单位干部职工作风建设正负面清单6篇单位干部职工作风建设正负面清单 党员干部自查负面清单 “不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作下面是小编为大家整理的单位干部职工作风建设正负面清单6篇,供大家参考。
篇一：单位干部职工作风建设正负面清单
干部自查负面清单“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理；进一步加强建章立制，规范工作程序；切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”
突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不
作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况；学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。
同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒；并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。
全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”；遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”
亮剑。为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，改进作风、提高效能，确
保“三抓三主动”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义；原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规；在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行”；遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治
“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。
8 月 14 日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委（扩大）会议精神，
并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门（单位）主要负责人参加会议。
按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开
展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效；县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治；要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善；要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。
某某强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗
力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工
作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。
网上，著作权归原始创作人篇二：个人自查自纠报告
个人自查自纠报告
深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记七一讲话精神，我局积极开展“责任落实”，实施“整风计划”，大力整改现实中存在的“得过且过”、有令不行，有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强自身的责任意识，在我局上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动我县畜牧产业尤其是奶畜业发展提供有力的组织保证和作风保障。
对庸、懒、散，在工作中要对症下药，严格讲庸、懒、散现象在我身上或多或少都存在，一是自身学习不够，理论水平不高；二是工作有所欠缺，自己没有严格要求自己，往往只满足完成任务，思考工作详细不够；三是对处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，没有过多考虑会造成什么影响和效果。那么这些问题是我怎么去克服和改正这些缺点，这就要求在平时的工作中要做到以下几点：
一、在工作中，积极投入到转变机关工作作风、改变机关工作形象，提高效率促发展，树立服务意识，提高办事效率，务求工作高效，求真务实。
二、工作纪律。遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务，配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。
三、努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务，用一个共产党员的标准要求自己，更好地为我市城管事业作贡献。
虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为勤、快、实行为还有一定距离，还需要我长期学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为树
立机关良好形象作出应有的贡献。
二〇一一年八月十五日篇三：关于治理不作为,慢作为,乱作为自查自纠报告
关于治理“不作为,慢作为,乱作为”工作行为个人自查自纠报告近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：
一、自查情况
（一）认真学习《规定》内容，丰富理论素养。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。
（二）严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县
政府和本单位的各项规章制度办事。本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19 个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：
（1）学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，整改报告
查工作关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。
二、存在问题和产生原因
（一）理论学习不够深入。由于我在党政办公室职能的要求，我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
（二）缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。（三）工作存在拖沓现象。由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想，得过且过。除了完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够。
三、改正问题的措施
针对自己的问题，我希望通过以下几个方法来提升自我：
（一）是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高我整体素质，加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。
（二）是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、
顽强的毅力抓好我的个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。
（三）是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作方法，统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。
（四）是加强我与同事之间的交流与协作，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。
在接下来的工作学习中，我还将进一步提高自我，并找出不足，做出整改计划，针对发现的问题逐条进行整改，改正不足，发扬优点，进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。
四、今后工作的努力方向
（一）加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过努力学习理论，夯实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益
（二）要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照《准则》中 19 个不准的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉
洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。
（三）要进一步对照检查，带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为，看看有没有与”19 条不准“不相符合的地方，有没有偏离”19 条不准“的苗头；在自己的履职中，在自己的生活上，是不是把”19 条不准“当成自己的人生信条。以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》为镜子，时刻对照、检查自己的思想行为工作行动，耐得住寂寞，经得住考验，不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力，为强镇富民做出贡献。
为进一步贯彻落实中央八项规定和省委省政府 30 条、市委市政府二十六条规定，确保精神落到实处，界牌集镇党委、政府高度重视，按照规定进一步细化，采取一系列措施...
