工作取得扎实成效 （一）加强组织领导。各科室单位要把本次活动摆上重要日程，在宣传发动、自查自纠等各个环节精心安排，周密部署。领导干部要带头履责，对集中整顿活动亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办。领导班子成员要带头参加活动、带头查摆问题、带头攻坚克难、带头遵规守纪，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面。
（二）狠抓工作落实。领导小组采取随机抽查、集中督查、交叉检查等方式，开展明察暗访，对发现的问题及时处理，确保活动见实效不走过场。强化结果运用，把纪律作风整顿情况作为干部考核、考察的重要依据，对重视不够、措施不实、推进不力、流于形式的科室单位和个人，将严肃追究责任。
（三）坚持久久为功。作风建设是一项常抓常新的系统工程，具有反复性，如果不长期抓、持续抓，过一阵就又会反弹。因此，作风纪律建设不能搞一阵风，要抓常抓长，形成常态，保持长效。要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，锲而不舍、持续用力，久久为功、善作善
成。不仅要盯住当前突出问题抓整改，更要着眼长远统筹规划、建章立制。要在抓好公共服务体系建设、窗口服务单位满意度提升、年度考核任务完成、经办队伍建设的同时，积极建立完善服务流程、工作纪律、队伍建设相关工作制度和机制，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推，确保纪律作风建设工作取得实效。
同志们，纪律作风是形象、是力量，是做好各项工作的重要前提。全局干部职工一定要以开展纪律作风整顿为契机，进一步树牢纪律观念，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，以纪律作风建设的实际成效提升干部执行力，服务群众能力，助推全市事业高质量发展再上新台阶。
在纪律作风集中整顿推进大会上的讲话 2 同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调（非常简洁的一句话，说明会议的目的）。一会儿，XX 同志还要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志，坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫，确保真学真信、学深悟透
知者行之始，行者知之成。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育风清气正的政治生态。
（一）思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育“守初心” 。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”。要回答好“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合，开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”，开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动，把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守规矩”。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、
心存感恩，树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。
“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是，在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪”，特别是酒驾和社交问题，千...
篇四：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
集团公司干部作风整顿大会上的讲话同志们：
我们在 2019 年还剩下不到两个月时间的今天召开干部大会，严明纪律作风、安排部署近期的重点工作，意义十分重大和深远。本次会议既是一次干部思想纪律作风集中整顿会，也是一场进一步优化干部队伍的预警会，更是一次重整行装促进企业平稳健康发展再出发的集结会。
首先，为什么要召开这次干部大会。
回顾我们公司的发展历程，在创业之初，老一辈 X 克服我们现在无法想象的困难，战天斗地，顺利完成 X 建设任务，靠的是坚强的意志品质，靠的是顽强过硬的作风。正是优良的作风，塑造出了我们“XX”的品牌。习总书记讲，作风建设永远在路上。既指出了作风建设的极端重要性，也揭示出了作风建设的艰巨性、复杂性和长期性。在对企业发展历史的观察中，我们会明显地看到，企业发展与作风建设呈现明显的强相关关系：重视作风建设，强化作风建设的时期，往往是企业高速发展的时期；而放松、放弃作风建设的时期，恰恰是企业发展困难，甚至出现生存危机的时期。所以，历史上我们以作风立企，现在，我们也必须以作风破局，以良好的作风来赢得客户、赢得市场，赢得企业未来发展的广袤空间。
在作风建设上，我们有光荣的传统，但在新的历史背景下，我们有的员工，甚至一些党员领导干部，忽视了作风建
设，“四风”等问题在一些单位、部门或多或少的存在，已成为公司攻坚克难的障碍，已经成为实现公司更高目标的重大阻碍。因此，我们只有以全新的观念、过硬的作风，撸起袖子加油干、甩开膀子奋力干、卸下包袱大胆干，才能创造 X新的辉煌。
其次，当前干部队伍作风建设存在的问题。
通过这段时间工作调研和这次干部考评工作组带回来的基层和群众意见，我们干部队伍在观念转变、作风建设方面还存在一些问题，主要表现在“五个缺乏”，今天我在这里点一点，请大家对号入座，有则改之，无则加勉。
缺乏纪律意识。有的领导干部不注重政治品格修养，思想放松、行为放纵，自我约束力差，不能时刻用党纪政纪约束自己，工作或出差事前不请示，事后不报告，随心所欲，想干什么就干什么；有的领导干部不讲党性原则，口无遮拦，毫无顾忌，随意泄露高层决策和会议决定，无视党的组织纪律；有的部门“门难进、脸难看”，利用职权“吃拿卡要”，内部单位还要靠收受好处才给办事；在一些单位、项目部喝酒之风、麻将之风还比较盛行，这种状态一方面玩物丧志，另一方面上下级之间说酒话、搞赌博，既庸俗了人际关系，也大大削弱了管理的严肃性和有效性；有的干部会场纪律松散，从头到尾玩手机、接打电话、来回走动，无视会议的严肃性和领导的权威性；有的不严格遵守作息时间，上班迟到、早退、中途溜号、买菜、用餐、购物，自由散漫。
缺乏精细意识。有的干部不注重沉下身子钻研业务，承
接项目也不做政策研究，不分析宏观经济形势，不去细想，不去深问。对一些项目的承接存在盲目性，根本不去论证项目的可行性和利润分析；在项目管理方面，从两级公司到项目部，很多同志没有精益求精的意识，也没有精耕细作的耐心和作风，只求简单地完成任务，粗放管理大行其道。只会干，不会算，或者不屑于算，赚了吆喝，却赔了企业利益、付出了企业发展受阻的代价。在 X 集团内部施工板块中，我们的利润率不高，这固然与合同质量有关，但更多的是我们在项目管理上缺少精细的作风。凡事不去弄懂弄透彻，不去追求尽善尽美，长期以来严重影响到系统管理、业务建设和人才培养。
缺乏进取精神。有的干部长期习惯于“发号施令”，当“甩手掌柜”和“混混官”，工作不抓落实，“等、靠、要”思想严重；有的业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，当一天和尚撞一天钟；有的对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩平淡，甚至平庸；有的领导之间、部门之间、上下级之间缺乏有效沟通和支持配合，各吹各的号，各唱各的调，资源不整合，力量不集中，口径不统一，信息不对称。
缺乏责任担当。有的干部“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力、怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓细管没有底气，随意放松制度执行量度，不把责任当回事；有的在抓具体工作的推进中，谈问题一套、说困难一堆，解决问题
一筹莫展，见困难就让，见利益就上，遇到矛盾绕道走；有的干部习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
缺乏敬畏之心。有的干部在做事上不讲规矩、凭个人好恶行事，公私不分，俗话说“丁丁猫吃尾巴——自己吃自己”的现象还比较严重，没有了敬畏之心和底线意识，“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气”，完全置纪律和规矩不顾，有令不行，有禁不止，将制度当摆设，搞上有政策下有对策；有的工作缺乏预见性和计划性，朝令夕改；有的单位搞家长制、“一言堂”，独断专行，听不进下属提的意见，认为提反对意见的人是典型的麻烦制造者，班子里各自为政，互不买账，互不服气，内耗严重；有的把职责分工当“私人领地”、当“自留地”，自我感觉成了“王侯”，光宗耀祖了，忘了自己的身份是国有企业工作人员，是领导干部，是党员领导干部；有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系；有的利用公款请吃和内部公关，利用公款建立个人专属关系网，不为企业发展服务，甚至以此为砝码同组织讨价还价。
“五个缺乏”只是一个总的概括，还有不少问题没有概括进来。比如一些同志在经营决策、经营管理、项目管理上规矩责任意识差、做事想当然、风险意识淡漠，有的项目经理一直到工程干完，总包合同都没有通读一遍；比如不少二级单位的同志反映机关个别干部是“不给好处不办事，给了好处乱办事”。我甚至听说，有的外地分公司竟然在 X 设了办事
处，说是为了方便办事。我的理解是，到我们总部机关来，办事是“不很方便”的，或者是“很不方便”的。办事之外，是不是还要“公关”呢？会不会一些不能办的事，通过“公关”给攻下了、给办了？就这一件事情，说明我们现在的作风问题已非常严重。
上述这些作风问题，很多我们都已经习以为常，但却事关企业的发展大局，事关企业党组织的凝聚力、向心力和公信力，必须引起高度重视，必须以壮士断腕、刮骨疗伤的决心和毅力，采取积极有效的措施予以解决。
