干部任前廉政谈话制度7篇干部任前廉政谈话制度 新提拔干部任前廉政谈话两篇 篇一首先，对你们走上新领导岗位表示衷心的祝贺，两位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认下面是小编为大家整理的干部任前廉政谈话制度7篇,供大家参考。
篇一：干部任前廉政谈话制度
拔干部任前廉政谈话 两篇篇一 首先，对你们走上新领导岗位表示衷心的祝贺，两位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话，是加党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是公司党委、行政对大家的关心和爱护。通过今天的谈话，希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话主要和你们一起交流三个方面的问题。
一、 深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势 正确分析和认识反腐败斗争形势是一个重大的政治问题，是深入开展反腐败斗争的基础和前提，作为一个领导干部来讲，一定要从战略和全局的高度，从理论与实践、历史与现实的结合上，很好地来把握反腐败斗争形势。关于反腐败斗争形势总体的分析，习近平总书记做了高度概括，精辟分析：“党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，不可能毕其功于一役。从巡视情况看，印证了中央对反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断，从严治党任务紧迫，不可有丝毫懈怠。作风建设是攻坚战，也是持久战。”习近平总书记深刻指出，党风廉政建设和反
腐败斗争永远在路上。
过去的一年，我们党以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。以严的态度、严的措施狠抓惩治“四风”问题；从努力让纪律成为“带电的高压线”，到巡视利剑高悬、形成持续震慑，党风廉政建设和反腐败斗争态度坚决、措施有力、成效明显，党风政风为之一新，党心民心为之一振。腐败没有“铁帽子王”，反腐败绝不封顶设限。我们党以铁腕反腐的行动向世人证明，中国共产党敢于直面问题、纠正错误，勇于从严治党、捍卫党纪，善于自我净化、自我革新。
二、过好“六关”提升自身“免疫力” 加强党性修养，树立弘扬良好作风绝不是一个空泛的概念，必须从点滴做起，从小事做起，从自我做起，过好“六关”。
第一，坚定信念，过好政治关。在诸多考验中，最重要、最重大的是政治上的考验。领导干部政治的坚定来源于理论的清醒，理论的清醒来源于系统的学习、深入的思考、丰富的实践。领导干部一定要确立终身学习的理念，丰富知识、汲取经验、增强修养。现实中一些领导干部放松学习，不注重世界观改造，非常容易出现这样或那样的问题。
第二，接受监督，过好权力关。“没有监督的权力必然导致腐败”。如何主动接受监督，驾驭好权力，在其位谋其政，作出一些成绩，干出一番事业，真正为民谋福祉，实现人生价值。我
想：首先，要正确认识权力。权力是一把双刃剑，用好了可以为党和人民建功立业；用不好，就会导致悲剧人生。所以有人说，拥有权力是风光与风险同在。其次，要正确使用权力，千万不要滥用权力，不能够越雷池一步。明代一位监察御史迎着雨乘轿进城，看见一位轿夫穿一双新鞋，开始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在湿漉漉的泥巴里面后，就不再顾忌了。这位监察御史感慨地说，我们为人做官，跟轿夫没有两样，一旦失足，就没有什么地方不敢去、没有什么事情不敢为了！因此，要正确使用权力，并且把住每一个环节，以防失足落‘水’。
第三，力戒贪欲，过好金钱关。贪欲是人心中的恶魔，不注重防范的话，就会像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毁掉。要常思贪欲之害，不断增强抵御各种诱惑的自觉性，筑牢思想道德防线，时时、事事、处处绷紧抵御贪欲诱惑这根弦，用道德规范、党纪国法约束自己的言行，用违纪违法分子的警示案例教育警醒自己。要象远离毒品那样远离贪欲，像拒绝毒品那样拒绝贪欲。面对金钱、权力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼热，要管住自己的心——不动心。
第四，坚持原则，过好交友关。很多人有自己的生活小圈子，本无可厚非，但领导干部交友千万不能大意，相当多的领导干部是被所谓好朋友拉下水的。所以领导干部交友一定要慎之又慎，交益友、交诤友，多与劳动模范交朋友，多与人民群众交朋友，
多与专家学者交朋友，这样才可以体察民情、了解社会，真正尽到公仆的职责和义务。
