加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考 加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考作者：付蓉来源：《职业》2021年第22期职工文化是企业先进职工群体在长期成功实践中形成、积淀并传承的一种文化下面是小编为大家整理的加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考 ,供大家参考。
加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考
作者：付蓉
来源：《职业》2021年第22期
职工文化是企业先进职工群体在长期成功实践中形成、积淀并传承的一种文化，是在职工群体中倡导、践行和展示的职工基本信念、价值追求和行为标准，体现了职工的思想意识和精神风貌。加强职工文化建设能够提高职工素质、融洽人际关系、强化企业凝聚力、展现职工良好的精神风貌，是企业基业长青的根基。
职工群众文化活动是职工文化建设的一种行为载体。开展职工群众文化活动要坚持正确的舆论导向，以企业价值观为引领，满足职工文化需求，扩大活动覆盖面，提升影响力，精心培育，打造精品，利用科技力量提高活动组织质量。
一、研究选题及背景
职工是重要的企业资源，要想最大限度地提升企业资源价值，首先要激发职工潜能。职工快乐指数直接影响企业发展，提高职工快乐指数，有助于构建和谐的劳动关系。在知识经济和信息时代，人才的智力、创造力以及对企业的忠诚度，是企业的宝贵财富。企业发展动力从要素驱动、投资驱动转为创新驱动，有一支高素质的职工队伍，才能面对错综复杂、瞬息万变的发展形势，解决企业面临的问题。
中国工会十五大报告指出，“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的载体”。职工文化建设是一项素质工程，帮助职工树立正确的思想观念、人生信仰，明白为人做事应遵循的原则，体现职工群体自我教育、自我管理和自我提升的积极主动的价值追求，是具有中国特色的新型企业管理工具。
二、职工文化的内涵以及研究目的如果说管理者思想的集中体现是企业文化，那么被管理者思想的集中体现则是职工文化。职工文化是企业先进职工群体在长期实践中形成、积淀并传承的，是多数职工认为有效而共享的，得到企业管理者认同支持的，在职工群众中倡导、践行和展示的职工基本信念、价值追求和行为标准，是广大职工思想意识和精神风貌的整体体现。职工文化集中反映职工群众的主观能动性和自我意识，能够激发职工群众的内在潜力和主体意识，从而成为支撑企业发展的原动力。
三、建设职工文化的意义
（一）弘扬先进的价值理念，引领职工为追求正向积极的价值目标而努力
企业作为社会的经济细胞，还承载着超越经济层面的文化责任。先进的价值理念是职工文化的灵魂，在企业的价值目标引领下，运用形象、生动、具体的文化形式，使职工在活动中受到潜移默化的教育;使职工逐渐树立正确的价值观，对事物的评判达成共识，确定行为取向，把自己的工作与企业背景相结合，发挥更大的积极性和创造力。
（二）提高职工素质
职工队伍素质是企业发展的根本动力。职工在参与具有思想性、知识性、趣味性特色的职工群众文化活动时，丰富了精神文化生活，实现了自我教育，在健康的审美享受中升华情趣、陶冶情操，提升了自身的文化修养和境界。在参加学习型职工群众文化活动中提高思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质，是全面促进企业经济发展的根基。
（三）建立和谐融洽的人际关系，增强企业凝聚力
文化以人为本，尊重人的感情。职工文化为职工提供了良好的心理环境和精神氛围，职工在业余时间参与职业群众文化活动，培养了兴趣爱好、放松了身心，有利于消除工作疲劳感，缓解压力，提高对环境的良性适应，进而在工作中充满活力。
利用职工群众的自发性、主动性，通过有效引导，把兴趣相同的职工组织在一起，共同开展职工群众文化活动，在活动中通过同事之间的情感交流，增强了相互合作和支持的意识，加强上下级之间的沟通，减少交流障碍。活跃了企业氛围，改善了企业人际关系。在企业中形成了一种团结友爱、相互信任的和谐氛围，使企业的管理更加有效。
通过面对面的沟通，把不熟悉的人聚拢在一起，在营造融洽、团结、和谐的人际关系的同时，强化了团体意识，培养了团队精神，形成强大的凝聚力和向心力。职工文化产生的群体激励，强化了个体对集体的归属感、荣誉感、自豪感，增強了个体为集体作贡献的信心与决心，激发出强大而持续的工作热情，形成共同的目标和理想，让职工把本职工作作为实现共同目标的重要组成部分，凝聚人心、鼓舞士气，整个企业职工步调一致，为同一个目标而努力。
（四）展现职工良好的精神风貌