第三，如何推进干部作风建设。
作风建设既是一项长期任务，又是一项复杂的系统工程。对于作风建设的基本思路是，既要传承优良传统，贯彻落实总书记和中央的要求，也要结合当前的形势任务有所侧重；各级党组织要把作风建设作为近期的一项重点工作抓紧抓实抓好抓出成效，两级公司组织人事部门和纪检监察部门要加大作风方面的问责力度，通过负面典型教育广大党员和全体员工。下面我从五个方面谈如何加强作风建设，与大家共勉。
一是要坚定理想信念，以对企业的无限忠诚，推动企业价值和个人价值的双丰收。总书记指出，“作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就是要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”作为国有企业的领导干部，我们不仅要有实现中华民族伟大复兴的中国梦，还要有做强做大做优企业，为广大员工创造美好未
来的责任感和使命感。只有理想信念坚定，才能怀着忧党忧国、忧民忧企的赤子之心，才能在困难面前无所畏惧，一往无前。只有志存高远，才能不为眼前利益所动，才能不因企业的暂时困难就打自己的“小算盘”，想自己的“小九九”，甚至为个人利益而背弃企业。在 X，干部员工一直保有“爱企如爱家”的优良传统，在企业的发展历程中，那些与企业共渡难关，在企业困难时挺身而出的同志，都走上了重要岗位，为企业作出贡献的同时，也分享了企业发展带来的喜悦和成果。因此，我希望在我们企业发展的关键时期、在转型的阵痛期，同志们能继承和发扬我们 X 忠诚于企业的传统，以主人翁的姿态，把发展企业作为责任和使命，和企业同呼吸共命运，在为企业创造价值、实现价值的同时，创造和实现自身的人生价值。
二是履职尽责，发扬“一天也不耽误，一天也不懈怠”的X 精神。企业发展犹如逆水行舟，不进则退。我们 X 一直以“作风优良，能打硬仗”著称，但随着近年来待遇的提高，一些同志放松了自己对作风的要求，降低了自己对工作的标准，艰苦奋斗的意识淡薄了，拼劲狠劲衰退了，面对困难和挑战存在畏难情绪，甚至抵触情绪。我们必须鼓起勇气，激起斗志，把企业和员工赋予我们的权力转化为工作的压力和动力，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”的 X 精神严格要求自己，抓好我们的作风建设，干好我们的工作。我们要把“企业利益至高无上”作为作风建设的根本出发点。国有资产的保值增值和满足员工日益增长的美好生活需要是我们企业领导者、管
理者的根本任务，要实现这两个任务，必须要依靠利润，企业不能创造利润，就失去了存在的价值和意义。因此，我们要推崇“企业利益至高无上”的理念，要以此为核心构建员工，特别是领导干部的价值体系，要把这个理念作为工作中的重要遵循，也要以此作为评价和衡量各级管理人员作风优劣的重要检验标准。以“企业利益至高无上”为核心，可以派生出诸如诚实、敬业、勤勉、务实等众多优秀作风和品质。我们也要对那些出卖企业利益，轻视企业利益的人和事采取零容忍态度，坚决处理，以儆效尤。
三是勇于担当，用领导干部的一马当先带动全体员工的万马奔腾。越是困难时期，越要求干部队伍敢于担责，敢于作为。我们必须旗帜鲜明地反对不担责、不作为的作风，树立想企业所想，急企业所急，敢于担当，敢抓敢管的新风尚。我们也要通过强化制度执行，通过责任追究，通过处理不担当不作为的干部，不断地强化固化干部的担当意识和担当精神。上次党委会上，我们讨论决定加大对薪酬管理中出现问题的处置力度，要求对在工资体制机制改革中，不服从、不执行的单位或个人进行严肃处理；对未经审批擅自发放工资、奖励、津贴等行为按私分公款论处；对违反制度多发、超发，甚至无依据发放的薪资，纪检监察部门、财务部门必须及时追回，并追究相关人员责任；对领导干部自行制定规则给自己多发、超发的，一律按严重违纪查办。今后凡出现薪资管理方面的违规问题，在进行经济处理之前，先进行组织处理。这样的决定，既是要尽快遏制工资管理及发放中的乱象，也
是要强化干部的担当精神，从正反两方面来引导同志们敢于作为，又绝不乱作为。我们要求干部勇于担当，并不等于提倡大包大揽，要求干部深入一线，靠前指挥，并不等于给基层和员工添乱。现代企业之所以是现代的，其核心在授权。同志们要履行好管理职责，不能大事小事，事事亲力亲为，更不能瞎指挥；要有计划有步骤地给员工，特别是给年轻员工压担子，促进他们的成长，加强队伍建设和梯队建设，大力培养后备管理干部和技术人才，为企业持续发展作准备打基础。希望我们的干部不要袖手旁观装糊涂，不要唯唯诺诺当老好人，更不要成天把心思用在议论和抱怨公司的安排上、关心个人进退流转上，甚至热衷于发牢骚、搞小动作，而是敢于担责、主动作为，做企业攻坚克难、再创辉煌的急先锋。要通过我们干部的率先垂范，带动整个员工队伍作风的转变和提升，从而形成万马奔腾的新局面。我也真诚地希望同志们当面，或者通过电子邮件、书信的方式给我和单位指出问题、提出建设性意见建议，我一定从善如流，给予高度重视；并在此先行表示由衷的感谢，感谢你们对企业的付出，感谢你们对领导的负责。
四是问题导向，大力提倡和践行务实、勤俭两大作风。作风建设涉及面广，包含内容多，要着眼当前，立足长远，因此必须坚持问题导向的原则，要从当前最影响企业发展，最影响工作推进的作风问题入手，有针对性地制定解决方案，限期整改；要通过解决作风方面的问题，推动当前经营管理工作的不断向前发展。务实，是做好一切工作的前提和基础，
对企业而言，对企业的各级管理人员而言，倡导和弘扬务实的工作作风尤其重要。经营工作不务实，信息会失真，判断会失准，签署的合同会造成无法估量的损失。项目管理不务实，就会形成很多安全质量风险，并酿成质量安全事故，项目成本就会失控，成为“出血点”。党的建设不务实，就会把党建搞成花架子，就不能有效地促进生产经营融入关键环节发挥作用。机关不务实，就会人浮于事，动嘴的多、动手的少，就会抱怨的多、理解的少，就不能做到“小机关、大服务”。务实，就是力戒浮夸、力戒懈怠、力戒投机取巧，就是要求我们有直面困难和问题的勇气，有敢于直言、敢于碰硬、敢于担当的精神和气魄，有想干事、能干事和干成事的目标和追求。因此，我们必须用务实的作风对待每一项工作，处理每一个问题，由小及大，集少成多，从而汇聚起推动企业管理水平的不断提升，最终推动企业的持续发展和高质量发展的磅礴力量。
我还要特别强调勤俭的作风。可以说，勤俭既是我们民族的传统美德，也是我们公司能走到今天，创造辉煌的重要精神财富和优良作风。但是，我们一些党员、员工，特别是一些党员领导干部，从 X 来到大城市，收入增加了，“眼界”变高了，慢慢大手大脚起来，普遍认为大手大脚才是大企业风范。有这种看法的同志，可能有“暴发户”心态，是没有底蕴和内涵的表现。当然，更多的同志可能是受风气的感染，或者是缺乏这方面的意识。X 董事长讲，节约一分钱比挣一分钱容易。这句话我十分赞同，这背后有深刻的含义，我的
理解是，对于企业来说，该花的钱再多也要花，不该花的钱一分也不花，可花可不花的钱尽量不花或尽量少花。没有哪个企业大手大脚能够做强做大做长久，财富必须靠平时点点滴滴的积累；挥霍只会消解斗志，败坏风气，带坏干部，导致企业的衰败...
篇五：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
工作纪律 作风整顿 活动动员会上的讲话稿同志们：
按照市委的安排部署，经县委常委会议研究，今天召开全县加强工作纪律活动动员会，主要任务是统一思想，提高认识，在全县上下迅速掀起以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容的加强工作纪律活动热潮，促使广大党员、干部和机关工作人员进一步振奋精神、改进作风、真抓实干、知责善为，为全县经济社会持续健康发展提供坚强的思想保障、作风保障和纪律保障。刚才，X 同志宣读了实施方案，这是根据市里文件精神、结合全县实际制定的，请大家务必按照要求抓好落实。下面，就如何开展好此次活动，我讲三点意见：
一、正视问题，思想上务必高度警醒 近年来，我县经济环境持续好转，发展速度明显加快，综合实力大幅提升，这些成绩取决于我们拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，来之不易。但从严要求、认真反思，在我们的少数党员、干部和机关工作人员中还存在一些与发展要求不适应、与群众期盼不适应的问题，主要表现为：
（一）学习不够，庸于能力。有的党员干部不注重学习，不深入实际，不研究工作，知识与能力不适应工作的需要，遇到问题“怕”字当头，遇到困难上推下卸，遇事缺少办法，干事缺少章法；有的干部认为少干事少犯错，不干事不犯错，工作中四平八稳，庸碌无为，缺乏创新，疲疲沓沓混日子、年年都是老样子；有的干部面对同一个政策、同一种形势，别人解读的是机遇和出路，而他看到的却是困难和问题，缺乏推动发展的真本事，缺乏驾驭和处理复杂问题的真本事，缺乏突破难点和瓶颈的真本事。
（二）正气不足，散于作风。有的干部作风飘浮，心浮气躁，缺乏实干精神，习惯于做一些表面文章，耍一些花拳绣腿，唱功好、做功差，谋人不谋事，谋位不谋为；有的干部自由散漫，纪律观念淡漠，迟到早退串岗脱岗，或者出勤不出力，上班时玩游戏、侃大山，下班时约酒摊、约牌摊；还有的利用职权“吃拿卡要”等等。这些问题，在我们的干部作风督查中时有发现。仅去年一年，全县就查处上班期间玩电脑、玩游戏 X 人，查处违反干部作风建设和优化经济发展“五禁止、十不准”规定问题 X 起。
（三）担当不够，软于责任。有的党员干部工作中不负责、不尽责、不担责；有的单位在执行县委、县政府的决策部署时，缺乏责任意识和大局观念，不在如何落实上谋思路、想办法、定措施，而是一味地谈困难、讲客观、提条件，说到做不到、
说好做不好。比如在在信访稳定工作上，有些乡镇和部门在处理本单位出现的信访问题时，不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就推，遇到难题就躲，习惯于当好人，习惯于和稀泥，习惯于矛盾上交，缺乏勇于担难、勇于担责的勇气和魄力。
（四）素质不高，懒于精神。有的党员干部精神懈怠，不思进取，工作缺乏激情、目标和动力，端着“铁饭碗”得过且过，坐着“钓鱼台”感叹时运不济，仰望“天花板” 忧郁寡欢，工作推推动动、不推不动，甚至推而不动、推诿扯皮，不作为或慢作为。有的部门衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，在办事过程中只说“不能办”，不说“怎么办”，常说“明天再来”“这事不该我管”，让服务对象花冤枉钱、跑冤枉路，办事拖拉、效率低下。通过这次加强工作纪律活动，一定要在全县形成比工作、比贡献、比作为、比争先的浓郁氛围，为我们的社会带出好的风气，为我们的群众做出示范和表率。
