创新新时期工会劳动和技能竞赛工作的思考 创新新时期工会劳动和技能竞赛工作的思考摘要：本文分析创新新时期下工会劳动与技能竞赛工作的创新性思考。通过工作作风强化、工会建设、职工创新意识增强、创新劳动竞赛方下面是小编为大家整理的创新新时期工会劳动和技能竞赛工作的思考 ,供大家参考。
创新新时期工会劳动和技能竞赛工作的思考
摘要：本文分析创新新时期下工会劳动与技能竞赛工作的创新性思考。通过工作作风强化、工会建设、职工创新意识增强、创新劳动竞赛方式等工作内容，以期强化竞赛的效果。
关键词：新时期；工会劳动；技能竞赛
引言：劳动与技能竞赛活动的开展可以进一步提升工会职员整体素质，促进工会持续发展，该项工作也是工会始终围绕的中心，同时又是为工会大局服务的载体。
1不断强化工作作风
工会需重视队伍成员创新能力的培养，定期开展与劳动技能竞赛相关的培训活动，将该项工作所涉及到的基础知识讲解给工会成员，确保其能够理解并掌握所学的知识，并将其以合理的方式应用到实际工作中，以保证竞赛工作开展的有效性、专业性。同时，还需向员工灌输与法律、经济以及管理有关的内容并做到熟练把握与应用，起到对员工自身工作行为约束的作用，有助于职员养成良好的竞赛工作作风。注重竞赛工作的开展，促使工会员工可以在丰富专业知识的过程中，进一步提高自身的组织协调能力以及综合分析能力，以更为主观的态度投入到劳动与技能竞赛工作中。而工会的负责人则需注重对竞赛工作的指导与总结，并根据工作内容进行科学分类，以此促进工会劳动与技能竞赛工作能够满足创新新时期的需求。
2加强工会建设力度
创新新时期下，工会需提升自己的认识，创新当前竞赛工作相关理论，同时也需改进竞赛开展的手段。新时期的到来对工会领导与成员整体素质都提出了更
高的要求，对此，为了适应新时期的发展需求，并保证劳动与技能竞赛工作开展的有效性、创新性，就需加大工会自身建设的力度，间接提高工会成员的整体素质。此外，工会领导还需加强理论素养的提升，促使其形成发现、分析并解决竞赛工作问题的能力，推动工会深化改革的同时，生成服务于大局的意识。新时期下，还要求工会成员需掌握现代知识，不仅要学习与竞赛工作相关的理论，还需深入探究现代科技与市场经济知识，以此进一步提升日常劳动与技能竞赛工作的能力与水平。充分利用创新新时期的发展优势，并对其发展趋势进行分析，开展工会建设工作，立足于长远发展的眼光，对当前工会竞赛工作思路进行合理化调整与优化，以此推动工会建设工作有序开展与实施。
3切实增强职工创新意识
新时期的到来不仅推动了各行业体制的改革，还间接转换了职工的身份，这一变革增加了工会工作对象的复杂性，使得工会工作也从根本上发生了变化。面对创新新时期的发展要求，工会需将工作重心放到民主管理以及劳动与技能竞赛上，以此提高职工对工会的信赖程度，对传统竞赛工作所养成的意识进行创新，以弥补竞赛工作中在满足职工期望与需求方面的不足，还可以使工作机制更加灵活，竞赛活动方式更为多样化。为了创新职工的工作意识，就需在新时期极为客观且复杂的环境下培养员工的应变能力，帮助其找准自己的职业定位，结合劳动与技能工作实际，确定工会的工作内容以及竞赛活动开展的方式，确保竞赛工作更具针对性、灵活性与实效性。在此期间，需充分发挥工会的价值，对职工的权益加以维护，为竞赛工作提供群众基础与保障。
4强化职工社会文明素养
工会需掌握行业发展特点，采取科学的方式展开对职工多方面素养的培训，比如文明礼仪、社会公德等，促使职工自觉发展成为社会的文明践行者、双创参与者，同时还需对工会领导加以正确的引导，帮助其树立正确的职业观，职工文明素养的提高，可以为工会劳动与技能竞赛工作的开展提供保障。此外，还需开展多样化的竞赛活动，并定期组织与文明素养相关的知识讲座，促使职员可以在不断学习的过程中，逐渐养成健康的生活习惯，激发职工活动与讲座的参与热情。也可以通过制作小视频的方式，将与文明相关的知识进行宣传与普及，以此促进[1]