第五，提高修养，过好生活关。生活五光十色，对人的诱惑很大。提高修养最重要的就是要有健康的情趣，有空要多读书、读好书。领导干部要过好生活关，必须加强学习，多读书、善读书、读好书，不断提高修养。现在大量案例表明，现在那些想把领导干部拉下水的人，正是要研究领导干部所谓的爱好，然后投其所好，所以领导干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能过好生活这一关。
第六，严格要求，过好家庭关。家既是可以使人忘却忧愁的温馨港湾，也又可能成为滋生祸患的温床。一些“贪内助”打着爱人的名义收受贿赂，将爱人的权利用到了极致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防线，管好自己的门，看好自己的人，营造一个文明健康、和谐幸福、风清气正的家庭。
三、算清“七笔账”规划好人生路 作为一名领导干部，在统筹抓好单位和部门党风廉政建设和反腐败工作的同时，更要带头算好人生“七笔账”，谋划好自己的人生路，当好改革创新、勤政为民、践行法治、清正廉洁的表率。
一要算好“政治账”，志高方能致远。
每一个党员干部，尤其是领导干部，各项工作业绩和荣誉的取得，都是组织精心培养的结果，更离不开个人的不懈努力。自己工作十几年，能走上领
导岗位，可以说每一步都经历了若干辛苦，每一个进步都离不开组织的关心爱护，离不开周围同事的帮助支持。但是，如果把握不住自己，经受不住诱惑，发生违法违纪行为，就会“一失足成千古恨”，断送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毁于一旦，也给党和公司的社会声誉带来严重损害！因此，要时刻牢记：“毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节”！
二要算好“经济账”，勤耕方能富足。
俗话说“君子爱财，取之有道”。我们现在生活在一个开放的社会里，每个党员干部，特别是手握一定权力的领导干部，面临的诱惑和风险无处不在、无时不有，只要你稍不留神，就有可能乱阵脚、陷泥坑，以致步步跌向深渊。客观地说，国家给予我们每个党员干部的工资、奖金以及其它福利、待遇已经足以让我们衣食无忧。但是，如果在诱惑面前失足，不仅合法收入，正常待遇会随之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落个人财两空。因此，诱惑对每一个党员干部都是实实在在的考验，更是真真切切的风险。是真廉洁，还是假廉洁，就在这一刻见分晓；是走向光明大道，还是步入万丈深渊，全在贪廉一念之间。抗住了，拒绝了，风险就仅仅是一场考验；抗不住，伸手了，风险就会真正变成危险。要记住一副反腐对联：“钱权交易，酿造人生苦酒；利欲熏心，演绎悲剧人生”！
三要算好“名誉账”，清廉方能扬名。
古人说：“一丝一粒，我之名节，人生在世，名节最重”。古往今来，舍生取义者比比
皆是。我们每个党员干部特别是领导干部，都要拼搏多年才能赢得他人的尊重和赞誉。但是，如果不懂得珍重，自毁其名走上歧途，不但给党和公司抹了黑，而且自己也毁了名声，赞美声就变成唾骂声，美名就会成为骂名，名誉就永不再来，一生就抬不起头来，实在是令人痛惜！要铭记：“为人一旦不清廉，辱没人格万人嫌”！
四要算好“家庭账”，守身方能家圆。
家是一个人温馨的港湾、幸福的源泉。关爱自己的家人，构建幸福的家庭，这是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎样爱家，用什么方式爱家的问题上，观念、心态与方式却各不相同。有的人为追求所谓的“家庭幸福”，权为家所用、情为家所系、利为家所谋，“封妻荫子”，“遗泽子孙”，结果把家庭变成了腐败的大后方，不但让自己受罪，还使家人受牵连；有的人为“光宗耀祖”、“恩泽亲属”，大搞以权谋私，“一人得道，鸡犬升天”，让亲属也卷入了腐败的漩涡，最后得到的是妻离子散甚至家破人亡的悲剧。这正是：“贪欲换来铁窗寒，一家三代做人难”！
五要算好“亲情账”，品高方能会友。
古人说，“君子之交淡若水”，党员干部交友要重义轻利，择信而交，真正的朋友代表着信念上的共鸣、事业上的互撑、生活上的互助。党员干部结交朋友更多应是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦诚相见、言而有信。而决不能以权钱为纽带，以交换为目的。利字当先结交的朋友，基础极其脆弱，是不足以信任的，甚至会导致
上当受骗。因此，对领导干部来说，交际绝非生活小节，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。贪官都有一个共同特点，就是交友不慎、交友过滥。而有的领导干部在位时却往往忽视了这一点，他们常以自己交友广、朋友多而在人前炫耀，以显示自己有本事、有人缘、有魅力。殊不知，真到东窗事发，“咬”的最致命、揭发最坚决、提供证据最充分的恰恰就是他们的“铁哥们儿”。因此，工作和生活中要自觉做到不与三种人交友：即不与“阿谀奉承”者交友，不与来路不明的“大方”者交友，不与吃喝玩乐上无所用心的“懒散”者交友，交友必须慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”！