在职工文化的建设过程中，广大职工在职工文化的熏陶下形成的良好行为习惯、道德品质成为职工行为的“软”约束，形成了职业精神。让职工一切行为着眼于企业的长远利益，形成高度的使命感。每位职工只有树立正确的职业态度，高度自觉地坚守职业纪律，秉承应有的职业良心、担当自身的职业责任、努力提高职业技能，才能体现出良好的职业信誉，传承优秀的职业作风。
职工通过参与各项活动产生了主人翁意识，发挥了优异的文体特长，促进了自我发展、自我成就，展现了蓬勃向上的精神风貌，经过不断提炼、升华形成了积极进取的职工精神。它是职工生机与活力的源泉，是职工竞争力的基础，同时也是引导职工进步的驱动力。职工精神的形成在提升企业形象的同时，对社会也具有感召力及强大的辐射功能，除了在企业内部形成共振，还辐射到社区甚至整个社会。良好的社会形象，为企业带来了各种无形资源，为企业发展创造良好条件。
四、探索职工文化建设新路径
职工文化本质是文化，是职工群众的文化，来源于职工，作用于职工。开展职工群众文化活动是职工文化建设的一种行为载体。职工群众文化活动的类型有文娱型、学习型、主题教育型等。这些活动承载并塑造着职工文化，开展职工群众文化活动时，在体现先进性的同时，更要提高活动的生动性、形象性，增强吸引力、感染力和影响力，职工文化建设才能取得扎实成效。
（一）提升职工群众文化活动的先进性
组织活动要坚持正确的舆论导向，大力宣传社会主义核心价值观，弘扬主旋律、激发正能量，不断巩固和壮大主流思想舆论。营造健康、积极向上的文化氛围。
企业是经济组织，经济效益是企业生存的基本条件。开展职工群众文化活动要结合企业中心工作，并服务于企业中心工作。这样更有利于职工文化的建设，要做到企业发展和职工文化建设工作相融相促，实现良性循环，树立良好的企业形象。
（二）活动要努力满足职工的文化需求，符合职工的意愿
现代企业职工已经成为企业最为重要和宝贵的资源。职工利益和企业利益相辅相成。职工群众文化活动的服务对象是职工，随着职工素质的不断提高，各种时尚活动项目和器械不断增加，职工的个性化需求也不断丰富。在活动组织上要强调以人为本的管理理念，使职工参与到职工群众文化活动的决策中去。建立通畅有效的沟通渠道，深入实际充分调研，了解职工的生活状态和精神需求，广开言路，积极听取意见，获得广大职工的认同。只有扎根职工群众，职工群众文化活动才有生命与活力。
结合职工群众文化活动实际情况考虑个体差异性，以创新的精神不断丰富文化活动的形式及内容，不断拓展文化活动的空间，广泛组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的职工群众文化活动。提高职工群众文化活动的质量，组织活动才会有效率和效益，才能不断满足职工的文化需求，提高职工的幸福指数。
（三）通过各种方法扩大职工群众文化活动的覆盖面
要做到活动组织经常化、形式多样化、参与广泛化。拓展职工群众文化活动的空间，创新职工群众文化活动的内容及形式。降低活动门槛，实现职工人人参与，人人是主角，通过设计组织方案，设定规则，让各个层面、各个年龄段、各种性格的职工参与进来。
（四）重视宣传、提高文化活动影响力
活动参与者有限，要靠宣传获得更多人的关心关注，扩大影响面。创造更多的话题，拉近员工间的关系。推动工会“互联网+”战略，传统媒体和新媒体优势互补、融合发展，提高职工群众的关注度和参与度，在互动中参与，在参与中传播，提高传播能力。注重线上与线下的结合、事前与事后的结合，运用典型化、形象化、生动具体容易被群众接受的宣传方式，来提高职工群众文化活动的影响力，以起到教育职工、影响职工、团结职工和鼓舞职工的作用。
（五）要精心培育职工群众文化活動、打造精品、长期扶持
市场竞争挤压了企业举办职工群众文化活动的时间和资金，要把握好时机，避开关键节点、精准使用经费，充分利用淡季时间组织职工群众文化活动。在活动内容上要继承我国优秀的传统文化，不断创新，办出特色，打造品牌，形成传统。企业要制定相应政策持续扶持、精心培育，以收到良好效果。
避免因组织机构变动造成人才流失、组织者流失、爱好者流失、传统流失，削弱聚拢作用。
（六）应用互联网技术，让科技为职工群众文化活动赋能
现代互联网技术应用已经进入全方位、多层次、多元化、广渗透的新阶段，科技发展不断推动社会生产力的发展，同时也为职工文化的建设提供了物质基础。随着互联网的发展，职工群众文化活动在实际工作过程中也应顺应时代的发展，建立文化网络活动体系，从互动平台到服务模式，使文体活动的形式和内容不断创新，加速传统方式的更新，开拓企业职工文化新领域，为职工享受文化生活提供更多的时间和空间。企业职工文化的繁荣有利于提高人们学习知识的积极性，促进智能的提高，促进职工专业技术进步。
五、小结
职工文化的品质决定了企业的品质，它的发展也关系着企业的发展。职工文化与企业文化工作息息相关，应在企业文化的引领下，积极建设企业职工文化。启发职工参与民主管理，丰富职工文化生活，提高广大职工的各项综合素质，不断增强企业凝聚力，提高企业的生产力、战斗力。
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