工会员工社会文明素养全面提升。工会领导还需鼓励职工参与双创竞赛的活动中，并组建文明宣传队伍对双创活动的内容进行宣传，为职工建设专用的图书阅览室、食堂等场所，并邀请具备社会文明素养的员工进行亲身示范，便于其他员工的学习。
5拓展劳动竞赛参与范围
为了拓宽工会职工劳动与技能竞赛的参与范围，就需以工会运营为基础，开展竞赛工作，以此从整体上提高工会在行业中的竞争力。在此期间，工会负责人需明确竞赛工作的各项指标，适当降低日常运营的成本，推动工会长远、稳定发展。创新新时期下，需采取科学的手段对各项竞赛活动进行创新，以此提升工作的整体质量，促使工会经济效益最大化，发挥出劳动与技能竞赛工作的价值。同时，还需明确新时期下工会的工作重点，在此基础上，开展竞赛工作，该种拓宽竞赛参与范围的方法可以帮助工会成员发现活动过程中存在的问题，并制定解决措施，以保证竞赛工作开展的有效性与针对性。还可以采用重点攻关的方法，开展小规模且多样化的劳动与技能竞赛，丰富活动类型的同时，实现拓宽竞赛参与范围的目的。
6创新劳动竞赛方式方法
社会经济的发展促使社会分工更为明细，但企业的负责人与部门职员所从事的劳动以及掌握的技能具有较大的差异性。对此，工会组织需依托于不同级别员工的工作实际，对当前的竞赛工作方式方法进行创新，将自聘人员与经营商户为单元，设计具有可行性的竞赛活动方案，为企业员工打造良好的工作氛围。明确生产组织一流、安全管理一流、团队建设一流等具体要求，创新竞赛工作，促使该项工作所涵盖的内容更具丰富性，且富有自身的特色。此外，还需加强工会相关品牌的建设，并借助互联网平台，实现工会内部劳动与技能竞赛工作的线上线下开展，提高工会整体管理水平。
7完善劳动竞赛激励制度
在创新的新时期下，价值规律以及经济所起的杠杆调节作用被逐渐凸显出来，促使越来越多工会职工就劳动与获得二者之间的正向关联达成共识，对此，为了[2]
激发员工日常工作的积极性，工会便加大了对员工物质方面的奖励，但却忽视了员工的精神鼓励，导致劳动与技能竞赛本应具备的激励价值逐渐被弱化，严重影响了工会劳动与技能竞赛的实际效果，无法发挥出竞赛的促进与激励作用。因此，需对企业当前劳动与技能竞赛的激励制度进一步完善，不仅需重视对员工物质的奖励，还需加强精神方面的鼓励，始终秉承物质与精神相结合的激励原则。尽可能做到以精神奖励为主、物质激励为辅，以此实现奖励方式的转变。工会劳动与技能竞赛所获得的成果应分享给企业的每一位职员，针对员工的竞赛表现，为其提供职务晋升以及深造学习的机会，不仅达到物质与精神奖励的有效结合，又可以充分体现出行业市场经济利益的公平原则，为工会劳动与技能竞赛提供动力，实现竞赛工作的有序进行。
8坚持劳动竞赛本质属性
创新新时期下，工会需明确并始终坚持劳动与技能本质属性，以充分发挥劳动竞赛工作促进作用。加强对劳动竞赛政治属性的坚持，新时期的劳动竞赛仍需依托于中国共产党的领导，将工会职工作为各项工作开展的主要动力，以此推动工会的持续发展。还需坚持劳动竞赛的经济属性，劳动可以创造出经济价值，新时期的到来，工会需重视劳动竞赛工作的开展，并对原有的竞赛工作内容与形式进行创新，实现职工素养的全面提升，从整体上提高工会在行业中的地位。
总结：在以创新为发展前提的新时期下，工会就需依托于工作实际，明确自身定位，对当前劳动与技能竞赛方式进行创新，完善相关的激励机制，为工会员工根本利益提供保障。
参考文献：
[1]季立飞.加强新时期工会劳动保护工作的思考[J].班组天地,2020(5).
[2]郭广建.基于新时期工会工作创新与发展的思考分析[J].科学与财富,2019,000(006):54.
[3]胡晓亮.让劳动和技能竞赛在新时代展现新的生机和活力[J].中国工运,2019(11).
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项目名称：工会创新性开展教职工技能竞赛的途径研究
项目编号：JYGHKT2021027