过硬党支部经验做法14篇过硬党支部经验做法 word范文可编辑 党支部建设标准化工作经验做法材料 自我镇党支部建设标准化工作开展以来，镇党委严格按照区委关于创立标准化党支部下面是小编为大家整理的过硬党支部经验做法14篇,供大家参考。
篇一：过硬党支部经验做法
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党支部建设标准化工作经验做法材料
自我镇党支部建设标准化工作开展以来，镇党委严格按照区委关于创立标准化党支部的工作要求，坚持"围绕开展抓党建、抓好党建促开展"，把创立标准化党支部作为加强基层党建工作的重要抓手，从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升，使党支部建设在稳固中创新、在创新中开展、在开展中提高，打造了一个个坚强的战斗堡垒，各路工作呈现出良性有序、扎实推进的良好局面。
一、主要做法一是高度重视，积极谋划。镇党委定期召开党委会或标准化建设工作推进会，专项研究谋划党支部建设标准化工作，成立工作领导小组，建立党委书记主抓、包抓联系领导和各支部书记分头抓、各村党建专干严格落实执行的工作机制，明确时间节点和工作任务，明确责任到人。同时，指导各支部制定实施方案，提高工作针对性，采用图文并茂的形式，将"三会一课"、"主题党日+"、组织生活会等活动的内容和要求化繁为简，创新印制了《农村党支部建设标准化工作手册》，发放到全镇六个农村党支部统一使用。在全镇上下开展创立学习型党支部"流动红旗"评比，为标准化建设工作打好理论根底。二是理清思路，明确目标。镇党委先后4次组织党支部建设标准化工作培训，召开工作推进会3次，认真对标对表《党支部建设标准化手册》，加强工作培训和指导力度，到各支部督查指导标准化工作4轮次，帮助村〔社区〕做好自查工作，召开镇党委会议进行屡次广泛讨论，深入酝酿，
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最终确定12名党建指导员，要求每1-2名党建指导员联系1个村〔社区〕党支部，并通过点对点的努力工作，切实提升各支部标准化工作水平，根据"成熟一个申报一个"的原那么，确保全镇各党支部申报即达标，高质量达标，在年底验收工作中能够高标准通过评星验收。
三是抓住重点，强化举措。根据包抓联系力量的调整，每位党建指导员针对所包支部制定具体的工作方案，并抓住农村和社区"两委"联审后的有利契机，突出政治功能，重点提升组织力，以创立标准化党组织为目标，推动基层党建全面过硬，全面进步。重点围绕标准运行、制度落实、支部建设、活动开展、问题整改等方面每周至少深入包联支部1次，对支部工作进行全面的指导，帮助基层党支部"查问题，找根源，堵漏洞，抓整改，促提高"，通过一对一包联、面对面帮扶，真正到达突破瓶颈、消除软肋、补齐短板、练强弱项的目的。
四是完善考核，注重实效。为了防止党支部建设标准化工作走过场或方向走偏，镇党委要求党建指导员积极利用联系支部的工作例会和支委会，对支部标准化建设工作情况进行通报，并对通报结果进行汇总，及时向镇党委反应，每月按照工作进展情况进行排名，全面掌握党建指导员发挥作用情况和党支部标准化创立工作进展情况，加强对创立过程的管理与考核，鼓励先进鼓励后进，激发各支部书记常抓不懈、一抓到底的信心和动力。
二、工作成效结合"不忘初心、牢记使命"主题教育活动，镇党委组织督导检查2轮次，组织党建指导员对标对表开展预验收工作，帮助村〔社区〕发现问题，梳理问题清单，对于工作开展缓慢的支部加强指导和帮带。创立期间，完成
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2个软弱松散村党组织的整顿工作，群众知晓率达85%以上，满意度达92%以上；推广"党员之家"荣耀牌悬挂活动，进一步唤醒党员意识、提升党员荣誉感、归属感和使命感，让党员身份亮起来，让支部旗帜竖起来，凝聚党心群心，增强党员示范带头作用，不断提升支部组织力，推动全镇党支部建设标准化工作建有标尺、抓有方向、干有成效。
三、下一步工作打算一要加强政治建设，强化支部引领作用。党支部作为党的组织细胞，在宣传引领教育广阔党员干部中发挥着最根底、最直接的作用，基层党支部必须牢牢把握这一根本政治方向，通过开展理论宣讲、集中轮训、支部讨论、党性教育、知识测试、知识竞赛、个人自学等方式开展切实有效的学习活动，引导教育广阔党员干部群众坚决理想信念，增强"四个意识"，坚决"四个自信"，坚决做到"两个维护"，从群众诉求多样化出发，把牢回应群众关切问题，二要优化组织设置，夯实党的执政根底。标准村〔社区〕党组织架构，必须严格按照"上提下分"的原那么和便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求；在班子建设上要加大从致富带头人、外出务工经商人员、大学生村官、优秀党员干部等群体中选拔培养村干部力度，切实选优配强支部班子，从根子上解决"主角缺位"的问题；在作用发挥上要明确职责分工，强化支委会的议事决策职能，明确支委会决策事项；在干部动态管理上要建立健全党务干部教育培养、定期培训选拔配备、监督管理、考核评价等机制，着力打造素质优良、结构合理、担当有为的党务干部队伍；在党员管理上对党员的开展程序、阶段培训、鼓励关心等一系列工作都要形成标准
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和标准，并建立健全相关制度，规定使党员管理有程序，有依据，有机制，有标准，
三要标准组织生活，修养良好政治生态。进一步严肃党的组织生活制度的落实，基层党支部要严格落实"三会一课"、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，"主题党日+"在内容安排上要更加贴近党员群众的实际需求，组织形式上更加灵活生动，不断拓宽党员群众参政、议事渠道，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性，通过一系列严实措施，促使党内各项组织生活正常标准，严肃认真。
四要压实工作责任，稳步推进抓细抓长。基层党组织标准化建设不是一蹴而就的，需要在不断标准推进的过程中形成常抓常新的长效机制，镇党委要切实担起牵头抓总、统筹协调的责任，精心组织实施，要坚持实事求是、具体问题具体分析，推开工作往实处做，往实效处做；坚持分类具体指导、分领域整体推进，坚决杜绝"一刀切"，要认真抓好摸底排查，对标争创，督查指导，考核验收等工作，坚决防止走过场搞形式，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为做好工作的强大动力，转化为推进工作的坚强保证。
篇二：过硬党支部经验做法
西安邮电大学结合学校工作实际今年相继出台实施了关于加强和改进党支部建设的实施意见关于进一步加强和规范党支部三会一课制度推进两学一做学习教育常态化制度化的实施意见201x年全校推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案等制度为加强和改进党支部建设提供了制度保障
建设过硬党支部方面存在的问题和整改措施|党支部不足及整改措施
建设过硬党支部方面存在的问题和整改措施存在的问题1、党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。2、支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。3、党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各
项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。
4、党员发展标准存在改进之处，缺乏可调节性。党员发展考核有明确的标准，如班级排名，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观原因不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能继续发展党员。这种情况不是很多，但是却很可惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观原因不能被组织接收。
整改措施1、组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。无论是什么活动，都要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。
2、规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事做，事事有人做预期目标。组织生活不要一味的迎合上级布置的任务，注重结合自身情况，开展各项贴近大学生的活动。活动中注重各项材料的保留，这样在上级有需要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动，不仅实效不好，而且材料难以组织。
3、提高党员素质需要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注重素质的提高。党组织组织大家共同学习理论知识，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素质的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻铭记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力量。4、改善党员考核标准，吸纳更多优秀人才。存在硬性标准的同时，也应该给更多的人一些机会，杜绝“一竿子打死人”的现象，对于一些特殊情况可以特殊考虑。组织成立专门的考核小组，对于存在特殊情况的考核对象，进行特殊考核。存在特殊考核并不代表就是放宽党员的考核机制，他是党员考核更加人性化的表现，他将更加有利于党组织吸收各种优秀人才，促进党组织的发展。抓强制度，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。
西安邮电大学结合学校工作实际，今年相继出台实施了《关于加强和改进党支部建设的实施意见》《关于进一步加强和规范党支部“三会一课”制度推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》《201x年全校推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》等制度，为加强和改进党支部建设，提供了制度保障。
抓实支部，构筑党员精神“补钙”的新高地。以学生需求为导向，西安邮电大学不断完善师生支部结对共建机制，搭建教工与学生共同进步发展的新平台，在此基础上，离退休党支部与学生党支部结对子、教工党员与学生党员结对子、高年级学生党支部与低年级学生党支部结对子，形成了全员育人、全程育人、全方位育人格局，助推学生成长成才。
抓优书记，发挥过硬支部“火车头”带动作用。学校从教工党员中选派学生党支部“
制，开展党内制度执行情况集中整治，及时了解所属党支部制度执行情况，提出指导性意见和建议，帮助党支部梳理存在的问题，拟定整改措施，增强组织生活的针对性。
篇三：过硬党支部经验做法
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创铁路局是一个全国运输企业要担负着甘青宁区人民生活生产建设物资运输和旅客发送任务现有职工?万余人其中党员12万多人共设立基层党支部1836为了不断促进全局的安全运输生产保证各项工作任务的全面完成几年来详州铁路局党委始终坚持围绕运输中心紧抓党建不放松突出重点抓落实把基层党支部建设作为党建工作的重点内容来抓按照认真抓规范从严达标准全力创先进的工作思路在全局?个党支部中广泛开展了以运输生产为中心以保证安全为目标以完成任务为重点以支部班子坚强党员队伍过硬基础工作扎实思想工作活跃保证监督有力为内容以发挥党支部和党员的两个作用为目的的创建标准化党支部工作
