,对于国企党建工作心得体会5篇,对于国企党建工作心得体会 国企党建工作的思考五篇 国企党建工作的思考优秀五篇 企业党建工作的思考一 一、精细化管理模式植入党建工作的目标导向 精细化管理模式植入下面是小编为大家整理的,对于国企党建工作心得体会5篇,供大家参考。
篇一：,对于国企党建工作心得体会
党建工作的思考五篇国企党建工作的思考优秀五篇
企业党建工作的思考一
一、精细化管理模式植入党建工作的目标导向
精细化管理模式植入党建工作，目标是实现“三个转变”，使党建工作更加具体，更加富有实效。
1.实现由“表”到“里”的转变精细化管理采取的是“流程管理、环节控制”的链条运行模式。植入精细化管理模式，就是要按照精细化管理要求，使每项党建工作都有标准、每项党建业务都有流程、每个工作岗位都有要求，把以往“不看过程、只看结果”的工作方式转变为党建工作全程监控。
2.实现从“虚”到“实”的转变对于党建工作，部分人存在误解，错误地认为党建工作是虚的东西，做深做浅区别不大，做好做坏意义不大，容易出现认认真真办虚事、扎扎实实走过场的状态。植入精细化管理模式就是要细化党建管理目标，规范党建管理内容，实施绩效管理措施，建立起目标定位明确、管理责任落实、监督制约有力、运转协调高效的党建工作管理机制，使复杂的事情简单化、粗放的要求精细化、定性的指标定量化、抽象的任务具体化，进而把党的政治优势转化为管理优势。
3.实现由“软”到“硬”的转变精细化管理模式是管理工作制度化、格式化、程式化的过程，强调执行力和管理责任落实，要求每一个管理者都要到位、尽职。植入精细化管理模式，化党建工作软管理为硬管理，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党小组和每个党员，减少党建工作落实情况的自由裁量权，
做到“事事有标准、处处有标准、人人有标准”,进而使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的在推动力量。
二、精细化管理模式植入党建工作的实现途径
精细化管理模式植入党建工作，实现党建工作精细化管理，离不开制度、管理、效益三个方面的精细化。
1.健全完善制度，推进制度精细化精细化管理的保障基础是制度化，党建制度建设水平是党建工作精细化程度高低的重要标志。加强党建工作精细化管理，就要对党建管理制度理解透、执行好，并适时加以修订和完善。
一是要坚持“继承中创新、创新中发展”，在学习借鉴外单位和认真总结本单位好经验、好做法的基础上，把具有普遍指导意义的好经验、好做法用制度固定下来，进一步健全完善工作制度。比如，近些年中央组织开展了“****”、科学发展观、党的群众路线教育实践活动等活动，要善于从活动中总结好的经验和做法，把正确的做法制度化，形成长效机制。
二是要形成健全完善的制度体系。制度的针对性和可操作性是精细化管理的主要抓手，只有把握好制度的针对性与操作性才能切实提高党建工作精细化水平。要对现有的党建工作制度规定进行系统的梳理、整合、修改和创新，通过系统化改造，使之与现代企业制度相融合，使党建工作的实体性制度与程序性制度相结,充分发挥制度体系的威力。
三是要严格落实制度。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届*中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上的讲话中强调：“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件”。在构建制度体系的基础上，党建工作要本着增强操作性、实效性的原则，建立“靠制度管人，按程序办事”的运行机制和“凡事必规定，规定必执行，执行必记录、记录必考核、考
核必有效”的管理模式，明确制度运行方法、操作步骤、具体要求和检查标准，形成干什么靠制度、怎么干靠程序，避免工作部署的随意性、运行环节的无序性。
2.建立考核机制，推进管理精细化企业党建工作精细化管理的核心是：企业生产管理参与者在精确的、程序的、量化的基础上做到人性化，从而达到管理的高效运作。建立党建考核机制，要在考核目标、考核内容、考核结果及考核评价上下功夫，使党建工作管理精细化。
一是考核目标要坚持必要性与可行性相结合。党建工作要认真思考和实施党组织和党员队伍“双目标管理”,明确企业党组织和党员队伍的具体工作内容、工作标准、工作职责，使企业党组织和广大党员干部知道应该做什么、做到什么程度、取得什么效果;要坚持重点突出，思路清晰，有利于下级部门对党建工作计划部署，检查落实，有利于各部门、各单位干部认清承担起一岗双责的职责任务。
二是考核内容上要坚持定性与定量相结合。要将党建考核内容融入服务企业中心工作、推动科学发展中，使目标看得见、理念摸得着、活动可运行。在定量考核上，要区分不同的单位、部门制定相应的考核标准，用动态的考核指标进行纵向比较，既看现状，也看历史，既看原来水平，也看发展现状。
三是考核方式上要坚持过程管理与日常评价相结合。
一方面要制定过程管理工作标准，建立过程工作程序，坚持月度考核、半年总结、经验交流、年度考核、末位分析的工作方法，既注重“期末大考”，又注重“单元小结”和“期中复习”，既注重日常过程控制又注重数据采集，做到有安排总结、有问题分析、有改进措施、有整改结果、有奖惩措施的闭环落实过程，保证党建工作的规范有序高效运转。
另一方面，要注重从完成中心工作的效果、党员干部执行力的评价、党建工作成果的总结与展示等多个方面来评价党建工作成效，运用主题活动管理评价、