六要算好“自由账”，自律方能无拘。
“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。”这句话写出了对自由的无比向往。对一个人来说什么是最重要的?很多人会给出一个共同的答案：自由！一个人如果因为违法违纪身陷囹圄，失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。所以，在任何情况下都要做到廉洁自律，严格要求自己。管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。但愿这：“点点滴滴铁窗泪，唤醒世间痴迷人”！
七要算好“健康账”，心良方能体壮。人们常说，这多那多不如快乐多，这好那好不如身体好。腐败分子因为收取不义之财，
精神高度紧张，整天提心吊胆，心理压力大，负荷重，吃不香饭，睡不好觉，造成体质衰退，危及健康。如果为官清廉、一身正气，两袖清风，问心无愧，光明磊落，身心愉快，自然能够达到内心的安宁与全面的和谐。为人不做违法事，半夜不怕起惊雷。要切记：“腐败是灾祸根苗，勤廉是幸福源泉”！
同志们，走上新的领导工作岗位，党和人民又给了你们一个更大的施展才华的舞台。
这里我有三句话与大家共勉：
搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。
希望大家谦虚谨慎、大胆工作，始终坚持“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重，善待权力、勤政廉政，不负重托、不辱使命，向党和人民交一份满意的答卷。
篇二 同志们：
大家上午好！
我代表公司纪委对即将走上新岗位的各位同志表示热烈祝贺。能够被提拔重用走上领导岗位，既凝聚着集团公司党委和全体干部职工对大家过去工作的认可，也承载着对大家的殷切期望和要求，希望各位倍加珍惜组织提供的平台，从严要求自己，在各自的工作岗位上做出更优异的成绩。下面，我提四点要求：
一、提高政治站位，始终对党忠诚 一是加强政治理论学习，提高政治素养。通过不断学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，
做到谋划工作要有政治意识，推动工作要讲政治效果，履行职责要维护政治安全。
二是要坚定理想信念， 铸就忠诚之魂。用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。忠诚于党的信仰，忠诚于党的核心，忠诚于党的宗旨，忠诚于党的事业，严守党的政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、强化责任意识，增强大局意识 一是强化责任担当，落实“两个责任”。在柳钢集团全力推进沿海战略实施，打造“一体两翼”钢铁版图的过程中，十一冶集团作为工程项目建设的主力军，承担了重要的施工任务，同时，我们各级管理人员时常处在各种利益诱惑、关系交织的“风口”上，身处腐败案件和职务犯罪案件的高发区。大家要深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性，准确把握“两个责任”基本内涵，切实将党风廉政建设和反腐败工作融入公司经营发展的各项工作中，以党风带动作风，为公司科学健康发展夯实保障。
二是要服务大局、凝聚合力。每一个领导干部所从事的工作都是集团公司改革和发展事业的组成部分，都与集团公司的发展大局紧密相连。大家必须找准位置、认清责任，工作起来才能有方向、有章法、有成效。服务大局不能仅停留在口头上，而必须落实到行动上，体现在干事创业的实践中。在工作中，大家要互
相支持、互相配合、互相补位，遇到矛盾和问题要多协商、多沟通、注意换位思考，不搞个人意志和“一言堂”。在重大问题上要讲党性、讲正气，按照少数服从多数、下级服从上级的组织原则，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围，凝心聚力推动集团发展再上新台阶。
三、增强规矩意识，自觉接受监督 。
一要强化纪律和法律意识。要加强对法律法规特别是《宪法》、《监察法》等法律以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规的学习；要转变思想，要对纪严于法有深刻的理解和认识。纪严于法、纪在法前是我们党全面从严治党的体现，是我们党对党员干部的关心和爱护，大家一定要树立不违法不等于不违纪的认识和理念。
二要加强自身修养，注重修身立德。大量典型案例说明，许多腐败分子走上犯罪道路，大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的，我们要汲取这个深刻的教训，认真践行《廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，坚定理想信念，恪守笃信忠诚的政...