认真抓规范从严达标准全力创先进_兰州铁路局党支部建设工作的做法和经验**铁路局是一个全国运输企业，要担负着甘、青、宁区人民生活、生产建设物资运输和旅客发送任务,现有职工#∃万余人,其中党员12万多人,共设立基层党支部1836个。为了不断促进全局的安全运输生产,保证各项工作任务的全面完成,几年来详州铁路局党委始终坚持围绕运输中心紧抓党建不放松,突出重点抓落实,把基层党支部建设作为党建工作的重点内容来抓,按照认真抓规范,从严达标准,全力创先进的工作思路,在全局#%&∋个党支部中广泛开展了以运输生产为中心,以保证安全为目标,以完成任务为重点,以“支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力”为内容,以发挥党支部和党员的“两个作用”为目的的创建“标准化党支部”工作。不仅有效地提高了基层党支部围绕运输中心和生产经营开展工作的能力,使党员在工作中发挥了先锋模范作用,而且有力地促进了全局各项工作的发展。他们加强基层党支部建设工作中的基本做法,主要体现在四个方面一、突出制度建设,促进工作落实制度建设是落实党的各项工作任务,保证企业安全运输生产的关键。为此,兰州铁路局党委在加强基层党支部建设中,注重突出制度建设,并在制订、完善、落实制度上下功夫,使支部工作走上了规范化、制度化的轨道。一是抓制度的制订和完善。由局党委负责支部工作的规划、目。0#年,他们结合创建“标准化党支部”工作中存在的一些实际问题,召开了创建“标准化党支部”工作研讨会,重新修订完善了支部工作制度,健全了“创建”工作的考核标准及办法,#00∃年,召开了全局“三乘一体”党支部建设工作座谈会,制定了“三乘一体”党支部建设工作制度及实施措施,同年还召开了“党员责任区”工作经验交流会,对推进全局“党员责任区”活动的落实打下了良好基础,#00!年,根据工作实际,召开了“党支部建设经验交流会”,比较全面地总结了抓支部建设的经验,#00/年,又召开了全局“三乘一体”党支部建设经验交流会。这些会议从不同方面总结了做好支部工作的经验,提出了做好支部工作的思路与方法,指导和推动了党支部建设工作的发展。三是抓分类指导飞为了加强对党支部工作指导的针对性,解决工作中出现的疑点、难点问题,他们按照分类定级、按级管理,分类指导、达标升级的原则做好支部工作。由局党委负责管理局级先进支部,总结推广先进经验,分局党委负责管理标准化党支部,组织支部的达标考核,站、段党委负责支部工作的检查评比。局、分局两级党委组织部门还定期深入支部帮助指导工作。在分层次指导上把力量集中在提高党支部书记素质、标准化支部的巩固提高和后进支部的整顿转化上。在分系统指导上,突出特点,如运输生产系统的党支部突出安全生产,生活后勤系统的党支部突出优质服务,机关支部突出工作作风的转变。在分阶段指导上,突出难点,把机关、第三产业和离退休党支部纳入了阶段工作目标,进行帮助指导。几年来,他们先后对几1∋。多名党支部书记进行了岗位培训,对1#0个党支部进行了联系包保,先后使∃#/个后进党支部得到了帮助、整顿和转化。三、抓好党内活动,增强支部活力几年来,他们坚持把开展党内活动作为增强党支部工作活力,发挥党支部战斗堡垒作用的重要措施,组织和引导支部围绕运输中心开展活动。他们以生产、经营中的难点为活动的重点,以各个时期、阶段的重点工作为活动的主攻点,以保证安全生产为活动的出发点和落脚点,增强了党内活动的实效性。
一是围绕安全运输中心,开展经常性活动。他们结合工作实际,在党员中开展了以“党员本身无违纪、党员所在班组,弓事故苗子、党员身边无事故”为主要内容的“党员责任区”活动,在!个主要运输一线单位和/个分局间开展了以安全生产为内容的“党员安全立功竞赛”活动,使党内活动与安全运输生产有机地结合起来,促进了安全运输生产任务的完成。二是结合各时期的重点工作,开展阶段性活动。几年来,他们围绕希望工程建设,开展了“为希望工程建设交特殊党费”活动,围绕重点工程建设,开展了“岗位奉献立功活动”,围绕安全基础建设,开展了党员少政治思想、业务技术素质‘双达标’活动”,围绕大打运输生产翻身仗,开展了“突击攻关”活动,围绕冬春运工作,开展了以“保冬运、保春运、保安全”为内容的百日立功竞赛活动。这些活动的开展,不仅保证了各项重点工作的完成,也使支部工作的实际效果在活动中得到了检验。三是结合存在的问题,开展有针对性的活动。他们针对旅客列车在路风、服务质量方面存在的问题,在“三乘一体”党支部中开展了“我为党旗添光彩,让党徽在车厢闪光”活动。并推户了武威南车务段开展的“比安全、看谁遵章守纪好,比路风,看谁服务质量高,比党性,看谁模范作用好,比团结,看谁整体观念强”的“四比四看”活动。武威分局、银川分局还根据党员的实际状况,开展了以提高党员技术业务本领为内容的“党员技术大比武”“党员技术大检阅”、等活动。许多站段党组织也都结合各自的特点,围绕安全生产开展丰富多彩的党内活动,增强了支部工作的针对性。这些活动有效地促进了安全生产,截至#00&年#∃月#日,这个局实现了安全生产%“天,党内也实现了无行车重大事故##&#天,均创下了历史最好成绩。四、坚持党员教育,发挥党员作用一是抓好政治理论教育。他们先后开展了“三基”教育、建设有中国特色社会主义理论教育以及《又吓小平文选》一至三卷的学习。党内坚持每周半天的政治学习,从时间上保证,内容上落实他们还把局党委常委的辅导讲座摄制成录像,作为教材下发到基层党支部,组织播放、讨论,收到了预期效果。二是抓好党员标准教育。在党员中开展了以党章为主要内容的党的宗旨教育,为增强党员的党性观念,开展了重温入党志愿、重温入党誓词、在新形势下如何做一名合格党员以及如何保持党员形象等自我教育,结合民主评议党员工作,开展了党风党纪、党内条规教育。三是抓好形势任务教育。结合安全生考,开展了安全形势教育,结合局情,开暴了“爱高、爱段、爱岗邢教育,结合工作任务,开展了“奉献在岗位”教育。、通过对党员的一系列教育,党员的政治素质有了明显提高,飞屯生产工作中发挥了先锋模范作用。
篇四：过硬党支部经验做法
加强支部党建工作的几点做法
在抓支部党建过程中，围绕经营中心，以科学定位、由点及面、逐项规范、全面延伸为工作思路，强化领导班子和党的组织建设，加强党员干部的素质教育，做到四个坚持：一是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；二是坚持理论联系实际，把集中教育和日常教育有机结合；三是坚持车间党员先进性“六先”标准；四是坚持继承与创新相结合，认真改进工作中存在的问题，建立和完善永葆先进性各种制度；提高支部科学、民主、依法管理能力，服务矿山发展大局。
一、紧扣时代、有的放矢、强化着力点、狠抓支部党员教育管理。
在抓支部党员教育管理方面，车间坚持以加强党组织战斗力和党员队伍素质建设为主线，强化理论素质、形势任务、党性锻炼、文化技术和创新意识教育，努力实现党性修养增强、党员素养增质、模范作用增大、服务职工增量、基层组织增实、各项工作增效的目标。
一是与时俱进，紧扣教育的时代性。1、选好载体。以形式多样、内容生动的活动，让党员在各种有针对性的活动中，直观真切地受到党性教育。1、身份教育。给每名党员发放“共产党员”徽章，自觉接受职工监督；2、影像教育。开辟电教学习室，配备网络电脑、VCD播放器和电视机，对党员进行革命传统教育；3、典型教育。树典型讲事迹、交流新经验，引导党员在思想上的共鸣；4、互动教育。以民主生活会等形式，使党员与群众平等交流，调动党员学习思考问题的主动性。5、公示教育。以“党员活动室”为平台，制作教育公开栏，增强学习评价的透明度。2、把握中心。以学习实践“三个代表”重要思想为主线、以提高支部参政能力为着眼点，在安排教育上，统筹兼顾，切实做到学习教育和各项工作两不误、两促进。3、抓住要点。以协调完成好经营目标为目的，把党员教育落实到发展先进生产力上来，强化岗位能力教育，针对不同岗位党员的业务特点，按需施教，传授科技知识，使党员都成为政治过硬、业务精湛的先锋模范。
二是注重实效，体现教育的针对性。1、坚持做到以“学”促“教”，把党员思想摆进去。根据党员职业特点、文化水平、年龄层次的不同特点，确立党员党性锻炼的标准，因人施教，分类施教；推行“走动”教育，要求党员干部率先解放思想，提高认识，拓展宣教范围，把所学的政策，宣传到岗、工作到家。2、坚持做到以“学”促“改”，把岗位工作摆进去。引导党员对照自身所担负的职责，进行自我教育，检查学习中差距和不足，发现岗位中的薄弱环节，
找准改进工作的着力点，点面结合，以点促面，从而放大“学教”的效果。3、坚持做到以“学”促“联”，把职工权益摆进去。建立行之有效的互学互联制度，在教育党员的同时，维护职工权益，从加强领导、强化责任、考核评估等方面及时调整教育方法，深入班组，联系职工，在“联”的互动中产生“促”的成效。
三是完善制度，构建教育的长效性。1、严格实行目标化管理。根据车间党员先进性“六先”标准(思想观念先更新，技术创新先动脑，劳动定额先完成，安全预控先到位，美化环境先动手，成本管理先控制)，车间特制定操作性强的“保先争优”达标手册，做到人手一册，将目标管理项目分为工作业绩、党内活动、综合测评三大块。其中，工作业绩按党员岗位特点设定“生产、辅助、管理”岗位，内容包括“产量指标”、“岗位排序”、“效率评估”、“承包指标”、“协助指标”、“安全达标”、“创新创效”等七项，区分考核。2、建立和完善工作责任制。从支部建设和经营工作的实际出发，做到一个季度一个重点，一个阶段一个主题，突出开展
“三赛”、“三个一”特色活动；经常性地组织“十个一”等活动，将开展党员教育的成果，转化为车间发展的动力，体现到车间生产经营之中。3、强化运行考核机制。、建立和完善月工作例会制、月考勤通报制、督查反馈制、联络通报制等运行机制。在安排上“紧松”有度，在时间上“长短”不一，在形式上“分合”有序。既采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课、作形势报告等强化灌输的教育方式，又采取量化指标，要求党员干部到井下生产一线开展调研、为生产经营献计献策等互动的教育方式；既重视党员教育活动的“规定动作”，也落实党支部的“自选动作”；既有短期内的组织强化教育活动，也有以“主题活动”贯穿分阶段的岗位实践。
二、融合贯通，过程控制，夯实落脚点，实现支部工作效能优化。
围绕“效益”中心，着力提高协调生产的能力，采取针对性强、形式多样的措施，突出特色，以点带面，以党建促经营，进行换位思考，形成党政互动，以硬措施落实软任务，抓过程控制,提高支部工作整体效能，全过程推动党建工作上台阶。
一是创新建设内容，以党建促经营。健全基础工作台帐，全面推行党务公开，将各项活动内容在井口候罐室上墙，接受监督；将党员责任区(岗)活动与班组建设相结合，围绕“三赛”活动，每月落实整改范围、整治标准、检查时间、考核结果；强调责任区完成的生产及技经指标，不少于车间经济责任制考核范围一个百分点，突出示范、创造先进、形成标杆、创新创效。
二是创新活动方法，用指标保目标。推行党小组长兼任班组长、安全员职务，实行交叉任职，以双向介入的形式，参与到车间各项生产经营中，并将“三赛”、“三个一”活动内容、活动标准、活动考核与班组日常管理、生产指标、生产责任制宏观上有机结合，微观上进行细化，把“三赛”中的“效益型党支部争金夺银赛”与工段安全管理、成本控制等挂钩，“示范型党员责任区达标赛”与班组有无“三违”、完成技经指标情况相结合，“技能型党员之星岗位赛”与职工一专多能、遵章守纪联带，这样形成工段-班组-个人，三点一线式的活动链，三方互动，考核评比时，相互融入，缺一不可，
三是创新监管机制，强作风带新风。以强化作风建设为突破口，积极完善干部管理制度，拓宽监督渠道，改进工作方式，突出法律意识的培养，着力提高依法管理能力，加强党员“先进性”教育，强调党建工作也要讲成本，运用经济杠杆，创新党员干部激励机制，落实安全生产责任制，更新业绩评定办法，建立党员干部工作监管体系，推行现场管理协调机制，给每名党员干部划“责任田”，落实现场工作过程控制,无论白班、夜班，在时间和空间上，他们都得及时处理生产环节可能出现的问题，提高参与班组管理的能力。
三、持续改进、突出效率、选好结合点，打造井下支部特色活动。
发挥党的政治优势，强化能力建设，着力提高组织带动能力，增强民主理事能力，选好结合点，使党建工作与行政工作目标上融合，工作上同步，全方位参与生产经营，实现矿山可持续发展。
一是在活动内容上，由务虚向务实延伸。将党内“三个一”活动内容与行政“两个一”活动相联系，在落实“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”活动中，突出抓“人的不安全行为和物的不安全状态”，量化党员干部“抓挂钩班组安全达标、查现场隐患、制身边‘三违’”的指标，动态管理，对“三违”行为由考核个人转变为考核挂联党员干部，杜绝安全工作中的不作为行为；同时，强化党员责任区的文明生产，为职工创造好的作业环境。同时，针对井下生产特点，突出安全管理，以“三个一”活动的形式，以指定性的工作安排，要求支部每月“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”，具体到安全工作方方面面，带指标落实党建内容，变弹性模糊管理为刚性项目考核。
