党建文化引领党建设5篇党建文化引领党建设 在新的形势下，企业党委在企业文化谋划、顶层设计中发挥主导作用，突出党建引领，以先进的企业文化推进企业运行与管理，是企业发展的重要路径，下面是小编为大家整理的党建文化引领党建设5篇,供大家参考。
篇一：党建文化引领党建设
的形势下，企业党委在企业文化谋划、顶层设计中发挥主导作用，突出党建引领，以先进的企业文化推进企业运行与管理，是企业发展的重要路径，也是企业党的建设的重要任务和目标要求。（一）坚持党的政治思想引领，把好“思想关”。国有企业是在党的领导下发展起来的，党的领导、党的建设是根源，也是根本。— — 着 力 于 党 建 加 文 化 ， 增 强 党 建 引 领 ， 让 党 建 更 有 渗 透 力 和 活 力 — —国有企业的精神、价值观等顶层的文化灵魂内核，与党的领导密不可分、相伴始终。我们要用党的先进思想谋划企业文化，适时对企业分析把脉，在企业发展、文化理念形成过程中主动作为，集思广益，反复论证，对文化理念、实现载体、工作主线及体系搭建實现全过程的引领。要成立不同层级党建加文化建设的推进领导小组，多点发力、多措并举，将文化理念充分体现在规章制度与职工言行之中。前言坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国企要把加强党的领导和企业文化建设、完善公司治理统一起来，把提高企业经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企党组织的出发点和落脚点，以企业改革发展管理成果检验党组织的工作成效和战斗力。党的建设、文化建设和经营管理三位一体，互为关联，是国有企业治理体系的核心要素，加强这方面的研究、落实与创新，具有很强的现实指导意义。
着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力（二）坚持党的发展引领，升级文化“管理关”。从企业管理模式的发展与演变来看，经历了经验管理、制度管理、文化管理三个基本阶段。目录着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力着力于党建、企业文化与经营管理深度融合，推进企业高质量发展
文化管理是企业管理的现代发展阶段，也是目前在全球范围内予以倡导和推广的企业管理模式，可以说是大势所趋。文化管理是“文化”与“管理”的有机结合，即将文化渗透于企业的管理之中，实现“管理的升级”。文化管理的根本追求就在于将价值的、精神的、人文的因素融入企业管理实践当中，通过对员工主体性和积极性的开发与培养，在管理者和被管理者之间建立一种真诚的信赖与合作关系，变“要我做”为“我要做”，变刚性管理为柔性管理，变“有为管理”为“无为管理”。着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力
中国共产党着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力（三）坚持领导干部示范引领，树立“榜样关”。国有企业主要领导人员是党在经济领域的执政骨干，要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。党建引领涵盖政治引领、思想引领、组织引领、发展引领、文化引领和价值引领等方方面面，具有鲜明的党性。党建工作是党的政治优势，文化建设是企业精神文明建设、提升企业软实力的重要保障。在新的形势下，企业党委在企业文化谋划、顶层设计中发挥主导作用，突出党建引领，以先进的企业文化推进企业运行与管理，是企业发展的重要路径，也是企业党的建设的重要任务和目标要求。（一）坚持党的政治思想引领，把好“思想关”。国有企业是在党的领导下发展起来的，党的领导、党的建设是根源，也是根本。国有企业的精神、价值观等顶层的文化灵魂内核，与党的领导密不可分、相伴始终。我们要用党的先进思想谋划企业文化，适时对企业分析把脉，在企业发展、文化理念形成过程中主动作为，集思广益，反复论证，对文化理念、实现载体、工作主线及体系搭建實现全过程的引领。要成立不同层级党建加文化建设的推进领导小组，多点发力、多措并举，将文化理念充分体现在规章制度与职工言行之中。着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力
知行合一、带头示范在党建与文化建设起极其重要作用。党建引领文化，是以党的先进理论为企业文化注入科学内涵，充分发挥企业党委的领导力和基层党组织的优势，引领企业朝着既定方向发展。关键是企业党委以及基层党组织和全体党员走在前、干在先，有效发挥党委领导力、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（二）坚持党的发展引领，升级文化“管理关”。从企业管理模式的发展与演变来看，经历了经验管理、制度管理、文化管理三个基本阶段。文化管理是企业管理的现代发展阶段，也是目前在全球范围内予以倡导和推广的企业管理模式，可以说是大势所趋。文化管理是“文化”与“管理”的有机结合，即将文化渗透于企业的管理之中，实现“管理的升级”。文化管理的根本追求就在于将价值的、精神的、人文的因素融入企业管理实践当中，通过对员工主体性和积极性的开发与培养，在管理者和被管理者之间建立一种真诚的信赖与合作关系，变“要我做”为“我要做”，变刚性管理为柔性管理，变“有为管理”为“无为管理”。中国共产党着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力
（四）坚持党建带群建，奏响“协奏曲”。党建文化的先进性和企业文化的渗透性要真正落地，离不开群团工作的参与，党建带动群建，发挥工会、共青团联系群众的桥梁作用，在丰富职工文化生活、减轻职工工作压力、听取职工意见和建议等方面，要引领群团组织根据他们各自的章程，组织各自的群体，发挥积极作用。鼓励工团组织通过模范职工之家创建、劳模先进评比、最美职工表彰、最美团队打造、讲述好故事等活动增强职工道德向善的良好风气;通过组织职工运动会、球类比赛、趣味活动等各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。（三）坚持领导干部示范引领，树立“榜样关”。国有企业主要领导人员是党在经济领域的执政骨干，要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。知行合一、带头示范在党建与文化建设起极其重要作用。党建引领文化，是以党的先进理论为企业文化注入科学内涵，充分发挥企业党委的领导力和基层党组织的优势，引领企业朝着既定方向发展。关键是企业党委以及基层党组织和全体党员走在前、干在先，有效发挥党委领导力、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（四）坚持党建带群建，奏响“协奏曲”。党建文化的先进性和企业文化的渗透性要真正落地，离不开群团工作的参与，党建带动群建，发挥工会、共青团联系群众的桥梁作用，在丰富职工文化生活、减轻职工工作压力、听取职工意见和建议等方面，要引领群团组织根据他们各自的章程，组织各自的群体，发挥积极作用。鼓励工团组织通过模范职工之家创建、劳模先进评比、最美职工表彰、最美团队打造、讲述好故事等活动增强职工道德向善的良好风气;通过组织职工运动会、球类比赛、趣味活动等各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力