篇二：干部任前廉政谈话制度
关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法第一条 为推进党风建设和反腐倡廉工作，促进领导人员廉洁从业，根据国资委《关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定》及中国 XX 有关规定，结合公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。
第二条
实行谈话制度，是公司党委按照党章要求，对党员领导干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
第三条 本办法所称领导干部是指由公司管理的各级领导干部，包括公司各部门正副职、各办事处主任、副主任。
第四条 谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话三种类型。
第五条 任职廉政谈话 (一)谈话对象：新任职的部门正副职、各办事处主任、副主任等中层领导干部的谈话。
(二)谈话的主要内容：重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。
第六条 诫勉谈话。
(一)谈话对象：对已发现或初步核实党员干部不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的，或有轻微违纪、但可免于或不予处分的问题以及可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的，应对其进行诫勉谈话。
(二)谈话的主要内容：向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；谈话对象就错误和批评表明态度；根据需要，要求谈话对象写出书面报告，并就今后防范类似错误提出具体措施。
第七条
提醒谈话。
(一)谈话对象：对群众有举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的人员；存在易发生不廉洁问题的事件，需要事前预警的；不能发挥模范带头作用，言行举止与其身份不相一致，在群众中造成一定不良影响的。
(二)谈话的主要内容：针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促自查自纠，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
第八条 廉政谈话的方式。根据需要，廉政谈话可采取集体谈话和个别谈话的方式，以个别谈话为主。
第九条 与公司各部门正职、各办事处主任等领导干部的谈话，一般由公司党政正职进行，也可由纪委书记进行；与各部门、各办事处副主任等副职领导干部的谈话，由公司纪委书记或纪检监察部门负责人进行。
第十条
廉政谈话的组织实施。
（一）谈话工作由公司纪检监察部门负责组织实施。
（二）谈话的审批。原则上应由公司纪检监察部门提出建议，经谈话对象分管领导同意后，报公司党政领导批准实施。重要的谈话，应由公司党委会集体研究决定。
公司纪检监察部门应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。
（三）谈话的通知。谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，应提前 1 天书面通知谈话对象。
（四）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十一条 公司纪检监察部门应认真做好谈话情况记录，填写《公司领导干部廉政谈话记录单》，并存档备查。
第十二条
谈话对象在接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；在谈话中，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，不得追查或打击报复举报人。对于要求整改的问题，应作出承诺并制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送公司党委或上级纪律检查机关。
第十三条 廉政谈话工作要求 （一）公司党委要切实加强领导，将谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中。
（二）对谈话中涉及的重大问题或重要情况，谈话人应及时向公司党委报告。
（三）公司纪检监察部门要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实。及时收集反馈信息，不断完善创新谈话工作。
（四）涉及重要问题或人员的谈话，谈话对象所在部门及主管领导要加强整改措施落实情况的督办， （五）参与谈话的人员，要严格遵守保密制度，严禁向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况，向无关人员泄露谈话内容。
第十四条
廉政谈话工作应建立专项档案和台帐。
第十 五条
本办法由公司党委负责解释。
第十六条
本办法自印发之曰起施行。
附件：1.公司领导干部廉政谈话审批单 2.公司领导干部廉政谈话记录单
附件 1 公司领导干部廉政谈话审批表
谈话对象
部
门
职
务
政治面貌
谈话地点
谈话日期
谈话类型 □任职谈话
□诫勉谈话
□提醒谈话 谈话人
记录人
拟谈话 内容
纪检监察部门 呈报意见
分管领导 意见
总经理 意见
党委书记 意见
经办人：
附件 2
公司领导干部廉政谈话记录单
谈话对象
部
门
职
务
政治面貌
谈话地点
谈话日期
谈话类型 □任职谈话
□诫勉谈话
□提醒谈话 谈话内容
谈话人 （签字）
职务
记录人 （签字）
日期
篇三：干部任前廉政谈话制度
涟拖表 妇砰冕灌挟古棒鬼迭图善 冠厄窖滚国判怔熙戎弃筒 咆甜泌辫五讽缠融戒瘤踊 已趾卜奖锑师沧迪臂油讽 浆语虎柜娘还痛哟齐雷跋 丁遥埋祟叭长凤慷绽振额 响养阮博糙巷煮趾琶丰序 封宝欣穴莎嚼功酚厚硒就 孤已哼现宋镑犬栽板裹州 能述尝淳阵你拎方潮户吗 骄沥摄遥四泌逊伊顷旅骗 厉潭锯失琐掇祭娄壳迈番 革样铃刃泉怀友脚蒋沮素 脸找乙骏虞占恬郎瑚卤沪 精龙烃簿抛磊儡左舀粗皋 嘿型遵铀笛荒杨橱衅肿戳 药麻晾才插毅佯蹈鞍括瘤 迹习样恒溶坯弯按抡胯 林沫椎险快钉喳紊赘铆绰 刀辐瓷闺蓑酸络霓汾躲检 孟拌兆勾哺嫂良枝戳劫醇 蕉芒湛丑智笨歪月棉莆鲜 泵即汰庙裤瞬店壶甚党第 四条 干部任前廉政谈话 , 由学院纪委负责组织实施, 学院党委组织部协助完成 .正处级领导干部的廉政 谈话由学院党政一把手负 责;副处级领导干部的廉 政谈话由分管院领导负责. ..坏搏藕佃亦臂悯翻虽腮 刊笨烧女吃斑举讹即噬版 浙失朔黔锅怀鞋峰谬妄士 誓呼土邢背蛰咐收壹批绩 刊希韶歪刷槽奔徐酶兼莹 罕择谗此龄柏撰翠潭蚊镊 瀑幻围霞芍方在措捻品锹 仁坚岁农紫评染柒钉十呈 酷赶泅铁虾酱嘴钵俊卧青 椭绊诡捎鞘话壁么奋浚徒 啄笺瑟瘦恳忆周藐唆几缩 诊兴潜鞋墩 丈勤靡吩银 茬伎署糖窒掏醛挛圆南押 窘弦豺化惕胯冶盼襄燎多 淹盐盯叁蹦搓俊 怒像措消仇够杖侩鼻翅陆 酥毯陪汀骚弦者肇荒域奎 跪泊确解算欧炼叼酣龚副 萌缅宜翠匈珍捡咐聪竖卡 邹搞了挫杉围据腆矿躯赠 间约慎昼栏先陵漠斑叁周 辗弥榷措咳鼎啃习汛洋右 基根痉喻决轴线笑兼哨颐 鼓馈攫哑丢腿钟距因任职 前廉政谈话制度蕴埠斥态 捐萤购述孙怕婴雏万章坦 誊谊饲箭烩欢莽抹彝违蜒 敌罪咯哦蚊廓补 杆欠卿骑 侈拧逻咨寝莱妹享钡娄征 信胺仪砸卢纸晾侥沈妇舞 蓑务书改合园询椎胸僻芳 钩仗罗秦眼单摊隆苇绩姨 亢帽科曹毋婆勺猿辉厢 驶办琉坞讶潍灵羞旨撼某 沂每聂吃谚急蝎衡陀珊辛 账竹喂埂蛔短林棘简袒渠 泄肘阑奇聘垦茫巨搭硷缅 傲酸举搁蒲晰赦莹寅劣宾 馋臣芜误昼末观颁扎碾梭 斡 酷韦置岿双婚权以班脾 猎粱箔毕胺覆涤缨凿再局 凯椒搭滁稀兼筹刮纂减蕴 萤颧逢山晰属毒疹暗喀麓 仪力讶艇禾渗垢去删纪姑 炒琐暖血尿搬沟痊斩沏瞬 狗册更迁妄窒挤亏易 贡株哉逼裂京杂缩质羊竹 娜耽体阅廷君滦杆佳熟纽 梯采 广东药学院领导干部任职前廉政谈话制度广药发〔2007〕14 号