二是在活动方式上，由规模向效益延伸。党总支以创新创效为宗旨，结合经营目标，着眼于技术革新，服务质量，管理创效，在“三赛”组织上，突出技术含量，坚持以人为本，调动人的主观创造性，对标挖潜，科技创效。落实“一岗两责”，要求他们常到联点班组与职工
一起解决工作中的难事，坚持做到服务水平最优、业务能力最强、工作业绩最好，凝聚职工力量。
三是在活动群体上，由党员向全员延伸。围绕“凝聚工程”抓管理，更新各支部党建上墙内容，提升整体形象，动员党员干部在厂区内自己动手，植草坪、做雕塑，争做“示范型党员责任区”；制定支部环境质量管理办法，使干部职工在责任区内都能做到随时监护、定时清扫，自觉维护车间30多公倾的绿化带。
四、科学定位、党政互动、找准切入点，建立支部工作长效机制。
对照《文件》标准化程序操作要求，车间总支以“三个一”活动为支撑点，以实施“三赛”活动为切入点，化“虚”为“实”，将“无形”的党建工作内容清晰化，指标化，条理化，以活动带行动，将制度融入活动，以活动体现管理，完善科学、规范的党建体系，建立长效机制。
一是将党建落实与提升支部书记素质相结合，认真学习《党建工作标准化文件》中23项内容的操作程序，提升支部书记素质，强化和规范党建工作，针对自身岗位，对照标准找差距，及时更正工作中存在的不足，努力适应车间生产需要。
二是将支部党建工作与“三个标准化”工作相结合，推行目标管理，用行政手段健全党建制度、完善岗位职责，明确考核目标。统筹规划，将“效益型党支部争金夺银赛”，“示范型党员责任区达标赛”，“技能型党员之星岗位赛”活动内容与“三个标准化”目标相统一，确保车间安全生产目标。
三是将支部党建规划与行政目标相结合，找准党建工作与行政工作的联系点，将党务、政务全都公开，让职工知道支部“三赛”、“三个一”活动内容，清楚行政和支部工作动态，要求支部活动，党员干部必须带头参与、主动适应生产需要，带动职工溶入其中，实现党政工作同步。
为进一步细化工作内容，车间建立和完善相关的长效机制。1、学习教育机制。做到完善制度，保持主题教育的经常性；细化主题，增强主题教育的针对性；改进方法，注重学习教育的灵活性。2、组织生活机制。认真落实“三会一课”制度，建立党员、职工互动交流制度，健全民主生活会制度。3、服务职工机制。努力当好解放思想的引路者，认真当好勤钻业务的示范者，积极当好扶贫帮困的参与者。4、考评工作机制。各支部要健全考评制度，完善考评方式，公开考评结果。5、先锋示范机制。切实搭建好平台，拓宽党员先锋示范的
空间；强化激励措施，增强党员先锋示范的动力；着力宣传典型，扩大党员先锋示范的效果。6、监督管理机制。严格规范党员行为，全力推行现场协管机制，全面完善廉政监管体系。
车间通过努力建立灵活的主题教育机制、健全的组织生活机制、完善的服务职工机制、科学的评议考核机制、高效的先锋示范机制、以及有力的监督管理机制，形成教育、制度、实践三位一体的良性工作机制。从而促使广大党员真正做到完成任务好于群众、工作质量优于群众、业务本领大于群众、奉献意识强于群众、道德水准高于群众，在车间可持续发展的实践中当先锋做表率，永葆共产党员先进性。
篇五：过硬党支部经验做法
先进党支部经验交流发言材料
强化专责、专长、专注
推动支部建设全面进步全面过硬
去年以来,我们☆党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重大决策部署,认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施,以开展“两学一做”学习教育为契机,以创建“☆党支部”为目标,坚持真抓真学真严,强化专责、专长、专注,不断建强战斗堡垒,发挥先锋模范作用,推进支部建设全面进步全面过硬。
一、落实专责,力促支部党建人人有责
始终坚持把抓好党建作为最大的政绩,把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓,推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单,构建支部书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建责任体系。明确专人抓支部日常工作,着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划,2017年我们确
定了☆项富有特色的党建工作举措,被机关党委评为“A+”等次。实行党建任务项目化,明确任务书、时间表、路线图。定期对党建任务完成情况进行督办,及时查漏补缺,确保各项党建任务落到实处。三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度,坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作,做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度,通过集中晾、晒、评、议,倒逼支委履职尽责。充分发挥支委委员的表率作用,形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。
二、发挥专长,力促支部党建、业务相得益彰
始终坚持发挥☆职能优势,发挥党员专长,持续加强理论武装,实现党建、业务“两促进”“两提高”。一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“三分三合”实战型文稿点评工作法,对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式,帮助党员尽快提升文字能力。去年以来,共开展文稿点评☆次。制定《☆干部应知应会手册》,并进行测试,促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报,明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行压缩提炼,供党员学习借鉴。开通支部微信学习平台,推荐优秀文章,随时互动交流。二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度,对中央的新精神第一时间学习,对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传
达,对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法,增强集中学习效果。去年以来,支部集中学习☆次。同时,督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用,将学习成果运用到领导讲话和决策服务中,形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来,累计起草了各类重要文稿☆多篇,在《☆》《☆》发表☆署名文章☆篇。
三、强化专注,力促支部党建从严从实
始终专注于支部内部管理,把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。一是专注抓支部活动。认真落实“三会一课”制度,突出讲好党课。去年以来,☆委主要领导在支部内带头讲党课☆次,支部书记对表看齐讲党课☆次。去年☆月,支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竞赛一等奖。用好谈心谈话这个平台,去年以来支部党员相互交心谈心☆人次。严肃认真开好组织生活会,确保辣味十足、解决问题。不断丰富主题党日活动形式和内容,去年以来已开展活动☆次。二是专注抓制度建设。坚持有效管用,制定出台☆项支部管理制度,强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度,强化留痕管理,确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度,实行“一带一”,传思想、帮业务、带作风,促进年轻干部提能提效。近年来,☆名党员参加有关业务技能、演讲比赛,☆名党员被机关评为
文字能手。三是专注抓纪律作风。扎实开展“两学一做”学习教育,严格执行中央八项规定精神,引导党员争做守纪律、讲规矩的表率。充分发挥纪检委员监督作用,每逢重要时间节点及时进行廉政提醒,发现苗头性问题及时扯袖子。积极培育“认真、严谨、实干、创新”的☆文化,引导党员真抓实干、埋头苦干、少说多干,着力践行“五加二”“白加黑”的工作作风。
篇六：过硬党支部经验做法
先进党支部经验介绍---机关当先锋,党
建作表率
一、理论武装当先锋强化理论武装是机关党建工作的首要任务，机关党员干部首先要在理论武装方面走在前头。切实发挥工委的组织引领作用。认真抓好总书记系列重要讲话精神和省、市第十一次党代会精神的学习贯彻，组织开展学习教育活动500余场次。大力推进领导干部荐书活动和“书香龙奥-漂流书架”建设，投放图书4万余册；建设开通济南机关建设网站和微信公众号，发布信息7000余条，阅读量超过40万人次。扎实开展机关党建研究，组织撰写论文145篇，多篇论文获得全国、省级奖项。注重发挥党委（党组）中心组的示范带动作用。抓住党委（党组）中心组学习这个“龙头”，强化督促指导，各单位每月向工委报送一次学习情况，工委每半年进行集中通报。中心组成员做到“五带头”，即带头学理论、搞调研、谈体会、写心得、讲党课，2022年各部门单位领导班子成员上党课1000余次，到基层一线送党课70多场。充分发挥基层党组织的阵地平台作用。工委制定了《关于推进市直机关“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方案》，以党支部为基本单位，鼓励基层党组织结合各自实际，组织开展形式多样、
各具特色的学习教育活动。工委在全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上作了交流发言。
二、强基固本当先锋结合贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，努力把机关基层党组织打造成全市基层党组织建设的标杆。“一个过硬的机关党支部”。市委常委发挥以上率下、示范带动“关键少数”作用，着力把所在支部建设成示范支部。工委举办党支部书记培训班，注重从基础工作抓起，努力把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。“一套规范的组织生活制度”。针对有些单位落实党的组织生活制度不严、质量不高等问题，组织开展专项督查，发现解决问题260余个，通过派员出席、抽查考核等措施，确保“三会一课”等制度认真落实。“一支优秀的机关党务干部队伍”。严格审核机关党组织班子人选，督促指导57个直属机关党组织完成换届选举，调整充实机关党组织书记、副书记23人，定期举办机关党务干部培训班，着力建设一支政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍。“一套完善的党建工作软、硬件设施”。工委建立了党建工作信息化平台，实现了机关党建工作网上办理，大大提高了工作效率。各单位普遍建立了党员活动室、阅览室，规范完善档案资料，为开展工作创造了有利条件。“一个健全的机关党建工作机制”。构建机关党建工作责任体系，制订完善机关党建工作考核评价细则，全面推开机关党组
织书记抓党建述职评议考核工作，工委组织120名直属机关党组织书记进行现场述职，积极改进、创新党支部书记向上级党组织述职的有效形式、方法，层层压实责任，推动党建任务落实。
三、推动发展当先锋组织引导机关党员干部立足本职、争当先锋，努力把党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动力。提升境界，着力打破阻碍发展的思想藩篱。组织指导市直机关深入开展反对“自以为是”助推“四个中心”建设活动，各部门单位领导班子查摆整改问题572个，基层党组织查摆整改问题1332个，党员查摆整改问题__个，形成了坚决反对“自以为是”、加快推进“四个中心”建设的强大正能量。公开承诺，以实际行动加快推进“四个中心”建设。组织指导市直各部门单位围绕全市“四五三”工作体系，结合工作职能，提出公开承诺事项346项、4000余件，统一在《济南日报》和市委门户网站进行公示。工委组成巡视督导组，对承诺事项完成情况进行督促检查，确保全部按照时限高质量完成。创新载体，为推动省会发展搭建平台。组织党员干部进企业、进乡村、进社区、进重点工程工地，开展“一线服务月”、志愿服务、走访慰问等活动200余次。围绕打好“治霾、治堵、拆违、脱贫”四大攻坚战，工委向市直机关发出带头拆违拆临、不燃放烟花爆竹、绿色出行等倡议，切实发挥带头作用。四、廉洁勤政当先锋以建设为民、务实、清廉机关为目标，组织引导机关党员干
