人事廉政风险点防范措施5篇人事廉政风险点防范措施 二、市局政治处（人事警务科） （一） 主要工作职责 指导全市司法行政系统的组织建设、思想政治工作；负责局机关和直属单位的公务员管理、人下面是小编为大家整理的人事廉政风险点防范措施5篇,供大家参考。
篇一：人事廉政风险点防范措施
、 市局政治处（人事警务科）（ 一）
主要工作职责
指导全市司法行政系统的组织建设、 思想政治工作；负责局机关和直属单位的公务员 管理、 人事工作。
负责全市司法行政系统干部教育培训工作， 制定司法行政系统在职干部培训规划并组织实施； 协助有关部门管理全市司法行政系统的编制工作； 协助县区管理司法局主要领导； 负责局属单位和全市律师、 公证员 和司法鉴定人员 的职称评审工作； 负责全市司法行政系统人民警察的警衔、 警务工作； 指导管理全市司法行政系统表彰奖励工作； 负责局机关的离退休人员 管理工作。
(二) 岗位框架图
科长
干 部 管 理 岗 副科长
人 事 管 理 岗
机 构 编 制 管 理 岗
工 资 管 理 岗 人 才 及 教 育 培 训 管 理 岗 警衔 管 理岗科员
(三) 主要职责目 录
责任科室 职权名称 职权内容 实施依据 局 政 治 处 ⌒ 人 事 警 务 科 1、 干部选拔任用 局管干部选拔任用
《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》
《党政领导干部选拔任用工作条例》
《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部档案工作八项制度》
2、 干部年度考核 组织进行局管干部年度考核工作 3、 干部档案管理 局机关人员及局管干部的人事档案管理 4、 公务员录用 局机关公务员招考录用 《公务员法》
5、 警务管理 局机关人民警察警衔首授、 晋升、 选升申报 《人民警察警衔工作管理办法》
6、 事业单位工作人员招聘 局属事业单位工作人员招聘
《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》
《安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员工资、 收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》
市委、 市政府每年专项布置
《安徽省公务员考核办法（试行）》
《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》
7、 正常晋升工资 审核局机关及局属各事业单位工作任用晋升工资材料 8、 转业干部安置 军队转业干部安置 9、 公务员年度考核 组织局机关公务员年度考核工作 10、 机构设立、 变更、编制调整 审查或局直各事业单位机构设立、 变更、 编制调整
(四) 权力运行流程及风险点分布图 1、 干部选拔任用
拟定干部选拔任用工作方案 提交局党组研究、 主要领导批准 进行民主推荐 局党组确定考察对象 任职 科室负责人初审 成立考察组 提出考察初任人选 局党组酝酿 发布考察预告 考察 酝酿 局党组讨论决定 征求分管领导和纪检监察等部门意见 任前公示 局党组任前谈话、 纪委廉政谈话 公示结果有异议， 重点考察科级干部任职报市委组织部备案 廉政风险点 1、 不按照规定程序要求进行民主推荐； 2、 隐瞒民主推荐的真实情况； 3、对民主推荐过程未按规定进行监督；
4、 对民主推荐结果未按规定进行审核； 5、 泄露民主推荐情况。
廉政风险点 1、 不按照工作方案确定民主测评、 个别谈话对象； 2、 隐瞒考察真实情况。
廉政风险点 对反 映的 问 题不 认真查证， 不如实向党组汇报防控措施 1、 在选任过程中， 自觉与纪检监察等部门相互配合。
2、 严格干部公示程序， 公示期内反映的问题， 及时核实。
防控措施 1、 加强对干部选任政策的学习。
2、 严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》。
3、 合理确定参加民主推荐、 测评和考察谈话的人员范围。
4、 加强对考察人员 的教育、 培训和监督。
5、 核查民主推荐、 测评原始票数。
廉政风险点 1、不坚持原则提出考察初步人选； 2、 科室领导不按规定审核。
2、 干部年度考核
制定年度考核工作方案 报局党组研究、 主要领导批准 个别谈话 拟定考核对象名册 干部考核 发布年度考核预告 统计民主测评和个别谈话结果 形成考核材料 将年度考核结果向局党组汇报 民主测评 成立干部年度考核工作小组 征求纪委监察、计划生育、 综治等部门意见 廉政风险点 不按照规定征求相关部门意见。
廉政风险点 1、 不按照工作方案确定民主测评、 个别谈话对象； 2、 隐瞒考核真实情况。
防控措施 1、 加强干部选任政策的学习。
2、 严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》。
3、 合理确定参加民主推荐、 测评和考察谈话的人员范围。
4、 加强对考察人员 的教育、 培训和监督。
5、 核查民主测评原始票数。
防控措施 1、 在考核过程中， 自觉与纪检监察等部门相互配合。