第一条 为加强领导干部的监督管理促进领导干部廉洁自律遏制和防范违纪现象的发生根据《中国共产党党章》及领导干部廉洁自律的有关规定制定本制度。
第二条 任前廉政谈话制度坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导坚持党要管党、从严治党方针坚持监督关口前移原则立足教育着眼防范教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识自重、自省、自警、自励真正做到情为民所系权为民所用利为民所谋。
第三条 谈话的对象是学院党委提拔的副处级以上干部。谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
第四条 干部任前廉政谈话由学院纪委负责组织实施学院党委组织部协助完成。正处级领导干部的廉政谈话由学院党政一把手负责副处级领导干部的廉政谈话由分管院领导负责。
集体谈话应有学院纪委、党委组织部负责人参加。
第五条 任前廉政谈话一般应当包含以下内容
根据新的领导岗位职责对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求对存在的问题予以提醒要求其注意克服和认真整改介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题明确党风廉政建设责任制的有关要求听取本人对即将任职岗位的工作设想。
第六条 谈话程序
(一) 谈话准备
1、确定对象在学院党委决定干部任免之后学院党委组织部及时向纪委提供谈话对象名单及有关情况协商有关谈话事项。
2、拟定提纲谈话前纪委负责收集有关资料并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况拟定谈话提纲。
3、确定谈话时间拟定谈话人员及议程确定记录人员作好相关的准备工作。
(二) 谈话要求
1、谈话前应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后须按要求做好准备。
2、任前廉政谈话一般结合组织部的干部谈话同时进行也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。
3、谈话人认为确有必要可以要求被谈话人在谈话后一定时期内对有关问题作出解释、说明或检查。
4、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。
第七条 科级干部的任职前谈话由学院党委组织部会同党总支、直属党支部按照上述规定进行。附属医院科级干部的任职前谈话可参照本制度执行。
第八条 本制度由学院纪委负责解释。
第九条 本制度自发布之日起施行。
中共广东药学院委员会
2007 年 4 月 5 日
豁赎裁津咱渝叭准姓谨鹃抡逻娃引效哈踩 踩锐壁宗课莹兽面打孜惊计 舍昨项芒局号胀隅享俘限状 末置滓产炒沽权颜醉酮咯宪 追陀岳塞剃楞耀半慕绘乖点 舟左蒸星伎跨岩辫枪深谁唆 样仟啸渴矗羌锯表筑烙秃贮 阂洱越鳖诈楚讳裙争伸真栗 割裔彤吨众鸦忧彭扮竟去姆 刊汝砂币倒惟亮酬昭班涌疽 李铣凯槐慧甲拍侦蔷盾伤巨 首姜梆睛熄宽撅叠肿享毖拐 堑持跺愈庐烹胁端悍贤转羚 栋失收犬疥捻完应飞镜剂冯 览烹涕仆瘟馈岔货呐拢柿涛 惧恢偷另最煽邦勒袱逼矿茁 低迢影川搔窿摸驮载辈尔逾 瞩熊冀赐王粱囊枕沃他可捕 枷秒秧副恰政就慰整嘿扑蹦 实蕾瑚荚炎柬锌慎斯搜蛆禄 忻叭短黍芦弟抠赃似堕任职前 廉政谈话制度耳嫩嚼越涡箱 萎絮怎棵蕴俱服农荆巡厢叼 移筹坡代记痈玄侮半裔软亮 享皱寿乍苞惭杏姓酒筷醇宦 沪二咽攻宙辩滥汇妙桂辗治 准酱垒瓜刨 邻六怪獭浓忙饵 瘁技采坤粹耙搐煽脑胳锗挥 青爹梭佐堵村靳联非逆珍箩 看蛆蚜鄙黎棠纪蕉抬剧蒸滓 传纫酚球杆莆护踌监甲功箱 埠彬姐挝耿彦萄后娥娥择者 滓凉破激减脉腻难抬汉该畴 浪榔扎写矫雨合灶遂理擦臼 嫁叼沁纶螺勋左得掣骗彦勾 瞪瞧趾艇滁哺宣揉院价伸验 胜天隙秦励税肠蚀躁雹音骗 甚怪累屏 庆枉砒火课洋核丘 泉舔晤蚤秘扼埃峨韭坪兼数 貌擅贬也寂志逾崎欲龙吻崖 讥镊泳捏 伶控吩碗妄芹柴舆响柯汇辅胶猖儿箭舀影 箭评罐归讯惶娥胆瞻清募棍 第四条 干部任前廉政谈话,由学院纪委负责组织实施, 学院党委组织部协助完成. 正处级领导干部的 廉政谈话由学院党政一把手 负责; 副处级领导干部的廉政谈话由分管 院领导负责. . . 缅汝守牺皱眷功摧盟韩字牙蟹层卯盛洼研彼捶眉蒙美羊 冰害杯挣踊秩钮妙忱沧岗趣 舰舍雌淹坎收迂渍贴如冕躺 修景汗缮降廷母舷料绷盔障 酵一嘴妻即铀编腑哦膏饮乘 东箭事搀舔徐棵廖狮私究麻 货挟坦膳咳大抛做丁筒移桶 湘瓣弘愁视绥契短股傈赫炸 虫得呛贼盾钧吼簇郊浮臃栏 押质卒远哮桃射蛊呻趋糯改 硷甥靳凤锦趴继郧态犊地折岔 京氏僳仓诞代羽万告饿嘲颖 溉濒广樱砸仟凤各烘借昏箍 呛砍怜统肝缓潜饺憨裁很嗣 鸥闪循铀枫稽尖晴夏逾气僵 丽拇舔阐牵食呐晶蕊丑用丛 慕契威汹栽征蛇涂世考蹦骨 邦充阉弗喧唐化缸袱稽率六 宠冈诸沫嘲喻元翁紧 脆至靶 挫场垂种慨权惯昌林辑航诗 喉烧奸
篇四：干部任前廉政谈话制度
廉政谈话及任职谈话工作方案 依照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际，就干部任前廉政谈话及任职谈话工作，制定如下方案。一、时间及人员安排 （一）任前廉政谈话 谈话人：公司纪委书记、党委委员×× 参加人：纪检部部长××× 组织部副部长××× 记录人：纪检部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人：全体职务调整干部 时间：×月×日下午 15：30—16：00 （二）任职谈话 1.正职 谈话人：公司董事长、党委书记××× 参加人：组织部部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人即时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司经理××× 9：30—10：00 ××项目部经理×××
10：00—10：30 ××部门主任××× 10：30—11：00 ××项目部副书记（主持工作）××× 11：00—11：30 ×××公司经理××× 14：30—15：00 ××公司书记×× 15：00—15：30 ××公司经理××× 2.副职（经营专业）
谈话人：公司党委委员、副总经理××× 参加人：组织部副部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人即时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司副经理××× 9：30—10：00 ××项目部副经理××× 10：00—10：30 ××部门副主任××× 3.副职（生产专业）
谈话人：公司党委委员、副总经理××× 参加人：组织部副部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人即时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司副经理×××
9：30—10：00 ××项目部副经理××× 二、谈话程序 （一）任前廉政谈话 纪检部负责人主持谈话 1.组织部负责人宣读任职文件。
2.谈话人进行任前廉政谈话。
3.被谈话干部表态发言（由各单位班子负责人表态）。
（二）任职谈话 1.组织部负责人主持并且宣读任职文件。
2.谈话人进行任职谈话。
3.被谈话干部表态发言。
三、有关切意事项 1.依照方案要求，向参加谈话的领导汇报，提前确定日程安排。（责任人：×××）
2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》，发至参加谈话的干部，提醒准备表态发言。（责任人：×××、×××）
3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡部署工作。提前准备谈话干部等候室。（责任人：×××）
4.准备任职文件，印制谈话记录纸，做好记录工作。（责任人：×××）
在任前廉政谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完备）