着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力 对于企业来说，文化是精神指引，是行动指南，是经营理念，是创新动力，是发展保障，是一个企业的精、气、神。企业文化是企业发展的内核动力，包括企业愿景、使命、价值观、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统等，其价值观是企业文化的核心。着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力
企业文化是党建工作关键的载体内容，是党情的协调，是精神文明建设的重要组成，文化建设作为现代企业管理手段在企业管理中的作用越来越重要，企业党组织要对企业文化建设发挥引领和指导作用。着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力（一）在文化提升管理中体现企业党建引领国有企业党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，“把方向”就是要把好企业文化的“航向”，以党的先进性保证企业文化建设的本质属性和正确方向。对于企业来说，文化是精神指引，是行动指南，是经营理念，是创新动力，是发展保障，是一个企业的精、气、神。企业文化是企业发展的内核动力，包括企业愿景、使命、价值观、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统等，其价值观是企业文化的核心。企业文化是党建工作关键的载体内容，是党情的协调，是精神文明建设的重要组成，文化建设作为现代企业管理手段在企业管理中的作用越来越重要，企业党组织要对企业文化建设发挥引领和指导作用。着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力
文化提升管理是以践行特色理念为目标，以“人本”和“敬业”为核心，对企业体制机制和管理进行系统优化，通过有效执行落实，培养员工的行为自觉和习惯，倒逼培育企业文化。企业党建指导企业文化培育建设的过程，也是管理层次提升的过程，即向文化自觉的管理境界发展。同时，通过经营管理实践，培育丰富企业文化，进而强化党建工作引领力、企业党委领导力建设。（一）在文化提升管理中体现企业党建引领国有企业党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，“把方向”就是要把好企业文化的“航向”，以党的先进性保证企业文化建设的本质属性和正确方向。文化提升管理是以践行特色理念为目标，以“人本”和“敬业”为核心，对企业体制机制和管理进行系统优化，通过有效执行落实，培养员工的行为自觉和习惯，倒逼培育企业文化。企业党建指导企业文化培育建设的过程，也是管理层次提升的过程，即向文化自觉的管理境界发展。同时，通过经营管理实践，培育丰富企业文化，进而强化党建工作引领力、企业党委领导力建设。着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力
着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力（二）在制度理念形成中体现企业党建引领。将文化理念深度转化在企业管理运行、薪酬分配、选人用人等规章制度中，让制度的刚性约束保障文化理念系统落地。（二）在制度理念形成中体现企业党建引领。将文化理念深度转化在企业管理运行、薪酬分配、选人用人等规章制度中，让制度的刚性约束保障文化理念系统落地。同时，根据文化理念导向，对现有的规章制度、工作流程进行“废、改、立”，使文化理念成为指导企业改革发展、规范运行机制的基本遵循，真正形成体现企业价值理念的治理体系。（三）在外显文化展示中体现党建红色引领。当前，党建与文化正在走向品牌化，“红色品牌”在领航文化建设方面作用日益突出。我们要发挥党建文化的先进性、服务性、创新性和引领性特点，通过创建党员先锋岗等形式，提倡党员亮身份、亮职、亮承诺，发挥示范引领作用。企业文化建设要保持正确的前进方向，必须坚持党的领导，在党组织的领导下来进行。企业党委要加强企业文化的规划与设计，从培育核心价值观，完善企业行为规范、优化企业环境形象等方面，凝炼企业精神，创作司歌，编制职工手册，规范职工言行举止，确保企业文化落地。着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力
同时，根据文化理念导向，对现有的规章制度、工作流程进行“废、改、立”，使文化理念成为指导企业改革发展、规范运行机制的基本遵循，真正形成体现企业价值理念的治理体系。（三）在外显文化展示中体现党建红色引领。当前，党建与文化正在走向品牌化，“红色品牌”在领航文化建设方面作用日益突出。（四）在企业文化落地中体现党建引领一打纲领抵不过一个行动，企业文化来源于管理实践，形成并作用于企业经营管理。企业要把文化管理落地作为一项重要工作来抓。党委层面负责顶层设计、政策标准、重点推进和督导考核，职能管理部门根据业务对照理念、优化流程、完善标准、管理落实，各单位主体负责贯彻执行、自我优化、求真务实、精细到位。要把企业文化落地列为各层级领导干部的重点工作范畴，建立考核排序点评制度，通过考核倒逼管理提升，使文化理念真正成为全员行为自觉和企业提升综合治理水平的基本遵循。着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力
我们要发挥党建文化的先进性、服务性、创新性和引领性特点，通过创建党员先锋岗等形式，提倡党员亮身份、亮职、亮承诺，发挥示范引领作用。企业文化建设要保持正确的前进方向，必须坚持党的领导，在党组织的领导下来进行。企业党委要加强企业文化的规划与设计，从培育核心价值观，完善企业行为规范、优化企业环境形象等方面，凝炼企业精神，创作司歌，编制职工手册，规范职工言行举止，确保企业文化落地。着力于党建、企业文化与经营管理深度融合，推进企业高质量发展
着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力（四）在企业文化落地中体现党建引领 一打纲领抵不过一个行动，企业文化来源于管理实践，形成并作用于企业经营管理。企业要把文化管理落地作为一项重要工作来抓。党的建设、文化建设和经营管理，是国有企业的治理体系不可缺少的三个核心要素。文化加党建让文化更具有先进性和引领性，党建加文化让党建更具有渗透力和活力，加之企业经营管理保障企业发展，三者之间相辅相成，互相渗透，共生共长。我们要十分重视党建工作、企业文化与经营管理融合促进，激发广大职工的积极性和创造性，促使企业科学健康快速发展。着力于党建、企业文化与经营管理深度融合，推进企业高质量发展
党委层面负责顶层设计、政策标准、重点推进和督导考核，职能管理部门根据业务对照理念、优化流程、完善标准、管理落实，各单位主体负责贯彻执行、自我优化、求真务实、精细到位。要把企业文化落地列为各层级领导干部的重点工作范畴，建立考核排序点评制度，通过考核倒逼管理提升，使文化理念真正成为全员行为自觉和企业提升综合治理水...