关键指标保证评价、群众定期测试评价等评价方式，确保党建考核工作科学、公正、合理。
四是考核结果与绩效奖惩相结合。要注重对考核结果的运用，将考核结果与党员干部年度考核、任免奖惩和绩效考核挂钩，与党组织和党员评先选优挂钩，调动党组织和广大党员干部的工作积极性，凝聚起强大的工作合力。
3.提升工作实效，追求效益精细化企业党建工作促进企业改革发展的过程，是精神变物质与物质变精神相结合、相统一的过程，是企业最有效率的投入之一。党建工作也需要追求效益最大化，既要计划党建工作的“投入”又要计算“产出”，确保党建工作贴近实际、贴近基层、贴近人民群众，确保职工群众理解党建工作、支持党建工作、欢迎党建工作。
一方面，党建工作需要增加必要的投入。各级领导干部要重视、支持党建工作，多过问、多指导、多调研、多思考，通过时间成本的投入来保证党建工作有人抓、有人管、有人问;党建工作在决策、安排和开展时，要从自利性、经济性、计算性三个方面考虑，考虑决策是否符合基层实际，安排是否周密详尽，工作是否有益有效;在物质和经费上要加大投入，按照一定的比例保障党建工作经费，遇到特殊情况需要增加经费时，应纳入企业预算予以保证，确保党建活动的有力开展;本着尊重历史、因企制宜、有利工作的原则，科学合理配备专职党务政工人员。把党务政工岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务政工人员与经营管理人员交流轮岗，并把党务政工人员纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与同一层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩,让党务政工人员有作为、有地位。
另一方面，企业党建工作还要追求有效的产出。要将党建工作这一独特的政治优势与生产经营工作结合起来，围绕实现企业经济效益这一中心，寻求新突破、
新发展，解决党建工作为大局服务效能不够的问题，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员队伍的先进性和纯洁性，以及党在企业执政基础和群众基础得到巩固和加强，实现党建工作由“消耗性”向“效益型”的转变。
企业工程项目党建工作二
1 切实把握新形势下工程项目党建面临新情况新问题
随着市场经济的深入和企业改革发展的深化，工程项目党建的工作环境、工作对象、工作领域都发生了极大的变化，认真研究这些新情况、新趋势，是做好新形势下工程项目党建工作，并提升其效能作用的前提和基础。
1.1 项目党建工作面临新的工作环境。为适应建筑业客观环境的实际要求，企业要想在日益激烈的市场竞争中生存发展，就必须改革创新，向管理要效益。如何做好党建工作，化解矛盾、解决问题、维护稳定、留住人才，给项目党建工作提出了新的要求。此外，解决人员竞争上岗，党员流动性大的难题，也是项目党建工作面临的诸多困难之一。
1.2 项目党建面临新的工作对象。一方面，在市场经济大潮的冲击下，职工的思想观念活跃、价值取向多元，职工对个人利益的关注程度明显增强，物质需求不断提高。另一方面，企业处于改革发展的关键时期和攻坚阶段，较大改革措施的出台，不仅是对企业内部长期形成的体制机制、固有观念的冲击，同时也是对职工群众心理承受能力的考验，会导致员工思想意识出现波动，需要做大量的思想工作。
1.3 项目党建面临新的工作领域。党建工作的领域正由单纯的党组织作用发挥、党员队伍建设等纯党务性工作，逐步渗透到施工管理的全方位，比如市场开拓、安全生产、企业文化建设、职工队伍建设等，这些也日益成为党建工作的重要组成部分，不仅增大了干好党建工作的难度，也为党建工作在更多领域发挥作
用创造了广阔的空间。
2 以改革创新精神加强和改进工程项目党建工作
加强和改进工程项目党建工作既是工程项目党组织自身建设的现实要求，也是企业又好又快发展的客观需要。主动适应新形势、新任务，认真破解新难题，积极探索新招数，集中力量抓基层，整合资源打基础，以工程项目党建工作夯实企业发展政治、思想和组织保证，要着重做好以下几方面的工作。
2.1 提高认识是前提。工程项目不仅是国有施工企业生产管理的着力点、经济效益的源头、品牌形象的窗口，也是党建工作的主要阵地。要从保持党的生机活力、保证党的事业兴盛繁荣，践行科学发展观、推动企业做大做强，密切联系群众、改进工作作风，充分认识抓好工程项目党建工作的重要性。要从有效发挥企业党组织政治核心作用所肩负的职责要求，破解当前工程项目党建工作的难点问题，充分认识加强工程项目党建工作的必要性。要努力克服对工程项目党建工作的偏颇认识，克服“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，坚持解放思想、更新观念，以新的视觉、新的观念、新的思路去研究新形势、解决新问题，努力推进工程项目党建再上新台阶。
2.2 健全组织是基础。工程项目党组织在项目部处于政治核心地位，发挥政治核心作用。抓好工程项目党建工作，应把组织建设放在重要位置。要过坚持和完善“四同步”，规范设置党组织，确保“工程项目建设到哪，党的组织就延伸到哪，党的工作就开展到哪”。要以党支部创先争优长效机制建设、党支部建设达标活动为抓手，持续抓好党支部升级工作。要坚持党建带团建、工建，增强党建工作与群众组织的合力。要认真落实党建工作责任制。对党建工作不开展、目标不落实的党组织书记和行政负责人，及时提醒，必要时通过转岗，督促党建工作在基层切实落实。