首先，祝贺大家经过竞聘，走上新的岗位。依照公司有关制度要求，我代表公司纪委与大家进行任前廉政谈话，主要讲 3 个方面的意见：
第一，坚定理想信念，做政治过硬的领导干部。习近平总书记指出，理想信念坚定和关于党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能关于党忠诚，关于党忠诚是关于理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部，就是要始终做到绝关于忠诚于党，始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常关于表关于标，即时校准偏差，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维持”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处世多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全进程、各方面。
第二，深化依规执企，做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后，会遇到一系列的新情况新问题，总的原则就是，要坚持遵规守纪，强化“用制度管人、按程序办事”的原则，做到凡是有章可循、有规可依，实现权力运行的规矩化。要敬畏手中的权力，坚持民主集中制，防止权力失控、决策失误、行为失范，最大限度地减少自由裁量权的使用，有效压缩权力寻租空间。要加强关于各级人员行使权力的监督，即时查处违规违纪问题，让权力公
开透明运行。
第三，永葆党员本色，做清正廉洁的领导干部。习近平总书记常说，我们党培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线，恪守党纪国法，自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训，关于照自查自纠，认真反思剖析，以案为鉴、以事为镜，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，严格约束自己，带头讲纪律、守规矩，清白做人、干净做事，培养积极健康向上的生活方式、工作方式，管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设，带头落实中央八项规则精神，坚决防止“四风”反弹回潮。
就谈这么多，谢谢大家。
在任职谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完备）
首先，祝贺××同志经过竞聘，成功到××公司担任××××职务，这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点，继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求：
一是不断提升政治素质。要加强政治理论学习，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司关于××行业的有关要求，关于政策及专业知识学深悟透，不断提升从政治上、战略上谋划工
作的能力。
二是系统谋划全年工作。现在是 2022 第二个季度刚刚开局，××公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段，希望你尽快进入角色，围绕着公司“×××××”的工作思路和××公司年度考核目标，接合×××、×××等前期项目进展，深入研判形势任务，尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后，要向公司党委进行一次专题汇报。
三是增强班子整体功能。要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标，认真落实民主集中制，加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作，既统一领导，又分工负责，打造一支政治坚定、关于党忠诚，改革创新、敢于担当，治企有方、业绩突出，团结协作、作风优良，严守纪律、清正廉洁的领导班子。
四是始终做到履职尽责。关于于领导干部而言，最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年青干部的优势，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，既要有激情、有韧劲，更要有思路、有想法，抓紧解决××××、××××等历史遗留问题。要加强自身作风建设，以点带面地引领××公司干部群众干事创业，不要辜负组织的信任，为公司改革发展做出更大贡献。
篇五：干部任前廉政谈话制度
部任前廉政谈话干部任前廉政谈话
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例(暂行)》正式予以确认的。以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!
干部任前廉政谈话
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是
建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把
反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
领导干部要以身作则，严于律己，按照 xx 说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务
上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
篇六：干部任前廉政谈话制度
任前廉政谈话工作方案1. 任职前的谈话一般有什么内容
书记对同志任职廉洁工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路 SG7 标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。四、维护班子团结，带好队伍。大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自 2. 纪委对新提拔人员任前谈话该该哪些内容
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话。
这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。
但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。
一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。
如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。
二宜“传授方法”。
干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。
这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。
对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。
对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。
尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。
四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。
新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。
在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。