篇二：党建文化引领党建设
建引领文化筑魂
努力推动公司高质量发展走深走实
海通证券当前正处在全力推进“十四五”规划，实现高质量发展的关键时期。公司党委深刻认识到发挥党建引领和保障作用，推动党的领导和行业文化理念融入公司治理，是实现公司持续健康稳定发展的最佳实践。海通证券始终坚持党的领导,加强党的建设,深刻理解并贯彻落实《证券行业文化建设十要素》，不断深化“软实力”和“硬实力”的融合布局，以党建引领、文化筑魂的“4+1 工作格局”不断夯实企业行稳致远的发展基石，努力推动公司高质量发展走深走实。
一、把方向建机制，夯实高质量发展根基
机制是党建引领、文化筑魂“4+1 工作格局”的支柱之一。公司党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，把加强党的领导、落实行业文化理念融入到公司经营管理实践之中，坚定推动党的主张和上级重大决策落地落实。2020年 10 月，海通证券完成公司章程修订，把党委前置研究讨论和行业文化要求一同写入了公司章程，同年出台的海通证券“十四五”改革发展规划中，把加强党的领导和加强文化建设
作为重要任务。公司党委持续推动“集团化、国际化、信息化”发展战略和“一个海通”的发展理念，优化完善考核机制，将落实党建工作和行业文化理念情况纳入考核并占比 20%，营造了浓厚的导向作用。通过“进章程”“进战略”“进考核”等机制建设，树立起了党建工作和文化建设的硬环境，在遵循企业经验管理和企业特色文化的基础上，更好地实现了把党的领导和行业文化融入公司治理各个环节。
二、聚人才强队伍，充实高质量发展动力
队伍是党建引领、文化筑魂“4+1 工作格局”的支柱之二。海通证券深刻认识到，公司的高质量发展离不开专业人才，不仅要建设一支高素质的企业领导班子和经营管理者队伍，同时也要打造具备专业精神、德才兼备的人才队伍。公司党委坚持党管干部、党管人才，努力把党的组织优势转化为推动公司发展的人才优势。一是通过中心组学习、务虚会、调研会、座谈会等形式，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为强大思想武器和科学行动指南，主动适应金融企业法人治理结构、资本结构、组织结构、业务结构和人才队伍结构的新变化，不断提高领导干部的责任意识、大局意识和破解难题的能力，保证党和国家的路线、方针、政策以及上级的指示、要求在公司得以迅速地贯彻和落实。二是分别开展
“灯塔计划”“燎原计划”“星火计划”梯队培养，着眼公司发展需要，不断加强干部人才队伍培育。2021 年以来，公司党委牵头组织开展了“廉洁从业专题教育月”“合规内控文化建设年”等活动，厚植行业文化理念于干部成长过程。三是积极营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，先后制定了《关于加强人才队伍建设的实施意见》《关于进一步激励广大干部担当作为的意见》《容错纠错实施办法（试行）》等制度，激发干部人才担当作为、锐意进取。目前海通证券培养和引进各类“领军人才”“三类金才”共 19 人，为公司长远发展提供了坚强的人才保证。
三、求融合搭平台，提升高质量发展效能
平台是党建引领、文化筑魂“4+1 工作格局”的支柱之三。围绕经营抓党建，抓好党建促发展，这是公司一直以来党建工作的传统优势，在推动行业文化理念深入人心的过程中，公司党委继续紧紧抓住“结合”和“融入”的工作法宝，在搭建各类工作平台中充分发挥党的政治优势和组织优势，抓实基础工作、深化工作试点、培养先进典型，在企业经营管理、员工执业行为等方面重治理、强管控，推动党建工作和文化建设有效融入中心助推公司高质量发展。一是用好宣传平台，讲好海通故事。公司党委抓好文化阵地建设，布局官微官网、
抓住重大节庆、宣贯行业文化，凝聚强大正能量。同时，公司高度重视对投资者的文化宣传工作，依托投资者教育基地，积极探索创新投教新模式及投教宣传新渠道，荣获“创业板改革投教作品”一等奖、上交所“投教优秀会员”等奖项。二是搭建立功平台，公司党委设立了“海通好榜样”等评选活动，充分营造敬业、乐业、专业的干事氛围，广泛开展职工立功竞赛，特别是引导广大青年员工围绕中心、服务大局，海通证券青年科技团队申报的《投资银行标准工作文本智能审核及再生平台》项目在中国人民银行“2020 年度金融科技发展奖”评选中荣获二等奖，取得所有参评证券公司中的最高等次。
四、抓共识塑品牌，激发高质量发展活力
品牌是党建引领、文化筑魂“4+1 工作格局”的支柱之四。公司党委充分发挥党的思想工作优势，坚持把行业文化理念与“务实、开拓、稳健、卓越”企业文化相融合，在观念层面牢固树立主动服务国家战略、履行国企责任的发展观，通过品牌建设提升公司发展的内生活力。一是聚焦服务国家战略落实上海任务，打造公司综合金融服务的专业品牌。公司坚持“以客户为中心”，坚守本源服务实体经济，特别是加大了对小微企业、科技创新、绿色发展的支持力度，充分发挥资本市场力量助推核心科技产业进步，在集成电路和医疗健康
领域打造出“海通品牌”。如在服务科技创新方面，公司成功助力中芯国际科创板上市，为其他红筹企业回归 A 股树立了示范标杆，这一项目荣获上海市人民政府颁发的 2020 年度上海“金融创新成果奖”一等奖。二是聚焦落实企业社会责任，打造“爱在海通”公益品牌。公司牢记金融国企的社会责任，构建了金融帮扶、产业帮扶、智力帮扶、消费帮扶、公益帮扶“五位一体”帮扶模式。在 2022 年初春之际，上海面临常态化疫情防控以来最严峻的考验，海通证券全体员工携手并肩、众志成城，坚持创造价值、守护美好，在坚守岗位、服务客户、志愿服务中充分展现证券从业人员的精神风貌。
五、抓监督防风险，筑牢高质量发展的安全防线
防范风险是始终贯穿于党建引领、文化筑魂“4+1 工作格局”之中的一根主线。公司党委深刻认识到：合规经营、防范风险是证券公司生存发展不可逾越的底线，“稳健乃至保守”的风控品牌是公司独特的治理优势。公司党委充分发挥党的监督保障作用，支持经营班子建立起一套控制严密、制度完善、权责分明的风险控制体系，不断创造条件完善法人治理机制，支持股东会、董事会、监事会和经营班子依法行使职权，成功入选国务院国资委“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”。公司针对经营管理中的“短板”和“弱项”狠抓整改，
