对团工作的理解和想法6篇对团工作的理解和想法 老师在通知时没有明确活动的细节如开展时间地点参加人员等这就导致在活动开展前期的不确定性大增以至于各组织部门在活动的组织策划阶段无从下下面是小编为大家整理的对团工作的理解和想法6篇,供大家参考。
篇一：对团工作的理解和想法
老师在通知时没有明确活动的细节如开展时间地点参加人员等这就导致在活动开展前期的不确定性大增以至于各组织部门在活动的组织策划阶段无从下手策划存在缺团学工作在开展的时候没有及时整理相关材料使得在需要材料的时候动员大量人力物力但是由于已经开展了一段时间材料不完整收材料就显得没有什么意义了
对团学工作的认识
细数一下，做学生已经十余载，但是“团学工作”这一名词还是在进入大学以后才听说的，所以在这里写下一些对团学工作的所听、所见、所想。
在我的认识里，团学工作就是针对学生和团员开展的工作。但是，众所周知，在我们学校学生数是大于团员数的。因此在我看来，团学工作应该主抓学生工作，为师大广大学生在思想上、学习上、生活上建立良好的基础和规范。但是，团员是广大学生的模范，因此，在团方面的工作中，应当以引导广大团员树立先锋模范作用为主。总而言之，在开展团学工作的过程中，开展丰富多彩的学生工作是团员工作开展的前提，开展切实深刻的团员工作是学生工作更好开展的基础。
但是，在入学两年里，我发现，团学工作并不是我所想的。首先，团学工作在组织策划方面存在缺失。可能有以下几点原因：
1、团学工作是在老师的指导下由下属社团组织的学生开展的，而学生在开展活动过程中组织策划的不够全面，对活动想要达到的效果没有充分理解，这就导致在活动组织策划时出现偏差，活动开展效果不好。
2、老师在通知时没有明确活动的细节，如开展时间、地点、参加人员等，这就导致在活动开展前期的不确定性大增，以至于各组织部门在活动的组织策划阶段无从下手，策划存在缺陷。
其次，团学工作在日常管理方面存在问题。主要体现在：1、团学工作在开展的时候没有及时整理相关材料，使得在
需要材料的时候动员大量人力物力，但是由于已经开展了一段时间，材料不完整，收材料就显得没有什么意义了。
2、团学各下属部门在材料整理收集时，没有规范管理，导致同一份材料重复收集，以至于怨声载道。
最后，团学工作在开展形式方面存在严重不足。
现在的团学工作大部分流于形式，在比较重要的日子就重点抓几个活动，时候一过，就不再重视，活动的开展没有延续性。另外，所开展的活动大部分是为了开展活动而开展，活动效果不突出，还浪费了大量的人力物力，造成赔了夫人又折兵的后果。
针对以上的这些问题，由于对团学工作还不是很了解，自己在团学工作方面的经验还较少，所以只能从自身出发，提出几点意见。
1、多深入同学，多了解同学，听听他们需要些什么，想想能为他们做些什么。团学工作的政绩是通过同学们的满意度体现的，不是通过一次次评比、一次次表彰体现的。团委接待日等活动就是一个不错的形式，只是号召力显得不够，应在这方面下一些功夫。
2、在下属部门干部的选拔上，应该录用了解这个部门，有真才实干的同学，而不是只回应和领导的马屁精。同时，还要在日常生活中加强对学生干部的管理和培训，是其自身的能力在担任学生干部的过程中得到不断提高，以使团学工作更快更好的开展。
3、在布置任务的时候，尽量做到明确，免得不同的返工，不断地重复，免得让原本为同学服务的美事变成了浪费同学时间的苦差。
篇二：对团工作的理解和想法
兼职团干工作心得对团青工作的几点认识
关于对__部团青工作的几点认识自____年初开始从事__共青团兼职工作以来，我参与并组织了__团支部_余次团青活动。这些经历让我深深地体会到，共青团是一个真正的培养能力的大熔炉，它不仅可以使个人在政治品质上得到很好的锻炼，使责任意识得到不断地提高，使讲大局、讲政治、讲正气的自觉性进一步增强。与此同时，由于团青工作内容的广泛性，也使得个人在组织协调、快速应变等方面的能力得到培养，分析和解决问题的水平得到提升。从接触到深入__团青工作的近两年里，我对基层共青团工作也有了更多的感悟和思考。一、紧跟趋势，不偏方向当前__部团青工作的指导方针是按党委部署要求，坚持党建带团建，通过上级团委和党支部搭建的平台开展团青工作。因此，作为基层团干部要紧跟上级团委的指导方针和要求，明确团支部工作要干什么，要怎么干，认真落实，积极响应，及时沟通反馈，做好工作前的思想、政策准备工作。二、树立责任意识，发挥拼搏精神作为基层团组织的兼职团干，每人都有着自己本职工作，从事团支部工作就意味着需要占用更多的个人时间和精力。首先，作为基层团干要克服的是”兼职”的思想，兼职团干，虽然在岗位设置上是兼职，但更应自觉树立“一岗多职”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好团的工作。其次，作为基层团支部的领导者，在整个基层团支部工作中负有主要责任，在这种的思想形势下，基层团干要更努力的提高自身素质，尤其是要克服畏难思想，做工作不能挑肥拣瘦，对本职工作和团支部工作要灵活的平衡、
要倾注一样的热情，展现出更多的自身价值。当本职工作和团支部工作无法平衡时、在组织活动难以开展时、在分配任务难以落实时、在团青工作得不到支持时，“责任面前不推诿”的决心就显得尤为重要。面对困难，更要积极发挥敢于拼搏的精神，少问“为什么”，多想“怎么办”，少说“做不到”，多想“怎样做得更好”。
