员工请假明细表1 年月日 请假人姓名工号所属部门岗位 请假 时间由月日午时分起 至月日午时分止共计天时分 请假事由请假 类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。 公司员工请假单(表格下面是小编为大家整理的2023年员工请假明细表3篇【精选推荐】,供大家参考。
员工请假明细表1
年 月 日
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
请 假
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。
公司员工请假单(表格)
年 月 日
员工请假明细表2
部门 职务 姓名
请假类别
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
请假时间 自 年月日时至年月日 时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字□不准(请述明理由)职位 日期
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位 日期
员工请假明细表3篇扩展阅读
员工请假明细表3篇（扩展1）
——借款合同的印花税税率明细表3篇
借款合同的印花税税率明细表1
1、购销合同:包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同,按购销金额万分之三贴花0.3‰立合同人;
2、加工承揽合同:包括加工、定作、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同,按加工或承揽收入万分之五贴花0.5%立合同人;
3、建设工程勘察设计合同:包括勘察、设计合同,按收取费用万分之五贴花0.5%立合同人;
4、建筑安装工程承包合同:包括建筑、安装工程承包合同,按承包金额万分之三贴花0.3%立合同人;
5、财产租赁合同:包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等,按租赁金额千分之一贴花。税额不足一元的按一1%立合同人;
6、货物运输合同:包括民用航空、铁路运输、海上运输、内河运输、公路运输和联运合同,按运输费用万分之五贴花0.5%立合同人单据作为合同使用的,按合同贴花;
7、仓储保管合同:包括仓储、保管合同,按仓储保管费用千分之一贴花1%立合同人仓单或栈单作为合同使用的,按合同贴花;
8、借款合同:银行及其他金融组织和借款人(不包括银行同业拆借)所签订的借款合同,按借款金额万分之零点五贴花0.05%立合同人单据作为合同使用的,按合同贴花;
9、财产保险合同:包括财产、责任、保证、信用等保险合同,按投保金额万分之零点三贴花0.03%立合同人单据作为合同使用的,按合同贴花;
10、技术合同:包括技术开发、转让、咨询、服务等合同,按所载金额万分之三贴花0.3%,立合同人;
11、产权转移书据:包括财产所有权和版权、商标专用权、专利权、专有技术使用权等转移书据,按所载金额万分之五贴花0.5%,立据人;
12、营业帐簿:生产经营用帐册、记载资金的"帐簿,按固定资产原值与自有流动资金总额万分之五贴花。其他帐簿按件贴花五元0.5%,立帐簿人;
13、权利、许可证照包括*部门发给的房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证按件贴花五元,领受人;
14、股票交易按交易金额的万分之一0.1%。
员工请假明细表3篇（扩展2）
——债务债权清算明细表协议 (菁华1篇)
债务债权清算明细表协议1
甲方（新债权人）：___________
乙方（原债权人）：___________
丙方（债务人）：___________
为妥善解决甲、乙、丙三方的债权债务问题。甲、乙、丙三方在*等自愿、协商一致的基础上，依据等有关法律、法规，就乙方将债权转让给甲方事宜达成如下协议：
第一条甲乙丙三方一致确认：丙方拖欠乙方共计元人民币的款项将____年____月____日到期。
第二条甲乙丙三方友好协商之后一致同意：______乙方将对丙方的将____年____月____日到期的债权共计元人民币全部转让给甲方行使，丙方按照本协议直接付款给甲方，由丙方____年____月____日前向甲方支付共计元人民币。
第三条甲方承诺并保证：其有权受让本协议项下的债权并能独立承担民事责任。
第四条乙方承诺并保证：
１、其依法设立并有效存续，有权实施本协议项下的债权转让并能够独立承担民事责任；
２、其转让的债权系合法、有效的债权。
第五条丙方承诺并保证：其依法设立并有效存续，自愿并有能力按照本协议约定向甲方清偿上述债务。
第六条本协议生效后，乙方不得再以任何理由向丙方主张债权。
第七条各方同意，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务，致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔、处罚、诉讼仲裁、费用、义务和责任，违约方须向另一方作出全面赔偿并使之免受其害。
第八条对本协议所作的任何修改及补充必须采用书面形式并由各方合法授权代表签署。
第九条在本协议履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向住所地人民法院提起诉讼。
第十条本协议经甲方签字、乙方和丙方法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章后生效。
第十一条本协议一式一份，甲方一份，乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。
以下无正文。
签章处：
甲方（新债权人）：___________
乙方（原债权人）：___________
丙方（债务人）：___________
签订时间：年月日
签订地点：
附：甲乙丙三方营业执照及法定代表人、委托代理人身份证复印件。
附甲乙双方股东会决议。
员工请假明细表3篇（扩展3）
——铝合金门窗报价明细表 (菁选2篇)
铝合金门窗报价明细表1
由于铝合金门窗材质不同，一般分为3个档次：
1、 普通材料铝合金门窗价格：350-500元/*米
2、 中等材料铝合金门窗价格：800-1200元/*米
3、 高端材料铝合金门窗价格：2000-5000元/*米
注：由于铝合金门窗材料不同，价格也有所不同，为此以上价格仅供参考，具体以实际价格为准！
二、铝合金门窗包工价格明细表
1、隐形窗：铝材厚度1.8,玻璃:5+9A+5中空双钢玻璃,二轨,280元/*米,三轨,320元/*米；
2、无框阳台：铝材厚度1.5,玻璃:8MM钢化，160元/*米； 铝材厚度2.0,玻璃:8MM钢化，带沙窗，180元/*米。
3、传统有框窗：铝材厚度1.2,玻璃;5+6A+5中空普通玻璃带沙窗260元/*米； 铝材厚度1.2—1.4，玻璃:5+5A+5中空双钢玻璃,带沙窗，280元/*米；
三、铝合金门窗选购技巧
1、玻璃挑选：一般来说铝合金门窗所用的玻璃都是钢化玻璃，所以必须带有3C标志，要想隔音效果好，就选双层玻璃，一般单层玻璃选5MM的，还有要看玻璃之间的缝隙，缝隙越大，隔音效果越好。
2、边框材料挑选：最好是挑选1.2和1.4MM的，根据自身的预算来看；
3、从外观以及加工来挑选：加工要精细的，铝合金门窗要做工看起来细致的，外观要选关泽渡高的，这样表面才有复合膜，才能防火。
4、隔热条来挑选：一般来说隔热条的原料主要是pvc和PA，选择PA的会比较好，怎么区别呢？PA不会燃，PVC会燃还有一股塑胶味；
5、从用料来挑选：一般来说铝合金门窗所用的铝材其厚度强度以及氧化膜等等都需要符合国家的相关标准规定：壁厚应在1.2mm以上,氧化膜厚度应达到10微米，这样的才值得挑选！
铝合金门窗报价明细表2
01、断桥铝合金门窗多少钱一*？看型材规格
铝合金窗型材规格一般分为55系列，70系列、85系列、105系列，和110系列，厚度有1.4、1.5、1.8价格分别是350一*、400一*、450一*、550一*、580一*（不含开启扇），很多人会问那开启扇多少钱一扇啊？
02、断桥铝合金门窗多少钱一*？看玻璃
对铝合金门窗来说，玻璃是不可或缺的，不仅要考虑到安全问题，为了摆脱夏天和噪影响，还要考虑到隔热以及隔音效果，玻璃性能不同价格也会不一样，不过现在都是用的中空钢化玻璃比较多的中空钢化玻璃：就拿康盈门窗来举例：两层玻璃中间充氩气，规格5+9-27A+5不等，安全性高，受冲击破损后不易被砸穿，碎片不会脱落，与胶膜紧紧的粘在一起，与其他玻璃相比，具有耐震、防盗、防弹、防爆的性能。
03、断桥铝合金门窗多少钱一*？看五金配件
对于我们来说，很多人买铝合金门窗会直接问，产品用的是什么型材和玻璃，很少会去关注五金方面的问题，就拿执手来说，国产的执手几十到一百多不等，但是进口的就不同了，价格去到150-500不等，不仅仅操作性好，质量也比较好，中高端产品单单在五金上面就几百块钱一套，所以为什么有些产品两三百一*，有些五六百一*，甚至一千多两千一*，如果预算不充足那也切勿贪小便宜，选择一些中规中矩的，起码要有质量安全保障的"。