促进提升，进一步强化大投行条线三道防线的建设，目前已设立内核部、质量控制部，进一步回归投行本源，发挥中介机构“看门人”职责，将合规风控贯穿于执业全过程。今年以来，公司 IPO 融资过会通过率达到了 100%。公司党委还积极推动构建大监督格局，持续深入开展党委巡察，先后对 36 家直属党组织开展政治监督，实现一轮全覆盖，突出层层传导责任和压力。同时，深化监督工作联席会议机制，每季度召开一次监督工作联席会议，形成以党内监督为主导，融合监事会监督、审计监督、纪检监督、巡察监督、职工民主监督等监督合力。近年来，监督联席会议深入研究了营销费用使用、公务用车管理、集中采购管理等事项，进一步扎紧制度的篱笆，规范优化了工作流程，保障公司的长治久安。
坚持党建引领，文化筑魂，有力推动了海通证券各项事业取得重要进展。2016-2021 年公司累计实现营业收入 1952亿元，归母净利润 555 亿元，公司上下团结一心，不断向打造国内一流、具有国际影响力的中国标杆式投行目标前进。实践充分证明，党建引领，是国有企业的独特优势，文化筑魂，是中国特色资本市场的有力实践。面向证券行业新的发展阶段，海通证券将坚定贯彻落实新发展理念，推动公司高质量发展走深走实，为打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场积极贡献海通力量。
篇三：党建文化引领党建设
qywhzzs@163.com展形式多样的文娱活动，加强对他们的思想政治教育，帮助员工调节自己的情绪和心理，坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，提高服务意识，以饱满的热情来服务企业，促进企业实现更好的发展。3、坚持科学发展观，推进基层党组织工作有效开展企业建设基层服务性党组织，应深刻领会十八大精神，以建设服务型党组织为指导，把服务作为建设企业基层党组织的根本目标和职责，做好服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的工作，加快坚持科学发展，不断创新基层党组织的工作方式、丰富活动形式，使服务成为企业基层党组织建设的主要目标，从而不断促进企业健康发展。4、巩固晋位升级的成果，进一步推动企业基层服务性党组织建设企业要以服务群众，做群众工作为主要内容，强化晋位升级的成果，进一步推进企业基层服务型党组织的建设。企业的基层党组织是带领企业职工贯彻、落实党的路线、方针、政策的战斗堡垒，建设企业基层服务型党组织是为了更好地促进企业经济的快速发展，做到发展依靠人民、为了人民、发展的成果由人民共享。作为企业党组织，应积极推进企业各工作环节中党建工作的力度，不断扩大党组织的覆盖面，积极服务群众，凝聚人心，促进企业发展和进步。企业应健全服务行业的创新争优的工作机制，充分调动和发挥党员的先锋模范带头作用，真正作为服务群众，做群众工作，让群众获得利益。5、为建设服务型基层党组织营造良好的环境良好的环境氛围对于形成优秀的服务品质具有重要的作用，企业要构建服务型基层党组织，就要营造良好的企业环境，搭建提高服务能力的学习平台，开展形式多样的活动，加强企业党组织的领导带头作用，通过企业刊物、报纸、宣传栏等强化党员干部的服务的意识，并加强监督管理力度，考核基层党组织的服务能力和效果，从而更好的推进企业基层服务型党组织的建设。结束语：加强企业基层服务型党组织建设是一项长期、艰苦的任务，必须加强学习，完善服务体系，坚持为群众服务，落实以人为本的理念，保障企业基层员工的合法权益，关心尊重企业职工，以企业员工的利益为出发点，不断创新服务内容和方式，促进企业基层服务型党组织的建设。参考文献：[1] 张洪盘 . 供电企业党建工作创新研究 [J]. 中国电力教育 . 2013.4(27):141-142.[2] 张玲梅 . 以改革创新精神加强国企党建工作 [J]. 中国石油企业 .2011.2(8):40-41.[3] 雷厚礼 . 推进基层服务型党组织建设 [J]. 社科新视野 . 2010.3(6):12-13.[4] 梁妍慧．新形势下基层党建工作的新要求和新任务 [J]. 中共石家庄市委党校学报 .2013.6(2):8-9.以文化建设促党建，以党建引领文化发展——基层党建与企业文化建设探析陆莹莹 广东电网有限责任公司湛江供电局摘 要：基层党建工作和企业文化建设在国有企业生产经营过程中是不可或缺的重要内容，两者互为补充，相互作用，缺一不可。党建工作做好了能推进企业文化建设，和谐文化氛围加强了也有利于党建工作的开展，基层党建工作和与企业文化建设紧密结合、优势互补。关键词：基层党建；企业文化；建设一、前言企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，而企业文化建设的核心力量是企业的党组织。二、企业文化建设和党建工作具有相辅相成的关系随着社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体 , 建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前，我国的国有企业，有着以社会职能为目标，以社会效益和国民经济发展的政策性为指标 , 突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。而且，国有企业的党建工作及企业文化建设现状几乎都是“一套人马” ，从牵头部门来说，都是由政治工作部之类的部门负责，从负责人来27qywhzzs@163.com说，各基层党支部书记既要抓好党建工作，也要抓好企业文化建设。因此，在工作中应该积极寻求两者的结合点，进行有机融合，使其互为促进。三、以党建工作促进企业文化建设的对策思考文化是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。