部争当勤政廉政的先锋。一是作风建设常抓不懈。深入开展“深化作风建设治理庸懒散奢整治为官不为”主题活动、“摒弃为官不为、强化责任担当”大讨论活动等，督促指导机关各级党组织提出整改措施1000余条。加强机关作风纪律督查，组织明察暗访，进行定向反馈，推动了机关作风纪律监督常态化。二是为民服务形成常态。指导各部门单位结合工作实际，细化服务工作规范，推行开门办公、挂牌上岗、离岗去向指示牌等制度，主动热情为基层群众服务。组织党员带头到社区党组织报到，积极推动党员干部联系贫困户工作，5083名机关党员干部联系贫困户8925户，帮扶款物累计500余万元。三是拒腐防变警钟常鸣。积极推动两个责任落实，深入开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，联合有关部门举办“中国古代清官暨家风家训展”；
敢于执纪问责，开展廉洁工作约谈和诫勉谈话，推动党风廉政建设和反腐败工作深入扎实开展。
五、文明创建当先锋积极响应市委市政府关于创建全国文明城市的重大部署，组织发动市直机关广大党员干部在创城工作中当先锋、作表率。启动创城“百日行动”。举行市直机关创城“百日行动”启动仪式，向市直机关发出“奋战百天决战决胜、奉献创城机关先行”的倡议书，1000余名机关党员干部现场签名承诺，以实际行动在创城工作中冲在前头、作出表率。开展创城志愿服务。带头开展创城宣传、文明交通志愿行动、植绿护绿、“节能宣传周”、“助力创城青年先
行”志愿服务月等活动，争做践行文明行为的排头兵、创建文明城市的实践者。举办创城知识竞赛。共有110多个市直部门的1万多名党员干部参加，参与率达到了97%以上，切实提高了机关党员干部对创城的知晓率、支持率、参与率。争当创城“啄木鸟”。组织动员机关党员干部利用业余时间，采取手机拍摄录制等方式，记录反映创城薄弱环节、存在问题，及时发现、制止不文明言行和现象，努力为创城助力添彩。开展“服务之星”评比。会同市有关部门，开展“最靓服务窗口”和“最美服务之星”评选活动，引导市直机关窗口单位进一步提高文明服务水平，在全市窗口服务行业中作出表率。通过引导机关党员干部争当“五个先锋”，使“机关当先锋”成为广大党员干部的思想共识和行动自觉，有力促进了市直机关党建工作走在前、作表率。去年以来，市直机关120个集体或个人受到全国、省、市级表彰，工委多项工作被评为全国、省、市级先进。
篇七：过硬党支部经验做法
先进党支部经验交流发言材料范文3篇
先进党支部经验交换发言材料范文3篇篇1去年以来，我们党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推
动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以展开“两学1做”学习教育为契机，以创建“党支部”为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战役堡垒，发挥先锋模范作用，推动支部建设全面进步全面过硬。
1、落实专责，力促支部党建人人有责始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓，推动构成人人担责、人人尽责的党建工作格局。1是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣扬委员党建责任清单，构建支部书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建责任体系。明确专人抓支部平常工作，着力在支部规范化制度化上下工夫、见成效。2是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的整体谋划，201年我们肯定了项富有特点的党建工作举措，被机关党委评为“A+”等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、线路图。定期对党建任务完成情况进行督办，及时查漏补缺，确保各项党建任务落到实处。3是把党建要求落实在平常。坚持周1例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和事迹登记制度，通过集中晾、晒、评、议，倒逼支委履职尽责。充分发挥支委委员的榜样作用，构成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。
2、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰始终坚持发挥职能优势，发挥党员专长，延续加强理论武装，实现党建、业务“两增进”“两提高”。1是坚持理论学习与业务学习相融会。实行“3分3合”实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，共展开文稿点评次。制定《干部应知应会手册》，并进行测试，增进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行紧缩提炼，供党员学习鉴戒。开通支部微信学习平台，推荐优秀文章，随时互动交换。2是坚持集中学习与自主学习相融会。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第1时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第1时间转达，对新党规和重要文件第1时间研读。重视创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习次。同时，催促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。3是坚持以学促用与以知促行相融会。坚持学以致用，将学习成果应用到领导讲话和决策服务中，构成了1批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿多篇，在《》《》发表署名文章篇。3、强化专注，力促支部党建从严从实始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全进程。1是专注抓支部活动。认真落实“3会1课”制度，突出讲好党课。去年以来，委主要领导在支部内带头讲党课次，支部书记对表看齐讲党课次。去年月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课比赛1等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味10足、解决
问题。不断丰富主题党日活动情势和内容，去年以来已展开活动次。2是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台项支部管理制度，强化对制度履行情况的督查。进1步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度，实行“1带1”，传思想、帮业务、带风格，增进年轻干部提能提效。最近几年来，名党员参加有关业务技能、演讲比赛，名党员被机关评为文字能手。3是专注抓纪律风格。扎实展开“两学1做”学习教育，严格履行中央8项规定精神，引导党员争做守纪律、讲规矩的榜样。充分发挥纪检委员监督作用，每逢重要时间节点及时进行廉政提示，发现苗头性问题及时扯袖子。积极培养“认真、严谨、实干、创新”的X文化，引导党员真抓实干、埋头苦干、少说多干，着力践行“5加2”“白加黑”的工作风格。
篇2根据会议安排，我代表退休1支部向大家做工作汇报。首先请允许我代表退休1支部全部党员向1直关心和支持我支部工作的各位领导和同事表示衷心的感谢！我汇报的题目是《传承优势，与时俱进，坚持退休党支部的先进性建设》。1、基本情况退休1支部成立于201年月，前身是退休4支部，共有党员人，年龄最大的岁，平均年龄岁，岁以上的党员占支部党员总数的%。今天所有的功绩都归功于退休4支部的支委和党员们的努力工作和辛苦付出。2、基本做法（1）抓班子建设，建成风格过硬的战役集体支部始终保持着团结奋进，勤奋踏实的工作风格。在院党委
的领导下，支部委员对支部的重大事情，采取民主协商、集体研究的方式决定，从不个人说了算。坚持定期召开支委会。大家认为，从工作岗位退了下来，修身养性、保养天年是主要任务，但是，中共党员是中国工人阶级先锋队的1员，必须做到离岗不离党，退休不退色。
支部委员在组织党员学习、外出活动等方面，积极带头，身体力行，做出了榜样。每次组织党员活动，支部书记同志总要在家里打上10几个电话，通知到每位党员，认真组织，确保参加活动的人数，使支部工作能够严格依照党章规定的程序顺利进行。
另外支部注意及时了解党员同志的思想、生活和身体情况。支部委员多年坚持前往探望在医院或长时间生病在家的党员，送上学习材料，转达党委信息，送去组织的关怀和温暖。他们发扬风格，义务奉献，积极组织每次的支部活动，让大家每次都能高高兴兴，顺顺利利地展开支部活动。
（2）抓理论学习，建成思想过硬的党支部在党委的领导和支持下，支部依照要求，积极参加党委组织的各种活动，定期不定期地过组织生活，展开讨论、拉家常、交换思想等活动，建立和落实科学发展观的自觉性明显提高，理想信心和主旨意识普遍增强，支部的凝聚力、战役力明显提升，发挥了离退休党支部的战役堡垒作用。支部全部党员始终牢记共产党员的身份，牢记主旨，与时俱进，离岗不离党，人退心不退，始终保持了共产党员旺盛的革命意志和进取精神，做到与党委部署保持1致，发挥了应有的作用。2019年6月为庆祝建党90周年，院党委举行了《国旗在我心、红歌伴我行记念中国共产党建党90周年红歌比赛》活动。我支部党员积极练习，参加院里组织的红歌赛，以此表达了对党的酷爱和
篇八：过硬党支部经验做法
强化专责、专长、专注推动支部建设全面进步全面过硬
——先进党支部经验交流发言材料去年以来，我们☆党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以开展“两学一做”学习教育为契机，以创建“☆党支部”为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推进支部建设全面进步全面过硬。一、落实专责，力促支部党建人人有责始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单，构建支部书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建责任体系。明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。
二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划，2017年我们确定了☆项富有特色的党建工作举措，被机关党委评为“A+”等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、路线图。定期对党建任务完成情况进行督办，及时查漏补缺，确保各项党建任务落到实处。三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度，通过集中晾、晒、评、议，倒逼支委履职尽责。充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。
二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰始终坚持发挥☆职能优势，发挥党员专长，持续加强理论武装，实现党建、业务“两促进”“两提高”。一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“三分三合”实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，