2、 认真填写干部年度考核听取意见表， 并归入干部年度考核档案存档。
3、 干部档案管理
发出收集通知
鉴别、 验收 ↓
归档 ↓
提供查（借）
阅 ↓
局直各单位提出申请 ↓
审核申请 ↓
办理查（借）
阅专项登记 ↓
查（借）
阅档案 ↓
归还档案
防控措施 1、 加强对工作人员 的纪律教育和监督。
2、 严格落实档案查（借）阅 审 批、 登记制度。
防控措施 1、 加强对工作人员 的纪律教育和监督。
2、 严格落实档案材料转入转出、 零散材料的核对、 归档有关制度。
风险点 严， 不按规档案材料。
风险点 严， 导致不件的人员查阅档案 风险点 不及时， 造材料泄露、修改、 归入档案材料。
风险点 归 还 不 及成档案材料丢失； 2.擅归入或撤材料。
局直各单位整理材料 局机关档案管理人员整理材料
4、 公务员录用
局机关各科室提出招考意见 ↓
汇总职位 ↓
局党组研究招考职位 ↓
向市公务员局报送招考计划 ↓
考生网上报名， 由局人教科根据市公务员局统一安排进行资格审查 ↓
考生参加全省统一组织的笔试 ↓
入围面试考生资格复审 ↓
考生参加面试 ↓
体检 ↓
考核 ↓
局党组确定录用人员 ↓
公示 ↓
报市公务员局审批 ↓
录用 险点 查不严，件。
险点 核的 真险点 严， 放宽险点 的问 题查证， 不党组汇防控措施 1、 加强对工作人员的教育、 培训和监督。
2、 严格录用公示程序， 对公示期内反映的问题，及时核实。
防控措施 1、 加强对工作人员和考核人员的教育、 培训和监督。
2、 严格落实市公务员局招考录用公务员的程序和要求。
3、 严格考核工作纪律， 所有考核材料须经考核组人员 2 人以上签字确认。
5、 事业单位工作人员招聘
下属事业单位提出招聘计划 ↓
汇总、 审核 ↓
局党组确定招聘计划 ↓
招聘计划报市人社局 ↓
市人社局发布招考公告 ↓
网上报名 ↓
资格审查 ↓
全市统一考试 ↓
资格复审 ↓
专业测试 ↓
体检 ↓
考核 ↓
局党组确定录用人员 ↓
公示 ↓
报省人社厅审批 ↓
签约聘用 政风险点 核真实情况。
政风险点 查不严， 放宽风险点 放宽条件。
政风险点 的 问 题不认 防控措施 1、 加强对工作人员和考核人员的教育、 培训和监督。
2、 严格按照事业单位人员招聘的有关要求和程序的规定进行。
3、 严格考核工作纪律， 所有考核材料须经考核组人员 2 人以上签字确认。
防控措施 1、 加强对工作人员的教育、 培训和监督。
2、 严格录用公示程序， 对公示期内反映的问题，及时核实。
6、 正常晋升工资
填写或各事业单位上报晋升工资材料 1、 在审核中出现错↓
局政治处审核 ↓
报市人社局审批 ↓
兑现工资， 材料归档 防控措施 1、 加强对工作人员的纪律教育和监督。
2、 严格落实档案材料归档有关制度。
险点 时归档，中工资材廉政风险点 误、 遗漏；
2、 违反规定私自给相关人高定工资档次、 级别；
3、 科室负责人不按规定把关。
防控措施 1、 加强对劳动工资政策的学习掌握。
2、 加强对工作人员的纪律教育和监督。
7、 转业干部安置
上级指令性安置计划 ↓
提出拟接收人员意见 ↓
局党组研究确定接收人员 ↓
分配 险点 定提出拟意见；
责人不按 防控措施 1、 严格执行军转干部安置有关规定。
2、 加强对工作人员的纪律教育和监督。
8、 公务员年度考核
布置年度考核工作 ↓
组织民主测评 ↓
统计考核结果 ↓
提出考核初步意见 ↓
局党组确定考核结果 ↓公示
↓
报市公务员局备案 ↓ 考核材料及年度考核登记表归档 防控措施 严格执行公务员年度考核办法。
风险点 民主推荐、实情况；
负责人不按 险点 时归档，中年度考失风险点 的 程序 和民主测评。
风险点 问 题不认不如实向局 防控措施 严格落实档案材料 归 档 有 关 制度。
防控措施 1、 核查测评原始票数。
2、 自觉做好与纪检监察等部门的相互配合。
3、 加强对工作人员的教育、 培训和监督。
防控措施 严格公示程序，对公示期内反映的问题， 及时核实。
9、 机构设立、 变更、 编制调整
局直各事业单位上报申请 ↓
审核受理意见 ↓
审查、 调研 ↓
提出意见或方案 ↓
局领导审核 ↓
局党组会研究 ↓
报市编办审批 防控措施 调研过程严格程序要求， 加强过程监督。
防控措施 重大事项须集体研究， 认真征求并听取分管领导及相关业 务 科 室 意见。
廉政风险点 1、 不掌握具体情况， 违反规定提出意见；
2、 调研过程违反纪律要求， 不如实反映情况。
风险点 定提出意案
10、 警衔管理
↓
向省厅请示拟调整到警衔岗位人员 ↓
经局党组研究调整到警衔岗位 ↓
进行警衔首授培训 ↓
向省厅报送警衔首授审批表 ↓
正式授衔 ↓
报市公务员局办理工资 进行警衔晋升培训 ↓
向省厅报送警衔晋升审批表 ↓
正式晋升警衔 ↓
报市公务员局办理工资 风险点 定填写人信息， 未送警衔首表。
防控措施 严格按照档案基 本 信 息 填写， 及时报送警衔首授审批表。
(五) 廉政风险防控排查表
政治处廉政风险防控表（ 科室岗位部分）
风险类别 所处部门 所涉岗位 风险等级 廉政风险点 防控措施 责 任 人 岗位履职风险 政 治 处 ︵ 人事警务科︶ 民主测评统计 C
1. 不 如实统计干部 民主测评结果。
1. 加强组 织 人事干部的思想政治教育。