庸懒散软等“上班病”的存在，既有理想信念缺失和体制机制不畅的原因，也有教育管理不够和社会环境侵蚀的原因，具有严重的危害性，影响干部自身进步，有损干部和单位形象，损害党委政府的公信力，甚至直接导致失职、渎职和贪腐等违纪违法行为的发生。对此，我们要充分认识，高度警醒，深刻反思，对症施策，认真解决。
二、严把重点，治理上务必抓紧抓实 开展加强工作纪律活动，是对干部作风建设和“两转两提”活动的进一步深化，是提升行政效能、优化发展环境、营造干事氛围、推进 X 县发展的现实要求，全县上下要切实增强责任感和紧迫感，明确目标，突出重点，在提质增效、正风强责上抓紧抓实。
（一）要以强素质、提能力为重点，突出治庸。强素质、提能力，是我们抓落实、促发展的重要保障。当前，我县正处于加快发展的重要战略机遇期，良好的发展态势既为我们提供了大有作为的平台，也对我们提出了加快知识更新、提高工作水平的新要求。
要强化学习意识。“工欲善其事、必先利其器”。干事业、搞工作，掌握过硬的本领是前提。要把学习作为履行职责的第一需要、提高素质的智慧之源、提升能力的根本之道，通过不断学习，优化知识结构，丰富知识储备，补齐素质“短板”，提高科学谋划、统筹协调、推动发展和履职尽责的能力。
要强化创新意识。创新，是当今社会发展进步的不竭动力和力量之源，也是个人占据事业制高点，出其制胜、脱颖而出的必备条件。要结合实际，针对工作中的重点、难点问题，先行先试，积极探索，勇于创新，提高解决复杂问题和创造性开展工作的能力。
要强化争先意识。争先，是一种舍我取谁、傲视群雄的勇气，更是干工作、闯事业的远大志气。要敢争、敢比、敢闯、敢试，做到在“争”
中求得突破，于“先”中展示本领，使争先的过程成为汇聚智慧、提升能力、实现超越的过程，使庸者不庸、能者更能。
（二）要以振精神、增效能为重点，突出治懒。精神懈怠，就会使人做工作、干事情失去激情与内在动力，从而滋生消极应付、推诿扯皮、效率低下的懒政之风，贻误一方发展，可以说是导致其它三种危险的诱因。因此，要力戒精神懈怠，引导广大党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，将精力集中于提高效能、优化环境、助推发展上来。
要更新服务观念。牢固树立主动服务、靠前服务、热情服务的理念，说办就办、办就办好，拓宽服务渠道，提高服务质量，提升服务效能，真正做到为企业、为客商、为基层提供高效便捷、公开周到的服务。要严格落实产业集聚区服务企业“零阻碍”措施，严格执行“四集中”办理机制，对企业从项目立项到项目实施全程跟踪服务，切实消除职能部门服务企业“中梗阻”，开通服务企业“快车道”，实现政企服务“面对面”，对接沟通“零距离”，优化企业服务环境。
要规范履职行为。建立健全监督制约机制，规范和约束部门工作人员的执法、服务行为，推进办事程序、办事标准和办事结果公开；充分发挥效能监察作用，加大对“四乱”“四难”等涉企问题的投诉受理和查处力度，严肃查处破坏企业生产经营环境的人和事，打造公开透明、廉洁高效的执法环境。
要提高行政效率。深化行政审批制度改革，精减审批环节，简化审批流程，推动审批事项设置科学化、流程标准化、
运行规范化。要加快新行政服务中心建设，坚持应进全进、授权到位，坚决杜绝双轨运行和多头审批。新行政服务中心要倒排工期，八月份要进驻办公，早一天搬进去办公就是早一天方便我们的群众。局长要进去，服务平台要进去，如果找不到服务的平台就没有审批的权力。县委书记、县长、监察局长在行政服务中心里都要有办公室，除了重大活动以外常规性的事务都要在那里办公，及时提供服务。要坚持跟踪问效，监督到位，充分发挥电子监察系统的实时监控、预警纠错和绩效考评作用，实现上下班、审批、行为的透明公开。要坚持制度先行，管理到位，严格落实一周办结、全程代办、联审联批、一次交费、效能考评和责任追究等运行机制。通过完善硬件、做实“软件”，把新行政服务中心打造成全国一流的县级服务中心，实现服务质量、办事效率和行政效能“三提升”。
（三）要以扬正气、转作风为重点，突出治散。转变作风一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。这也告诉我们：任何一个地方的发展，没有正气不行，没有正气，发展就会受阻；不务实重干不行，不重干，再好的蓝图也不会实现。
要扬正气。教育广大干部牢固树立正确的世界观、权力观、利益观，激扬正气，荡涤邪气，让干事的干部受到褒奖，不干事的干部受到触动，捣乱的干部受到惩处，为干部干事创业创造风清气正的良好环境。
要重实干。路子是闯出来的，事业是干出来的。再大的机遇、再优的环境、再好的决策，
离开了干一切都是空谈。当前我们正面临着加快发展的关键时期，广大党员干部要真抓实干，带头干、带领干、带动干，快干、干好、干成，在务实重干中把握历史机遇，在务实重干中破解发展难题，把更多的精力用到抓具体求突破、抓落实求实效上。今天已正式签发“五十重点工程”，责任县级领导人手一册，下一步就比谁落实得好、谁推进得快、谁督办得实。
要正纪律。近几年，通过我们狠抓干部作风和优化经济发展环境督查，工作日中午饮酒禁住了，到企业乱检查、乱收费的少了。事实证明，转变作风离不开严明的纪律作保障。干部作风督查组要加大作风督查力度，拓展督查范围，创新督查方式，增加督查频率，加大暗访力度，强化督查问责，真正在全县营造出一种风清气正、崇尚实干的良好氛围。
（四）要以强责任、尚担当为重点，突出治软。目前，一些党员干部在工作中存在怕难畏难躲难避难的种种“软”的现象，实质上就是一种角色缺失、不负责任、能力疲软、缺乏担当的表现，必须从思想上强化责任意识和担当意识。要心里有责。责随职走、心随责走、知责思为，这是一名有责任心、事业心的党员领导干部必须具备的基本素质。无论干工作还是做事情，都要围绕责任转、围绕责任干，凡事都要从 X 县发展的大局出发，凡事多想想自己肩头的责任，常思己责，责绕心头，管好该管的事、干好该干的活，奋发有为抓落实，扑下身子干事业。
要敢于负责。“苟利国家生死
以，岂因祸福避趋之”。古人都有这样的胸襟，现代共产党人不应该做得更好吗？敢于负责、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，要始终保持昂扬向上的精神状态，面对困难、面对责任、面对重任时，要有勇于担当、履职尽责的精神，要有不畏难、不避难、不推责的勇气，要有“泰山压顶腰不弯，万斤重担敢独挑”的豪气，把敢作敢为的胆识和能力展现在对各种问题的处理过程中，展现在推进重点项目、重点工程和重点工作上，以工作的实际成效体现对组织负责、对工作负责、对自己负责。
要善于履责。在其位、谋其政。每位党员领导干部都要学会从高处着眼、从长远着眼、从大局着眼，谋求发展之策、惠民之举、创新之道、稳定之法，善于以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新办法去破解难题。
三、强化措施，成效上务必立竿见影 （一）抓关键，强带动。加强工作纪律，领导干部是关键。领导干部不庸不懒，就能起到“其身正不令而行”的作用。领导干部重视治庸治懒、敢抓敢管，下属想庸想懒都不行。领导最清楚下属的工作热情是否饱满、工作状态是否勤奋、工作质量谁优谁劣。所以，在活动中要突出查摆问题，敢于亮丑、敢于揭短，不仅自己主动查还要大家相互查，不仅上级检查下级还要下级监督上级，确保问题在自查阶段查实查透。各级领导干部不仅要自己带头、做好表率，还要在
完善机制、改进工作上下功夫，若能做到“一个萝卜一个坑”，人尽其事；若能做到奖勤罚懒，选优任能；若能做到常教育常监督，不当“老好人”，则必然会调动广大干部的工作积极性、主动性，庸懒散软之风自然会销声匿迹。
（二）抓治理，严问责。“上班病”问题，不治理不行，不问责更不行。不治理就会影响 X 县的发展大局，不问责责任就会被悬空。
要敢治敢问。全县各级党政机关及其领导干部在处理身边“上班病”的人和事时，敢于担当，敢于碰硬，敢于问责。要通过问责，真正让失职失责的干部受追究、作风不实的干部受惩戒，问出责任感、问出战斗力、问出好作风。
要严治严问。“有权必问责，问责必从严”。针对“上班病”问题必须严治严问，做到从严监督、从严问责，特别是对那些敷衍塞责、办事拖拉、吃拿卡要、纪律松弛、作风散漫的干部，必须严格问责，决不姑息迁就，决不搞“下不为例”。
要善治善问。坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到惩教结合，寓教于惩，以惩施教，达到问责一个、教育一片的效果；坚持问题导向，把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点，找准问题症结，探究解决办法；坚持实事求是，做到以事实为依据、以法纪为准绳，不枉不纵；正确运用组织处理、纪律追究等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。
（三）抓机制，促规范。规章制度具有根本性、全局性和稳定性功效，要大力推进管理机制创新，从源头上预防和加强工作纪律问题。
要建立精细的目标责任机制。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化”的要求，坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，科学设计责任目标体系，将责任层层分解，到岗到人，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、人人坚守责任、人人尽好责任。
要建立严格的监督评议机制。纪检监察机关、人大政协机关和新闻舆论单位要充分履行职责，对此次治理工作实行全方位、全过程的监督。各级各部门要自觉接受监督，自觉接受群众、企业和基层评议，找准问题、剖析根源，明确方向，落实整改。
要建立科学的考评用人机制。完善干部绩效考核机制，全面准确考核干部的德能勤绩廉。要始终坚持正确的用人导向。县委用人的导向是一贯的，就是重品德、重实绩、重基层，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作风上过得硬、群众信得过的干部选用上来，对于怕艰苦怕吃苦、不愿下一线、夸夸其谈和图享受、混日子、熬待遇的坚决不用。这一点，县委将一以贯之地坚持下去。
（四）抓督查，务实效。开展治理庸懒散软活动，重在治，贵在问，切入点在查。治理工作要求实效，督查措施就必须硬起来。要坚持把监督检查作为此次活动的主要抓手和重要载体贯穿...