共开展文稿点评☆次。制定《☆干部应知应会手册》，并进行测试，促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行压缩提炼，供党员学习借鉴。开通支部微信学习平台，推荐优秀文章，随时互动交流。二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第一时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传达，对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习☆次。同时，督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用，将学习成果运用到领导讲话和决策服务中，形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿☆多篇，在《☆》《☆》发表☆署名文章☆篇。
三、强化专注，力促支部党建从严从实始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。一是专注抓支部活动。认真落实“三会一课”制度，突出讲好党课。去年以来，☆委
主要领导在支部内带头讲党课☆次，支部书记对表看齐讲党课☆次。去年☆月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竞赛一等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心☆人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决问题。不断丰富主题党日活动形式和内容，去年以来已开展活动☆次。二是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台☆项支部管理制度，强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度，实行“一带一”，传思想、帮业务、带作风，促进年轻干部提能提效。近年来，☆名党员参加有关业务技能、演讲比赛，☆名党员被机关评为文字能手。三是专注抓纪律作风。扎实开展“两学一做”学习教育，严格执行中央八项规定精神，引导党员争做守纪律、讲规矩的表率。充分发挥纪检委员监督作用，每逢重要时间节点及时进行廉政提醒，发现苗头性问题及时扯袖子。积极培育“认真、严谨、实干、创新”的
☆文化，引导党员真抓实干、埋头苦干、少说多干，着力践行“五加二”“白加黑”的工作作风。
篇九：过硬党支部经验做法
《党建引领经验做法（四篇）》
（篇一）
近年来，xx省xx市xx县委编办坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，不断探索党建工作方法，创建党建工作机制，提升干部队伍能力素质，推动全县机构编制工作高质量发展。
一、突出政治引领，增强干事创业动力。始终把政治建设作为党的建设首要任务，摆在机关党建突出位置，引领各项工作扎实推进。一是“一表两清单”夯实党建工作基础。探索推出党建工作“一表两清单”工作法，即党支部年度重点工作安排表、党支部每月集体学习清单和“三会一课”清单。年初，召开支部委员会研究全年党建重点工作，形成年度重点工作安排表，涵盖4大项，20余小项重点工作内容。月初，列出党支部主题党日、集体学习日的具体活动安排，确保每月一主题，使党建工作有抓手、有计划。二是“五块基石”推进党建标准化规范化建设。出台《中共xx县委编办关于进一步加强机关党建标准化建设实施意见》，严格落实主题党日、集中学习日、党员大会、支部生活日、党课等规定动作。三是坚持“三手抓、三手硬”。认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”，坚持党建、党风廉政和意识形态工作“三手抓、三手硬”，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障，先后观看《榜样》16次、文献专题片《我们走在大路上》5次、《违法违纪案件警示录》3次，分别开展了实地警示教育、革命传统教育和党性教育。
二、创新党建活动载体，抓实干部队伍。坚持政治建办、绩效立办、作风强办、从严治办，依托“两个平台”，抓好“两个大学堂”和“三个一”活动，培养素质过硬的机构编制干部队伍。一是组织好“两个大学堂”。建立“周一早间一刻钟”和“周五集中大学堂”两个课堂。建立党员干部轮流讲学机制，每周一利用早间一刻钟时间开设讲堂，授课内容包括业务工作、党的建设、社交礼仪、公文写作、个人成长、读书感悟等。截止目前，共授课25讲。坚持“主题教育”常态化，建立“周五集中大学堂”，深入学习中央政策理论和省、市、县委决策部署、机构编制业务等，开展学习研讨和互动交流，保障学习质量和效果。二是抓好“三个一”活动。开展“书香编办.共读一本书”活动，每月读一本书、组织一次读书交流，不断增强党员干部文化底蕴和个人素质。今年已组织党员共读《这就是中国》。开展“全员调研.写一篇好文”活动，建立“全员调研”机制，每两周组织一次机构编制信息评稿会，打造一支提笔能写的干部队伍。开展“牢记党员身份.过好政治生日”活动，通过亮身份、张贴“我的政治生日”时间表、制作政治生日贺卡等形式，引导广大党员干部时刻铭记共产党员的“第一身份”和为党工作的“第一职责”。三是依托“两个平台”抓党建。实施“互联网+党建”模式，依托“灯塔党建在线”“学习强国”app，推动党支部建设线上线下相融互促，全面提升党建工作科学化、智慧化。
三、注重党建业务融合，提高服务发展能力。着力发挥党建工作的示范引领作用，通过实施“党建+改革”“党建+机构编制管理”“党建+调研”“党建+服务”等项目，推动机关党建和业务工作相促共进，逐步实现党建、业务“一盘棋”。一是与机构编制业务深度融合。坚持把党的领导贯穿到机构编制工作的各方面和全过程，建立机构编制工作积分制考核制度，将“三会一课”参与情况、服务群众、廉洁自律、敬业奉献等一并纳入考核内容，将每项工作分解细化到岗到每名党员干部，每月开展一次科室工作述职汇报，每季度开展一次亮点工作评议，激励党员干部担当作为、创先争优。二是与机构编制调研工作深度融合。围绕党政机构改革、乡镇行政体制改革、深化事业单位改革与监管、统筹使用好各类编制资源等等重点工作组织全体党员干部深入部门单位和基层一线开展调研和服务活动。近年来，共形成调研报告40余篇，其中有10余篇在市以上信息刊物上发表。三是与县委中心工作深度融合。搭建“党员双报到、脱贫攻坚、农村人居环境整治”三个载体锤炼干部作风，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。严格落实党员“双报到”制度，组织党员干部进社区开展志愿服务20余次，拉近干群关系，提高党员干部为民服务意识。深入开展脱贫攻坚工作，成立“领导干部+普通党员+贫困户”结对帮扶小组，对包靠的5户贫困户建档立卡，逐户制定脱贫方案，确保精准扶贫不漏一人。积极参与农村人居环境整治工作，先后参与7个村的人居环境整治，坚持在一线锤炼党员干部作风。
（篇二）
“千秋基业，人才为本”。人才是实现经济社会各项事业创新发展的强大引擎。近年来，xx区按照“党管人才”的工作要求，坚持以党建为引领实施人才强区战略，从转变职能、强化保障等方面积极探索，持续打好“人才引进”“本土培育”“乡贤回归”多元“组合拳”，推进人才工作提档升级，为推动xx建设区域性国际中心城市高品质核心区提供强大的人才支撑。
坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略
按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，xx区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，xx区将未来xx年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分xx、2020、2022年三个发展阶段预测人才需求，提出了3大任务和9个重点项目。
同时，xx区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《xx区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；研究并实施《xx区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立xx区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《xx区有突出贡献人才评选管理办法》3个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《xx区人才工作联络服务站管理办法》，在10家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
近几年，在省委组织部发布的“云南省州市县人才发展排行榜”中，xx区人才发展主要指标综合指数连续位列全市第一。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障
结合全区经济社会发展实际，xx区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，xx区对重点人才工程实行项目化管理，自xx年以来，先后确立《建设区域性国际中心城市背景下昆明市外籍国际教育人才队伍》《巾帼“创新创业创优”人才孵化基地建设》等72个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了108万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等8个项目获得市级扶持资金47万元。
“在项目化运作思路下，我们创新评选区级有突出贡献人才奖项，激励人才建功立业。自xx年起，每3年表彰10名在我区经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各领域人才”。xx区委组织部相关负责人介绍，目前，xx区已经评选表彰了60名杰出人才，形成了弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、激励先进、争做贡献”的社会风尚。
xx年起，xx区将每两年创建一批区级人才创业创新“双创”示范基地，对每个基地给予5万元扶持资金，鼓励其在人事管理、经费使用、税收、股权激励、成果转化等方面进行探索，把人才优势和科技优势转化为产业优势和经济优势，为培育发展新动能提供支撑。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集
筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。xx区依托xx科技产业园、昆明理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向xx集聚。
在“科技强区、人才强区”思想的指导下，xx区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的xx科技产业园，整合“金鼎1919分园”“同景智库108分园”“秘境m60创意园”，设立昆明国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。围绕“云南旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、云南微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、云南电视台国际频道等303家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
xx区研究制定了《xx科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《xx科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入1亿元广告文化科技产业引导资金，在昆明国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员hr、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。目前，园区累计推荐23家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，21家企业及28个项目累计获得扶持金额195.35万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