除了以上这些费用，有些型材喷涂和工艺玻璃也是另外收费的，很多人会觉得，有些价格那么高，但是看起来跟便宜的差不多啊，其实有些东西表面上看不出来什么东西的，就像山寨手机和大牌手机一样，表面上看没有什么，但是实用性和质量存在很大的隐患，一分钱一分货，用几十年的产品，小编建议用还是选择优质一点的产品吧！
员工请假明细表3篇（扩展4）
——员工请假回家的请假条3篇
员工请假回家的请假条1
尊敬的领导：
由于本人参加自学考试，接近结业学段，需要去______参加毕业论文答辩。与此同时，本人这次暑假期间要上加强班的.课，还上继续教育，所以这次顺路回家探亲，（请假时间：20______年______月______日至20______年______月______日）。望上级领导请假为盼。
请假人：____________
20______年______月______日
员工请假回家的请假条2
尊敬的______:
我叫______，今年______岁，系__________________员工。我计划于20______年______月______日至20______年______月______日回家探亲，时间为1个月，望批准为盼。
请假人：______
20______年______月______日
员工请假回家的请假条3
尊敬的______：
您好，我因十一放假回家探亲，特向你请假回家(广西桂林市七星区)，时间从20______年9月30日下午6点至20______年10月8日下午7点，联系人：李四，联系方式：移动电话____________，请你批准。
请假人：______
20______年______月______日
员工请假明细表3篇（扩展5）
——员工晋升表自我评价3篇
员工晋升表自我评价1
在这初为人师的一年里，我庆幸自己能走上向往已久的三尺讲台，实现了由学生向教师过度的角色转变，真正适应了学校正常的教育教学生活，融入了太和中学这个大家庭中，从中感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时也促使我无论是学习能力、教学能力还是专业水*都得到较明显的提升。现在，一年的试用期已满，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况作自我评价：
一、德
作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。在过去的一年中，工作上严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。
二、能
作为新教师我以名师为目标，立足教学常规，做足做优，不断充实自己的基础，尽全力向名师目标进发。通过多读书多听课，使我初步掌握了教学设计、教学评价、说课和教学反思结构框架。同时，我还通过反思来加快自己成长，并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长。
三、勤
勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。一年来，我担任高一年级5个班历史课，课时达15节，并经常对学生进行课外辅导，做到课时教案齐全，无漏备缺备现象，按时到校，从无迟到、早退、旷课现象，努力做一名合格的教师。
四、绩
在我和同学们的共同努力下，一年来，在教学方面我们取得了不小的成绩。特别是在学习方法方面，学生更是掌握了很多，有之前的学会逐渐转变为会学。本学年学生每次的考试成绩也能与老教师所教班级不相上下。
经过一年的学习和实践，现在我已经能够做好一名教师的相关工作，在试用即将满期之际，我郑重地向上级领导提出我的转正申请，请领导给予批准为盼！
员工晋升表自我评价2
我叫xxx，到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；
2、遵章守纪，3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；
3、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；
4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向；
5、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步；
6、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水*，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为单位作出贡献。
员工请假明细表3篇（扩展6）
——员工考勤规章制度明细3篇
员工考勤规章制度明细1
一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。
二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。
三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。
四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。
无打卡条件的，必须签名登记。
五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。
上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。
未补打的，按早退处理。
2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。
3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。
半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。
(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。
旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。
4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。
请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。
-1-
(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。
门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。
2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。
《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。
4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。
5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。
(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。
员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。
因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。
(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。
② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。
办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。
生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。
以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。
公司分管批准。
2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。
原则上-2-
事假当月累计不得超过 7 天。
特殊情况的批至公司总经理。
(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。
一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。
病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。
(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。
符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。