篇二：单位干部职工作风建设正负面清单
1 - 干部作风建设 问题清单及整改措施问题清单及整改措施
在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx 大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真整理，深入分析，以下报告自我纠正情况
一、存在的问题。
(1)在工作风格方面。
工作坚定，做法坚定，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但是，有时对自己的要求不严格，接待人不细致，粗心大意，不重视细节和小节。对年轻教师的帮助不够。
(二)在业务学习方面。
系统学习政治理论不足，政治学习不牢固，满足一般化。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想深入研究不足，学习不全面、不系统、科学体系和精神本质的把握不足。很多新事物和新知识的学习也不深，研究少，把握不充分。有时间学习，挤时间学习的自觉性差，个性是幼儿教育实际开展理论学习不足。学习一行，精致一行的恒心和毅力不足的学习有实用主义，无关紧要的是，对上司的重点工作不太了解。
(三)在具体工作方面。
本人具有良好的服务意识，可以从服务经济大局出发，淡泊名利，用心做好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不
- 2 - 够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、出现问题的原因。
1.理论学习的重要性和必要性不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉行动。工作中，宗旨观念不牢固，存在理论。
平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
三、整改的措施
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和
- 3 - 睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。
问题清单及整改措施
一、问题清单：
(一)政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性;自主学习，热情不足。对上级个别规定和重大决策理解不够深透，贯彻执行不够全面、不深入。
(二)组织方面。对一些日常工作或自认为不是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。
(三)工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作不够创新，按部就班，没有新意，缺乏创造性思路。
(四)纪律方面。勤俭节俭、艰苦奋斗精神弱化。思想上存在慵懒散的想法，考勤制度执行力度不足。
二、改善方案, 经过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产
- 4 - 生这些问题的根源，也更增强了我改善不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次查摆问题为契机，针对自身查找的问题，切实采取措施，予以改善和提高。
(一)加强理论学习，提高整治素养。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，更加坚定的把好世界观、人生观、始终在思想上、政治上同党中央坚持一致，在大是大非面前，不为巧言所惑，不为歪风所动。
(二)加强个人修为，忠诚担当。把忠诚放在第一位，始终站在党的立场说话办事，以政治纪律为准绳，说老实话，办老实事，坚定让组织放心，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党坚持一致。
(三)加强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务思想，坚持思想品德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭。在工作作风上，坚守一线深入基层，努力提高工作水平和服务水平。
(四)加强廉洁自律。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，发扬艰苦奋斗勤俭节俭的作风。
问题清单及整改措施
经过“两学一做”专题教育，联系自我的思想和工作实际，重点查找自我存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
现将自我反思剖析情景汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛
- 5 - 盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
具体表此刻，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，所以会出现应付的情景，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够梦想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研
- 6 - 究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，对自我要求放松了，研究个人的荣辱进退多了，研究群众利益和全局利益少了。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
三、今后改善措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，异常要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改善工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。
共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之
- 7 - 中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要坚持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作本事和服务水平。
3、要进一步坚持清正廉洁，增强拒腐防变本事。
在当前社会还存在腐败现象的情景下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求进取向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。