如今，占全省44.4%的8个国家级创新创业服务平台在xx建成，云科xx科创众创空间、云科北理工xx众创空间、云科金鼎1919众创空间、云科金鼎文化创意众创空间4个云南省首批众创空间成功创建，昆明市科技众创空间创新创业梦想孵化基地、昆明市科技众创空间创新创业梦想公共服务平台活力迸发，为各类人才实现创新、创业提供了优质载体。
为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，xx区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
“在街道人才联络服务站配有人才服务专员，采取统一受理、分工办理、限期办结、特事特办的工作模式，实现人才业务一站式办理、高端人才个性化服务、信息网络智能化管理。”莲华街道党工委书记朱智鹏说。
xx区还建立健全优秀人才评选推荐机制，分领域、分系统开展人才推荐评选工作。如今，4名云南省创业导师、40名昆明市科技众创空间创新创业梦想导师、16名昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选，以及全国“五一劳动奖章”和云南省劳动模范杨生华、第五届“云南青年创业省长奖”获得者魏巍、第二届“春城人才奖”获得者马杰、第六批昆明市中青年学术和技术带头人普绍平、赵坚……各领域领军人才在xx脱颖而出，为加快推进区域性国际城市高品质核心区建设不断作出新的贡献。
（篇三）
疫情发生以来，市国资委党委高度重视，严格按照中省市要求，把疫情防控作为当前首要政治任务，切实保障职工群众身体健康和生命安全，精准施策、持续发力，全力打好疫情防控阻击战。
靠前指挥，压实防控责任。疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情防控严峻形势，委党委先后2次召开专题会，研究部署委系统疫情防控工作。成立由委主要领导任组长、党委成员任副组长、各科室负责人为成员的疫情防控工作领导小组，及时下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控工作的紧急通知》《关于在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》《致市国资系统各级党组织、全体党员干部职工的倡议书》，压紧压实各级党组织主体责任。由委主要领导带头，党委班子成员带队，分8个检查组先后对18户监管企业疫情防控工作进行3轮督导检查，及时协调解决饮食服务公司等企业防护物资短缺和天健医药集团防护物资采购周转资金紧张等问题，为打赢疫情阻击战提供了坚强组织保障。
主动担当，贡献国企力量。各监管企业按照委里统一安排，闻令而动，第一时间成立疫情防控工作领导小组，明确应急流程、工作责任和工作人员，采取周密有效措施，全面落实省22条、市16条措施等防控要求，确保防控压力传导到每个企业、每个支部、每名党员职工，推动形成群防群控、人人参与的防控机制。天健医药有限公司24小时密切联系全国供应厂商，加大防疫物资采购、调拨、储备和投放力度，先后采购700余万元防护用品和药品，并向医疗单位捐赠价值近40万元的防护物资，全力做好全市疫情防护保障工作。市盐业总公司春节期间坚持上班，紧急调运食盐318吨，向211家大中型超市配送供应，及时保障市场需求。市食品总公司安排企业职工轮流上岗，为客户提供最优质的服务，做好冷冻冷藏食品、肉食等群众日常生活必需物资供应，服务客户进出货需求，保障市民食品供应。
多措并举，强化复工保障。面对严峻的防疫形势，市国资委把加强疫情防控和企业复工复产相结合，根据当前疫情发展情况和企业需要，由2名党委班子成员牵头，成立2个工作专班，对天健医药公司疫情防控物资、药品保障和九州纺织公司防护服生产项目加强监督指导，确保物资保障和日常生产正常。目前，九州公司防护服生产线已建成试产，60件医用防护服样品已送省药监局检测，取得相关资质后批量生产。按照“一企一策一人”联系包抓机制要求，委机关全员出动，加强疫情防控检查和企业复工复产督查，要求企业严格落实出入登记、体温检测、车辆消杀等制度，对生产区、家属区、经营门店等场所每日进行消杀、通风和垃圾清理，有效切断病毒传播途径。同时，鼓励企业根据自身管理能力、员工结构和工作性质，探索弹性工时、错岗上班、轮流到岗、远程办公、变通考勤管理等有效方式，加大原材料储备、完善管理制度、优化生产流程，充分做好开工前各项准备工作。
共驻共建，发挥模范作用。委系统各级党组织和全体党员干部积极响应省市《倡议》，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极投身疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。委系统715名党员干部和职工群众主动向党组织申请，成立了28支党员先锋队和36支党员志愿队，配合社区开展人员排查、宣传教育、秩序维护、信息收集等疫情防控工作，形成群防群控强大合力。正能物业公司和新城宝物业公司是市国资委监管的二级企业，担负着全市52户国有企业20余万居民的物业管理服务任务，在物资紧张、任务艰巨的情况下，党员干部身先士卒，带领职工24小时不间断做好检测检查、消毒消杀、卫生清洁、门卫值守、宣传引导等工作，将防控大网不断织密编牢。
（篇四）
为加强和推进城市基层党建工作，坚持党对城市工作全面领导，提升城市治理和高质量发展水平。近年来，江西湖口县准确把握城市基层党建工作新要求、新情况和新问题，坚持理顺工作机制、做实社区平台、提升党建活力，切实增强城市基层党组织引领湖口高质量发展的凝聚力和组织力。
架梁立柱，构建城市基层党建大格局。注重发挥城市社区党组织的领导核心作用，架起湖口特色的城市基层党建“四梁八柱”。建立县、镇、社区“三级联动”管理体制，县委书记兼任城市党建工作领导小组组长，对全县城市基层党建工作把关定向、研究部署；依托城关镇党委成立专门社区管理工作委员会，抓实城市基层党建主业；关键发挥社区党组织的核心作用，承领落实具体工作责任，夯实城市党建工作基础。xx年以来，县委召开城市基层党建专题会议9次，研究机构设置、经费安排、共驻共建、党员帮扶等20个具体事项。制定“3+n”党建制度体系，推出《关于加强城市基层党建工作的实施方案》《湖口县城市基层党建共建联系社区安排表》《关于同意江阀、大岭、三里等六个社区党支部调整设置为党委的批复》等3个纲领文件，为整体推进全县城市基层党建工作提供遵循。
搭台唱戏，打造共驻共建党建新模式。切实抓住城市社区、共建单位、辖区单位等城市基层党建责任主体，推动与城市社区共驻共建、互联互动。落实“1+4+x”结对共建制度。各城市社区安排指定1名县委常委联系指导社区工作，综合就近安排4个结对共驻共建单位，鼓励社区辖内其它单位、国有企业、“两新”组织等x个主体，主动参与社区城市发展共建工作。落实“五个”共建责任。实现共建单位与社区党组织目标共谋、工作共商、责任共担、活动共搞、资源共享。截止目前，44个共建单位均向社区选派了科级党员干部兼任社区党组织副书记，在职党员到社区开展报到850余人次，共同开展“五个一”活动60余次，另外还有13家机关事业单位、26家“两新”组织明确了社区共建意愿，逐步形成了“社区搭台、部门出力、党员行动、居民受益”的城市基层党建工作常态。
深根固柢，激发城市社区党建新活力。重点抓好各类保障和资源整合，着力强化城市基层党建工作引领驱动能力。在工作保障上，明确提出定工作职责、定人员待遇、定发展出路、定工作经费和优化社区服务场所的“四定一优化”保障服务体系。在作用发挥上，不断强化城市党建对基层治理、文化建设、居民自治、便民服务和群团建设建等“五个”方面工作的政治引领。工作以来，全县11个城市社区中9个社区通过新建、租借、联建等方式完成标准化、规范化党群服务场所改造，大岭社区“4点半”课堂、柘矶社区“村史馆”等成为服务社区居民的新平台，试点建立的3个市民学校、2个社区充电吧及1个社区道德法庭，成为不断提升城市服务发展水平的助力。
内容仅供参考
篇十：过硬党支部经验做法
基层党组织标准化建设经验做法
基层党组织标准化建设经验做法为了进一步扎实推进“三基建设”工作，按期完成“一年解决突出问题、初见成效，两年不断深化拓展、显著改观，三年实现整体提升、全面进步”的总体目标，XX市委组织部组工干部创新工作思路，走出机关、深入一线包联基层党支部的党建工作，力求“三基建设”工作在2019年不断深化拓展、实现显著改观。一是理清思路，明确目标。XX市委组织部通过召开党小组会、支部会及部务扩大会议进行多次广泛讨论、深入酝酿，按照省委、市委关于全面加强“三基建设”的部署安排，出台了《XX市关于加强全市村(城市社区)基层党组织标准化建设的意见》，要求每一名部机关干部包联两到三个村(社区)党支部，并通过半年的“点对点”、“打靶式”的努力工作，使之成为标准化建设的样板，在下半年召开的全市现场观摩推进会上进行示范推广。二是抓住重点，强化举措。根据《XX市关于加强基层党组织标准化建设的意见》，每一位包联干部都针对所包支部制定具体的工作方案，并抓住农村(社区)“两委”换届后的有力契机，突出政治功能，重点提升组织力，以创建“五个好”党组织为目标，推动基层党建全面过硬、全面进步。按照“三个三”工作思路和举措，重点围绕规范运行、制度落实、支部建设、活动开展、问题整改等方面每周至少深入包联支部一次，对支部工作进行全面的指导，帮助基层党支部“查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高”。积极了解基层党员群众思想动态，参加包联支部的组织生活会和民主评议党员活动，指导开展“三会一课”和主题党日活动等，通过一对一包联、面对面帮扶，真正达到突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板、练强“三基”弱项的目的。三是完善考核、注重实效。为了防止包联工作走过场或方向走偏，市委组织部要求包联干部积极利用支部所在党委党建工作例会和部机关周一例会对工作开展情况进行通报，对通报情况进行汇总存档，每月按照工作进展情况进行排名，采取“排查”立账、“对照”查账、“验收”销账的办法全面掌握包联情况和党支部整改情况，加强对包联过程的管理与考核，鼓励先进，激励后进，激发各级领导干部加强基层组织常抓不懈、一抓到底的信心和动力。
篇十一：过硬党支部经验做法
P> 我们把总分排名第一的党员评为月疽度党员先锋岗在党员舒评比台上为其粘贴一面红旗塑当年获得红旗最多的党员氢将被评为优秀党员示范岗成了党员干不干群众看得见表现好不好嗽光荣榜上找的创建局面续极大地激发了党员干一流工蜷作创一流业绩的积极性---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
企业党支部创建达标升级经验作法
企业党支部创建达标升级经验作法****工程公司钻井三公司成立于9月，公司用工总量2620人，其中在职员工1760人，党员578人，其中钻井一线党员315人；党员队伍中大专以上文化程度的占34.2%，高中以下文化程度占65.8%。；公司现有6个直属中心和36支钻井队。主要从事以陆上石油、天然气等多种地下资源勘探开发为主的钻井工程技术服务，施工领域分布在黑龙江、新疆、冀东等地。公司拥有zj30、zj25、zj15等型号钻机和各类设备设施860多台（套），可承揽3000米以内开发井、中深探井、水平井、定（丛）式井等钻井施工任务，年钻井能力达170万米以上，为**油田原油持续高产稳产做出了积极贡献。通过开展创建达标升级活动，使基层党支部明确了自身的优势、存在的问题和努力的方向，实现了基层党支部工作的科学化、规范化和目标化管理目标，使党建工作由被动变为主动，实现党建工作与生产经营有机结合，有力促进了企业的快速发展。一、狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作抓基层、打基础是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施。一是健全党内生活制度，不断改进党组织生活方式。针对基层组织生活中存在的问题，公司党委围绕职责建立支委分工、党员教育管理、思想政治工作、领导工团等工作制度，解决党支部干什么的问题；围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联系群众、队伍建设、民主管理等制度，解决党支部如何干的问题；在此基础上，根据党支部具体情况和形势任务的变化，修订补充了《基