三、提倡“事半功倍”，拒绝“投机取巧”团支部作为整个团组织中最基层的机构，从事的团青工作往往既基础、繁琐，又量大、紧急，所以要求基层团干在从事工作的过程中既要保证工作做实，又要在工作的过程中多谋求巧妙的方法来达到事半功倍的效果，以彰显青年工作扎实而又灵活的特性，但是扎实的“事半功倍”要区别于以点代面、以说代干，或者闭门造车的文字游戏的“事半功倍”。四、争取多方资源，以党支部、工会为依托，突出团支部作用作为__团支部基层团干，工作多、任务急已经成为了一种常态，单凭兼职团干自身力量，只局限在团的范围内做工作，想要在新形势、新情况下做好团支部的工作的难度是非常巨大的。作为兼职团干，必须要主动地深挖和利用团内、团外的各种资源，上下请示，左右求援。对于我们兼职团干，对于团青工作的研究和思考很难做到厂团委的专职书记那么深入和全面，在一些团青工作的重大问题上，应多向上级团组织请示和汇报，积极争取上级团委的工作指导和支持。在保证和上级团委顺畅沟通的同时，应积极的争取__党支部、__分会对团青工作的关心和支持，__共产主义青年团是在__共产党领导的先进青年的群团组织，团青工作的开展离不开党支部、部门和工会的支持，作为兼
职团干要发挥自身所处的位置的优势，利用各种途径和机会，多向党支部、部门和工会组织汇报团青工作，积极争取党支部和部门领导对团青工作的领导和关心，进一步深化党建带团建。同时，在充分利用党建带团建这一有利条件下，依托党支部、部门和工会组织，加大__团青工作的影响力，扩大活动的声势，提高执行力度，可以使活动得到行之有效的开展。
五、深挖内部人才，发挥个人特长由于当前形势原因，引进新员工的口袋越扎越紧，团员青年队伍逐年缩减，新鲜血液得不到及时补充，团青工作的青年动力也将放缓，在这种情况下，深入了解__部团员青年员工的特点，把握住他们的优势和强项是开展好__团青工作的关键。__部青工众多，其中不乏各种各样的特长人才。青年人性格热情活跃，在团组织的积极引导和鼓励下，可以成为__部团青活动的活跃成员，愿意为团工作，敢于奉献。同时在组织开展活动时，要按照其自身的优势和爱好分配相应的工作，充分考虑团员青年的能力和感受，使其特长在活动中得到充分的发挥，能力得以锻炼，培养出各式各样的出色人才为日后团组织活动服务。六、齐心协力，凝聚能量“众人拾柴火焰高”，一个优秀团队的存在与壮大，离不开众人的齐心协力，离不开众人的奋勇争先。所以作为基层团干，更不容小觑团队中的每一股力量，让每一股力量凝聚一心，互相关心，以心换心，激励人心。平日经常关注__团员青年的思想动态，主动去了解他们在工作生活中遇到的困难，善于倾听团青的心声和建议。当支部青年从事团工作与本职工作时
间冲突时，应积极协调争取部门的支持和调动团青发挥拼搏精神，不以“事不关己高高挂起”的姿态漠不关心，要灌输团队思想，增强团支部成员的团队意识和归属感。只有互帮互助，才能互进互补，只有大家的能力都提高了，遇到的困难都解决了，才能形成更强大的团队力量。
事实上，团青工作远不是“搞活动”那么简单。分析现状，__部的团员青年思维活跃，富有创造力，学习能力强，既注重精神价值又注重物质价值，会审时度势的把自己的前途和企业的发展联系在一起，他们想在企业的发展进程中展现才华、发挥才能、体现价值。如何能让团青个人的追求充分转化为企业发展的内驱力仍然是基层团干需要深思的问题。
总之，兼职团干在工作中难免会遇到各种困难，但是组织选择了我们的同时也体现了组织对我们的信任，我们就更应该把它做好，因为它同样也是发展的机遇，是锻炼的熔炉，是展现的舞台。无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团的岗位上发挥作用，让领导、部门、团青们满意。
篇三：对团工作的理解和想法
我对共青团工作的认识
作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感。团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感。尽管团工作头绪多，
任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感。现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的
表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础。求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，
讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作。3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业。珍惜岗位是衡量团
干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