今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。
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篇三：单位干部职工作风建设正负面清单
四局重庆分公司 项目经理部党风廉政建设负面清单1．违反民主集中制原则，搞“一言堂”。
2．在协作队伍选用、大额资金使用、物资机械采购租赁、干部选拔任用等方面违反“三重一大”和党政会签相关规定。
3．利用职务或职权上的便利，为协作队伍、供应商等谋取私利，收受他人现金、有价证券、礼品等财物，接受协作队伍、供应商的宴请或旅游、健身等高消费娱乐活动。
4．违反规定操办婚丧嫁娶借机敛财，违规参加公款宴请、高消费娱乐活动或者公款购买、赠送、发放礼品。
5．违反公务接待规定，超标准、超范围接待或借机大吃大喝。
6．违反有关规定，购买、配备使用公车或公车私用。
7．违反规定占有公物归个人使用。
8．违反规定，超标准配备、使用办公用房。
9.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利。
10．在项目经理部报销应由个人支付的各种费用。
11．采用各种形式变相向建设、监理方行贿。
12．利用职务之便，在日常管理工作中存在吃、拿、卡、要等不廉洁行为。
13．不按照合同约定或履行报批程序，对外预付预结工
程款。
14．设立“小金库”，留存账外资金。
15．未经公司同意，项目间私自拆借资金。
16．违规发放各类奖金、补贴及领取期薪外收入。
17．因私长期或超额借支备用金挂账。
18．领导人员履职待遇、职务消费及业务支出超标。
19．为协作队伍超结或提前计量未完工程。
20．对协作队伍变更的工程量和单价审查把关不严。
21．违规引进协作队伍或允许未签合同或不具备资质的队伍进场施工。
22．与协作队伍有利益关系，少扣或不扣材料款，涉嫌利益输送。
23．提供虚假资料，在原材料验收、发放等管理过程中弄虚作假。
24．与材料供应商勾结获得不正当利益。
25．向人情户或关系户单位采购安全防护、劳动保护和办公用品，存在利益输送或与供货商串通开具虚假发票报销费用中饱私囊。
26．改动检测数据，故意隐瞒材料质量。
27．未经批准违规使用点工，违规零租机械设备。
28．在涉及车辆管理、公车维修、车辆保险等业务过程中弄虚作假，造成企业经济损失。
篇四：单位干部职工作风建设正负面清单
类别序号主要问题 解决措施责任股室责任领导具体责任人完成时限备注政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减问题1政治意识不浓，责任落实不够，压力递减，教育监督管理还待加强。一是加强学习，提高思想认识。认真学习党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，学习国家、省、市有关文件，提高政治站位，层层传导压力，增强工作责任感和自觉性。二是贯彻《准则》《条例》等党规党纪，严明党的纪律、强化管党责任，坚持党要管党、从严治党，认真履行 “ 第一责任人”的职责，教育党员干部树牢“四个意识”。三是强化纪律教育，做到常抓不懈。严格执行“三 会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，教育全体干部守纪律、懂规矩，着力营造干事创业的良好氛围。办公室 XXX办公室负责人 9月底长期坚持2重业务轻政治的现象依然存在，理论学习没有真正形成制度化、常态一是按照创建学习型党组织的要求，加强全局干部思想政治理论知识学习，健全和完善学习制度，坚持以上率下，增强全局干部学习的自觉性和主动性。二是坚持做到理论联系实际，教育引导全局干部树立终身学习的理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干。办公室班子成员办公室负责人10月底长期坚持能力不足、视野不宽、办法不多问题1思想解放不够，创新意识不强，履职能力还有待进一步提高。一是解放思想，创新工作方法，加强管理，靠实责任，强化分工，加强协调配合，切实提高工作效率和管理水平。二是以脚踏实地的态度、求真务实的作风、锐意进取的精神，抓好各项工作的落实，集思广益，注重听取广大干部的意见建议，形成合力，不断增强干部的创新能力。三是落实岗位责任挂牌公示制度，强化督查考核机制，不断提高全局干部履职能力。办公室 XXXX办公室负责人10月底长期坚持履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作1工作状态欠佳，意识胆薄，服务能力有待进一步提高。一是牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常高标准，严要求，检查对照自己。二是树立正确的人生观、世界观和价值观，发挥模范带头作用，积极履职尽责，努力做好本职工作。三是做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作；多办实事、解难题，增强服务意识，始终保持党和人民群众血肉联系。办公室班子成员办公室负责人10月底长期坚持2担当意识还不够强，工作效率还需进一步提高。一是结合“两学一做”和“作风建设年”开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，转变工作作风，提升教干部业务能力和工作水平。二是强化责任担当意识，落实“一岗双责”责任制，强化督促检查，层层靠实责任，增强干部的担当意识。三是提高工作效率。做到难事急办、快办，不等不靠，提高解决问题的能力和水平。办公室班子成员办公室负责人 8月初长期坚持附件2：作风建设年活动问题清单和整改台账单位：XXXXX2018年5月25 日建立
热衷于搞形式、走过场、不求实效问题1安排布置工作多，落实还不够到位，深入一线调查研究、指导实践少一是采取开短会、小会，可以不开的会坚决不开，可以合并的会合并召开，准备不足的会议不开。二是围绕全县精准扶贫，精准脱贫工作大局，加大贫困村韩沟、崖湾两村帮扶力度，研究提出帮扶措施，为我局精准脱贫提供有力保障。办公室 XXXX办公室负责人 8月初长期坚持2征求意见建议少，落实措施不够到到位。一是全面征求干部意见建议，并对收集到的意见建议进一步梳理和分类，明确责任和整改时限，对处理结果及时反馈并公示。二是进一步完善来信、来访、意见建议处理制度，使之更加规范高效。办公室 XXXX办公室负责人 6月底长期坚持行政效能低下、营商环境不优问题1工作效率低，创新意识还不浓。一是自我加压，加强研究。二是要求全体干部认真学习业务知识，全面贯彻落实省、市县委的重大决策部署及文件精神。办公室 XXXX办公室负责人10月底长期坚持阳奉阴违、弄虚作假、慵懒散漫、违反纪律问题1标准要求还不够高，纪律作风还不够严格，慵懒散慢问题依然存在一是倡导“讲规范、讲原则、讲程序”的工作守则，解决工作缺少激情，工作慵懒散慢等问题。二是强化考核监督，修订完善工作纪律方面的规章制度，规范管理和纪律执行力度，强化日常监督检查，严格执行考核标准，形成层层抓落实的工作机制。办公室 XXXX办公室负责人10月底长期坚持2大局意识和执行力度不够强，畏难情绪没有完全消除。一是进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，加强沟通协调，认真完成各项工作任务。二是加强对各项政策的学习领会，提高思想认识，增强执行力。办公室 XXX办公室负责人10月底长期坚持