从企业党建的角度来说，在企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系中，有利于企业持续健康发展，有利于形成员工价值体系和全体员工认同的企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。（一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课” 、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种宣贯培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛，以及篮球、足球、摄影、书画等活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。（二）发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念，引导广大员工把思想统一到企业发展上来，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递健康、积极、向上的“正能量” 。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性的创新劳动竞赛形式，广泛动员员工振奋精神、鼓足干劲、发扬成绩、改进工作，助推企业经营管理水平提升。（三）发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念” ，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范” 。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响员工，不断规范员工的行为。（四）发挥党员率先垂范作用，肩负培育优秀企业文化重任充分发挥党员的率先垂范作用，就是在党员的指挥、带领、引导和鼓励下为实现企业文化建设的目标而努力的过程。党员的素质是建设企业文化的基础，党干部要对企业文化的功能要有深刻认识，在这个基础上，还必须有坚决施行和培育企业文化的决心和手段。当前，有的领导者只是口头上重视和宣传企业文化，似乎作为一种时尚，但实际上可能只将企业文化作为企业精神文化建设甚至职工文化生活的另一种说法而已，他们仅仅满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工或应付社会。在这种情况下是不可能培育和形成企业文化的。也有的干部确实认识到企业文化的重要作用，也有决心去培育，但由于缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。其实，任何一个企业如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这就要求企业领导者观念更新、作风正派、率先垂范，真正肩负起带领要企成员共建优秀组织文化的历史重任。党员的率先垂范在塑造组织文化的过程中起着决定性的作用，党员以干部和生产技术骨干为主，他们的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。通过开展“党员示范岗位” 、
“青年岗位能手” 、 “岗位练兵” 、 “技术大比武”等活动，带动全体员工形成 “人人学先” 、 “人人争先”的意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念能深入人心，员工的综合素质可以得到提高和完善，有力地支持企业文化的发展。四、结语企业文化是先进文化的重要因素 , 企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。参考文献：[1] 王得泰 . 浅谈党建工作在企业文化建设中的作用 [J]. 大观周刊 ,2012,(39):301-301,296. [2] 罗声群 . 把党建工作植入企业文化建设 [J]. 四川劳动保障 ,2012,(3):14-15. [3] 李庆峡 . 新形势下企业基层党建工作的新思考 [J]. 商品与质量 • 建筑与发展 ,2013,(8):104-104.[4] 余伟胜 . 浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作[J]. 东方企业文化 ,2014,(1):36-36,39.
以文化建设促党建，以党建引领文化发展--基层党建与企业文化建设以文化建设促党建，以党建引领文化发展--基层党建与企业文化建设探析探析作者：陆莹莹作者单位：广东电网有限责任公司湛江供电局刊名：企业文化（中旬刊）英文刊名：Culture Corporate年，卷(期)：
引用本文格式：陆莹莹 以文化建设促党建，以党建引领文化发展--基层党建与企业文化建设探析[期刊论文]-企业文化（中旬刊）2014(12) 2014(12)
篇四：党建文化引领党建设
5 篇 党建文化建设工程实施方案党建文化建设工程实施方案 （一）
党建文化是党在长期奋斗中创造的宝贵精神财富，是体现党的性质宗旨、奋斗目标、历史传统的文化形态，是提高基层党组织执政能力、充分发挥战斗堡垒作用的重要因素，是滋养基层共产党员的精神沃土，是社会主义先进文化体系的重要组成部分，是党的建设取得成效的重要途径,是保持党组织先进性的重要保证。为了充分发挥党建文化的教育引导凝聚作用，激发全县机关党组织和党员奋发向上、开拓创新，进一步提高机关党建工作科学化水平，按照 x 组发【20**】12 号文件精神，现就实施机关党建文化建设工程提出如下意见: 一、重要意义 党建文化是党建设的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式等一系列内容的反映，是党的活力与灵魂，它不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且能够激发党员对奋斗目标、准则的认同感和作为党员的神圣感、使命感、归属感，形成强烈的向心力、凝聚力和群体意识。当前，开展党建文化建设，是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，加强新形势下机关党建宣传、弘扬先进文化，与时俱进地推进党建工作的重要途径。