三、如何做好新时期共青团工作
共青团是先进青年的组织，是党的助手和后备军。共青团工作概括起来就是对青少年的宣传、教育、引导和培养。但要真正地把这项工作做好，决不能停留在简单的八个字上。共青团工作在不同的社会发展时期有着不同的工作内容，新时期团组织必须按照党的要求和需要，按照社会发展的要求和需要，按照青年的要求和需要去创造性地开展工作，共青团工作离开创造性、离开创新，寸步难行。
1、主动适应新形势，塑造共青团干部新形象。团干部能够胜任工作，靠的是在青年群体中的凝聚力和号召力，而凝聚力和号召力的
形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等，这就要求团的干部要以德、智、体全面发展的复合型人才标准来衡量、发展自己。具体体现在：一是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。二是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识，只有比团员青年懂的更多、知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。三是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感，各级团的组织特别是区级以下团的组织都没有人事调配权和财政支配权，而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年，这形成了一个管不了和必须管的矛盾。因此，作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利。四是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广，要求团干部要努力成为复合型人才。知识结构要高，要成为多面手，写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等，都是开展工作的需要。
2、主动适应新形势，树立共青团工作新观念。共青团工作是为青年服务的，基层团组织要根据青年的特点，把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是要树立刻苦学习的观念。要始终把学习当成一件大事来抓。既要向书本学习也要向社会学习，要善于向领导学习、向同事学习、向兄弟单位
学习，将一切成功的东西为我所用。二是要树立开拓创新的观念。共青团工作需要做和可以做的事情很多，上级党委、团组织安排布置的工作很多，但我们基层团组织不可能做到样样都先。要有选择性地开展工作，根据本地实际，有重点地开展工作。创造性地抓出特色工作，才是新时期共青团工作的出路。三是要树立求真务实的观念。过多注重形式，而忽视内容、忽视实效，形式则变成花架子。四是要树立争先创优的观念。要在全团树立争先创优的观念，每一项工作都要争上游，在本单位、本区、本市、本省乃至全国都要争上游，争出自己的品牌、争出自己的特色、争出实实在在的工作效果。
3、主动适应新形势，建立共青团运作新机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节。“基础靠机制，机制靠落实。”一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，积极主动地接受党组织的领导，定期不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。二是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设，而团组织建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。三是要建立调查研究的工作机制。
4、主动适应新形势，展示共青团组织新作为。新形势下，基层团组织只有围绕党政中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业
的发展做出应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。首先，加强对团员青年的思想教育。经济全球化的环境，需要增强青少年的民族自信心；科技化的全球环境，需要培养青少年对人类有更高的道德责任感；市场化的社会环境，需要树立青少年为人民服务的价值取向；数字化的学习环境，需要提高青少年正确的分析判断能力。其次，选树典型是重要的工作方法。当前新农村建设是农村工作的重中之重，我们要注意挖掘新农村建设中涌现出来的先进团员青年典型，用典型带动青年建设新农村。再次，要从青年的需要去做工作。要充分地相信青年，积极地引导青年，全面地关心青年，正确地代表青年，特别发挥青年的创造才能。通过实施品牌工程，如开展“青年就业创业培训班”、创建“五四红旗团委”等，推动团的工作蓬勃开展。四是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们的工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的覆盖面，不断发现新情况、解决新问题、探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。