干部民主测评结果由 2 人共同统计，并由 专人检查测评记录是否属实。
叶 军 、
张 琰 、
殷 星 干部年度考核材料撰写 C 2. 隐瞒、 歪曲、 泄露考察情况， 在干部 考核报告中， 不如实反映考核对象的情况。
2. 加强组 织 人事干部的思想政治教育。
进行个别谈话时， 由 2 人同时记录，考核报告上报前， 由考核人2 人签字确认。
干部选拔任用 B
3. 不 按照 规定的 基本条件、 任职资格、 方式、 程序和范围进行民主推荐、 民主测评。
3. 在考察前制定方案，发布考察预告， 明确民主推荐和民主测评的基本条件、任职资格、 方式、 程序和范围。
4. 不 如实向 局 党 组报告民主推荐、 民主测评、 考察等情况。
4. 民主测评结果由 2 人共同统计， 并由专人检查测评记录是否属实。
进行个别谈话时， 由 2 人同时记录，考核材料上报前， 由考核组2 人共同签字确认。
5. 接受 考察对象或 者考察对象请托人的礼品、 礼金、 有价证券或者支付凭证等财物， 参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动， 以及接受考察对象所在单位特殊接待。
5. 加强组 织 人事干部的思想政治教育， 坚持考核标准， 严格把关， 防止出现宴请、 收受贿赂礼品等不廉洁现象的发生。
政治处廉政风险防控表（ 科室集体部分）
责任处室 风险类别 风险等级 廉政风险点 防控措施 责 任 人 政治处 业务流程风险 C
不 如实统计干部 民 主测评结果。
加强组织人事干部的思想政治教育。
干部民主测评结果由 2 人共同统计， 并由专人检查测评记录是否属实。
叶 军 隐瞒、 歪曲、 泄露考察情况， 在干部考核报告中，不 如实反映考核对象的情况。
加强组织人事干部的思想政治教育。
进行个别谈话时， 由 2 人同时记录， 考核报告上报前， 由考核人 2 人签字确认。
B
不 按照 规定的 基本条件、 任职资格、 方式、 程序和范围进行民主推荐、 民主测评。
在考察前制定方案， 发布考察预告， 明确民主推荐和民主测评的基本条件、 任职资格、 方式、 程序和范围。
不 如实向 局 党 委 报告民主推荐、 民主测评、 考察等情况。
民主测评结果由 2 人共同统计，并由专人检查测评记录是否属实。进行个别谈话时， 由 2 人同时记录，考核材料上报前， 由考核组 2 人共同签字确认。
接受 考察对象或 者考察对象请托人的礼品 、 礼金、 有价证券或者支付凭证等财物， 参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动， 以及接受考察对象所在单位特殊接待。
加强组织人事干部的思想政治教育， 坚持考核标准， 严格把关，防止出现宴请、 收受贿赂礼品等不廉洁现象的发生。
政治处廉政风险防控表（ 个人部分）
所处部门 岗位职责 风险等级 廉政风险点 防控措施 责 任 人 人事教育科 干部年度考核 C 不按照规定的方式、 程序和范围进行民主测评。
在考察前制定方案， 发布考察预告， 明确测评方式、 程序和范围， 严格按照方案进行民主测评。
叶 军 、
张 琰 、
殷 星 更改、 伪造民主测评结果， 不如实向 局 党 委报告民 主测评情况。
干部民主...
篇二：人事廉政风险点防范措施
事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表 岗位 劳资科副科长 责任人 责任人 张娜 工作职责 工作职责 1、协助做好学院人事劳资工作； 2、协助做好学院教职工的各种保险、人员调配等日常人事工作； 3、协助做好教职工的定级、调资、劳资系统维护、日常工资处理等； 4、协助计算工资、各种福利、奖金等工作； 5、协助做好二级学院的奖金、课时费、经费核对等工作； 6、协助处理教职工考勤及各类假期的待遇；负责退休手续办理、职工劳保福利待遇、退休人员返聘工资等； 7、完成上级交给的其它工作任务。风险类别 风险类别 廉政风险点 风险等级风险等级防控措施 思想道德 思想道德 1、政治思想觉悟不高，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。
中 勤学习，重实践，不断加强自身的思想觉悟； 2、大局观不够，认识问题存在片面性。
中 提高自身素质，加强职业素养学习。岗位职责 岗位职责 1、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失； 中
加强学习，认真按法律、法规和规章办事，努力提高岗位业务知识水平，增强服务意识。严格执行工资政策，杜绝人情关。坚持公开、公正、公平的原则，接受监督，防止弄虚作假。2、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。中 3、对各部门的奖金、补贴发放审核不严格，经费使用情况核查不细致。
中 4、有可能存在不按规定修改、虚假填报个人信息情况。
高 外部环境 外部环境 1、存在对制度把握不够清晰、领导或他人错误干预等风险。高 正确把握制度的要求，严格按照制度规定办事，不受上级领导或人情世故的影响，坚持原则办事。
填报人：
单位主要负责人：
篇三：人事廉政风险点防范措施