(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。
(5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。
(6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。
外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。
(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。
请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。
(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。
(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。
(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。
⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。
-3-
⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。
⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。
后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。
(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。
(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。
公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。
由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。
2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。
法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。
4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。
5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。
六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。
每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。
2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。
3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。
分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。
七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。
2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-
行的，将对相关责任人进行严肃处理。
3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。
4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。
八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-
生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。
二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。
三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。
2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。
三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。
工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。
五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。
2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。
保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。
若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任) ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。
3. 打错卡的处理-6-
员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。
(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。
) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。
未补打的， 按早退处理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。
《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。
六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。
半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。
(发 生不可抗力的`按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。
3. 旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%;旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。
七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。
2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。
原则 上事假当月累计不得超过 7 天。
特殊情况的批至公司总经理。
3) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。
一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。
病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。
4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。
5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。
-7-
6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。
在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。
2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。
3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。
其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。
情 节严重的，给予开除处分。
3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。
2) 分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。
分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。
3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。
八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。
⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。
三班制 及计件工资人员无休息日。
⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。
病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。
⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。
2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。
公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。
由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。
2. 加班费标准：为每个班 15 元。
法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。
3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。
2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。
3)管理干部不享受延时加班费; 4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。
员工请假明细表3篇（扩展7）
——员工请假的规章制度3篇
员工请假的规章制度1
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的`60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手
续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
员工请假的规章制度2
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的.员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
员工请假明细表3篇（扩展8）
——员工请假条经典3篇
员工请假条经典1
班组（部门）：
姓名
职别
假期期限 自 年 月 日起至 年 月 日止
请假理由
天数
探亲假 天，路程 天，年休假 天，事假 天，共 天
组长意见
基层意见
领导批示
人事登记
出发时间 年 月 日
员工请假条经典2
编号：
姓名 部门 职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明） □探亲假□其他（请说明）
请假事由说明： 签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日）至（ 年 月 日）总共请假天
休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
负责人： 年 月 日 人力资源部（行政办）意见：
负责人： 年 月 日
总经理意见：
员工请假条经典3
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于××××年××月××日～××日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人：
××××年××月××日
员工请假明细表3篇（扩展9）
——针纺织品购销分合同及台帐明细表 (菁华2篇)
针纺织品购销分合同及台帐明细表1
┌──────┬───┐│目录顺序号 │ │
└──────┴───┘ 一式
需方单位 供方单位 合同编号：ｎｏ 两份
┌────┬─────────┬───────────┬─────┐
│商品货号│品名规格及花色号 │ 双方议定遵守条款： │需方单位 │第第
├────┼─────────┤１．本购销合同的履行，│ 盖章 │一三
│ │ │应按供需双方签订的购销│ │联联
│ ├───┬──┬──┤总合同的规定办理。 │ │第第
│ │ │ │ │２．一方要求变更或解除│法定代表 │二四
├────┼───┼──┼──┤合同时，应采用书面或电│人或委托 │联联
│需方要货│ │ │ │报（必须注明商品名称、│代理人签字│由由
├────┼───┼──┼──┤合同编号）向对方提出，├─────┤供需
│供需成交│ │ │ │对方应在接到通知后十五│供方单位 │货方
├────┴┬──┴──┴──┤天内答复，逾期不答复，│ 盖章 │单单
│ │暂定 与实际执行│即视为同意。 │ │位位
│ 供货单位│价 价相差幅度│３．其它的约定事项： │ │留留
├─────┼──┬─────┤ │ │存存
│ 元│ 元│ ±％│ │法定代表 │
├────┬┴──┴─────┤ │人或委托 │
│交货期限│ 年 月至 年 月│ │代理人签字│
└────┴─────────┴───────────┴─────┘
签订日期： 年 月 日 签订地点
针纺织品购销分合同台帐明细表
┌───────────────────┬────┬──────┬─┐
│ 执 行 记 录 │履行情况│变更手续依据│ │
├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┼─┬──┼──┬─┬─┤ │
│日│发│ │ │ │日│发│ │ │ │全│部分│全部│ │ │ │
│期│货│规│数│金│期│货│规│数│金│部│履行│解除│存│摘│备│
├─┤单│格│量│额├─┤单│格│量│额│执├──┼──┤何│要│注│
│月│号│ │ │ │月│号│ │ │ │行│需供│需供│处│和│ │
├─┤ │ │ │ ├─┤ │ │ │ │ │方方│方方│ │号│ │
│日│ │ │ │ │日│ │ │ │ │ │提提│提提│ │码│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │出出│出出│ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴──┴──┴─┴─┴─┘
针纺织品购销分合同及台帐明细表2
┌──────┬───┐
│目录顺序号 │ │
└──────┴───┘ 一式
需方单位 供方单位 合同编号：ｎｏ 两份
┌────┬─────────┬───────────┬─────┐
│商品货号│品名规格及花色号 │ 双方议定遵守条款： │需方单位 │第第
├────┼─────────┤１．本购销合同的履行，│ 盖章 │一三
│ │ │应按供需双方签订的购销│ │联联
│ ├───┬──┬──┤总合同的规定办理。 │ │第第
│ │ │ │ │２．一方要求变更或解除│法定代表 │二四
├────┼───┼──┼──┤合同时，应采用书面或电│人或委托 │联联
│需方要货│ │ │ │报（必须注明商品名称、│代理人签字│由由
├────┼───┼──┼──┤合同编号）向对方提出，├─────┤供需
│供需成交│ │ │ │对方应在接到通知后十五│供方单位 │货方
├────┴┬──┴──┴──┤天内答复，逾期不答复，│ 盖章 │单单
│ │暂定 与实际执行│即视为同意。 │ │位位
│ 供货单位│价 价相差幅度│３．其它的约定事项： │ │留留
├─────┼──┬─────┤ │ │存存
│ 元│ 元│ ±％│ │法定代表 │
├────┬┴──┴─────┤ │人或委托 │
│交货期限│ 年 月至 年 月│ │代理人签字│
└────┴─────────┴───────────┴─────┘
签订日期： 年 月 日 签订地点
针纺织品购销分合同台帐明细表
┌───────────────────┬────┬──────┬─┐
│ 执 行 记 录 │履行情况│变更手续依据│ │
├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┼─┬──┼──┬─┬─┤ │
│日│发│ │ │ │日│发│ │ │ │全│部分│全部│ │ │ │
│期│货│规│数│金│期│货│规│数│金│部│履行│解除│存│摘│备│
├─┤单│格│量│额├─┤单│格│量│额│执├──┼──┤何│要│注│
│月│号│ │ │ │月│号│ │ │ │行│需供│需供│处│和│ │
├─┤ │ │ │ ├─┤ │ │ │ │ │方方│方方│ │号│ │
│日│ │ │ │ │日│ │ │ │ │ │提提│提提│ │码│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │出出│出出│ │ │ │
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼─┼─┼─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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