篇六：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
风纪律教育整顿动员会议上的讲话范文 同志们：今天，我们在这里召开 x 分中心作风纪律教育整顿动员会议，主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市 x 中心纪律教育整顿会议精神，按照市委市政府市委“产业发展项目建设攻坚年”、“七比一看”竞赛活动任务要求，为“x 建设现代化滨海城市当好开路先锋”提供坚强的作风保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一直以来，我们始终把作风建设扛在肩上、抓在手上、落实在工作中，发现并解决了一些作风突出问题，分中心作风建设明显好转，大家态度更加端正、精神更加振奋、工作更加高效，全体干部职工干事创业、争先创优的氛围更加浓厚。特别是刚过去的一年，我们紧紧围绕上级交通 x 主管部门的部署要求和市 x 发展大局，咬定目标不放松，探索创新提质效，凝心聚力抓落实，各项工作有力有序推进，交出了令人满意的履职“答卷”。但作风问题的积弊尚未根除，有些“病灶”依然存在。主要体现在：
一是用力不足。主动开展工作的意识不强，对上对下沟通协调不够。
二是办法不多。职工干部队伍老化严重，一直延续老传统、老思维、老办法，缺乏创新能力和破解难题的办法。
三是效率不高。存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，比如碰到需要协调的事项，就回避上缴问题，导致工作效率较低。
四是用心不够。主要体现在，工作中缺乏前瞻性思考，没有将问题、困难想在前面，被动应对的多，主动出击的少，“等、靠、要”思想惯性存在。
五是本领恐慌，遇到事情束手无策。
六是工作没有形成合力，存在各自为政推诿扯皮现象。
作风建设“永远在路上”，既是攻坚战，也是持久战，新形势、新任务给我们提出了新的更高要求。全体干部职工必须站在旗帜鲜明讲政治的高度，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全力推动 x 高质量发展走在前列。下面，我就这次作风纪律教育整顿提三点要求：
一、要深刻认识开展作风纪律教育整顿活动的重要意义 （一）开展作风纪律教育整顿是提升 x x 队伍形象的内在要求。新时代新起点新任务，x 人需要以更新的形象、更突出的成绩，为 x 高质量发展超越，建设现代化滨海城市做出更大的贡献。要做到这些，我们就必须以昂扬的精神、坚定的斗志、坚韧的品德，以雷厉风行、落地有声的作风，以踏石留印、抓铁有痕的纪律来作为我们干好 x 事业的保证，全面树立 x 良好形象。
（二）开展作风纪律教育整顿是推动 x x 工作的务实之举。通过作风纪律教育整顿，力求在政治建设、能力建设和作风建设的“六个进一步”取得明显成效，即：政治品德进一步可靠，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”，确保市委市政府、上级交通 x 主管部门和市中心的部署要求落地见效；精神状态进一步提振，始终保持昂扬向
上、积极进取的精神状态，以实际行动投入到“四大攻坚、八项行动”中，确保市委市政府“产业发展项目建设攻坚年”、“七比一看”竞赛活动目标如期实现；工作作风进一步过硬，切实解决“怕、慢、假、庸、散”现象，从而保证上下班秩序、请销假制度、公文办件时限和质量、落实领导指示批示上马上见效；业务能力进一步提高，为高效完成工作打下良好基础；工作效率进一步提速，不断增强分中心全体干部职工工作操作力和执行力；工作绩效进一步提升，奋力实现“今年一季度开门红、二季度结果好、三季度态势稳、四季度冲劲足”目标。
二、要确保作风纪律教育整顿活动取得实效 （一）要学用结合，提升工作精神气。一方面，要以“学”促改。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，强化对党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例、问责条例、纪律处分条例等党规党纪的学习，用党章党规来规范言行，切实增强党的意识和规矩意识，做到学而信、学而思、学而行。另一方面，要以“做”促改。做合格党员，作为分中心的每位干部职工，就是要认清肩负的职责和使命，按照优良作风的标准，认真整改自身存在的问题，不断提升工作精气神，强化“工匠精神”和精细化工作态度，勇于担责碰硬，真正做到忠诚干净担当，切实把 x 人的良好形象树起来。
（二）要强化制度执行，严肃工作纪律。分中心全体干部职工要提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性。严格执行党章党规和国家法律法规，严格规范办公秩序、严肃工作纪律，严格落实管理
责任，切实抓好请销假、值班考勤等各类日常规章制度的落实。特别是要抓好《x 市 x 事业发展中心弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风工作方案》的贯彻落实，仔细研读方案内容，制定落实举措，坚决贯彻执行。
（三）要抓好关键环节，切实转变作风。要深入排查工作中的薄弱环节，以及作风纪律、“碳达峰碳中和”、服务群众、执行指示批示、工作创新等方面存在的突出问题，逐个分析研究，建立工作台账，制定整改措施，限期进行整改。重点突出三个方面：一要突出一个“责”字，进一步加强绩效考核管理，充分调动干部职工的工作积极性、主动性。强化事前问责提醒、事中问责督促、事后问责诫勉，在单位内部形成“求真务实、真抓实干”的浓厚风气。二要突出一个“快”字，以时不我待、只争朝夕的精神状态，抓好各项措施的细化和落地，推进各项工作持续提高效率、提升效能、提增效益。发挥党员干部示范引领作用，以身作则、以上率下，坚决摒弃“怕、慢、庸、散”作风问题，切实在推动工作提速提质上下功夫。三要突出一个“闯”字，以“弘扬马上就办、真抓实干优良作风”活动为契机，加强一线调研、一线督导、一线落实，以一抓到底的狠劲、一说就做的干劲、一以贯之的韧劲，狠抓工作落实，全力突破 x 发展中的痛点难点问题，争创一流工作业绩，努力在分中心营造“攻坚克难，开拓创新”的工作氛围。
三、要切实加强对作风纪律教育整顿活动的组织领导 开展作风纪律教育整顿活动，是当前分中心的一项重要任务。
一要加强领导。成立分中心作风纪律教育整顿活动领导小组，充分发挥组织协调作用，指导和督促抓好分中心作风纪律教育整顿工作。分中心领导班子成员、x 室负责人、各 x 长要带头学习提高、带头查摆问题、带头深入整改，自觉承担起对分管领域、x 室作风整顿工作的主体责任，以身作则、当好表率。
二要统筹兼顾。把开展作风纪律教育整顿活动与深入开展“四大攻坚、八项行动”结合起来，与推进全面从严治党工作紧密融合，做到两手抓、两促进，用作风整顿活动的实际成果推动全系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
篇七：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
力公司作风整顿动员大会上的讲话 同志 们 们：今天的作风整顿动员 大 大会，是公司党委经过充分 酝 酝酿决定召开的一次重要会 议 议。主要目的是动员全公司 干 干部员工，以强化企业管理 为 为契机，以提高企业效益为 目 目标，针对公司作风建设上 的 的突出问题，深入开展作风 整 整顿活动，进一步振奋精神 ， ，转变观念，改进作风，优 化 化服务，树立形象，为做好 全 全年的各项工作打下坚实基 础 础。
新班子上任后我们 对 对过去几年的工作进行了认 真 真总结，在市电力公司党委 和 和区委、区政府的正确领导 下 下，公司总体工作扎实、队 伍 伍稳定，有一个比较坚实的 基 基础，经过全公司上下的共 同 同努力，我们在电网建设、 企 企业改革和管理等工作中取 得 得了令人瞩目的成绩，所有 成 成绩的取得都凝聚了公司干 部部员工的辛勤汗水。尽管我 们 们取得了较大的成绩，但是 也 也还应当看到，我们在基础 管 管理工作中，在机制建设、 制 制度建设上、在各项责任制 考 考核上、在安全生产和开拓 电 电力市场上，还存在着这样 或 或那样的问题，这些问题的 存 存在，暴露了公司机关、所 站 站和个别干部及员工在思想 、 、作风、纪律和管理方面存 在 在的突出问题，这些问题归 结 结到底就是我们的工作作风 问问题、就是我们是否进入了 工 工作状态问题、就是我们的 执 执行力问题。这些问题如不 及 及时加以解决，我们的员工 素 素质就会下降，我们企业就 会 会倒退。为切实强化管理， 转 转变作风，严
明纪律，改进 工 工作，进一步调动广大干部 员 员工干事创业、加快发展的 积 积极性和创造性，公司党委 决 决定，从 6 月 10 日开始， 用 用两个月的时间，在全公司 各 各单位深入开展以“对公司 负负责、让客户满意”为主题 的 的工作作风整顿活动。这次 动 动员大会的主要任务是，认 真 真分析公司各级干部作风和 行 行业作风建设中存在的突出 问 问题，明确活动的总体要求 、 、目标任务和方法步骤，动 员 员全公司各部门和广大员工 迅 迅速行动起来，扎实开展好 这 这项活动，在全公司营造积 极 极向上、求真务实、规范有 序 序的工作氛围，全方位提高 公 公司管理水平。下面，我就 开开展作风整顿活动着重强调 三 三个问题。
一、统一思想 ， ，正视问题，充分认识这次 作 作风整顿的重大意义 工作 作 作风体现企业的形象，关系 人 人心向背，影响事业发展。
严 严明的纪律、良好的作风始 终 终是我们管理上水平、企业 增增效益的重要保证。近年来 ， ，公司上下在市电力公司党 委 委和区委、区政府的坚强领 导 导下，抢抓机遇，团结奋进 ， ，朝着“一强三优”的现代 公 公司目标迈出了坚实步伐。
回 回顾近年公司发展历程，我 们 们之所以能够在基础较差、 困 困难较大、矛盾较多的情况 下 下，保持了企业健康发展的 良 良好势头，其中很重要的一 条 条，就是坚持把加强作风建 设 设作为推进公司发展的重要 一 一环紧抓不放，不断强化对 干 干部员工的教育和管理。特 别 别是通过全员竞聘上岗等激 励 励措施和保持共产党员先进 性 性教育活