岁月92一、职称评定工作我院职称评定工作在遵循市人社局、市教委等上级主管部门的相应政策和制度的基础上，制定出台了符合我院特色的《天津音乐学院专业技术职务聘任工作文件选编》，我院的职称评定制度体系日益完善、不断成熟。职称评定工作的廉政风险点源于四个方面。一是对申报职称人员的资格审查是否严格公正；二是评审过程是否规范有序；三是评审结果是否客观、公平公正；四是各个环节的保密工作是否严密到位。职称评定工作的防控应对举措如下：1、组织召开职称评定工作布置会。及时发布职称评定工作的政策、条件、流程和要求，组织申报人和相关工作人员进行培训和指导。2、成立职称评定资格审查工作小组。工作小组由人事处、科研与研究生处、教务处和申报人所在部门的相关工作人员构成。工作小组严格按照职称评定的政策要求，对申报人的材料进行全方位、各层面、科学系统的审查，统一审查标准，做到公平、公正，对不符合申报条件的予以核查并反馈申报人。3、严格执行职称评定程序。职称评定程序由申报人申报、资格审查、基层推荐、学科组评审、聘委会评定五个环节组成。人事处严格执行规定程序，全程参与，各个环节中遇到的问题及时反应、处理、汇报。人事处全程接受纪检监察和各部门人员的监督，对职称评定的全过程做到严格把握，规范有序。4、公示申报材料和评定结果。在申报人申报、资格审查和基层推荐之后，人事处对符合申报资格、进入学科组评审环节申报人的申报材料进行公示，存在异议的由纪委开展相关调查取证，调查结果将作为学科组评审和聘委会评定的依据之一；经学科组评审、聘委会评定和院长办公会审议后，人事处对评审结果进行公示，存在异议的由纪委开展相关调查取证，人事处根据调查结果做出相应处理。在确保职称评定工作所有环节、程序和结果无异议后，人事处将评审结果上报市教委进行审查备案。5、所有涉及职称评定的工作人员签订保密承诺书，要求评委和各工作组人员严守职业道德，严禁发生申报人与评委“打招呼”、评审工作过程信息泄露的情况，若发生则追究相关人员责任并严肃处理。二、人才招聘工作我院人才招聘工作遵循市人社局、市教委等上级主管单位的政策指示，逐步形成《天津音乐学院招聘工作管理规定（修订）》、《天津音乐学院公开招聘工作实施细则》、《天津音乐学院公开招聘工作人员录用考察实施细则（试行）》和《天津音乐学院人才引进及管理实施办法》等文件，明确制度流程和规范程序。人才招聘工作的廉政风险点有以下三个方面。一是人才招聘政策不断发展和变化存在的风险；二是人事处与应聘人员信息不对称存在的风险；三是招聘过程中存在违法违纪的风险。人才招聘工作的防控应对举措如下：1、根据人才招聘工作风向标的变化及时更新调整我院现行招聘制度。2017 年，市人社局将招聘管理岗位和非通用专技岗位的自主权下放到了各高校，市教委明确了招聘博士岗位人员、增设组织员岗位和招录少数民族辅导员等一系列新政策，并调整简化了录用手续。人事处认真学习领会政策变化内容，按照上级精神、结合我院实际，适时调整了招聘程序，制定招聘考官、出题人、阅卷人的任命原则，明确了考试方式与考试内容，重申了各类回避制度。人事处将根据上级主管部门的新政策、人事处工作廉政风险点和防控应对举措——以天津音乐学院为例□ 刘
睿，郭大炜（天津音乐学院，天津
300171）【摘要】人事工作是维系学院教育、教学、科研、管理等各个环节的重要纽带，是联系沟通各部门之间的桥梁。人事工作面向学院全体教职员工和各系、部、处、室，每一项工作都直接关系到每位教职员工的切身利益。现我处就人事工作中职称评定、人才招聘和师德师风三个方面的廉政风险点和防控应对举措做出简要阐述。【关键词】人事处；风险；控制新要求、新动向，及时调整现行招聘制度，对人才招聘工作实现动态管理。2、根据人才招聘方案和岗位要求严格审核应聘者的资质。应聘者通过人事处招聘系统网站填报个人信息进行报名，可能存在为了获得工作机会而提交最有利于自己的虚假信息，这就要求人事干部在资格审核过程中，按照招聘方案和岗位要求从严审核，对于存在疑问的应聘者信息，及时反馈核实，对不符合应聘岗位要求的，取消报名资格。在招聘系统网站上审核应聘者资质后、笔试和面试前，对组织应聘人员进行现场资格审核，要求应聘人员提供报考岗位所需要的证明材料。此外，对应聘者的资格审查应贯穿报名、笔试、面试、档案核查、岗前考察及体检等各个环节，一经发现弄虚作假，提供虚假信息的，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对提供虚假信息的行为做到零容忍。3、严格执行人才招聘程序，时刻监控人才招聘环节。第一，按照市人社局、市教委的规定要求，制定相应的招聘计划。在批准的岗位控制数内，结合学院实际情况，征求各部门需求，确定招聘计划和招聘方案。第二，发布招聘计划和方案后，人事处审核应聘者资质，按规定程序组织笔试、专业考试和面试。第三，招聘考试过程全程录像，制作电子影像存档备查；招聘过程全程职责明确，各部门相互配合；考官评委严格执行回避制度，相互监督；纪检监察部门对招聘的各个环节做到全程监督；核算分数环节由两名招聘专员共同完成，相互监督。第四，档案审查及考察谈话环节由两名中共党员共同完成，考察结果签字确认。体检环节参照公务员体检相关规定，统一在三甲医院进行。第五，在学院人事处网站及时公布招聘信息，考试成绩第一时间在人事处网站上公示，并设立监督举报电话、电子邮箱、纪检监察部门电话等渠道受理有关投诉或举报。