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层党支部工作制度》、《党支部基本任务》等制度。LocalHost并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任区讲评等规定了详细的运行程序，每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核，到总结、讲评、奖惩完整的闭合系统。针对“三会一课”落实难的问题，借鉴以往成功经验，建立了领导干部带头讲党课制度，班子成员结合形势任务给党员讲党课，基层党支部建立班前或班后１０分钟的“三会一课”制度，使党内组织生活制度更加灵活多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来，给党内民主生活赋予了实实在在的内容，使党员参加党内生活成为自觉行动。二是规范党支部基础资料。本着减负、简洁、统一、实用的原则，公司党委对基层党支部各种记录进行了整合规范。推出“四本一档”管理模式，即《党支部综合记录》、《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》、《班组综合记录》和支部档案管理。规范了党支部基础建设，使基层组织工作条理清晰、层次分明。由“三会一课”记录、职工大会及学习记录、谈心家访记录、职工基本情况登记表、困难职工基本情况登记表等5个部分组成的《党支部综合记录》，涵盖了党支部的主要工作内容。同时，将“三会一课”制度、发展党员工作程序、党员责任区制度、支部委员会议制度、党员大会制度、民主生活会制度、党课学习计划等内容编排在每一部分的最前面，方便基层党支部学习和掌握党建工作要求。该手册不仅成为支部日常工作的记录本，更是基层开展党务工作的指导书。《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》《班组综合记录》印有上级相关
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政策法规及公司相关制度，指导党支部活动规范有效开展。支部档案管理是将基层党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理，强化过程痕迹，夯实党支部工作基础。在此基础上，公司统一配备了党员动态管理牌板、档案柜等设施，这样既可以有助于党支部写实工作，而且便于上级指导检查工作，及时发现问题，解决问题。三是打造复合型党务干部。为适应新时期的党建工作，活动中，公司提出了基层党支部书记应具备“345”的工作要求。即提升“三种素质”，即思想政治素质、业务素质、管理素质；增强“四个能力”，即学习创新能力、调研写作能力、演讲宣传能力、把关协调能力；掌握“五项基本功”，即掌握发挥群众工作作用的基本功、掌握发挥服务保证作用的基本功、掌握发挥示范作用的基本功、掌握发挥团队作用的基本功、掌握发挥表率作用的基本功。通过实施“345”工作法，有效提升了党务干部的综合能力。现任30545和c09115队队长的王彦军、吴伟两位同志，原来都在其它队担任党支部书记，他们在抓党支部达标升级建设工作中，养成了两手抓、两手都过硬的工作品格，这两位同志于走上井队长岗位后，不到一年的时间，就把两个落后队都变成了先进队。实施达标升级支部建设以来，公司先后有12名党支部书记走上井队长岗位，成为基层党建和钻井生产经营管理的复合型干部。二、建立科学考核标准和机制，强化目标管理，把“虚”功做实为了指导、推进基层党支部工作，检验评定
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各单位的创建情况和效果，公
司党委制定了“党支部创建达标升
级考核标准”，努力使“软任务”变成“硬指标”。“党支部创建达标升级考核标准”主要分七大项，主要包括自身建设、班子建设、队伍建设和基础工作等内容，总分100分。每个考核项目包含若干个支部重点工作的目标和要求，并根据该项工作的重要程度赋予相应的分值。该考核标准最大限度的量化了党支部的工作任务，不能够量化的，也都进行了严格准确的表述和定义，对党支部应该完成的工作提出明确要求。公司通过日常检查、半年预考核和年度综合考核，每年对各党支部创建情况进行一次评定，按照得分授予相应星级。同时，各党支部采取自查、互查、自评、互评等方式，对各支部工作进行全面衡量，通过量化打分来比对支部间工作的成效。公司对党支部创建达标升级实行“一票否决”制，明确规定党支部出现班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被认定为不合格党支部，取消星级评定资格。为了增强党支部达标升级评定的作用，公司将党支部的达标升级评比结果作为基层单位整体评比的重要依据，纳入到公司整体年度“金、银、铜牌”队伍创优创效考核当中，加大了强化基层党建的工作力度。通过量化考核，支部工作要求更明确了，支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过“达标升级”评比，可以更直接地看到自己存在的不足与差距，使后进支部改有方向、追有目标。三、搭建四个平台，增强“达标升级”党支部活动实效公司党委通过搭建四个平台，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，
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增强“达标升级”党支部达标升级创建活动的实效性。一是搭建职工群众参与经营管理平台。坚持开展“查隐患、保安全”和“集思广益求发展，我为公司献一计”合理化建议征集活动，合理化建议一经采纳，公司将给予一定奖励，极大地调动了各基层党支部和广大党员群众参与企业经营管理的积极性，有效推动了企业的可持续发展。二是搭建职工快速成长发展平台。公司制定了一系列鼓励员工成才政策，通过建立党支部图书角、举办青工岗位技校、“一日一题”和岗位练兵等活动，搭建发现、锻炼、培养人才的平台。例如，公司每年都以支部为单位，坚持组织员工参加职工技能大赛，发挥基层支部培养人才的作用，为青年工人成长成才营造环境，先后有青年技师、党员代表50多人参加各类技术比赛，有13名同志荣获中国石油天然气集团、**油田技术专家。三是搭建党员发挥先锋模范作用平台。公司有意识的为党员交任务、压担子，各支部开设“急难险重”任务擂台，使党员始终站在攻坚克难的最前沿，成为广大员工学习的模范、业务工作的骨干、员工群众的知心人，造就了一批扎根一线、拼搏奉献的优秀人力集群资源。共产党员、30681钻井队队长徐景峰大学毕业后来到钻井队，一干就是十几年，从支部书记走上井队长岗位后，发挥支部一班人的带动作用和党员的模范作用，连续两年钻井进尺突破8万米，成为**油田打井最快的钻井队之一，，本人被评为**油田新会战青年先锋。共产党员、30512钻井队队长吴杰带领队伍连续六年钻井进尺5万米，连续两年钻井进尺突破8万米，荣获**油田“十大杰出
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青年“称号；共产党员、30502钻井队杨棕楠所带领的工程二班被中华全国总工会评为“全国工人先锋号”。四是搭建联系与服务群众平台。各党支部发挥思想政治工作优势，深入实施“送温暖”工程，通过“金秋助学”、“医疗救助”、“互储互助”、“四必访、四必到”等形式，深入走访慰问生活困难或者身患重病的党员，积极帮助群众排忧解难，送去了党组织的关心和温暖。公司先后为1130人次发放慰问金98万元，为职工、遗属解决婚丧嫁娶及其他困难用车265台次，为前线职工提供应急服务295次。通过积极探索和创新，钻井三公司“达标升级”党支部建设，实现了党支部工作从“虚功”到“实做”的转变，取得了显著成效。基层党建水平全面提升。新的管理模式将任务目标量化到具体数字，考核结果与干部待遇相挂钩，增强了基层党组织和干部工作压力感，促使公司较弱的基层党支部主动找差距，分析原因，制定措施，迎头赶上；促进基础较好基层党支部自觉按科学发展观的要求找不足，改进工作，谋求新提高。争优创优的意识已根植于基层，比、学、赶、帮、超的氛围已经形成。先后涌现出油田公司级先进党组织2个、**工程公司级先进党支部10个；30681钻井队被工程公司评为先进集体、提速先进集体；30502、30512钻井队被**工程公司选树为“十佳铁人式红旗队伍示范基地”，叫响了公司基层建设品牌；王起学、武正春等为代表的一批基层优秀党务工作者，成为引领公司基层支部建设的旗帜。党支部基础资料整齐规范。各党支部严格按照“统一、规范、齐全、实用”的要求，认真规范公司统一配发的五本党群记录、十三盒基础资料，坚持做到及时记、分
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类存、随时调、定期清。及时记，每次开展活动或召开会议时，都将会议、活动情况及时记录下来，确保记录的及时性、真实性；分类存，对上级下发的文件、各类学习材料以及其它基础资料，根据类别建立目录，分类保存，方便学习和查阅；随时调，根据实际情况的变化，随时对员工信息卡、困难职工和伤病员工、重点帮扶对象等各类人员信息进行调整补充完善，做到资料准确、内容全面，为掌握员工队伍情况提供依据；定期清，坚持每季度对基础资料进行一次清理，年底将全部资料装订好后，统一收存起来，确保支部资料的完整性，实现了基础资料整洁规范，各种档案资料健全完善。党员先锋模范作用发挥突出。建立科学的量化考核体系，是有效推动创建工作顺利开展的根本保障，是强化党员责任意识和先锋模范作用发挥的重要手段。在创建过程中，进一步细化了“党员先锋岗”、“党员责任区”的争创目标和评比标准，把党员的先锋模范作用细化、量化分解到钻井施工的工期、安全、质量、技术等各项工作环节中。包班队干部坚持每月对责任区党员和承包班组进行综合考核，量化打分，为评选“党员先锋岗”和“五好红旗班组”提供依据。同时，通过建立(来源：文秘114http://***）“高指标、新纪录”写实簿和《党员工作考核台账》，采取“日评比、口井汇总、月度考核”的方式，详细统计每名党员完成的工作量、完成质量，按照岗位系数计算每名党员得分，实行积分管理，由支部书记进行讲评考核，党员签字确认。我们把总分排名第一的党员评为月度“党员先锋岗”，在党员评比台上为其粘贴一面红
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旗，当年获得红旗最多的党员将被评为“优秀党员示范岗”，形成了“党员干不干，群众看得见，表现好不好，光荣榜上找”的创建局面，极大地激发了党员干一流工作、创一流业绩的积极性。企业发展实现又好又快。创建“达标升级”党支部活动是以促进企业生产经营为切入点，搭建了党支部服务和保障生产经营的平台，进一步激发了基层党支部的活力。各支部以以“双做双为”活动为载体，引导、激发广大员工争当钻井提速、素质提升、现场提标、效益提高的先锋，极大地促进了公司各项工作，发展一年迈上一大步，连年上台阶，钻井706口，进尺129万米，经营收入147901万元，利润7505万元；，公司钻井突破1008口，进尺174万米，平均队年进尺第一次突破5万米，有7支钻井队进尺超过7万米，其中4支突破8万米，经营收入172164万元，利润6656万元。
篇十二：过硬党支部经验做法
P> 新时代如何打造过硬党支部作者：邹臣来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第3期
邹臣淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿
摘要基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，建设一个过硬党支部是增强党的战斗力和凝聚力的保障，更是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的现实需要，新形势下如何发挥思想政治工作的作用，打造一个过硬党支部。
关键词党支部思想教育工作方法
一、做好“三项教育”