共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
篇四：对团工作的理解和想法
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《做好共青团工作的几点认识与思考》
攀长钢团委陈炜共青团攀钢（集团）公司第九届团代会的胜利召开了，规划部署了今后一段时期团的工作目标和任务，做为企业共青团组织，攀长钢团委如何深入贯彻落实团代会的各项要求，结合公司“十一五”发展规划和202x年生产经营目标，团结和带领广大团员青年积极投身到公司改革发展的实践中去。如何创新工作思路、工作机制、工作方法、活动载体，不断提高团组织的服务能力、学习能力、凝聚能力、合作能力。是攀长钢企业共青团工作亟待解决的重要课题。新形势下，如何才能进一步做好的共青团工作，根据自己工作中的体会，我谈几点个人的看法。一、要始终加强团员青年的学习，增强团员意识教育，提高团员的思想政治觉悟，坚持用科学理论武装团员青年要以xx理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，深入学习胡锦涛“6.25”重要讲话精神，深刻领会讲话的精神实质、丰富内涵、基本要求和指导意义，深刻认识“四个一定要”和“三个始终”对新形势下增强团员意识、加强团的自身建设的指导意义。进一步把广大团员青年的思想统一到中央精神上来，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。团员青年，特别是共青团干部，只有系统、全面的学习和掌握了这些重要思想、理论的基本观点，才能认清形势，明确任务，坚定信念，才能从讲政治的高度自觉承担起党交
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给的任务。企业共青团组织要团结带领广大团员青年，积极投身公司的生产经营和改革发展，充分发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用，充分发挥团组织在企业发展中的生力军和突击队的作用，巩固和扩大共青团的工作与影响，真正成为名符其实的党的助手和后备军。
二、要坚持“党建带团建”，在团内坚持开展“团建流动红旗”的评比，促进和加强团的自身建设，增强共青团组织服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际效果
团的自身建设是团的一切工作的基础保障，各级团组织要以服务企业、关心和培养青年为切入点，把握服务企业、服务青年这一根本的出发点和落脚点，加强团的基础建设。
各级团组织要以“党建带团建”为根本原则，加强团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，根据青年职工的结构和特点，想青年之所想、急青年之所急，丰富活动内容，延伸工作手臂，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，真正使企业共青团工作融入大局、进入管理，切实增强共青团组织服务企业、服务青年的实际效果。努力做到班子建设好、主题活动好、制度执行好、活动阵地好，推动共青团工作再上台阶。要持续加强和改进团干部队伍的作风建设，目前共青团干部队伍中存在的一些事业心不强、工作不够扎实、深入青年不够等问题，各级团干部要自觉对照《决定》内容，结合自身实际，认真查找作风上存在的问题和不足，把团的岗位当作学习锻炼的岗位、奉献的岗位，脚踏实地提高自身素质，开拓创新，多出实绩，培养一支政治坚强、学习刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚的团干
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部队伍。三、要围绕企业发展战略，融入中心，服务大局，深入开展以青
年“双争双创”为主线的“青”字号活动，推进公司青年人才工程、青年文明工程和青年创新工程
要按照公司发展规划的指导思想和年度生产经营目标，全面推进以“双争双创”、“青工技能振兴计划”为标志的各种生产实践建功活动，通过各类培训、讲座、技术比武、“青年科技节”等多种活动载体，引导和鼓励青年职工立足岗位“学知识、钻技术、比贡献”，争创青年岗位能手，在青年职工中掀起“创新创效”的高潮。
扎实推进“青年职业生涯导航”活动，引导青年职工根据公司对人才的需求和自身的特点，积极主动地设计自己的职业生涯轨迹，指导青年作好职业生涯分析、职业生涯规划和职业生涯评估等，协助青年职工自我管理职业生涯，不断提升综合素质，为企业培养优秀青年和拔尖人才，实现青年职工与企业的共同发展。