第六，学院领导和参与人才招聘的工作人员，要坚持原则、廉洁自律、秉公办事。所有拟聘人员须经过逐轮考试、考察、考核、体检、公示等环节后，报院长办公会研究，最终确定聘用人选。新聘人员信息还需要存档报备，到市教委和市人社局备案。三、师德师风建设工作我院不断探索师德师风新内涵，在师德师风建设中融入“四有好老师”、黄大年同志精神等新时代标准，先后制定出台了《天津音乐学院关于加强和改进师德师风建设的实施意见》和《天津音乐学院师德规范》等文件，加强我院教师师德师风建设，构建我院师德师风廉政风险防控机制。师德师风建设工作的廉政风险点有以下三个方面。一是思想道德风险，不主动参加学习培训，防腐意识差。二是岗位职责风险，不参加教研活动，教学不认真。三是行为品德风险，接受学生家长的礼品和宴请等。师德师风建设工作的防控应对举措如下：1、加强师德师风建设宣传教育力度，从意识上防范风险。人事处经过充分调研，结合我院实际，制定并出台了《天津音乐学院专业技术人员和管理人员继续教育实施办法（试行）》，以天津市现有学习平台为依托，学院定期定时举办各类讲座、岗前培训、研修班或进修班，对全体教职员工进行思想政治教育、师德教育、法律法规和校规校纪教育、专业领域在线教育、岗位职责教育、政策学习教育、论文写作等内容丰富、形式多样的继续教育培训，帮助全体教职员工熟悉职业道德规范，树立正确的职业道德观念和价值观念，端正工作态度，树立艰苦奋斗的思想理念。将继续教育培训作为申请高校教师资格和职务聘任的必备条件之一，从意识上为学院师德师风建设注入“强心剂”。>> （下转第 93 页下）万方数据
2019 年 02 月中青春岁月93乒乓球是世界流行的球类体育运动，被誉为我国的“国球”。我国乒乓球队在世界赛事上的出色表现以及乒乓球明星球员的不断产生，很大程度上带动了高校学生参与乒乓球运动的热情，许多高校的乒乓球公共课一度供不应求。在这样的背景下，培养和发展学生乒乓球裁判，作为高校乒乓球课堂教学的延伸，对于高校乒乓球运动的推广与普及具有重要的意义和价值。一、高校乒乓球运动的发展限制于乒乓球规则在高校中的普及程度乒乓球运动的门槛相对较低，活动场地遍及高校，因此是高校中比较受学生欢迎的运动项目。但是许多大学生对乒乓球运动的规则并不是十分了解，即使是一些经常参与乒乓球运动的学生对乒乓球规则也只是略知一二。在组织学校乒乓球赛事时，具有乒乓球执裁能力的学生非常鲜见，特别是在一些比赛场次和比赛规模比较大的情况下，常常因为缺少专业的乒乓球裁判而不得不调整赛程，或临时拼凑一支由乒乓球爱好者组成的未经专业培训的乒乓球裁判员。这些临时学生裁判员在进行乒乓球执裁的过程中，常常会根据自己的经验和理解进行的判罚，经常会出现错误判罚、漏判以及不果断、不及时、不清楚等问题，不仅影响高校乒乓球比赛的公平公正，还会导致运动员与观众因为裁判问题而产生矛盾和纠纷，严重时会导致与裁判的现场争执，不利于运动员技战术水平的正常发挥，干扰乒乓球赛事的正常进行，还会对学生裁判员的自尊心和积极性造成打击。从更深层次的角度来说，不利于乒乓球运动在高校中的普及和发展，弱化了体育的育人作用。二、培养学生裁判对高校乒乓球运动的推广与普及价值1、缓解高校乒乓球教师压力近年来高校的不断扩招使学生规模不断庞大，加之乒乓球运动在高校的迅速发展，产生了很大的乒乓球学习需求，而高校乒乓球教师的数量却增长缓慢，学生与教师比例偏低。通过培养学生裁判员，可以使高校乒乓球教师职能下沉，让优秀学生裁判员承担一部分教师的训练和教学压力，帮助老师指导学生及社团乒乓球的训练，逐步形成学生自我教育、自我学习的良性机制。2、有利于高校乒乓球比赛质量的提高高校乒乓球比赛是校园体育文化的重要组成部分，通过举办公平、公正、高质量的乒乓球比赛，可以吸引高校大学生广泛的参与，对于培养学生对乒乓球的兴趣和爱好，增加对乒乓球运动的关注度具有重要作用。而低水平的乒乓球运动不仅影响比赛的观赏性，还会产生各种各样的矛盾。在高校乒乓球比赛中，乒乓球裁判员的水平影响比赛质量的重要因素，由于高校乒乓球教师本身的教学和科研工作比较重，没有过多的时间参与到高校乒培养学生裁判对高校乒乓球教学运动推广与普及的价值作用分析□ 倪晓峰（河南水利与环境职业学院，河南
郑州
450000）【摘要】随着全民健身政策的推进和高校体育课程改革的不断发展，乒乓球运动越来越成为提高学生身体素质、培养终身体育的重要途径。在国家高水平乒乓球队伍的影响和激励作用下，高校乒乓球运动开展如火如荼，但是其中也存在着一些问题，影响了乒乓球运动的进一步发展，而培养学生裁判是解决问题的重要途径，本文就培养学生裁判对高校乒乓球教学运动推广与普及的价值作用进行分析。【关键词】学生裁判员；高校乒乓球运动；推广与普及乓球比赛执裁活动中，而学生裁判则顺理成章的成为了高校乒乓球比赛中的中流砥柱。通过对学生裁判的系统性培训，使其掌握专业性的乒乓球裁判知识，形成公平公正的执裁态度，一方面，对于高校各种乒乓球比赛中裁判人员短缺的问题也有较大的改善作用，另一方面可以在比赛裁判过程中在提高自己的实践能力和专业程度，在推动高校乒乓球比赛质量发展的同时，有利于其裁判专业能力进步。