动的开展，全公司 各 各部门进一步加强自身建设 ， ，强化内部管理，工作效能 明 明显提高，广大干部员工紧 紧 紧围绕公司中心工作，忠于 职 职守，奋发向上，为推进公 司 司发展做出了积极贡献。应 该 该充分肯定，公司干部员工 队 队伍的主流是好的，工作作 风 风建设的成效是显著的，也 涌 涌现出了一批先进单位和先 进 进个人。正因为如此，公司 改 改革与发展才有今天这样的 大 大好形势，管理创新、科技 兴 兴企才有今天这样的崭新局 面 面。
但是，我们也要清醒 地 地看到，对照——公司党委 的 的高标准、严要求，对照“ 三 三个十条”标准衡量我们的 工 工作，与——经济大发展电 力 力服务的任务相比，我们的 工 工作作风和行业作风还存在 一 一些亟需解决的问题，有的 甚 甚至还相当突出，基层员工 和 和广大电力客户对此反映十 分 分强烈。我认为，这些问题 集 集中表现在以下八个方面：
一是电力安全意识淡薄， 习 习惯性违章时有发生。电力 安 安全打不了折。可是我们在 日 日常工作中，有的人常用经 验 验办事，对一些必须采取的 安 安全措施都觉得没关系，无 所 所谓，不怎么样，习惯性违 章 章随处可见，认为工作量小 ， ，上杆就不系安全带、不戴 安 安全帽，认为停了电，就不 验 验电、不挂接地线。还有一 些 些人，思想麻痹，安全意识 差 差，只会埋头干活，不顾自 己己及别人的安全，以致酿成 大 大祸。
二是艰苦创业、同 舟 舟共济精神不够，主人翁精 神 神还没有
真正树立起来。计 划 划经济体制下的思维定势、 行 行业优越感和易于满足、安 于 于现状的安逸思想不同程度 存 存在，等、靠、要、懒、散 、 、混、推等消极被动思想还 有 有相当市场。有的干部员工 缺 缺乏强烈的市场意识、竞争 意 意识和效益意识，盲目乐观 ， ，只想待遇，不想奉献，在 个 个人利益上期望值过高。有 的 的干部，大局意识不强，政 治 治敏感性不高，突出表现为 中 中心意识淡薄，部门利益至 上 上。少数干部不注重学习和 思 思考，对党的路线、方针、 政 政策和公司的决策部署研究 不 不够，贯彻不力，思想和行 动 动与改革发展稳定的大局不 合 合拍；特别是少数干部缺乏 大 大局观念和政治意识，对公 司 司发展稳定和涉及员工切身 利 利益的具体问题，重视不够 、 、解决不力；对易于引发事 故 故和突发事件的隐患及已出 现 现的苗头性问题，熟视无睹 ， ，以至把小事拖大，大事拖 炸 炸；有的干部对市场经济的 新 新形势研究不够，开拓创新 的 的意识不强，工作缺乏前瞻 性 性和预见性，尤
其是部 分 分单位领导对复杂形势的判 断 断能力、科学超前的决策能 力 力、处理突发事件的应对能 力 力较弱，工作主动性和奉献 精 精神急需增强。有的员工， 满 满足于“差不多、过得去” 的 的思想，内部管理存在管理 职 职能不够清晰、制度和标准 执 执行不严、考核监督不到位 等 等问题，与精细化管理的要 求 求还存在相当的差距；有些 员 员工，对公司面临的困难认 识 识不够，危机感、责任心和 效 效益意识没有牢固树立，个 别 别同志没有摆正贡献与索取 的 的关系，奉献意识、敬业精 神 神、全局观念、团队精神、 雷
雷厉风行的工作作风需要进 一 一步加强。
在多经方面， 还 还存在着企业市场化程度不 高 高，艰苦创业意识不够的问 题 题。多种产业机制不够灵活 ， ，发展缺乏内在动力，资产 纽 纽带关系、产权责任、股份 制 制改造还需进一步加大改革 力 力度。
三是竞争意识、市 场 场意识、效益意识不强。具 体 体表现为对待工作，因循守 旧 旧，不求有功，但求无过， 满 满足成绩，不善学习；对待 困 困难，怨天尤人，被动应付 ； ；经营环节中没有很好地做 到 到精打细算，使用材料不计 成 成本核算，在生产、检修、 维 维护环节中大拆大换、大手 大 大脚、铺张浪费的现象依然 存存在。少数中层干部开拓创 新 新、追求卓越的思想不够强 。
。表现为思想比较保守，唯 书 书唯上，求稳怕乱，办事凭 经 经验、照文件、套框框，习 惯 惯守着旧摊子，没有创新意 识 识，工作打不开局面，也不 愿 愿去想新招；有的对自己要 求 求不高，对下级管理不严， 虽 虽有规章制度，但执行不坚 决 决，监督不到位，不敢处理 问 问题，不敢顶真碰硬，讲情 面 面、凭关系、搞变通成为一 些些人工作的“潜规则”；工 作 作中爱做老好人，处理问题 原 原则性不强，对部门和下属 的 的不良倾向和问题解决不力 ； ；有的主观武断，一意孤行 ， ，擅作主张，工作盲目性、 随 随意性很大，有的投机思想 、 、侥幸心理、小集团主义思 想 想、钻空子的习惯性思维还 没 没有彻底根除，甚至失职渎 职 职，给公司利益造成损失。
四是忧患意识、责任意识 、 、大局意识淡薄。工作中缺 乏 乏主动性和责任心，缺乏大 局 局观念，管理粗糙，作风浮 躁 躁，要求不高，标准不严， 对 对自己缺乏正确的认识，问 题 题已客观存在，还振振有词 ， ，自认为已经做得很好了， 以 以自我为中心，满不在乎。
五是奉献意识不够强。艰 苦 苦奋斗的意志日益淡忘，工 作 作进取精神差，讲索取的多 ， ，讲奉献的少，对一些比较 脏 脏、比较重、比较险、比较 麻 麻烦的事情习惯于让外人来 做 做、让别人来做，自己当看 客 客。
六是执行意识不强， 执 执行力差。工作中执行规章 制 制度不严，执行力度层层衰 减 减；执行任务拖拖拉拉、没 有 有紧迫感，任务有布置，无 落 落实；执行过程马马虎虎， 敷 敷衍了事；执行结果偏离目 标 标，推卸责任。
七是宗旨 意 意识不强，服务不到位。突 出 出表现为官僚主义严重，群 众 众观念淡薄，服务意识不强 ， ，服务水平不高。少数单位 和 和干部想问题、办事情不为 客 客户着想，不为员工谋利， 表表现为工作疲沓、服务懈怠 ； ；少数单位员工霸气十足， 盛 盛气凌人，工作效率低下， 用 用慢功办急事，用常法办特 事 事，门难进、脸难看、话难 听 听、事难办“四难”现象和 冷 冷硬横推的问题仍然突出。
八是纪律意识不强，作风不 扎 扎实。突出表现为自由主义 、 、形式主义严重，不守纪律 ， ，不负责任。少数单位和个 人 人将公司的组织纪律、工作 纪 纪律和一些最起码的工作制 度 度置之脑后，有令不行，有 禁 禁不止，搞“上有政策，下 有 有对策”，吃喝之风屡禁不 止 止，八小时以外管不住自己 ， ，涉足不健康场所大有人在 ； ；个别人心态不端正，不琢 磨 磨事，只琢磨人，不仅自己 不 不干事，而且还对干事的人 说 说三道四，评头论足；有的 作作风飘浮，工作只求过得去 ， ，不求过得硬，习惯于玩花 拳 拳绣腿，做表面文章，工作 不 不深、不细、不实；有的怕 苦 苦畏难，推卸责任，回避矛 盾 盾，缺乏扑下身子真抓实干 的 的恒心和毅力，敷衍了事， 得 得过且过；有的从业不勤， 为 为官不廉，追求享乐，挥霍 浪 浪费。
上述问题，虽然只 发 发生在个别科室、单位和干 部 部员工身上，但性质严重， 影 影响恶劣。深刻剖析起来， 其 其核心是制度不健全，管理 不 不严格，监督不得力；一些 干 干部和员工放松对世界观、 人 人生观的改造，事业心、责 任 任心不强，心思和精力没有 真 真正用在企业管理、做好本 职 职工作上。这些问题的存在 ， ，致使一些本来可以做好的 工 工作没有做好，一些本来应 该 该解决的问题久拖不决，一 些 些本来能够预防的事故一再 发 发生，一些本来可以缓解的 矛 矛盾进一步激化。这种状况 影 影响了企业各项工作的顺利 开 开展，是加快发展的“拦路 虎 虎”，是前进道路上的“绊 脚 脚石”，如不迅速改变，就 会 会严重影响公司良好的发
展 势 势头，就会损害我们与客户 的 的关系，就会破坏——电力 的 的良好形象，就会阻碍企业 发 发展。面对严竣的形势，我 们 们别无选择，只能迎难而上 ， ，勇敢地迎接挑战，战胜困 难 难，强力推进。
开展作风 整 整顿活动，就是要动员公司 广 广大员工认真剖析问题带来 的 的思想危害，认真查找问题 产 产生的思想根源，认真寻求 解 解决问题的办法，正视差距 ， ，积蓄动力，始终保持不甘 落落后、奋力争先的志气，始 终 终保持敢想敢干、敢为人先 的 的气魄，始终保持自我加压 、 、持之以恒的韧劲，始终保 持 持艰苦创业、埋头苦干的精 神 神，在激烈的竞争中争取主 动 动，在观念的更新中实现新 突 突破，走出一条加快——电 力 力发展的新路子。全公司各 科 科室和单位一定要从全局和 战 战略的高度，充分认识开展 作 作风整顿活动的极端重要性 ， ，以良好的精神状态、扎实 的的工作作风，把这项活动抓 紧 紧抓好，抓出成效。
二、 明 明确任务，突出重点，切实 增 增强活动的针对性和有效性
这次作风整顿活动的总体 要 要求是：强化管理、整顿作 风 风、严明纪律，提高素质、 振 振奋精神、改进工作、公正 廉 廉洁、服务客户。主要内容 是 是：着力解决不思进取、不 到 到位、不作为、不自律、不 学 学习和宗旨观念淡薄的问题 。
。同时，还要着力解决少数 干 干部政治不敏感、作风不扎 实 实、创新意识不强、科室
和 单 单位管理混乱、工作不进入 状 状态、效率低下、业务不精 、 、员工主人翁精神和责任心 、 、执行力不强和贯彻落实“ 三 三个十条”不到位、服务用 语 语、服务行为不规范以及行 业 业作风中存在的问题，切实 通 通过整顿把风气搞正，把作 风 风搞实，按规矩办事，提高 — ——电力的社会影响力。主 要 要目标是：实现干部工作作 风 风和部门效率明显转变，精 神 神状态和执行力明显增强， 企 企业发展环境明显改善，客 户 户满意度明显提升。
这次 作 作风整顿活动分三个阶段进 行 行。第一阶段是统一思想， 营 营造氛围阶段，时间安排为 两 两周。主要任务是成立领导 小小组，加强学习，提高认识 。
。公司各单位要认真组织学 习 习，《实施意见》中规定的 学 学习篇目大多是我们已经制 定 定了的制度，这次我们强调 要 要组织员工进行再学习，目 的 的就是要使我们的制度真正 能 能够发挥其应有的作用，真 正 正能够贯彻到实际工作中， 通 通过学习，充分认识开展作 风 风整顿活动的重要性和紧迫 性 性，并结合实际制定具体的 实 实施方案。第二阶段是自查 自自纠，认真整改阶段，时间 安 安排为一个月。主要任务是 查 查摆突出问题，落实整改措 施 施，切实加以整改。各单位 要 要紧密联系实际，认真查摆 存 存在的突出问题、薄弱环节 和 和工作隐患，有针对性地制 定 定整改措施，确保整改的各 项 项工作到位。第三阶段是检 查 查验收，建立长效机制阶段 ， ，时间安排为两周。主要任 务 务是制定...