以生产一线和窗口服务行业为重点深化“青年文明号”活动，真正发挥青年文明号先进集体的示范作用，增强青年文明号的活力。
积极做好“推优”工作，加强对青年干部的培养、考核和选拔，帮助他们健康地成长。做好企业团干部的培训、管理、考核和转岗输送工作。
要充分发挥组织优势和活动优势，不断深化青年人才工程和青年文明工程，积极探索创新机制，寻求创新载体，培养创新人才，激发广大青年的积极性和创造性。为青工的成长成才搭建舞台、创造条件。
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四、要切实加强青安工作，扎实推进“青安杯”竞赛，深入开展创建“标准化青安岗”的活动
青年安全工作，责任重于泰山。各级团组织要根据“青安杯”竞赛要求，完善青安岗的各项工作制度和管理制度，向青工学习宣传、贯彻实施《四川省安全生产条例》等安全生产法律法规，营造良好的青年安全文化氛围；全面提高广大青工的安全意识和安全常识。使“青安杯”竞赛步入科学化、规范化轨道。
以“标准化青安岗”创建和管理为重点，深入开展标准化青安岗建设，充分发挥青安岗监督、提醒作用。加强青安岗队伍建设，提高岗长、岗员的安全技能，抓好以总岗长和重点岗位青安岗岗长为主的培训工作，增强其落实岗位职责的自觉性。认真开展“kyt”活动，强化现场执法检查力度，提高青安岗安全执法检查的质量，将事故消灭在萌芽状态。每个二级单位团组织要重点建设一个示范性的标准化青安岗。
通过“青安杯”竞赛和创建“标准化青安岗”活动的深入开展，确保公司青年职工队伍安全生产形势的稳定。
五、要深化青年文化建设，开展丰富多彩的实践建功活动，营造积极向上的青年文化氛围
青年文化建设是企业文化建设的有机组成部分，各级团组织要以“重心下移、小型多样、生动活泼”为指导思想，开展丰富多彩、健康文明的文体活动，丰富青年业余文化生活，陶冶青年情操，展示青年风采。通过开展青年志愿者活动，成立青年业余兴趣协会等丰富多
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彩的寓教于乐的文体活动，进一步加强青年活动阵地建设，不断满足青年日益增长的精神文化需求，延伸共青团工作手臂，增强共青团工作活力。
加强青年文化阵地建设，广泛开展读书、征文活动，倡导健康、文明、好学的生活方式，帮助青年职工养成主动学习的习惯，用健康文化陶冶企业青年。积极参与文明城市、文明社区的创建活动，倡导文明新风。
通过开展各项有益的活动，展示青年风采，着力培育、宣传一批在企业发展中努力学习，锐意进取，甘于奉献的青年典型，增强共青团组织的号召力、凝聚力和战斗力。
六、要准确把握公司改革发展面临的新形势新任务，积极探索开拓新形势下共青团工作的新局面，推进公司共青团事业迈上新台阶
党的十九大的召开，深刻阐述了事关党和国家工作局面的若干重大问题。国有企业资产管理体制改革要加快推进和完善，企业共青团工作面临新形势新任务。
各级团组织要积极探索新形势下共青团工作的新方法、新途径，广泛深入开展内容丰富的形势任务教育活动，引导青年不断增强使命感和责任感，进一步增强青年思想政治工作的针对性和实效性。要带领青年，结合本单位生产经营实际，通过多种形式，积极投身到公司生产经营、技术质量、设备运行、技改等重要工作中。要努力做到四个结合，即：与企业改革发展稳定的大局相结合，与企业生产经营管理的任务相结合，与青年成长成才的要求相结合，与加强改进企业党
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建工作的目标相结合；切实提高四个核心工作能力，即：切实提高团组织教育青年的能力，切实提高团组织的学习能力，切实提高团组织的服务能力，切实提高团组织的工作执行能力。
只有这样，共青团和青年工作才能更好地服务大局、服务企业、服务青年，在推动攀长钢加快发展、深化改革、创建和谐企业中发挥更大的作用。
内容仅供参考
篇五：对团工作的理解和想法
对团建工作的认识与建议
近年来，广州发展集团各级党团组织根据市委、团市委有关精神，坚持把团的建设纳入党的建设的整体格局，结合企业中心工作，进一步加强和改进党对共青团的领导，带动和推进团的建设，在企业形成了“以党建带团建，抓团建促党建，党团共建”的工作格局，有力地推动了集团公司共青团工作的全面发展。
一、党团组织基本情况
发展集团党委现有5个基层党委、12个党总支、85个党支部。截至2009年4月，共有共产党员1901人，其中35岁以下青年党员457人，占24％；28岁以下党员177人，占9.3％。
发展集团团委下设广煤公司、珠江电厂、金桥酒店团委等10个直属团组织，共34个团支部。截至2009年4月，共有共青团员733名，占集团公司35岁以下青年数的35.3%。
二、党建带团建工作的主要做法
（一）结合政治学习和发展集团核心价值观教育，带动团的思想政治建设。在工作中，发展集团党委坚持“带”字当头，结合“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育活动、继续解放思想教育活动、深入学习实践科学发展观活动和企业创建“四好”领导班子和“三好”基层党组织活动，党委领导带头给团干部上党课、团课，做形势报告，吸收优秀团员和非党员团干部参加。从2006年开始，连续两年开展以“注重认真，追求卓越，持续发展”为内容的集团公司核心价值观教育，在各级企业中举办专题讲座26期，2800多名员工参加。各级企业党组织书记也经常为青年骨干和共青团员上党课、团课，参加团的重大活动。