加强党建文化建设是党保持先进性的客观要求。先进文化是党的先进性的灵魂。以党建文化为主导的先进文化建设的水平，标志着党的先进性建设的水平。当前，党情、国情、世情发生了重大变化，党不仅要经受执政的考验，而且要面临改革开放和发展市场经济的考
验，以及面临和平演变的考验，抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑，解决好全体党员的荣辱观和党员领导干部的权力观、地位观、价值观问题，要求党的先进性建设更加注重党建文化建设，更加注重党的思想理论建设，更加注重坚定共产党员的理想信念。
加强党建文化建设是提高党员干部整体素质的有效方法。党员干部是我们党执政的骨干，在以党建文化为主导的先进文化建设中，既是重要体现者，更是重要实践者。健康向上的党建文化能够营造“振奋精神、坚定信心、齐心协力、开拓创新、锐意进取”的有益环境和氛围，进而增强每名党员干部的大局意识、责任意识、竞争意识、奉献意识、创新意识。
加强党建文化建设是提高党的基层组织凝聚力、战斗力的重要途径。以党建文化建设促进党的基层组织建设，可以充分发挥党建文化的激励、教育、引导作用，使党的思想政治工作更加贴近实际、贴近工作、贴近党员干部，进而更加有效地提高党员干部的思想文化、道德水平以及执行能力，打造出一流的党员干部队伍。同时，通过党建文化的凝聚功能，引导党员干部建立共同的工作理念和价值观念，增强集体荣誉感，时刻以党和人民的事业为重，自觉维护党、国家、集体的荣誉和利益，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，形成团结战斗的坚强集体。
加强党建文化建设是促进党群、干群和谐的重要保障。党建文化是一种“软”力量，可以潜移默化地影响群众的理想、信念及价值观。在引导群众方面，充分发挥党建文化的渗透性、感染性，引导群众讲
文明、树新风。在服务群众方面，充分发挥党建文化的亲和力，通过生动活泼的文化形式，寓教于乐，寓教于情，消除党群、干群之间的隔阂，密切党群、干群关系。加强党建文化建设也有助于党的阵地的巩固与加强，为中国特色社会主义事业，为和谐社会建设奠定坚实的社会组织基础。
二、指导思想 开展党建文化建设，必须全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把加强党建文化建设融入党的基层组织阵地建设、班子建设、制度建设、思想建设、作风建设、能力建设、薪酬建设、廉政建设全过程，努力打造共产党员的精神殿堂和群众的精神家园，全面推进机关党建文化建设新发展。
三、基本原则 一是坚持与时俱进的原则。按照新形势新任务的要求，积极探索党建文化建设的新内容、新形式和新方法，创造新经验，总结新成果，使机关党建文化充满生机与活力。
二是坚持以人为本的原则。必须坚持以人为本，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，让全体党员干部的智慧和能量都能够得到最大限度的发挥。
三是坚持寓教于乐的原则。坚持用生动的党建文化形式吸引和感召群众，注重寓教于乐、寓娱于教，进一步丰富党建文化载体。
四是坚持注重实效的原则。必须注重实效，贴近工作实际、贴近党员干部实际、贴近社会实际，杜绝花架子，严防走过场。
五是坚持常抓不懈的原则。要把党建文化建设作为一项系统工程来抓，纳入机关党组织的重要议事日程，科学制定三年工作规划，精心组织推进年度工作任务，坚持用优秀的党建文化成果武装和教育党员，围绕中心、服务大局，推动全县经济社会创新转型、跨越发展。
四、总体目标 加强党建文化建设的总体目标是:从 2015 年开始利用三年时间，努力打造“党建文化建设工程”，集中推进机关党建文化建设，着力提升机关党员干部整体素质，弘扬党建文化传统，夯实党建文化基础，强化党的基本理念，提升党建工作水平:一年夯基础、两年上台阶、三年见成效。三年后，初步形成立体化的党建文化阵地、特色化的党建文化场馆、信息化的党建文化媒介、科学化的党建工作平台，有效拓展机关党建文化建设新领域，积极构建城乡统筹的党建文化建设新格局，实现机关党建文化常态化、大众化、实效化，促进党建文化大发展、大繁荣、大引领，推动党建工作上台阶、上水平、见成效。
五、主要任务 (一）全面加强机关党建阵地文化建设。党建阵地文化是党建物质文化的体现，是指党建设施、环境所体现出来的文化品味和文化价值。要以创新的理念、丰富的内容、多样的形式，着力打造机关党建宣传阵地，浓厚机关党建氛围。
一要建设“立体化”的机关党建文化阵地。注重建设立体型、广
覆盖的党建阵地。立足于服务和指导机关党建工作，高标准建 设党建工作阵地，设立综合性党建服务指导中心、信息化网络服务中心和远程教育服务中心。在机关、企事业单位要设立党员服务点、党员活动室，为党员活动提供场所，为党员服务提供便捷。在党员工作地设立党员示范岗、党员志愿岗。要积极建设楼宇文化、墙面文化、桌面文化和文化长廊，建立高标准、独具特色的红色基地和党建文化场馆、展室和展板，充分利用阅览室、文体室、楼梯、楼层、院落、桌面等文化设施，设置德育长廊、制度长廊、廉政长廊，宣传党建文化理念、准则等。
二要建设“规范化”的机关党建文化阵地。机关党组织党员活动室、为民服务站点等组织活动场所要按照“规范有序、重点突出、适用美观、简洁鲜明”的要求，精心策划、规范布置。活动室内具体做到“七有”，即有党旗、入党誓词;有“三会一课”、党务公开、发展党员等制度规范;有党组织“五个好”、党员“五带头”等创建目标;有党组织和党员的公开承诺事项;有本单位党建品牌的标识、内涵、核心价值、基本理念、品牌形象;有党员电化教育设备;有党员培训学习资料等，要让每一个党员时刻不忘党的宗旨,时时牢记党员责任,在心中建起神圣的精神殿堂。
三要建设“特色化”的机关党建文化阵地。机关、学校要结合自身实际，注重特色建阵地，立足文化视角，拓展文化内涵，针对职业岗位、业务性质、行业区域等特点，建设规划科学、格调高雅的特色党建文化阵地,体现先进性,注重在规范上塑造人、行为上引导人、服