3、发挥带动作用，提高乒乓球运动在高校的普及程度学生裁判员作为学生群体中掌握更多乒乓球技术、裁判知识的个体，在日常到社群生活中能够通过带动作用和示范效应，将其所掌握的乒乓球技术与裁判知识扩散到周边的同学和朋友身上，带动周围同学参与到乒乓球运动中来，潜移默化的影响学生的整体乒乓球素质与能力，有利于促进乒乓球运动在高校中的普及。从中可以看出，培养高质量、大规模的学生裁判员是发展高校乒乓球运动的重要途径。4、为高校乒乓球运动发展提供高素质人才高校乒乓球运动的发展不仅需要学生的广泛参与，更需要高素质乒乓球人才对学校整体水平的提高。乒乓球比赛竞争激烈、对抗性强，局势情况复杂多变，比赛中经常会有各种各样的情况发生，通过培养和发展高校乒乓球裁判员，提高其组织管理能力、现场应变能力，使其具有较高的较高的执裁水准，能够营造出良好的乒乓球人才培育氛围，在重视规则的专业化裁判的带动下，更能提高学校乒乓球运动员的素质，引领高校乒乓球运动的发展。三、结语伴随着乒乓球运动在高校中的不断普及，高校乒乓球运动的发展面临着参与广泛但专业性不高的瓶颈，同时还存在着师资力量与学生需求之间的矛盾、乒乓球比赛需求与裁判员数量之间的矛盾等，限制了乒乓球运动在高校中的进一步发展。而大力培养和发展学生裁判员则成为了打破这一尴尬局面的重要途径，可以促进高校乒乓球运动推广和普及。同时，随着学生裁判员一批批的涌入社会，对于社会乒乓球运动的发展以及乒乓球水平的提高还会起到重要的支撑作用。【参考文献】[1] 刘曰晨 , 崔爱军 . 如何培养学生裁判员 [J]. 中国学校体育 ,2000(5):50.[2] 张亚辉 . 高校学生裁判员培养的探讨 [J]. 开封大学学报 ,2001,15(4):63-67.[3] 吴 建 逊 . 高 校 体 育 专 业 学 生 裁 判 能 力 的 培 养 [J]. 韶 关 学 院 学报 ,2008,29(3):105-107.>> （上接第92页）2、将师德师风纳入考核和职称评定等工作，从制度上规避风险。人事处制定并出台了《天津音乐学院师德考核实施办法（试行）》，进一步加强了学院教师职业道德建设，建立健全了学院师德建设长效机制。师德考核评价结果作为专业技术（职务）评定、绩效分配、评优评先、继续培养的重要依据，充分发挥师德考核评价的鉴定、指导、激励、教育等综合功能。将师德考核作为衡量履行岗位职责的重要标准，用制度为学院师德师风建设工作保驾护航。3、多主体、多方位加大师德师风监察力度，从执行上杜绝风险。师德师风监察充分发挥民主集中制原则，由点到面，充分尊重群众尤其是受众群体学生的意见，教师之间相互监督与领导行政监督相结合，一经出现涉及师德师风举报问题，必一查到底，执法必严，违法必究，有《天津音乐学院师德规范》“十五禁止”之一的，实行“一票否决”制，学院将追究其责任并严肃处理，从执行上杜绝行为品德风险。【参考文献】[1] 杨木子 . 浅析高校人事招聘工作中存在的风险与解决对策 [J]. 人才资源开发 , 2017.万方数据
篇四：人事廉政风险点防范措施
市中心血站 重点岗位、 重点环节廉政风险点防范措施根据省纪委、 省监察厅《关于印发〈 关于开展廉政风险防范工作的指导意见〉 的通知》（ 黔纪发〔 2011〕 9 号）
精神， 以及中共安顺市委惩治和预防腐败体系建设领导小组办公室《关于印发＜ 安顺市廉政风险防范工作实施方案＞ 的通知》（ 安惩办〔2011〕 3 号）
文件要求，为进一步加强我站党风廉政建设及反腐败工作， 强化廉政风险预警防范， 加强监督制约和规范权力运行， 我站全面开展了 岗位廉政风险排查工作， 并根据不同岗位风险梳理出具有针对性的防控措施， 提出防控措施如下：
一、 血站党、 政领导班子廉政风险及防控措施 （ 一）
岗位廉政风险涉及范围 涉及血站重大事项决策、 重要干部任免、 重要项目 安排、 大额资金使用、 人员 调动、 人员 岗位调整。
（ 二）
岗位廉政风险点及表现形式 1. 涉及人事调动、 工资待遇等工作过程中， 可能出现收受礼品、纪念品或土特产以及接收宴请等风险；
2. 在项目 决策、 安排和实施过程中， 可能出现超标准宴请、 赠送纪念品等风险；
3. 在干部任免、 涉及人员 待遇等情况中， 可能出现照顾均衡、 标准不严等风险；
4. 在人、 财、 物的管理和使用过程中， 可能出现管理不严、 经费超支、 资产流失等风险。
（ 三）
具体防范措施 1． 正确对待单位内部和外部的联络交往， 倡导“清白做人、 干净做事” 的廉政理念， 不谋取私利， 不增加办事人员 额外负担；
2. 认真执行民主集中制， 凡涉及重要工作、 重大事项、 重要人事安排和大额资金使用等情况， 都坚持召开办公会议集体研究， 做到民主决策、 科学决策；
3. 带头模范遵守《廉政准则》 等各项规定、 制度， 自 觉接收监督，切实做到令行禁止、 洁身自 好， 绝不发生违法违纪违规行为；
4. 切实履行党风廉政建设职责， 全面加强党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实， 确保无违规、 违纪现象发生。
二、 财务管理岗位廉政风险及防控措施 （ 一）
岗位廉政风险涉及范围 涉及的管理权限：
经费报销审核、 开支预算、 票据管理、 资金（ 资产）
管理、 津补贴和奖金发放。
（ 二）
岗位廉政风险点及表现形式 1. 不按制度规定和预算计划审核经费支出， 以个人职权控制报销审核。