各级团组织采取多种方式加强团员青年理论学习。集团团委建立了团干部集中学习制度，开辟《发展团讯》理论学习专栏，开展“解放思想，文明阅读”——向团干部送书活动、十七大知识答题活动、“继续解放思想，实现科学发展”宣传板报竞赛活动;开展“青年科技日”主题活动;定期开展“读一本好书”活动并撰写学习心得;组织向灾区人民捐款、上缴特殊团费，开展“献爱心、促和谐”主题活动、“百村千号”结对帮扶活动，慰问弱势群体，捐建从化沙贝小学电脑室、上罗小学电脑室，“农家书屋”，增强社会责任。加强了对团员青年的思想教育。
（二）结合企业改制、兼并等改革调整工作，带动团的组织建设。经过20年的改革发展，发展集团总资产超过250亿元，净资产超过120亿元，年经营收入超过100亿元，职工超过6000人，综合实力进入广东省工业企业50强和中国500强。发展集团党委始终重视加强对团的组织领导，在集团公司及下属企业实行改制、兼并等改革、调整过程中，同步对党团组织进行调整，具备建立团组织条件的企业，均建立了团的组织。在党委班子中有一名副书记分管共青团工作，每年都听取团委工作汇报，认真研究团的建设中的重大问题，解决工作中存在的困难。
发展集团团委在企业大发展过程中，认真落实团的组织建设相关规定，做好对新成立单位的团建工作，填补团建空白点，做到“应建均建”，确保团建率100％。各级团组织以创建“五四红旗团委”、“五好团支部”等活动为载体，有针对性地抓好组织建设。团组织的健全进一步激发了团的活力，主题团日活动、志愿服务活动、“手拉手”扶困助学活动、拓展训练、定向越野、康体运动会、“喜迎奥运年”特色主题活动、青年歌会等各种形式活动的举办，加强了基层工作，丰富了团的载体，增强了团组织凝聚力。
（三）培养适应综合能源产业发展要求的后备干部，带动团的干部队伍建设。围绕“建设面向珠三角大型综合能源供应商”这一定位，发展集团建立了以电力、煤炭、油品、天然气和新能源为核心的综合能源产业。在新的阶段，要实现新的发展，企业需要培养一大批年轻、专业、有发展潜力的青年骨干、干部队伍。目前，发展集团共有专兼职团干部128人。集团党委坚持党管干部原则，切实做好团干部的选拔，并按照政策规定落实团干部有关政治、生活待遇。集团公司团委书记按照公司职能部门副职配备，参加党委理论中心组的学习。党委采取向总部各部门及直属企业推荐、挂职锻炼、提拔使用等方式，解决团干部的出路问题。近五年，相继有30多名团干部走上了技术、管理、经营等重要岗位。安排3名团干部参与“十百千万工程”，在从化贫困农村挂职锻炼。
各级团组织定期组织团干部参加团校培训、企业内训、团的业务交流，提高团干部队伍综合素质。发展集团团委以“如何树立共青团活动的新品牌”为主题，组织团干部到上海申能集团开展调研；珠江电厂团委以“创新方式做好新时期的青年工作”为主题，组织团干部赴珠海发电厂开展学习调研；广煤公司团委组织团干部与团十六大代表交流、参加广州市团干部中央团校研修班。
（四）培养适应集团公司新一轮大发展要求的青年人才，带动团员队伍建设。目前，集团公司35岁以下青年共有2740名，占职工总数的45％，分布在集团公司各个产业、岗位，是集团公司“二次创业”的生力军，也是推动集团公司实现新一轮大发展的主力军。各级党组织从确保集团公司事业后继有人的高度，切实加强对青年人才工作的领导，支持团组织做好培养教育和“推优入党”工作。
其一是加强对青年人才的培养，选树典型。近几年来，先后组织年轻、优秀的高中级管理人员和优秀员工分批到美国、英国、新加坡深造，以及参加与华南理工大学联合举办了四期MBA高级研修班学习。2003年以来，发展集团青年员工通过学习深造，取得大专学历的超过200人，取得本科学历的近100人，取得硕士及以上学位的近60人。在党组织的关心下，青年队伍成为实践的模范、创新的模范。近两年来，集团公司各级企业共评选出“党员先锋”40名，评选出“运行之星”、“检修能手”、“采购之星”等各方面的青年典型311名。
其二是做好“推优”工作和流动团员管理。各级党团组织把“推优”工作纳入发展党员工作总体规划，进一步健全机制。各级团组织通过开展“弘扬爱国主义精神，践行科学发展观”等主题团日活动以及观看“红色经典音乐会”等多种形式的教育活动，帮助团员树立远大理想，积极向党组织靠拢。经统计，2003－2008年间，集团公司申请入党的团员113人，“推优”67人，全部经“推优”加入了党组织。按照团建创新工作要求，金桥酒店团委、环保建材公司团支部、广煤公司团委针对团员流动性大的特点，灵活成立短期工青年工作小组，开展团的活动，实现了团员青年“一种身份，多个舞台”；珠江电厂团委创新教育评议方式，组织全体团员重温入团誓词，并以竞争的方式选拔出了受团员青年认可的共青团干部。