务上体贴人、效果上感染人，使党建文化更具有现实性、针对性、长效性。
(二）突出抓好机关党建制度文化建设。党建制度文化，是指党的建设的各项规章制度、条例等，把制度建设作为党建文化建设的重要内容，完善以落实执行力为主要内容的制度文化。各机关党组织要按照“重要制度规范上墙，常规制度汇编成册”的原则建立健全规章制度。
一要完善基本制度。进一步强化“书记抓、抓书记”党建工作要求，明确机关党组织书记“第一个思想到位、第一个心中有数、第一个出思路、第一个抓落实”职责。要围绕学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，健全完善制度体系。主要包括:落实和执行民主集中制制度,党建工作责任制度,组织生活制度，民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度，密切联系群众制度等。强化机关党组织的功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥,形成上下联动、条块结合、齐抓共管的机关党建工作新格局。
二要健全管理制度。各机关党组织都要建立健全“学习、‘三会一课’、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、党员谈心，培养积极分子入党、党员管理、无职党员设岗定责，亮牌上岗、带头承诺践诺、四议两公开、党员领导干部联系群众、党务公开、财务管理等制度。用严格的制度规范党组织活动和党员行为，围绕完成党的基本任务开展活动，围绕履行机关党组织的基本职能开展活动，围绕机关
党组织创先争优开展活动，充分发挥机关党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
三要更新制度内容。各机关党组织要按照健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障的“5 个基本”要求，加强党的机关组织体系、机关党组织和党员联系服务群众工作体系、机关党组织宣传教育群众工作体系、党领导的基层民主自治工作体系、机关和谐稳定工作体系、机关党建工作保障体系、党建工作考核评价工作体系“7 个体系”建设，不断更新制度内容，推进机关党建工作制度化、规范化、科学化。
(三)大力营造机关党建环境文化建设。各机关党组织要在办公场所和活动场所周围，以党建文化为基调，统一规划并制作宣传栏、公示栏、光荣榜和宣传橱窗。宣传栏要定期宣传上级党组织关于加强机关党建工作的部署要求,宣传创先争优活动的先进典型，宣传党建工作中涌现出的经验做法和工作动态等;公示栏要公开机关党组织和党员承诺事项，公开发展党员等需要向社会和群众公示的内容;光荣榜要展示受到表彰的先进组织和优秀个人，营造良好的党建环境文化。要按照“易记易学、通俗易懂”的原则，在醒目位置设置固定永久性党建宣传标牌和楹联，精选创先争优、理想信念、感恩文化、群众教育等方面的内容进行党建文化宣传。始终做到党建文化宣传与全县中心工作在思想上一致、目标上协调、部署上呼应，在全县上下构筑起靓丽的党建文化风景线。
(四)着力丰富机关党建文化活动内容。一是建立党员培训长效机
制。把党的方针政策、党史、党的基本知识列入党员教育的必修课程，采取学习培训、专题辅导、讨论交流等多种形式，开展好日常党内学习活动。二是深化党建精神文化。研究党建创新理论，挖掘本地红色文化资源。在全县各机关单位中广泛开展唱红歌、诵红诗、开设红色讲堂、征集红色短信等系列活动，弘扬民族精神和时代精神，把党领导人民在长期的革命斗争和建设实践中形成的井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神、雷锋精神、铁人精神、“两弹一星”精神、抗洪救灾精神、北京奥运精神、载人航天精神进一步发扬光大。三是开展各种形式的党建文化活动。多渠道、多方式向干部职工和群众宣传党的各项方针政策，以群众喜闻乐见的形式下乡开展政策法规宣讲。开展丰富多彩的文化活动，坚持逢节日必有活动的原则，从机关、学校、企业等工作的实际出发，积极组织开展体育竞赛、散文诗歌朗诵、演讲辩论、歌咏、书画、摄影、知识竞赛等活动，丰富党员干部业余文化生活。四是注重结合，把党建文化与业务工作结合起来，把科学管理、精细管理的理念植入“人心”，使“用心工作”、“勤劳致富”成为一种习惯，一种风尚和一种文化。同时把党建文化建设融入行政管理、财务管理、人事管理等日常内部管理，延伸到党员干部日常生活，用先进文化占领党员业余文化阵地，不断提高文化修养、审美情趣和鉴赏能力，使全体党员干部牢固树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。
(五)着力打造机关党建文化建设平台。一是打造以县电视台、广播电台、《xX 报》为主的宣传教育平台。在县电视台、广播电台和《xX
报》开辟“党建文化建设”专栏，将全县党的建设的重大举措、各机关单位党建工作中的典型经验、做法等进行及时宣传、推广。二是打造以县党校、XX 党建网为主的宣传教育平台。在县党校开设党建文化建设课程，在 XX 党建网开辟“党建文化建设”宣传专栏，充分发挥县党校的主阵地和县乡党建网的主渠道作用，加大党建文化宣传力度，营造良好的党建文化建设氛围。三是打造以党员活动室为主的宣传教育阵地。充分发挥各级党员活动室的作用，通过开展党员“评星定格”、公开承诺、普通党员讲党课等丰富多彩的活动,将党建文化融入到党的建设的各个方面，使党建文化牢固占领党的宣传思想阵地。四是开通党建手机短信，搭建“掌上党建”平台，组建 xX 党建网信平台，实现信息发布、信息回复、手机课堂、统计分析、系统管理等多种功能。五是优化远程教育站点，搭建机关党建文化平台，进一步做好远教学用转化工作，建立一支高素质管理队伍，有效地推动党员的经常性教育，使远教站点真正成为“政策宣传点”“信息发布点”、“文化活动点”。
(六)创新机关党建文化建设载体。各机关党组织要通过形式多样的主题实践活动丰富机关党建文化，要结合自身实际，精心设计、扎...