2. 现金管理不符合规定， 随意借支、 非法挪用； 往来款项结算不清。
3. 未经批准， 擅自 扩大预算项目 或超标准安排预算； 隐瞒、 挤占、截留、 挪用专项资金， 擅自 改变计划、 用途； 设置帐外帐、 公款私存或私分公款； 提高开支标准、 乱支、 违反公务支出有关规定。
4. 违反规定印制财政票据； 伪造、 变造、 买卖、 擅自 缴销财政票据； 转借、 串用、 代开财政票据。
（ 三）
风险防控措施 1. 制定、 完善和落实财务管理制度， ⑴经费预借， 实行“一借一报” ， 借款按领导批准额度执行， 不准超借， 必须当月 借出当月 归还或报销； ⑵开支超过 1 万元以上的专项经费， 必须经站办公会议决定方可支出。
⑶缴交各项税金， 办公大楼水电费、 电话费、 公费医疗费、购买文具等由财务核定后报办公室主任核实后按程序办理报销； ⑷互助金专项资金使用需经站领导、 献血办领导和献血委领导签批后方能支付使用。
2. 严格按规定做好每季度开支预算计划， 并于每季初向领导报批， 编制财务报表、 经费收支计划、 年度财务决算。
3. 登记好现金日 记帐和银行存款日 记帐； 每月 进行一次借款的清理， 督促当事人报帐， 及时收回借款， 避免借款人长期挪占公款。
4. 在电算化的使用上， 实行岗位责任制， 会计、 出纳、 核算等人员 原则上不得兼任， 各岗位明确后要防止越权操作， 人员 互相制约，防止违法行为发生。
5. 加大内审力度规范财务行为， 为防范风险提供监督保障。
每年邀请审计单位和财务机构对财务账册进行跟踪管理， 对苗头性的问题进行排查纠正。
三、 采供血业务岗位廉政风险及防控措施 （ 一）
岗位廉政风险涉及范围 献血者身份识别、 献血者信息保密、 实量（ 计量）
采血、 血液报废的审核确认、 检验结果报告。
（ 二）
岗位廉政风险点及表现形式 不按照规定和要求履行工作职责， 不履行保密职责， 随意谈论有
关献血隐私信息， 不按照操作规程开展有关工作。
（ 三）
风险防控措施 1. 加强质量体系程序文件、 操作规程等的培训， 进行上岗前考核，经考核合格方能上岗。
2. 加强职业道德教育， 不断提高职业素养。
3. 加强监督检查， 特别是针对执行情况进行严格审查。
四、 行政办公岗位廉政风险及防控措施 （ 一）
岗位廉政风险涉及范围 涉及的管理权属：
印章管理， 职称聘用、 人员 招聘、 人员 轮岗交流、 考核奖惩、 评比表彰， 办公用品、 宣传片、 纪念品的采购或制作，公务接待和献血者补办。
（ 二）
岗位廉政风险点及表现形式 1. 公务接待不按照规定的标准执行， 超标准、 超规格接待， 报帐不按规定的程序审批， 及违反财务管理规定。
2. 利用单位食堂采购食品从中牟利， 与食堂工作人员 串通报大开支。
3. 不按照有关规定严格审查和出具有关工资、 待遇证明。
（ 三）
风险防控措施 1. 办公用品、 车辆、 设备采购、 公物管理和固定资产管理， 要严格按照《中华人民共和国政府采购法》 和广州《穗财采〔2007）
70 号关于加强政府采购价格评审管理的意见》 等有关规定制度执行， 属政府采购事项的， 严格按政府采购程序办理。
采购过程中必须有 2 人以上同时参与， 相互监督， 货比三家， 严格进行过程监管， 杜绝虚报价格、 虚开发票等现象。
2. 严格按公务接待的有关规定制度执行， 加强接待工作前置审批管理， 规范接待程序， 加强接待工作开支控制和监督， 加强对报销手续的审核管理， 严禁超标准、 超规格接待。
五、 后勤管理岗位廉政风险及防控措施 （ 一）
岗位廉政风险涉及范围 车辆管理 （ 含使用管理， 维修、 维护保养点的选择， 配件的购买），用血费用审核报销管理， 物资采购和发放， 献血证的领用管理。
（ 二）
岗位廉政风险点及表现形式 1. 公用车辆未经批准私自 使用， 指定加油站、 维修点给私车加油、维修车辆， 修车、 用油等方面虚开多报。
2. 物资、 设备采购过程中对生产厂家、 商家选定、 品牌质量、 款式、 价格把关不严， 违反政府采购的相关规定采购物品， 在分配资产时和资产处置过程中不按规范随意处置。
（ 三）
风险防控措施 1． 健全车辆使用制度：
⑴汽车使用实行统一调度。
由办公室负责派遣登记， ⑵因业务来往， 需要借车使用， 必须经领导批准后方能外借， 并缴交车辆使用费和汽油费； ⑶汽车维修、 加油、 年审经司机班长提出后， 由办公室主任（ 副主任) 核定后， 书面报送领导审批； ⑷汽车每天外出的路桥费、 保管费必须附在报销单背后， 统一在每月 下旬送办公室主任审核后方能报领导批准报销； ⑸擅自 开车外出办事， 一经发现， 即对司机进行批评教育， 如发生事故， 一切后果由本人负责；⑹司机必须每天负责将车辆及时开回指定停车场停放， 违反规定造成损失的， 由当事人负责赔偿。
2. 物资、 设备采购管理要严格按照《中华人民共和国政府采购法》
和省、 市有关规定制度执行， 属政府采购事项的， 严格按政府采购程序办理。
采购过程中必须有 2 人以上同时参与， 相互监督， 货比三家，严格进行过程监管， 杜绝虚报价格、 虚开发票等现象。
4． 严格按照财务管理制度规定的权限审批支出事项， 3 万以上的支出由站办公会议审定。
5. 血站负责人要对每一宗采购进行严格把关， 如重大采购（ 超 3万元）
需经站办公会议研究同意方可购置。