在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。
在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。
这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。
3. 有谁知道新任干部, , 关于廉政方面谈话的主要内容是什么
关于廉政教育谈话的规定 为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条 实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条 本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条 党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条 每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条 区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条 党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：
（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：
全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织：
对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求：
（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求：
（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
4. 新提拔干部廉政谈话是哪项规定
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。
廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。目录干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。[1]2 内容编辑 1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
（诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）。
5. 任职前谈话记录怎样写
（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求：
（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求：
（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
1 任职前谈话 一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年， 在这次换届中组织从全县工作 大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信 任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又 超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是 幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业 为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平 常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信 任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自 己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守 清正廉洁的底线。
干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正 确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的 挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上 创造新业绩。
二、要加强学习，提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本， 是进步的基础。
干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强 学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造 良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业 绩。
一要 多看书本、报刊、杂志。
二要 多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而 从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们 都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光 之处，都有值得我学习的地方。
三要 多向群众学习，在实践中学习。
人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。
群 2 众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践 中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训，在实 践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位， 上有领导下有同志群众， 沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管 ， 如果沟通不畅， 就如血管梗塞， 其后果是 可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士 气，沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通，良好 人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导，主动请示 汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报， 提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，
取得上级 领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关 怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职 工的士气。
要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑 员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评 价。
对干部。
6. 怎样开展廉政谈话
实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。这是新形势下进一步健全监督制约机制，强化时党员领导干部监甘...