（五）围绕企业中心工作，提供经费物质保障，带动团的工作进步。发展集团党委始终坚持“大政工”工作思路，做到党团工作同研究、同部署、同考核。专门印发了《发展集团党团组织活动经费预算开支和管理的暂行规定》，按照每名团员每年300元的标准，向各级团组织划拨活动经费；印发《关于集团公司各级党工团组织负责人有关待遇规定的通知》，明确团组织负责人待遇及补贴。支持团组织独立自主地开展创建青年文明号、争当青年岗位能手、青年志愿者行动、青年突击队等富有青年特色的活动，带领团员青年长才干、做贡献。
围绕企业中心工作，发展集团团委开展“我为节能减排进一言、献一策”专项合理化建议活动，珠江电厂团委青年突击队、发展建材公司青年志愿者服务队、结合企业生产设备大修、抢修等“急、难、险、重”任务开展青年突击队活动。广煤公司红帽子志愿服务队仅2008年
就开展活动39次，376人次参加活动，为市民提供维修燃气具、义务咨询、义务安检等服务。开展“节能降耗年”活动，2008年节约资金可统计数553.39万元。举办技术比武、科技创新活动，青年职工QC成果多次、多项获得国优、部优、省优、市“五小”科技成果奖等荣誉，多名青年职工被评为广州市“青年岗位能手”、广州市“青年科技创新标兵”，走上重要工作岗位。服务“创文”工作大局，组织近227人次，在指定的公交车上开展志愿服务活动。
三、开展党建带团建工作的几点经验
1、思想重视和加强领导是党建带团建工作的基本前提。发展集团各级党组织始终将共青团和青年工作放到关乎事业成败和企业可持续发展的高度来认识和对待，逐步形成了党委直接领导、行政大力支持、部门密切配合、党团携手参与的党建带团建的领导机制和工作机制，共青团各项工作的开展得到强有力的思想、制度保证。
2、组织建设是党建带团建工作的根本保障。发展集团各级党组织围绕企业中心工作，坚持严格选拔、锻炼、使用团的干部，不断充实团组织力量；重视加强团的基层组织建设，确保建团率100%；以“团组织和团员青年受益，党政领导满意，中心工作得到有效推动”为根本标准开展工作，为党建带团建提供了根本的组织保障。
3、团的活动和阵地建设是党建带团建的有效载体。几年来，发展集团党委积极支持和参与团的各项大型活动，为活动的组织提供经费等要素的支持；利用企业内部网站、内部刊物，为团组织推进信息化提供支持；不断充实和拓展团的活动阵地，使团的工作拥有广阔的创新发展舞台，为团的活动注入了更多的创新元素。
四、存在不足及对策
（一）存在不足
1、团组织整体发展存有不平衡情况
受主客观因素影响，发展集团各级企业党建带团建工作还存在发展不平衡的情况，特别是合资企业党组织对团组织的工作指导力度相对薄弱，个别企业对团干部自身的素质能力关注和帮促还有待加强。
2、团组织的工作内容未能与青年需求动态适应
调研中发现，发展集团团员青年希望团组织在帮助青年成长、实现职业生涯发展规划、投身企业发展建功立业、实现企业愿景等等方面的工作方式、手段、载体、深度寄予更大期望，希望团的工作与团员青年发展需求逐步实现动态适应，使团组织的作用得到更加有效地发挥。
（二）对策
1、培养团工作的新载体，寻求工作领域新突破，加强和改进青年思想政治工作。要领导青年积极投身企业改革发展，把在实现企业战略中实现青年自身价值作为青年思想政治工作的出发点，把代表和维护青年的利益作为切入点，把培育促进企业发展的青年人才作为落脚点，从团员青年的思想实际出发，提高团工作的针对性、广泛性和实效性。
2、强化以服务促团建的工作思路，构建青年服务体系，增强基层团组织的吸引力和凝聚力。服务企业中心、服务青年需求是企业共青团组织的一项基本职能，也是加强团建基础，焕发青春活力的一条有效途径。企业团组织要在服务的过程中凝聚团员、吸引青年、丰富团的工作手段。要逐步建立团情动态评价机制，及时掌握青年需求、思想状况、发展趋势，将其作为团的工作依据。通过对青年动态的理解、关心、服务，巩固联系青年的桥梁和纽带作用。(作者：广州发展集团有限公司党工部包立宏)
篇六：对团工作的理解和想法
共青团和团委工作心得体会范文五篇
篇一：共青团工作心得体会共青团工作心得体会苏占富在近三年的学校共青团工作中，有苦也有乐，有失败的痛心也有成功的喜悦，我从陌生到熟悉，从幼稚走向成熟，不断付出，用心积累，慢慢地在摸索中寻求进步。三年来，从事共青团工作经历给我带来了许多乐趣，同时也使我产生了许多内心的感触和体会，这对于我来说是一笔宝贵的财富。作为一名学生干部，肩负着光荣的使命——是桥梁、是纽带、是模范、是表率。我深知，当学生干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有多于其他同学的一些使命。因此，我就自身在校共青团工作谈谈一些体会和想法。首先，作为学生干部要尽心尽力做好本职工作。要做好本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。当工作繁多时，我们学生干部就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作比较烦琐时，我们学生干部就要有十分细心，每一次会议都作到会前作好充分准备，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结；“三心”之中责任心最重要，一个学生干部没有责任心，绝对是不称职的。往往有少数干部进入学生组织的目的不明确，只是想在里面挂个职，不想做事或不想做太多的事，所以总是被动地工作，甚至有时