七、 岗位廉政风险防控责任及要求。
（ 一）
岗位廉政风险防控工作是贯彻落实党风廉政责任制的重要一环， 各科室负责人是本部门的廉政风险防控的第一责任人。
对落实廉政风险防范措施不力的单位、 部门， 造成严重后果的， 按照党风廉政建设责任制的要求， 对科室负责人进行问责。
（ 二）
纪检监察员 对血站岗位廉政风险预警防控工作负有监督、管理、 提醒职责。
发现存在或可能发生廉政问题时， 要及时发出预警信号， 对相关岗位人员 和负责人进行警示提醒， 并及时向党支部汇报。
（ 三）
出现未按上述措施执行的情况， 科室廉政第一责任人须在问题出现后 3 天内向纪检监察室作书面解释， 并提出处置措施， 堵塞漏洞。
中共安顺市中心血站支部 二〇一一年七月 五日
篇五：人事廉政风险点防范措施
处廉政风险点及防控措施审核人：
序
号 业
务
名
称 廉
政
风
险
点 廉政风险表现形式 风险 等级 防
控
措
施 责任人 责
任 领
导 1 事业单位人员及人才引进、招考、调动 1、拟订引进、招考、调动计划；2、按受考生报名并进行资格初审；3、面试资格复审、考试、面试；4、对拟录用人员进行考察；5、撰写考察材料。
1、不按岗位实际需要拟订计划，设定指向性明显的条件；2、在考生资格初审时把关不严，对不符合招考条件的考生予以通过审查；3、在考生面试资格复审时，对考生提高的材料审查不细，出现错审、漏审现象；考试、面试环节舞弊；4、考察工作不认真细致，接受考生礼品、宴请等；5、不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事实。
一级 1、严格按照工作需要计划岗位；2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟订计划，并层层把关，防止指向明显的计划；3、各个环节的工作均要经分管领导及局领导层层审批；4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档；严防考试、面试环节的各种舞弊行为；6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。
陈韶华 2 岗位聘任 1、岗位设置；2、资格审查；3、考核评审；4、聘任建议。
1、不按照实际需要设定岗位，因人设岗；2、不按照规定的基本条件、任职资格等进行审查；3、不按规定的方式、程序、范围进行考核评审；考核评审过程中存在接受礼品、宴请等；4、未如实向学校提出聘任建议。
一级 1、加强培训，进一步明确岗位聘任工作各环节的纪律和要求；2、聘任工作的每一个环节都需要 2 人以上共同负责；3、对拟聘任人员要严格按相关规定进行考核评审；严肃考核评审纪律；4、聘任工作中所形成的资料和材料要存档备查。
3 教职工休假考勤管理 1、审核；2、备案。
1、审核把关不严格；2、不认真备案存档，导致不便查阅。
三级 1、督促干部按照规定填写以便备案；2、严格审核，保证符合相关规定；3、备案存档，以便查阅。
陈韶华 4 劳动工资及社保管理 1、记录工资及社会保险变动情况；2、核算工资及社会保险；3、局领导审核。
1、因疏忽大意未能及时对工资及社会保险应发变动的人员进行工资调整；2、工资及社会保险核算错误，损害当事人利益；3、审核不严格。
三级 1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员进行变更；2、认真核算工资及社会保险，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资及享受社会保险；3、严格审核把关。
5 人事档案管理 1、档案保管和整理；2、档案借用、转递；3、档案维护；4、教职工基本信息核定。
1、档案管理不遵守保密政策；2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失；3、教职工基本信息审核不严格。
二级 1、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；2、档案借用、转递严格按照规定操作；3、保证档案完整性、保留个人原始资料；4、教职工个人信息及时更新并准确登记。
6 职工年度考核 1、考核工作方案；2、审核提出考核等次建议；3、优秀等次人选公示。
1、不按规定制定方案、分配优秀名额；2、审核优秀等次初步人选把关不严；3、不按规定时间、范围二级 1、严格按有关规定制定工作方案，明确程序、分配名额，经科室领导、局领导层层审批；2、考核优秀等次由各科室投票选出，
进行公示。
并提交党委会议定。
7 物资采购管理 1、物资采购计划；2、采购程序；3、资金使用；4、物资质量。
1、不能科学合理计划采购；2、未严格执行物资采购的各项程序；3、单价不合理、浪费等经费使用不规范；4、以次充好等物资质量出现问题。
一级 1、合理制定物资采购计划；2、认真执行廉洁自律规定，严格物资采购程序；3、加强学习，自觉抵制不正之风；4、加强纪检监察频率，加强物资采购资金部门审核，杜绝物价不合理、质量不合格及资金浪费等现象。
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