篇五：党建文化引领党建设
建文化引领社区文化 中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2011）11-0333-02摘要：在新的历史时期，文化已经成为社会和经济发展的战略资源。党的执政能力如何，既取决于拥有的政治、经济资源，也取决于它所掌握的文化资源，取决于它是否具有战略层面上的文化意识以及掌握先进文化发展的主导权。目前，随着我国“四位一体”建设步伐的推进，在区域化党建和社会建设的交叉区域,形成了一种新的文化“场”。“场”中的各种文化相互作用、融合、摩擦乃至碰撞，形成了以党建文化引领社区文化为主要特征的“大文化”域，成为当前党的建设和社会建设领域的共同关注视域。本文从这种新的视角出发，创新研究党建文化和社区文化的关系、深入党建文化引领社区文化的逻辑起点和这种“大文化”的发展路径，以求为当前党建和社会建设提供相关研究思路和方法。
关键词：党建文化；引领；社区文化；“大文化”
文化是政党的生命，直接关系到党的建设的伟大工程和执政水平的高低。新世纪新阶段，在党的建设中贯彻自觉的文化意识，认识党建文化，提升认同度，增强向心力，引领党的建设实践和社会文化进步，凝聚全民族力量推进中国特色社会主义事业，是摆在执政党面前的重大课题。
目前，随着我国“四位一体”建设步伐的推进，在区域化党建和社会建设的交叉区域,形成了一种新的文化“场”。这种大文化“场”由大众文化、精英文化、主流文化、亚文化、群众文化、企业文化、社区文化等组成,他们相互作用、融合、摩擦乃至碰撞，形成了以党建文化引领社区文化为主要特征的，以相对稳定的社会心理和精神、文化现象为表现形式的社会共同意识，在和谐社会的现代化进程中发挥着不可忽视的社会凝聚力、吸引力和影响力。
一、党建文化和社区文化的关系认知
（一）两者的本质特征和作用描述。
所谓党建文化，就是在党的建设中体现出的践行党的性质、宗旨和指导思想的理念意识、组织心理、行为规范和党的形象等精神状态，以及人民群众对共产党执政能力、建设和谐社会能力的情感层面的体验、心理认同度和向心力的综合反映。党建文化是探索党建科学化、规律性、创新性研究的新路径，无疑为党的建设研究提供一个新的视角。它实际上是中国共产党在现当代史上建构起来的中国式社会主义文化，它在党的体制内外结成一个整体，构成了当代中国社会的主流文化。“社区党建文化”是以党建为主题，文化为载体，和谐为目标，集社区党建、精神文明、群众思想政治工作、和谐社区建设于一体的社区党建工作新机制，加强党建文化建设有利于拓展社区党组织的组织方式和党员的活动方式，促进和谐社区建设。
所谓社区文化，是指在一定的区域范围内，在一定的社会历史条件下，社区成员在社区社会实践中共同创造的具有本社区特色的精神财富及其物质形态。包含视觉文化、环境文化、行为文化、制度文化、精神文化等内容。范围上，社区文化具有社会性,参与和服务的对象都是社区自然人居民和法人居民;形式上，社区文化具有开放性,面向群众,面向社会。组织上,社区文化具有网络性,主要是指群众文化系统、群众文化机构、群众文化组织构成的群众文化网络。服务途径上, 社区文化具有多元性，是集单纯服务型、有偿服务型、服务经营型和经营型于一体的新型文化模式。社区文化的诸多特点决定了社区群众是社区文化的主要对象,从而也决定社区文化本身是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分,社区文化的教育性、娱乐性、知识性、艺术性,使社区群众不断提高自身的素质和主人翁意识。因此,社区文化是社会主义精神文明建设基础中的基础。
（二）党建文化和社区文化的差异性。
第一,内涵不同。党建文化归属于组织范畴,指的是党组织的建设,它是党的基层组织建设的重要组成部分。党建文化紧紧围绕社区建设这个中心,从抓好班子建设、提高党员队伍素质入手,充分发挥社区党组织和党员在三个文明建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。而社区文化归属于社区服务范畴。以社区为依托,以社会为双向交流对象,以文化活动为载体,以宣传党的路线、方针、政策为宗旨的群众性文化工作。
第二,功能不同。党建文化工作在社区工作中发挥政治、组织、作风和思想上的保障作用。社区党组织和广大党员,要随时了解和掌握群众的思想情绪、倾听群众的呼声,掌握群众的思想脉博,有针对性地做好宣传教育工作,化解矛盾,巩固和发展安定团结的政治局面。而社区文化则以服务的方式发挥其自身所具有的传承、导向、整合、规范、娱乐、教育、沟通、发展等功能来为社区存在和发展服务的。
（三）党建文化与社区文化的统一性。
党建文化和社区文化相互制约、协调发展,共同为社区建设的基本立足点:凝聚社区群众,服务于社区群众,造福于社区群众,为社区群众提供保障。因而在明确党建文化和社区文化这两者区别的同时,又知晓这两者的同一性是至关重要的。这种同一性有如下表现:
第一,两者的指导思想和目标统一。党建文化与社区文化都以“三个代表”和科学发展观为基础，对提高社区党组织的战斗力、增强社区群众的凝聚力具有十分重要的作用。党建文化的深入发展，有利于全面深入地带动社区文化，满足社区群众多方面的需求,共同推动社区建设全面发展。党建文化和社区文化作为社区服务的手段都是围绕社区建设目标服务的。全面建设小康社会,是一个经济、政治、文化全面发展的目标。为此,党建文化和社区文化的发展必须按照“五个统筹”的要求,牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观,推动社区建设的协调发展。
第二,两者 “以人为本”的立足点统一。马克思主义认为,人的发展既是社会存在和发展的前提,也是人类社会文明发展的最高目标,更是物质文明、精神文明、政治文明建设的出发点和落脚点。党建文化和社区文化只有 “以人为本”,服务于人民,造福于人民,这是社区建设的基本立足点,更是党建文化和社区文化的“立足点”。这个“立足点”是党的全心全意为人民服务的宗旨、“三个代表”的重要思想以及科学发展观在社区建设中的集中体现。
二、党建文化引领社区文化的逻辑起点
和谐社会需要一个构建良好的社会、经济、文化、道德环境,而社区正是这些社会事务和社会问题的有效承载者、执行者,是宏观发展战略在微观层面的具体实现。
（一）为民服务的宗旨是党建文化引领社区文化的出发点和落脚点。
中国共产党是以人民大众的利益为根本目标的，服务群众是党的宗旨，只有服务于群众，党才具有合法性，党的执政基础才能巩固。而文化权利是群众的民主权利, 服务群众意味着群众对广泛的公共利益的关注,对公共事务的积极参与,以及为他人而承担责任。党建文化的核心是为人民服务、社区文化的实质是群众文化，两者虽属不同范畴，一个属政治领域，一个属社会领域，但其服务的对象却有共同的交集即群众路线，这就赋予了党建文化和社区文化的在中国特色社会主义现代化建设层面的统一性。作为主流意识形态的党建文化，也就义不容辞承载了引领社区文化的这一使命，并在党委政府与公众之间建立起双向互动的渠道。一方面,通过社区文化向党内文化的传播,党和政府能够更好地了解群众所需要的文化产品的类型、品质和数量,为群众提供优质的文化服务。另一方面,通过党建文化的社会化,群众的文化意识、民主意识也能被培育起来,实现党委政府和基层社区的和谐进步。服务于民作为党建文化引领社区文化作为切入点，用文化凝聚党内外资源，赢得社会的公信力。党建文化引领社区文化，开展为民服务活动，在活动中增强群众对党的认同，凝聚人心。