篇八：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
mdash; 1 — 某国企领导在干部职工作风集中整顿工作 动员会上的讲话 同志们：今天，我们召开集团公司干部职工作风集中整顿工作动员大会，主要任务是认真贯彻落实全县干部作风集中整顿工作动员会议精神，安排部署集团全体从“不知责、不履责、不担责、不尽责、任性用权”等五个方面进行查摆问题，动员集团上下坚定信心、凝心聚力、知责尽责、创新进取，以更加饱满的精神状态和更加过硬的工作作风，加快转型升级步伐，推进高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步，具体文件随后将印发各基层企业，希望大家认真领会，抓好贯彻落实。下面，我再强调几点意见。
作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。在全面开启建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的历史节点上，县委着眼于当前干部作风方面存在的突出问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化工作措施，明确标准要求，开展为期半年的集中整顿工作，足见县委狠抓干部作风的决心和韧劲。对标县委要求，经集团公司党委研究，我们成立了干部职工作风集中整顿工作领导小组，制定了相应的实施方案，将以最坚决的态度、最有力的措施，从领导干部抓起，改作风、补短板，全面激发各级企业领导干部担当作为、干事创业的热情，以强有力的工作作风保障全集团安全稳定发
— 2 — 展。
、 一、 思想认识 要 到位。
。干部职工作风集中整顿既是攻坚战，也是持久战，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须常抓不懈。集团上下要进一步提高政治站位，深刻认识开展这次干部职工作风集中整顿的必要性和紧迫性。
一是形势发展的需要。完整准确全面贯彻新发展理念，已成为“十四五”乃至今后一个时期指导我们谋工作、上项目、布产业、抓发展的基本遵循。“双碳”目标的提出，对于能源企业是一个极大的考验，对干部的整体素质和工作作风也提出了更高要求。7 月 30 日，中央政治局召开会议，就“双碳”工作和下半年工作作了系统安排，特别对各级政府和企业在理解碳达峰碳中和中出现的偏差，提出了严厉批评。随后《人民日报》连续发表评论，中办、国办下发通知，及时纠偏。进入新发展阶段，构建新发展格局，必须要有高素质的干部队伍和过硬的干部作风。如果我们停滞不前，那必然要在这场洪流中被淘汰；如果作风不硬，就会失去县场竞争能力。
二是营造发展环境的需要。今年是集中换届年，县级换届序幕已全面拉开，将产生新的领导班子，新班子就要有新气象，就要开新局。在这个时间节点，县委安排干部作风集中整顿，通过干部调整带动一个地方风气的好转，整治一个地方干部作风方面存在的陋习，以实现良好开局。
三是加强企业管理的需要。当前，集团各企业干部职工在作风方面存在不同程度的问题和不足，一定程度上已影响到企业的健康发
— 3 — 展和良好形象。集团上下要严格按照本次干部作风整顿要求，对标对表，深入查找本企业存在的作风问题，下硬茬整改，把有碍于事业发展、有损于企业形象的歪风邪气彻底进行一次“大扫除”，营造清清爽爽的干事创业氛围。
二、方法 措施 要 到位。作风整顿考验的是企业领导班子的凝聚力、战斗力，也考验企业主要负责人的能力、水平和工作魄力，是一项“一把手”工程。要抓住“关键少数”，坚持领导带头、以上率下，从班子成员抓起，从关键岗位抓起，主要领导要敢于动真碰硬，重要工作要亲自部署，重大问题要亲自过问，重点要环节要亲自协调，重要案件要亲自督办，坚决杜绝搞形式、走过场。
一是 坚持问题导向。各级企业主要领导和班子成员要敢于揭短亮丑，通过自己找、上级点、群众提等多种渠道，广泛征求意见建议，深入查找本企业在制度管理、生产经营、安全环保、项目建设等各个环节、各个领域存在的问题，由表及里、由面到点，全方位梳理出本次需要整顿的问题。二是深刻剖析 问题 成 因。
。领导班子和相关部门要深入解剖麻雀，对每一个问题认真细致研究，分析成因和根源，吃清病灶、对症下药。主要领导和班子成员要主动认领问题，并有针对性的制定整改方案、落实整改责任、明确整改时限。
三是强化作风整顿措施。本次作风整顿要坚持“警示教育引导为主、纪律法律手段为辅”的原则，强化干部职工教育管理，注重从源头上预防。对于群众反映强烈、造成一定影响的人和事，一定要下
— 4 — 决心彻底整顿，对所涉及的相关人员必须严肃处理，形成有力震慑。集团各级企业的“一把手”和班子成员要切实扛起责任，认真组织好本次作风整顿，不要心存侥幸、蒙混过关。
三、 重点整顿 要 到位。紧紧围绕县委提出的五个方面开展工作，各级企业领导班子成员要坚持把工作摆进去、把自己摆进去、把职责摆进去，紧盯重要岗位、重要人员、重点环节，出实策、亮实招、见实效。
一是关于 “ 不知 责 ” 的问题。这是全集团目前存在的最严重的问题，也是最突出的问题。作为国有能源企业，有好多同志确实不知责，这里列举几个例子：安全生产是企业发展的生命线，集团公司这段时间下硬茬整治安全环保工作，促进企业从安全基础到本质安全线条化。近期，黄晔和继凯同志分别带队对各个企业进行排查，从排查情况看，一些企业除了主要领导和分管安全的领导了解安全生产工作，其他领导基本不清楚。《安全生产法》规定，“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”，有些同志在企业工作多年，也学习了《安全生产法》，竟然不知道自己分管工作与安全有关，是典型的“不知责”。有的同志在工作中只讲过程、不讲效果，自我感觉良好，对待工作、对待责任，没有如履薄冰、如临深渊的敬畏感，整天看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。这样的干部自下而上有不少，所以这次整顿要在这方面抓一两个典型，在全集团进行警示教育。有些企业负责人混日子，在本企业工作
— 5 — 多年，家底不清、发展目标和思路不清。还有一些部门，对自己的职责是清楚的，也定了一些制度，只是说完成了多少项制度的制定，但对于制度执行怎么样？如何发挥部门职能？思考的不多。诸如此类问题还有很多，下一步必须下硬茬来解决，见人见事、刀下见菜。
二是关于“ 不履责 ” 的问题 。这在全集团较为突出，主要表现为：有些同志、有些领导知道自己的责任，但是不履行，办事推诿扯皮、拖拉；有些同志热衷于“务虚”，搞一些与主业无关的事情，不务实、不接地气、华而不实，干工作、想问题空对空，见不到效果；还有一些部门和干部职工在解决问题时，抓不住主要矛盾，不知道自己的主责主业是什么，经常是“门外拾生铁，家里连锅烂”，看似很勤奋，究竟得到了什么、失去了什么，自己也不知道。
三是关于“ 不尽责 ”的问题。这在全集团不同程度存在，主要表现为：好多职工安于现状、不思进取，当一天和尚撞一天钟；有的领导老好人、太平官思想较为严重，处理问题怕得罪人，没原则、和稀泥，如遇得罪人的问题，小问题推给下属，大问题推给上级；集团上下整体工作要求不严谨，标准不高、思路不缜密，干部职工对自己要求普遍不是很严格，比如集团党委会或董事会开会，部门拿上来的提案，有些连逻辑都不清楚，谁也看不懂为什么要解决这个事儿，解决的方案是什么。在文件印发方面，有些文件自己也不知道说了些什么，来龙去
— 6 — 脉讲不清楚，给人请示的东西，表明不了自己的观点。在草拟合同方面，这是集团上下各公司每天都要遇到的问题，有些合同漏洞百出，我们的合同经领导层层把关，为什么最终还会出现漏洞？什么原因？只知道让拿去法审，母体就没写清楚，法审有什么意义，好多官司都是从这里埋下了祸根。
四是关于“不担责”的问题。从集团上下的工作状态看，整体上较好，不担责在全集团只是个别存在。表现在一些年轻干部身上，有的急于想进步，既想得名又想得利，就是不想担重担。有的干部想进步，让下基层，却不想去，嫌工资太低、家里没人照应。大家想想，条件优厚、职务高、工资又高的地方可能有吗？即使有，对年轻干部的成长有没有利？我常常纠结的是，对于集团公司来讲，薪酬待遇已经很不错了，但是作为一个主要领导，我想的是如何能让职工收入逐年增加，这是主要领导的责任，任何一个企业的一把手，想到的都应该是让自己的职工明年的收入能比今年高一点，这是我们的职责所在。但是往往出现这样一种情况，给个下面的职位轻易没人去，宁愿在集团当主管、当干事也不去。为什么呢？收入差不多，又舒服。但是请大家想一想，在安逸中，你的年龄也在逐步增长，是不是一生中就只想呆在一个单位、一直干到老。在这里，奉劝年轻干部要摆正“三观”，要知道一个有作为的人，肯定是经过多岗位历练出来的。
五是关于“任性用权”的问题。任性用权虽是个整顿的重