想办法逃避工作，即使有再强的能力，也是做不好工作的。所以热爱．本职工作是做好工作的前提。我在担任学生干部期间，对工作充满热情，事无巨细，将工作合理安排并有条不紊地开展，力求做到“今日事，今日毕”。
其次，作为学生干部的领导者，基本组织能力是不可缺少的，要全心依靠广大同学，博采众长；要想方设法调动所有学生干部的积极性，应加大对学生干部服务意识的培养，提高各成员的归属感，管理更趋向人性化，让学生会真正有家的感觉；要有远瞩的目光，应充分发挥自己的聪明才智，大胆想象，大胆实践，本着推陈出新的原则，积极思考与时代特色相结合的工作方法，引领校园文化，打造特色品牌活动。
通过三年的学生干部工作，我深深地感到做一名学生干部实属不易。众所周知，在知识竞争的环境中，每一分每一秒都是很宝贵的。但是由于学生干部的工作很多就必然要占用一定的时间，所以充分利用好时间就显得尤为重要。我本着“在工作中学习、在学习中进步”的理念，勤奋工作，认真学习，经常是在没有工作任务的时候，抓紧时间学习，做到“工学两不误”，而且还可以利用课余的时间对前阶段的工作进行总结和对下阶段的工作进行构想。
总之，在这三年的共青团和学生会的工作中我经历了许多酸甜苦辣。虽然工作耗费了很多精力，但我并无怨言，我感到的是能力的提高，这段经历使我终生受益。今后，我一定会更加地努力学习、工作，以全心全意为广大同学服务为宗旨，认真履行学生干部的职能，
学生会工作的新规律，积极探索新形势下共青团、切实加强自身建设，发挥好学生组织的各项职能，不断提高学生组织机构的工作、学习水平和服务水平，增强对广大同学的吸引和凝聚，全心全意为广大同学服务。
篇二：团委工作体会心得交流稿近期学校开展了许多活动，校团委办公室都参与其中，作为校团委办公室的干事，我从这些活动中学到不少，在此，我把我的心得与大家分享。近期我们参与了昆明冶金高等专科学校第五届“挑战杯”创业计划大奖赛、昆明冶金高等专科学校大学生艺术团海选、共青团员进社区志愿为民服务活动、庆祝建团90周年暨纪念五四运动93周年表彰大会。而所有的事都在五四表彰大会发生了交集，我就以五四表彰为中心具体说说我的心得。五四表彰是一场规模庞大且严肃的活动，对其准备，无论大局还是细节，包括突发状况的处理，对我们来说都是一个很大的挑战，随时要保持清醒的头脑。而在五四表彰中我进一步学习了撰写会议议程，主持词，要注意开头称呼的细节问题，措词与场景是否匹配等细节问题。从五四表彰大会我学到不少活动流程，五四表彰议程包括最基本的时间、地点、参会人员、主持人和会议议程；会议议程又包括九项议程，分别是：一：奏唱国歌，二;新团员入团仪式，三:表彰20XX
年度先进集体、先进个人，四：表彰学校第五届“挑战杯”创业计划．大奖赛获奖团队和个人，五：表彰学校第三届“知识产权宣传与科技推进周”获奖集体和个人，六：大学生艺术团揭牌仪式，七：20XX年共青团员进社区为民服务先锋队授旗仪式，八：启用青年引导手册，九：
学校党委书记雷霆同志讲话。从中可看出议程包括命令的下达；在第三、四、八议程中又包含学生代表发言。
学生代表的发言是紧紧围绕，在团旗下的成长历程，每个学生代表的发言首先都是感谢。团学干部代表的发言了她在团委工作积累了经验，提高了政治理论素养和工作能力，在工作过程中秉承服务同学，锻炼自己，踏实认真，勇担责任的宗旨同时也认识自己，锻炼自己，成就自己。称号是对工作和自己的肯定，也时刻提醒自己团委的工作像圆一样，既是终点又是起点。
“挑战杯”创业计划大奖赛获奖代表的发言反映了学校为贯彻落实中央和省委关于创业带动就业的要求，学校积极推动创新与KAB大学生创业教育，引导和帮助广大青年学生树立创新意识，培养创新能力，建造创业精神。营造浓厚的校园科技学术氛围，培育学生健全的人格，锻炼学生的社会竞争力和创造力。会议希望受表彰的相关学院、团队和个人在今后的工作中学习中创新创业，统一思想，提高认识，建章立制，推动青年创新创业和学术科技活动的新局面。
在议程青年引导手册中，学生代表发言，阐述学生组织探索各种形式的新媒体引导工作，更好的向大学生传递积极向上的信息和思
想内容，通过这种形式把学生会推出学校、面向社会。信息传播的便捷有利于构建团组织与广大学生之间交流沟通渠道机制，了解学生动态，提升高校团组织的吸引力，扩大高校团组织的覆盖面和影响力，完善高校团组织的运作机制。
而会议的第七项议程表达了为弘扬雷锋精神，贯彻落实省委、学校关于“深入开展‘四群'教育实行干部直接联系群众制度”的重大部署，让广大青年团员参与社会管理创新。了解群众需要，主动关心留守儿童，空巢老人等弱势群体，便民利民，构建平安社区。坚持“党建带团建”，整合青年团员力量，提升学校与社区共建工作水平，“服务大局，奉献社会，温暖他人，彰显爱心”的宗旨，履行“志愿服务，竭诚奉献”的使命，充分发扬党有号召，团有行动的优良传统，把雷锋精神弘扬起来。
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