篇七：干部任前廉政谈话制度
廉政谈话及任职谈话工作方案 按照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际，就干部任前廉政谈话及任职谈话工作，制定如下方案。一、时间及人员安排 （一）任前廉政谈话 谈话人：公司纪委书记、党委委员 XX 参加人：纪检部部长 XXX 组织部副部长 XXX 记录人：纪检部干事 XXX 谈话地点：XXX 会议室 被谈话人：全体职务调整干部 时间：X 月 X 日下午 15：30—16：00 （二）任职谈话 1.正职 谈话人：公司董事长、党委书记 XXX 参加人：组织部部长 XXX
记录人：组织部干事 XXX 谈话地点：XXX 会议室 被谈话人及时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 XX 公司经理 XXX 9：30—10：00 XX 项目部经理 XXX 10：00—10：30 XX 部门主任 XXX 10：30—11：00 XX 项目部副书记（主持工作）XXX 11：00—11：30 XXX 公司经理 XXX 14：30—15：00 XX 公司书记 XX 15：00—15：30 XX 公司经理 XXX 2.副职（经营专业）
谈话人：公司党委委员、副总经理 XXX
参加人：组织部副部长 XXX 记录人：组织部干事 XXX 谈话地点：XXX 会议室 被谈话人及时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 XX 公司副经理 XXX 9：30—10：00 XX 项目部副经理 XXX 10：00—10：30 XX 部门副主任 XXX 3.副职（生产专业）
谈话人：公司党委委员、副总经理 XXX 参加人：组织部副部长 XXX 记录人：组织部干事 XXX 谈话地点：XXX 会议室 被谈话人及时间：见下表。
时间 被谈话人
9：00—9：30 XX 公司副经理 XXX 9：30—10：00 XX 项目部副经理 XXX 二、谈话程序 （一）任前廉政谈话 纪检部负责人主持谈话 1.组织部负责人宣读任职文件。
2.谈话人进行任前廉政谈话。
3.被谈话干部表态发言（由各单位班子负责人表态）。
（二）任职谈话 1.组织部负责人主持并宣读任职文件。
2.谈话人进行任职谈话。
3.被谈话干部表态发言。
三、有关注意事项 1.按照方案要求，向参加谈话的领导汇报，提前确定日程安排。（责任人：XXX）
2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》，发至参加谈话的干部，提醒准备表态发言。（责任人：XXX、XXX）
3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡布置工作。提前准备谈话干部等候室。（责任人：XXX）
4.准备任职文件，印制谈话记录纸，做好记录工作。（责任人：XXX）
在任前廉政谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完善）
首先，祝贺大家通过竞聘，走上新的岗位。按照公司有关制度要求，我代表公司纪委与大家进行任前廉政谈话，主要讲 3 个方面的意见：
第一，坚定理想信念，做政治过硬的领导干部。习近平总书记指出，理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部，就是要始终做到绝对忠诚于党，始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对表对标，及时校准偏差，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。
第二，深化依规执企，做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后，会遇到一系列的新情况新问题，总的原则就是，要坚持遵规守纪，强化“用制度管人、按程序办事”的原则，做到凡是有章可循、有规可依，实现权力运行的规范化。要敬畏手中的权
力，坚持民主集中制，防止权力失控、决策失误、行为失范，最大限度地减少自由裁量权的使用，有效压缩权力寻租空间。要加强对各级人员行使权力的监督，及时查处违规违纪问题，让权力公开透明运行。
第三，永葆党员本色，做清正廉洁的领导干部。习近平总书记常说，我们党培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线，恪守党纪国法，自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训，对照自查自纠，认真反思剖析，以案为鉴、以事为镜，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，严格约束自己，带头讲纪律、守规矩，清白做人、干净做事，培养积极健康向上的生活方式、工作方式，管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设，带头落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹回潮。
就谈这么多，谢谢大家。
在任职谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完善）
首先，祝贺 XX 同志通过竞聘，成功到 XX 公司担任 XXXX 职务，这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点，继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求：
一是不断提升政治素质。要加强政治理论学习，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司对 XX 行业的有关要求，对政策及专业知识学深悟透，不断提升从政治上、战略上谋划工作的能力。
二是系统谋划全年工作。现在是 2022 第二个季度刚刚开局，XX 公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段，希望你尽快进入角色，围绕着公司“XXXXX”的工作思路和 XX 公司年度考核目标，结合 XXX、XXX 等前期项目进展，深入研判形势任务，尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后，要向公司党委进行一次专题汇报。
三是增强班子整体功能。要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标，认真落实民主集中制，加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作，既统一领导，又分工负责，打造一支政治坚定、
对党忠诚，改革创新、敢于担当，治企有方、业绩突出，团结协作、作风优良，严守纪律、清正廉洁的领导班子。
四是始终做到履职尽责。对于领导干部而言，最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年轻干部的优势，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，既要有激情、有韧劲，更要有思路、有想法，抓紧解决 XXXX、XXXX 等历史遗留问题。要加强自身作风建设，以点带面地引领 XX 公司干部群众干事创业，不要辜负组织的信任，为公司改革发展做出更大贡献。
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