— 7 — 点，但我们集团经过近两年的不懈努力，各企业的高管对权力的应用都是审慎的，都清楚权力是一把双刃剑。特别是党的十八大以来，逐步把权力关进制度的笼子里面，在用权的时候，大家头脑清醒，这个问题在集团高管层面表现已经不明显了。但在中层和主管级确有存在，各个企业的部门经理、副经理、主管、主办任性用权的现象时有发生，成为“中梗阻”，该办的事情不能给快速办，总要压住、总要设卡，不能替客户着想，不能换位思考，是不是想要点小恩小惠。还有，一些部门之间，几个主办形成小利益链，这次一定要通过多种渠道，发动群众、发动客户进行举报，核实几个案例，坚决予以查处。
同志们，刚才点到的是集团上下存在的一些共性问题。本次作风整顿一条基本原则就是“以上率下，做好示范引领”，集团总部将充分发挥示范带动作用，坚持开门纳谏、广开言路，采取无记名的形式，广泛征询各级企业、客户和职工的意见，分类建立台账，一项一项解决。从近两年的工作看，集团总部存在的问题主要表现为：
一是创新能力不足，进取方面缺乏韧劲。总部是集团发展的顶层设计者，也是掌舵者，更需要勇于创新的能力和积极进取的韧劲，只有这样才能带领集团这艘“航母”扬帆远航、行稳致远。
二是市场调研不深入，上下沟通不充分，工作标准不高、工作不严谨，规矩意识不强等现象不同程度存在，导致一些决策部署在推进过程中不切合实际，有的还造成了一定的后果。
三是勤俭节约、艰苦奋斗、自信自
— 8 — 强的创业精神不强。花钱都是大手笔，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的思想，凡事都想当“甩手掌柜”，总是列个提纲，找家中介机构或咨询公司。集团公司印发了“五节约五倡导三行动”的文件，各企业重视还不够，借这次作风整顿，首先从集团总部抓起，切实增强过紧日子的思想意识。
四是干部职工生机活力不强、缺乏历练，打破论资排辈、举贤任能、交流成长依然任重道远。是 五是“从基层一线职工中来、到基层一线职工中去”做的不到位，官僚主义、形式主义、主观主义在工作中时有表现。好多干部下去检查、调研，只见领导，不能到宿舍、到车间，问问、听听职工有什么所期所盼，有什么不满意的地方。六是部门之间存在协同配合不到位，没有形成“一盘棋”工作格局，如果某项工作界限不明确，基本都推；如果一项工作需要两个部门来完成，表象上看似很和气，经常在一块讨论，实际没有形成合力。
七是有的部门工作思路不清晰，分不清轻重缓急，该办的事情总是有点误事。
八是服务企业的制度规定、审批流程繁琐，节奏慢、办事效率不高。这是各企业反映最强烈的问题，今后各部门要经常抖抖自己底，看看自己抽屉里还压了多少东西，看看下面企业是什么时候报来的，能办的就要马上办理，办不成就要及时反馈，主动说明原因。
九是个别干部职工纪律意识淡薄，向基层企业张口伸手、谋私利。以上问题是本次集团总部作风集中整顿工作的重中之重，要通过多种渠道收集职工的心声和民意，归纳总结，坚决破除坏风气、大
— 9 — 力发扬好传统，全面激发集团总部的活力和朝气。
第 四，教育警示要到位。按照县委要求，这次整顿每一个系统、每一个县区、每一个行业，必须要对照这五个方面整顿内容上报一个典型案例，通过案例进行警示教育。如果某个县区没有案例，县纪委将对县区委书记进行警示约谈。集团公司要参照这一做法，如二级公司、直属公司，开展了几个月的作风整顿，查不出一个典型案例，将对“一把手”进行约谈，并继续进行整顿。各企业一定要把对象选准，具有典型性，具有代表性，通过警示教育，起到惩前毖后、治病救人的效果。
第五， 建章立制 要 到位 。作风整顿要坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，把工作中形成的好经验、好措施、好规定总结提炼为新的规章制度，对不适应新形势新任务要求的，及时修订完善，形成系统完备、相互配套的制度体系，不断提升企业管理制度化、规范化、科学化水平。比如，去年榆神煤电公司出台了“五项严禁”，规定相当严厉，收到了良好效果。本次干部职工作风集中整顿，也肯定会出现一些好的经验做法，我们要在管理方面健全完善一些制度，补充一些规定，约束一些不轨行为。同时要对一些好的行为大力支持，对一些创业、创新的干部，要按照“三个区分开来”容错纠错，鼓励和调动干部职工干事创业的积极性。
同志们，本次干部职工作风整顿不能走过场、不能搞形式，要真刀真枪的搞，通过整顿，要让全集团的干部作风再上一个
— 10 — 新台阶，为“十四五”发展建设一支强大的人才队伍，提供一个好的纪律作风保障。
篇九：在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话
在公司干部作风整顿大会上的讲话 同志们：今天 会 会议的主题是：整顿作风， 严 严肃纪律，加强工作责任心 和 和事业心，解决公司领导干 部 部自身存在的问题，提高工 作作效率和服务质量，确保公 司 司改革发展的顺利进行。这 次 次会议是一次非常重要、非 常 常严肃的整风会议，通过整 顿 顿科级以上干部队伍的思想 作 作风和工作作风，全面加强 党 党员干部的思想、组织、作 风 风和纪律建设，使他们带领 广 广大职工群众在改革发展稳 定 定的新形势面前，始终保持 奋 奋发向上的精神状态，克服 种 种种困难，迎接新的挑战， 团 团结一致向前看，扎实工作 谱谱新篇，誓夺公司年双文明 建 建设的全胜。
下面，结合 当 当前的形势任务和公司科以 上 上干部队伍建设的实际，具 体 体讲三点意见。
一、认清 新 新形势下公司科以上干部队 伍 伍中存在的问题和危害，自 觉 觉增强改进工作的紧迫感和 责 责任感。
最近两年，我们 面 面对重组改制，面对繁重的 生 生产经营任务，面对减员增 效 效、家属上访、产权制度改 革 革、住房制度改革、医疗制 度 度改革等诸多的热点难点问 题 题，公司科以上干部做了许 多 多工作，保持了一种良好的 精 精神状态，但是公司党委通 过 过现场调研、综合检查和整 顿 顿劳动纪律专题教育等方式 ， ，发现了科以上干部队伍中 存 存在许多问题，这些问题是 在 在座的各位谁也不可推卸的 。
。今天，开的是科以上干部 会 会议，也是
整顿科以上干部 作 作风的会议，我们不妨“打 开 开窗户说亮话”，拿起批评 与 与自我批评的武器，对照“ 三 三个代表”的要求，讲一讲 存 存在的主要问题。讲出问题 后 后，我们今后要引以为戒， 自自觉增强改进工作的紧迫感 和 和责任感，不辜负党组织和 广 广大职工群众的期望。
目 前 前，公司科以上干部队伍和 各 各级领导班子中存在的突出 问 问题，主要表现在“五个不 到 到位”。
、思想认识上的 不 不到位。个别党员干部大局 观 观念淡薄，事不关己，高高 挂 挂起；遇到事情，先为自己 打 打算；考虑本部门、本单位 的 的利益多，考虑公司整体的 利 利益少；考虑自己的利益多 ， ，考虑集体的利益少。一旦 自 自己的利益受到损害，就闹 情 情绪、泄私愤，本位主义严 重 重，斤斤计较个人得失。从 月 月初的调研来看，有的基层 单 单位反映，某项工作需要多 个 个单位、科室协调解决的， 参 参与单位和科室互相推诿扯 皮 皮，不愿承担责任。还有的 基 基层单位反映，不敢给机关 科 科室提意见，以往提过的意 见 见，遭到个别科室的质疑和 刁 刁难。老子说过，“防民之 口 口甚于防川”，基层单位和 群 群众不愿和不敢提意见，其 苗 苗头发展下去危害极大。这 些 些问题，就是个别科室、人 员 员的私心做怪，怕暴露自己 的 的问题，把责任推得一干二 净 净。个别党员干部开拓进取 精 精神差，精神萎靡不振，在 困 困难面前缩头缩脑，遇到问 题 题绕道走，对待交叉性工作 睁 睁一只眼闭一只眼，能不管 不 不问的就不管不问，消极颓 废 废思想在作怪。如怎样开
拓 市 市场、增加效益？怎样主动 提 提高本单位、本部门、本岗 位 位的工作效率和工作质量？ 对 对此，有的单位和干部不善 于 于把公司的新思路、新举措 加 加以贯彻落实，具体的工作 能 能拖就拖；有的只是等待观 望 望，喊困难找借口，只想让 上 上级领导解决问题，工作推 一 一推动一动，贻误了许多战 机 机；还有的人思想意识存在 问 问题，人为“划线”，看风 驶 驶舵，你治我我治你，你坑 我 我我坑你，制造人为复杂因 素 素，纯粹是瞎议论胡折腾； 还 还有的领导班子整体效能发 挥 挥不好，思想上忽视党建工 作 作和思想政治工作，存在“ 行 行政领导会和党组织会没区 别 别、党课教育与职工学习没 区 区别、党支部工作内容与行 政 政班子工作内容没区别”的 现 现象。
、工作作风上的不 到 到位。首先是说得多，做得 少 少。少数干部只有唱功，没 有 有做功；有的机关工作人员 把 把主要精力用在面上的工作 ， ，没把岗位职责内的工作做 全 全、做细、做好。如今年展 开 开的“五项战略性工作”， 公 公司采取了年计划、月运行 、 、周安排和跟踪督导工作机 制 制，但有些工作就是滞后， 给给公司领导汇报头头是道， 工 工作成效含金量低。其次是 消 消极应付，马虎凑合。少数 干 干部对待工作得过且过，“ 低 低标准、老毛病、坏作风” 依 依然不同程度地存在，对待 公 公司的安排部署和公司领导 交 交办的具体工作都应付了事 ， ，该请示的不请示，该汇报 的 的不汇报，领导与被领导、 上 上级与下级间的关系摆不正 。
