下面是小编为大家整理的党支部党建工作考核办法,供大家参考。
党支部党建工作考核办法
一、总则
为进一步认真贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神，用习近平总书记新理念、新思想、新战略指导工作，全面落实从严治党要求，建设高素质专业化队伍，推动党支部以更严标准、更严要求、更严纪律落实集团党委和公司党委工作部署，夯实党支部基础建设工作，建立起保持共产党员先进性的长效机制，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合实际，特制定本办法。
二、指导思想
坚持党的领导、加强党的建设，坚持党要管党、从严治党，权责统一、失责必究的原则，以“党的一切工作到支部”要求为思路，结合《国有企业标准化党支部建设工作手册》、《集团党建工作责任制实施办法及考核标准》、《有限公司党支部党建工作考核（试行）办法》、《有限公司党支部标准化建设工作（试行）方案》、《中共有限公司委员会关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》、《有限公司安全服务绩效考核办法》等规章制度，充分落实新时代从严治党的要求，规范党支部自身建设、组织与制度建设、政治思想、文化建设、党支部战斗堡垒作用、党风廉政建设、工作管理机制内容，形成责任明确、领导有力、运行有序、保障到位的工作机制，督促各党小组、党员贯彻落实党支部年度党建工作目标任务，为中心工作提供坚强的思想和组织保障。
三、考核方式
（一）考核分值
本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范
围内扣除一定的分数，所剩分数累加奖励项目得分为总得分。
（二）党小组考核
党支部每个季度对各党小组考核一次，根据党小组的月考核分数算出党小组季度考核成绩。其中，党小组长履职情况占总分的
%，党小组成员履职情况占总分的
%，党小组引领作用发挥占总分的
%，党小组成员绩效考核成绩占总分的
%。
（三）党员考核
党员采取日考核制度，根据党员的日考核分数算出党员当月考核成绩。其中，党员的基本要求占总分的
%，党员先锋模范作用方面占总分的
%，党风廉政建设方面占总分的
%，党员绩效考核成绩占总分的 30%。
党小组对小组成员定期检查（每半年一次），党小组长算出得分由各位党员签字确认后，将考核结果上报党支部。汇总最终得分以党支部检查得分为准， 如发现不按期开展自查、弄虚作假、隐瞒不报等行为，加倍扣分，其中情节严重的取消评比资格。
四、考核对象
党支部各党小组、全体党员（含预备党员、劳务派遣工党员）。
五、考核领导小组
党支部书记任考核领导小组组长，党支部副书记任考核领导小组副组长，党支部各委员任考核领导小组组员。具体人员名单以考核方案确定的名单为准。
六、考核内容
（一）《 党支部党小组工作检查考核表 》
考核项目
考核内容
分值
考核标准
制 度 方面 定期召开党小组会
1.1 每月至少召开一次并做好记录，没有定期召开党小组会的扣
分， 1.2 没有完整的会议记录扣
分 1.3 没有会议签到表扣
分
服从支部的工作安排，落实支部的决议，保证支部各项工作的完成
1.4 未能落实党支部的决议扣
分 1.5 组内成员对工作安排、决议部署有抵触的扣
分 1.6 未能保质保量的完成支部部署的工作扣
分
制定年度学习计划
1.7 无学习计划的扣
分
按时收缴党费
1.8 组内党员不按时缴纳党费的每次扣
分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
1.9 党小组未能按时、足额上交党费扣
分
党小组长认真组织党员学习，对党员的学习情况进行监督
2.1 未能按时组织党员学习扣
分 2.2 党员学习笔记记录不全扣
分
党小组长组织党员做好群众工作
2.3 未及时向支委会反映群众的意见和要求扣
分 2.4
在能力范围内，却没有解决群众困难的扣
分 2.5 不在能力范围内，无法解决群众困难，却没有及时上报支委会的扣
分
党小组内无违纪违规行为
3.1 党小组内有违纪违规行为的，一例扣
分
团结和谐，凝心聚力
3.2 有不团结同志行为（谩骂、吵架）的扣 分，情节严重（打架、斗殴）的扣 分；
3.3 不配合他人工作的扣 分；
中 心 工 作 （30%）
严格遵守《绩效考核方案》对安全服务工作的具体要求
4.1 以党小组内党员平均绩效考核分数计算党小组考核总分 30%的分数。
（二）《 党支部党员工作检查考核表 》
考核项目
考核内容
分值
考核标准
基 本 要 求
积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席
1.1 无故不参加党的会议扣 2 分； 1.2 会议学习、培训迟到、早退扣 1 分， 1.3 学习笔记记录不全扣 2 分。
按时、足额交纳党费
1.4 不按时缴纳党费的每次扣 1 分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
积极参加党的组织生活
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、主题党日、义务劳动及其他形式的组织生活 1.5 迟到、早退扣 1 分， 1.6 未经批准不参加的扣 2 分。
先 锋 模 范 作 用 凝心聚力，相互配合
2.1 有不团结同志行为（谩骂、吵架）的扣 2 分，情节严重（打架、斗殴）的扣 5 分； 2.2 不配合他人工作的扣 2 分； 具有全心全意为人民服务的思想和行为
2.3 不能严肃认真对待团员、群众意见、建议的每次扣 2 分， 2.4 不尽职尽责解决群众困难扣 5 分；
2.5 对待群众工作拖拉、推诿扯皮的扣 3 分。
能自觉完成党组织分配的工作
2.6 对党支部、党小组安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣 1 分 2.7 不能按时完成党支部、党小组安排任务的每次扣 1 分。
党 风 廉 政 建 设 廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定
3.1 有利用工作岗位之便吃、拿、卡、要的每次扣 2 分； 3.2 不严格执行中央“八项规定”、省委“双十条”的每次扣 5 分。
秉公办事，坚持原则
3.3 对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的扣 3 分； 3.4 个人主义严重，不能坚持原则的扣 3 分； 3.5 有打击报复他人等行为的一次扣 5 分。
严格遵守各项法律法规及党内条规
3.6 党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣 8 分，受严重警告处分者扣 10 分，受撤销党内职务处分者扣 12 分，受留党察看处分者扣 15分。
遵守各项规章制度和工作纪律
3.7 在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣 1——4 分。
主动做好群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题
3.8 制造、传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣 3 分； 3.9 参与群体上访、闹事的扣 3 分； 3.10 非议上级党组织、妄议中央的扣 4 分。
中 心 工 作（30%）
4.1 以党员绩效考核分数计算党员考核总分30%的分数。
七、结果运用
本考核办法实行量化考核标准，累计得分作为年终党小组和党员评比、评优的依据。
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