篇五：单位干部职工作风建设正负面清单
深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单 单位／个人：洋县卡房水库管理处
党组织书记（签字）：
2018 年 8 月 27 日 排查重点 存在问题 具体表现 备注 遵守政治纪律 1 纪律观念不强；理论学习不够
2
……
慢作为不作为乱作为 1 深入一线解决问题不够
2
……
慵、懒、散、慢、虚 1 创新意识不强，有意志衰退思想
2
……
“四风”隐形变异 1
2
……
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位／个人：
洋县卡房水库管理处
党组织书记（签字）：
2018 年 8 月 27 日 序号 存在问题 整改目标 整改措施 整改时限 责任人 备注 1 纪律观念不强；理论学习不够
增强纪律观念 加强理论学习，严守纪律，规范言行，约束行为
立即整改 枢纽站 办公室
2
深入一线解决问题不够
提高工作质量 精心下来研究问题，开展调研，掌握实情，拿出切实可行的办法
长期坚持
枢纽站 办公室
3
创新意识不强，有意志衰退思想
创新工作方式方法 开创工作新局面，增强工作责任心，坚守工作岗位，一切服从组织决定
立即整改 长期坚持
枢纽站 办公室
4
5
6
7
8
篇六：单位干部职工作风建设正负面清单
民政局党组意识形态 “主体责任”和“一岗双责”清单一、局党组对宣传思想工作和意识形态工作负主体责任
（一）牢牢把握正确的政治方向和舆论导向
1、持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”向纵深发展，坚持学懂弄通做实，发挥领导干部示范引领作用，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过抓学习切实解决好队伍思想作风问题和促进发展的难点、堵点问题，进一步引导机关党组织和广大党员干部做好“三个表率”、做到“两个维护”。
2.认真学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作重要思想和关于意识形态工作的重要论述，贯彻落实党中央、省委、市委关于宣传思想工作和意识形态工作的决策部署，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。
3.加强党员、干部和群众的理想信念教育，结合机关党委开展“亮灯行动”推进“模范机关”创建活动，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心
2 价值观，引导党员、干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强对宣传思想工作和意识形态的统一领导
1.严格贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，成立宣传思想工作和意识形态工作领导小组，将宣传思想工作和意识形态工作纳入机关党建，与党建工作同部署、同落实、同考评，纳入年度工作要点和党组重要议事日程，纳入党建、党风廉政建设督查和干部职工年度绩效考核范围，纳入党组中心组学习和“三会一课”内容，纳入党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、述职述责重要内容。
2.明确意识形态工作分管领导、责任科室和具体责任人，加强对下级党组织宣传思想工作和意识形态工作的领导、检查和考核。办公室设立机要室，配有机要人员，负责保密文件管理、信息网上发布监管和网络及微信群管理；机关党委根据上级要求，对宣传栏、阵地建设进行检查，按时报送意识形态相关材料。定期排查意识形态领域存在的风险点，建立台账，制定防范措施，及时化解风险因素。
3.严格落实“一岗双责”要求，压紧压实工作责任，层层传导压力，根据《**市民政局意识形态工作制度》中的责任追究制度，对有责不担、制度不落实、品行不端正、整改不到位的，
3 按照相关规定从严追责问责，切实推动宣传思想工作和意识形态工作责任制落细落实。
（三）认真落实工作研究、情况汇报制度机制 党组每年至少 2 次专题研究意识形态工作；每半年对本单位意识形态领域情况进行一次分析研判并通报情况；每半年书面向市委报告一次意识形态工作情况（同时抄送市委宣传部、市直机关工委）；重大情况第一时间向上级党委报告，并提出建设性意见。
（四）建好、管好、守好、用好所属各类意识形态阵地 不断完善《**市民政局意识形态工作制度》，加强意识形态责任落实保障、阵地建设管理（含各类宣传栏、微信公众号、微信群、微博号、QQ 群管理），落实分析研判、情况通报、风险防控、责任追查等制度，切实维护意识形态和网络意识形态安全。党办定期不定期督促各支部、各直属单位抓好宣传载体自查整改工作。
（五）强化对意识形态领域重大问题的处置 对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑、敢于斗争，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，及时做好舆论引导管控和突发公共事件舆情处置工作。
二、党员领导干部“一岗双责”清单
4 （一）强化责任意识。党组书记是本单位意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。意识形态工作分管领导是意识形态工作直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作。党组班子成员、处级领导根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，同时抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
（二）督促工作落实。根据党组关于宣传思想工作和意识形态工作的部署要求，及时召开分管范围相关会议，认真抓好传达学习贯彻，抓好谈心谈话和矛盾化解工作，并结合实际作出具体安排部署，做到经常抓、抓经常。
（三）加强应急处置。对分管范围内出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、组织发声，妥善处理好各类重大舆情事件。
（四）抓好履责述职。把分管范围的意识形态工作情况和本人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查材料和年终个人述职述责报告的重要内容。
（五）形成工作合力。局领导之间要通力合作协作，共同抓好意识形态和宣传思想工作落实。
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