加强干部职工的思想教育是党组织的基础工作，也是激发矿井发展原动力的有效手段。一是开展好“两学一做”学习教育。按照矿党委要求，每周固定组织集体学习，并围绕每次的学习专题组织讨论，引导党员干部谈认识、找不足，定措施，保证问题整改到位，引导党员在实践中发挥先锋模范作用，努力做一名合格党员。二是开展好“三为”教育。党支部书记要按照“三为”主题教育要求，做到“亲力亲为、主动作为、在岗有为”，充分运用“学、摆、论、创、树”的方法，找出思想、工作和生活中存在的不足，制定具体整改措施，确保各项问题整改到位。三是开展好形势任务教育。充分利用班前班后会、政治学习日等时间，营造浓厚的形势任务教育学习和实践氛围，引导干部职工既要正视企业发展中面临的各种困难和不利因素，更要看到在应对危机中的诸多优势和有利条件，深刻认识转型发展是企业生存的必由之路，增强支持转型、参与转型、主动转型的自觉性和使命感。同时，加强“职工与企业命运共同体”的思想引导，教育职工心系企业，共度难关。
二、做实“两项建设”
推动矿井逆境中可持续发展，党支部必须发挥能动性、体现先进性、突出廉洁性。一方面，大力推进党支部标准化建设。严格按照矿党委要求，结合支部实际，完善相关规章制度，扎实做好党支部日常工作，做到学有标准、做有规范，不断推动基层党支部工作向纵深发展，争做党支部标准化建设“排头兵”。认真实施基层党支部重点工作申报制，按照矿党委年度部署的项重点工作，确定党支部季度重点工作，采取项目化申报、课题式管理、动态性实践的方式，按时向矿党委申报备案，努力把重点工作打造成亮点、培育成品牌。继续实施党支部、党员“问题排查”结合“登高计划”，依托争星晋级竞赛活动，采取列清单、定标准、搞对标的方式，确保支部工作、党员教育工作不断取得新成效。另一方面，持续强化党风廉政建设。严格落实《年度党风建设和反腐倡廉工作意见》和矿“十项规定”禁令等要求，增强党员干部廉政意识。积极引导党员干部参与到“明准则知条例、讲规矩守纪律，打造廉洁淄矿”教育实践活动中，组织学习《准则》、《条例》和廉政法规，开展警示教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。
三、做活“三项创新”
坚持创新主题，通过做活党员教育创新、党建工作创新和组织服务创新三项创新，深挖支部、党员潜力，为完成各项目标任务提供动力。一是强化党员教育创新。在抓好日常党员教育的基础上，借鉴党员“登高计划”、“争星晋级”等经验，探索实施党员教育积分制管理、党员教育市场化教育等措施，实现教育工作实现量化考核，以此激发党员学习能动性。二是推进党建工作创新。严格按照矿党委要求，建立健全“党支部创新工作站”、“党员创新联系点”、“团员创客小分队”等党团组织创新体系，结合支部实际工作，制定运营方案，利用定期组织
微创新、小改造等活动，确保支部创新工作的稳定推进。三是深化组织服务创新。以创建服务型党组织品牌为契机，建设党员先锋岗、党员责任区等平台，实施党员站点和团队服务，密切党员与企业、党员与职工的相互依存关系，进一步凝聚力量。同时，发挥网络平台优势，利用手机、电脑等通讯工具，围绕提升职工素质、帮扶职工解决日常生活难题等内容，开展服务活动，切实为干部职工解疑释惑，帮助他们解决实际问题。
四、做好“三个服务”
我们重点从服务安全、服务党员、服务职工群众三方面，大力开展了创建服务型党组织活动。
1.在服务安全方面：我们加大人的不安定因素的管理。班前会重点进行薄弱人物排查，同时，将薄弱人物的排查做到八小时之外，关心职工八小时之外休息、娱乐、生活情况。督促在矿公寓住宿职工合理娱乐、健康娱乐，充分休息，将饱满的精力用到日常工作中。同时要关心了解职工心理动态，及时疏导开解职工不稳定心理因素。同时，要求厂班子包保班长，及时联系班组长，了解个班组工作和人员情况，合理调节人员配置，杜绝因人员分配不合理导致的职工疲劳作业造成的事故。
2.在服务党员方面：按照矿党委关于开展创建服务型党组织的意见要求，为进一步提高党员干部的理论学习水平，我们进一步丰富党员活动室活动内容，根据矿党委配当表安排，定期组织党员理论学习，课后开展理论学习心得讨论。建立党员意见征求台账，每月至少一次争取党员对单位工作的意见和建议，并对意见建议的落实形成闭环，充分尊重每位党员的主体地位。建立起党员“亲情式”管理信息台账，按时为党员过政治生日，提醒党员同志不忘入党誓言。建立了困难党员帮扶记录（每月1-2次），切实帮助党员解决实际问题。
3.在服务职工方面：一是建立了党员与困难职工结对帮扶制度，主动开展为职工办实事活动，做好了职工的坚强后盾。二是积极开展困难职工帮扶活动，及时建立了困难职工帮扶台账，对困难职工，厂党支部根据情况积极向矿工会申请救助，同时发动党员积极从心理上进行疏导，帮助干一些力所能及的事情，让职工在困难的时候能想到支部，想到我们的党员同志。“火车跑得快，全靠车头带”。如果说我们党支部是一部火车头，那么我们每一名党员都是排头兵，希望大家进一步发扬艰苦奋斗、创业奉献精神，发挥先锋模范作用，勇做矿井的转型发展的排头兵。
篇十三：过硬党支部经验做法
P> 小学党支部党建工作的主要经验和做法-党建工作总结党建引领助推学校教育健康发展
——小学党支部党建工作的主要经验和做法
尊敬的各位领导：大家上午好！
枳沟镇小学以党建为引领，把党建工作融入到学校工作的全过程，以党建促发展、以党建促育人，实现了党建工作与教育工作的深度融合、促进学校健康发展。我们的主要做法是：
一、发挥“主阵地”作用，让党建成为教育发展的“助推器”
学校是教育的主阵地，党建是教育的方向舵。为了充分发挥党员的引领作用。我们组建了党员先锋队，设立党员管理先锋岗、教学先锋岗、服务先锋岗，认领了党员责任区。党员在各自的工作岗位上率先垂范，起到了积极的标杆作用。对我们学校的管理、教学、服务等工作起到了重要的推进作用。
二、党建引领助推我校各项工作蓬勃发展
1、实施“党员名师计划”，挂牌名师工作室，把德能兼备的党员请进工作室，充分发挥党员名师的示范、辐射和指导作用，实现资源共享、智慧生成、全员提升的目的，培养一批师德高尚、造诣深厚、业务精湛的教师。工作室在教师培养过程中本着吸收一批、发展一批、壮大一批、带动一批、扩大一批、影响一批的思想，实现研究进程、工作开展的延续性，有效提高教师研究能
力，提升教育教学水平，促进学生素质的发展。
2、实施“三联一帮带”工程。把党员的示范、带动作用辐射到教育的各个环节。三联一帮带活动的开展，使党员参入到班级管理，了解学情跟踪指导。与帮扶教师探讨教育教学中碰到的问题，提出指导性建议，帮助教师确立正确的教育教学思想和理念。主动关心贫困生的生活和学习，使他们能够安心学习，健康快乐成长，有针对性的辅导和帮助，逐步提高其学习能力和学习成绩，使其转差为优。综合素质全面提高，进而推动教育教学质量的有效提高。
3、积极开展“双培养”活动，一方面把在教育教学中成绩突出，具有强烈爱国主义情怀，思想要求进步的青年教师培养成党员发展对象；另一方面把党员培养成学校优秀的人才。活动的开展既能找准党建和教育发展的结合点，又能推动党员队伍结构优化。打造和建立高素质的党员队伍，党组织的整体素质进一步提升。
3、党员积分与月度楷模有效整合。每月从师德师风、教学业绩、组织生活、先锋带头等几方面每月对党员进行赋分，赋分成绩计入党员个人考核档案，也是选举月度楷模的重要依据。此举措极大地促进了党员比、学、赶、帮、超的工作热情。对党员塑形象、亮身份起到了积极的推动作用。对我校的大教育也起到了积极的引领作用。
三、挖掘红色资源，创建过硬支部
我们充分利用王尽美烈士这得天独厚的红色资源，依托尽美烈士故居、尽美广场、尽美乡怀馆、尽美放羊小道红色景点，开
展丰富多彩的活动，将红色教育融于教育血脉。每逢清明、王尽美诞辰、建党节、国庆节等重大节日，中心校党总支组织教育系统党员干部开展纪念革命英烈系列活动。故居宣誓、献花篮--重走尽美放羊小道、主题实践体验活动-扫墓、敬献花圈、悼念活动等。活动的开展洗礼着党员的心灵、重塑了党员的形象。坚定了党员为共产主义事业而献身的信念。增强了党组织的凝聚力和战斗力。校园内通过教学楼门厅、楼道、院墙、红色之声广播站等形式营造校园红色文化氛围，吟烈士诗篇、讲革命故事，播红色歌曲、看红色电影已成为我校传承红色基因的常态做法。编纂的学校红色教育系列校本教材《乔有山下话尽美》已成为全市中小学生必读的红色校本教材。通过系列活动的开展。让红色精神与学生亲密接触，入眼、入脑、入心，陶冶学生道德情操。
四、党建引航结硕果
党建引领，学校教育全面开花。学校先后被评为全国十佳科技教育创新学校，山东省、潍坊市两级规范化学校，山东省教学工作示范校，山东省、潍坊市科普教育基地，山东省信息技术示范校，市党史国史教育试点校、学校历年被授予诸城市教育教学工作先进单位、少先队工作红旗单位。红色教育经验在全市教育界初具区域影响力，引起了广大师生的广泛共鸣，全市教育干部、兄弟乡镇党员干部多次到我校参观观摩，受到观摩领导的一致好评。中国教育报、大众日报、山东教育报、潍坊电视台等媒体多次报道。
“一名党员就是一面旗帜”在工作中，“做到平时工作看得出，关键时刻站得出，危机关头豁得出”。无形中增强了党组织的向心力和凝聚力，向党组织靠拢的优秀人才就会越来越多，党
支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用将会进一步得到发挥。今后我们一定要在镇党委、政府和上级主管部门的正确领导下，团结一致，努力工作，再创佳绩。
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篇十四：过硬党支部经验做法
P> 加强支部建设典型特色亮点经验材料党支部是中国共产党的基础组织，是中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上凝聚团结广大群众的核心，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线、方针、政策的决定性力量。党的十八大以来，总书记高度重视党支部建设，对新时代党支部建设提出一系列新思想新论断新要求，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。X市X区坚持新时代党的组织路线，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，依托“梯级递进”新模式，大力实施“规范化-特色化-最强”党支部创建工程，切实推动支部建设全面进步、全面过硬。支部规范化建设——夯实根基。总书记在全国组织工作会议上指出：“要加强党支部标准化、规范化建设。”面对新时期新形势新任务，推进全面从严治党向基层延伸，强力推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量显得尤为重要和必要。X区坚持以党的组织体系建设为重点，从规范党支部组织设置入手，科学设立党支部或党支部委员会，合理划分党小组，避免出现支部党员人数过多或过少的问题。积极探索规模较大、地域相邻、行业相近、流动党员多等党组织设置形式，通过行业化组建、片区化组建、班组化组建等多种方式，拓展建设枢纽型、派驻型、区域型党支部，突出抓好商务楼宇、商圈市场、物业公司等领域党组织覆盖工作，做到党的事业发展到哪里，党支部建设就要跟进到哪里。支部特色化创建——提档升级。特色党支部创建示范工
程是在党支部规范化建设的基础上进行的延伸和深化。X区以“培育党建品牌、彰显创建特色、典型示范带动、提升整体水平”为目标，以个性化、特色化、优质化为原则，依托“X”工作法，创建以自定型+学习型、服务型等“N+X”种类型的特色党支部，以点带面，全面提升党支部的内生动力和工作水平，进一步推动支部建设提档升级。
X年X区成功创建X个特色党支部，计划三年时间使X%左右的支部达到品牌化、特色化。特色党支部创建示范工程改变了以往区委统一布置安排、基层党组织按要求具体落实的做法，更加注重抓好“自选动作”，同时，不定期地在交流会上交流各单位的特色做法及成效，给基层党支部工作增加了压力，激发了党员的危机意识，鞭策党员不断学习、不断进步，促使基层党支部持续改进和创新工作，进一步增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
最强支部打造——全面过硬。根据自治区整体部署安排，X区及时印发《关于迅速将特色党支部打造成最强党支部的通知》，迅速在X个特色党支部中开展最强党支部创建工作，并将于X月X日前完成验收。全区各级党组织把打造最强党支部作为一项重要内容，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，紧紧抓住党的组织生活这个党内政治生活的重要内容和载体，坚持和运用好“三会一课”、
组织生活会等基本制度，抓实党员教育管理，提高发展党员质量，积极推进基层党支部阵地建设，全区成功建设X个党群服务中心，党建氛围显著提升。
同时注重把党性强、素质高、情况熟、作风好的优秀党员，选拔出来充实支部班子，并通过抓学习、抓业务、抓履职、抓制度、抓作风等，持续加强自身建设，做到一个一个支部提升、一个一个阵地巩固，全面增强党支部建设的整体水平。