。三是不负责任，协调配合 意 意识差。相互关联的工作， 扯
扯皮和推诿的现象时有发生 ； ；相互交叉的事情，你不管 ， ，我不问，形成了盲区；领 导 导安排和协调的工作，你讲 你 你的，我听我的；明白着同 心 心协力的事，部门间、单位 间 间视而不见，问也不问。如 今 今年公司党委和公司部署的 许 许多工作和提出的许多要求 ， ，文件发了，会议开了，就 是 是落实得不够。四是个别班 子 子民主作风差，搞“一言堂 ” ”。对有不符合自己想法的 意 意见，不等人家说完，便堵 了 了回去，不听他人全面阐述 的 的意见。有的干部偏听偏信 ， ，对少数人的意见缺乏调查 落 落实和仔细考虑。还有的班 子 子成员不顾集体决议，各行 其 其事，造成班子涣散。五是 有 有些干部责任心差，事业心 不 不强，作风松散，思想浮躁 ， ，不把主要精力放在抓工作 和 和履行职责上，而是忙于拉 关关系、搞应酬。工作不系统 ， ，思路不清晰，对上级精神 不 不能坚决地贯彻落实，对下 级 级不能有效地指导和帮助。
、工作能力上的不到位。
有 有些干部不注重学习、积累 和 和提高，工作能力提高较慢 。
。遇到工作难题时，解决的 办 办法不多，常常是东一榔头 、 、西一棒子，工作思路不清 ， ，有效措施不多，工作创新 性 性和创效性不足，工作止步 不 不前。有的单位和干部没有 很 很好地始终代表广大群众的 最 最根本利益，只要群众卖力 ， ，不给群众办事；只让群众 听 听话，不给群众讲清道理； 只只怨群众落后，不找自己的 毛 毛病。有的领导班子虽然坚 持 持了集体议事制度，但议事 的 的质量不高，重大问题、职 工 工敏感问
题、全局性问题议 得 得少，日常事务性工作、生 产 产经营管理问题议得多，超 前 前思考不够，工作层次止步 不 不前，缺乏驾驭全局把握全 局 局的能力。如拿目前的政治 理 理论学习，公司党委已多次 强 强调，并每月组织人员督查 ， ，但有的干部就是坐不住、 学学不进，口头上说起来重要 ， ，落实中就成了次要，对新 的 的政治理论知识、科学技术 知 知识、经营管理知识等等所 知 知甚少。有的单位和部门不 抓 抓自学和集体学习，学习内 容 容是虚的，学习时间是造的 ， ，学习记录是假的，应付上 级 级检查，当时看好象占了便 宜 宜，可到最终还是坑了自己 ， ，使自己的工作能力永远落 后 后其他单位和部门，将会被 激 激烈竞争淘汰。再如有的单 位位和部门传达贯彻上级会议 精 精神，只用“文件传达文件 、 、会议传达会议”，想当然 的 的认为自己单位不可能发生 事 事故和乱子，关心群众、教 育 育群众和动员群众根本无从 谈 谈起。在月初的调研中，基 层 层职工建议“公司各级领导 关 关心职工从小事做起，善于 换 换位思考，真正解决职工存 在 在的思想问题和实际问题” 。
。职工的建议说明我们有些 单 单位和科室的工作落实得还 不不够，今后要进一步加大思 想 想政治工作力度，做好一人 一 一事的思想工作。
、组织 纪 纪律上的不到位。主要表现 有 有：一是少数干部只要组织 照 照顾，不要组织纪律，自认 为 为高人一等，争名逐利的思 想 想严重。在改革发展稳定的 新 新形势下，我们的各项工作 本 本身难度就很大，困难也很 多 多，就需要大家不断增强团 结 结协作
意识和同舟共济观念 ， ，原本就应该做到互敬、互 爱 爱、互帮、互助。如果非要 争 争你高我低、你大我小，不 仅 仅党性原则和组织纪律上不 允 允许，就是在道义和情感上 也 也说不过去。二是少数干部 组 组织纪律观念在淡化，上下 级 级关系颠倒，不守制度、不 循 循规范、不讲程序；有的不 讲 讲原则，批评和自我批评不 能 能正常地开展起来，一表扬 就 就扬眉吐气，一批评就垂头 丧 丧气；有的置公司党委和公 司 司的“三令五申”不顾，照 样 样吃、喝、玩、乐。如基层 职 职工建议“公司各级领导要 做 做执行制度和纪律上的表率 ， ，要求职工做到的自己首先 要 要做到、做好”。再如建议 “ “公司各级领导业务、职务 消 消费进行公示，并加强离职 、 、离岗的审计”。职工建议 说 说明我们有些干部和科室在 组 组织纪律和规章制度的执行 上 上存在这样那样的问题，职 工 工群众看得清清楚楚、明明 白 白白。这些问题应该引起我 们 们高度重视，有则改正，无 则 则加勉。三是工作纪律松懈 。
。有的干部经常迟到、早退 、 、酒后上岗和脱岗等；开会 想 想走就走，说溜就溜，随意 吸 吸烟，交头接耳；有的离开 工 工作岗位事前不请假，事后 不不汇报，常常带车到处跑。
这 这类问题，干部队伍比职工 队 队伍严重得多。因此，我们 各 各级领导平时要经常自重、 自 自醒、自警、自励，看看自 己 己在某些方面做得怎么样， 及 及时纠正自己的言行。
、 思 思维方式和服务上的不到位 。
。主要表现有：一是深入基 层 层调查研究的质量不高。近 两 两年，公司领导和机关科室 坚 坚
持深入基层，对基层情况 和 和职工思想动态进行了解和 掌 掌握，但基层单位和职工反 映 映面临改革发展稳定的新形 势 势，如何更好地生存和发展 ， ，领导干部和机关科室帮助 出 出主意和想办法的不多。这 反 反映了我们副科级以上干部 的 的思维方式和服务方向有偏 差 差，不适应改革发展稳定的 需 需求。二是对基层单位和一 线 线小队的定性和定量研究不 够 够。座谈、谈心、家访和慰 问 问的思想工作方法有所丢弃 ， ，工作立足点和重点不是面 向 向基层、面向群众，而是到 基 基层走马观花、蜻蜓点水， 基 基层建设中的问题和薄弱环 节 节长期得不到解决。对此基 层 层单位的建议是：公司领导 、 、机关科室要坚持深入基层 ， ，定期现场办公，解决基层 存 存在的热点、难点问题。三 是 是为基层提供优质服务的思 想 想未能牢固树立起来，形式 主 主义屡禁不止，材料多、会 议议多，需要基层应付的事情 多 多和为基层办实事少的“三 多 多一少”的现象仍然存在， 增 增加了基层负担。
上述问 题 题，虽然只有个别单位、个 别 别部门、个别人员有所表现 ， ，但是其危害性极大。既搅 乱 乱了人心，又不利于队伍的 稳 稳定；既害了个别人，又削 弱 弱了各级班子的战斗力和凝 聚 聚力；既干扰了公司正常的 工 工作程序，又放慢了公司改 革 革发展前进的节拍。这些问 题 题一定要引起公司各级党政 组 组织和所有副科级以上干部 的 的高度重视，本着“有则改 之 之，无则加勉”的原则，自 觉 觉增强改善工作的紧迫感和 责 责任感，认真搞好自查自纠 ， ，认真执行政治纪律和组织 纪 纪律，制订实施整改措施。
二、加强政治纪律和组织 纪 纪律性，充分发挥党员的先 锋 锋模范作用和党组织的政治 核 核心作用。
、自觉增强责 任 任心和事业心，始终保持一 种 种迎难而上、开拓进取的良 好 好精神状态。
责任心就是 自 自觉地把工作分内的事情做 好 好。事业心就是围绕一个共 同 同的工作目标努力开拓进取 。
。责任心和事业心是有机联 系 系的整体，直接体现着党员 干 干部的工作态度和精神状态 。
。党员干部的精神状态十分 重 重要，尤其是在面临困难和 挑 挑战的形势下，党员干部具 有 有强烈的责任心和事业心， 工 工作中开拓进取，职工队伍 就 就会振奋精神，迎难而上。
在 在改革发展深化的形势下， 困 困难和问题会不断增加，我 们 们要讲政治、讲大局、讲政 治 治纪律和组织纪律，坚决服 从 从集团公司和管理局的决定 ， ，使改革发展和生产经营两 不 不误。要自觉增强责任心和 事 事业心，始终保持一种迎难 而 而上、开拓进取的良好精神 状 状态，把经营指标的完成当 成 成严肃的政治任务，确保公 司 司生产经营任务的顺利完成 。
。要静下心来，扑下身子， 集 集中精力多思考和研究些问 题 题，多做些事情，不为名利 和 和地位所累，尤其是对自己 所 所负责的工作，要恪尽职守 ， ，做到情况清、问题明，攻 得 得上、拿得下。
、自觉树 立 立忠于职守、严细认真、吃 苦 苦耐劳、甘于奉献的工作态 度 度，确保履行好自己的工作 职 职责。
忠于职守、严细认 真 真、吃苦耐劳、勇于奉献的 工 工作态度是对企业职工的基 本 本工作要求，也是重要道德 要 要求。这种工作态度是企业 职 职工自觉养成的工作习惯， 不 不是外部强迫，而是自觉自 愿 愿。这种工作态度决不是一 时 时的偶然冲动，而是处于对 自 自己从事工作的热爱，对工 作 作养成了习惯的态度，就像 吃吃饭、睡觉一样，成为本能 的 的一种需要。
忠于职守， 就 就是要求公司广大干部职工 爱 爱岗敬业，严格遵守各项纪 律 律和制度。严细认真，就是 要 要求公司广大干部职工发扬 “ “三老四严”的精神，严格 管 管理，严格要求，对待工作 一 一丝不苟，思想作风、生产 管 管理、设备管理、技术服务 、 、执行岗位责任制都过硬。
吃 吃苦耐劳，就是要求公司广 大 大干部职工发扬艰苦奋斗的 精 精神，在生产经营任务和改 革 革发展任务极其繁重的情况 下 下，保持良好精神状态，能 吃 吃大苦，耐大劳，连续作战 ， ，全面完成各项工作...
推荐访问:在公司干部队伍纪律作风整顿动员大会上的讲话 大会上 整顿 纪律