2.3 选好人员是关键。工程项目党组织书记业务素质、能力水平的强弱，是决定能否做好工程项目党建工作的关键。按照精干高效和德才兼备的原则，选配好项目领导班子，把政治素质高、业务能力强、道德人品正、年富力强的人选拔到项目党组织书记职务上。同时，注重做好项目党组织书记与项目班子人员，尤其是与项目经理在知识、年龄、经历上的互补，杜绝项目党组织书记成为“照顾型”、“安置型”、“待遇型”岗位的现象，彻底解决在项目书记配备上的“谁都能干”的问题。当前，更重要的是要针对当前政工干部队伍的青黄不接的现实，着力加强政工干部后备队伍建设，建设一支高素质、复合型、梯次合理的政工干部队伍，确保党建工作健康发展。
2.4 完善制度是保证。制度建设具有长期性、稳定性和根本性。切实加强制度建设，进一步健全和完善各项制度，增强其指导性、实践性、操作性，工程项目党建工作才能更规范、更科学、更有保证。要建立健全重大问题集体决策制度、重大问题请示报告制度、党务公开制度等，规范项目党建任务落实和有关工作具体开展的程序，形成健全的项目党建制度体系、运行机制。要建立健全领导班子民主生活会制度、集中学习制度，强化领导班子自身建设。建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度，促进各项工作落实。通过建立健全制度，使工程项目党建工作走上制度化、规范化、程序化的轨道。
2.5 创新载体是动力。抓好项目党建，必须坚持与时俱进，注重活动方式的新颖性，努力在丰富内容、激发活力、注重实效上、强化功能上下功夫。在施工过程中，为了进一步创建“四好”班子，积极组织开展好各种丰富多彩的实践活动，以及争优创先活动，进而在一定程度上全面提升项目领导班子的整体素质。以党员先锋岗、党员示范工程等创先争优活动为基准点，在工程党建工作建设过程中，进一步充分发挥党员的模范先锋带头作用。
2.6 充分发挥作用。在开展工程项目党建工作的过程中，需要将工期、安全、质量、效益等作为党建工作的出发点和落脚点，同时以此为标准进一步检验项目党建工作的成效。在施工管理和生产经营过程中，需要抓住重点、难点，开展安全质量、成本意识、效益意识等方面的教育和培训，帮助职工树立安全、质量、效益、市场意识。同时采取措施为党建工作提供精神动力和智力支持。总之，工程项目党建工作是建筑施工企业党建工作的重要组成部分，新的形势，赋予了工程项目党建工作新的要求、新的内涵，需要党务工作者承优创新、与时俱进、巩固加强，从而为企业做强夯实基础、提供动力。
企业党建工作创新三
一、进一步创新企业内部党建工作的形式
要想得到较好的发展，各类企业应依据市场竞争需求以及自身实际情况不断创新管理形式。类似的，当今市场环境瞬...
篇二：,对于国企党建工作心得体会
平加强国企党建工作重要讲话心得体会汇编 12 篇国企党建工作会议上习总书记重要讲话个人心得体会一：
全国国有企业党的建设工作会议 10 月 10 日至 11 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
那么强化国有企业党组织建设，提升国有企业党建工作水平我们如何来实施呢?笔者认为：
一是要切实改善企业经营管理状况，解决好企业党员、职工的生活和福利问题，不断完善党内关怀、帮扶机制，帮助解决生活困难的党员，从整体上提高党的战斗力，加强企业党组织建设。从根本上说，只有改善企业的经营状况，提高企业的经济效益，解决好企业中广大党员、职工的生活和福利，固本强基，才能加强和促进企业的党建工作。
二是加大对有发展空间的企业在政策方面的倾向，扩大再生产能力，增加公司经济效益，让外流的党员职工返回公司，解决党员职工党性意识不强，党员教育管理难度增大;党组织活动开展难度增大的问题。
三是合理设置，打牢国有企业党建工作的组织基础。一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，对符合组建党组织条件的，按照“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”的原则，指导企业采取“独立式、联合式、挂靠式”的形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配。
四是创新工作机制，充分发挥国有企业中党组织的政治优势。一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发展开展工作。二是培育新生力量，做好国有有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
五是加强培训机制，大力增强国有党务工作力量。一是对国有企业主进行培训，通过培训，向他们宣传党和政府关于国有经济的各项方针政策，鼓励引导和支持国有经济组织发展壮大。让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对国有企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的知识的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决国有经济党
组织党务工作人员力量薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济知识，增强他们指导企业的能力。
国企党建工作会议上习总书记重要讲话个人心得体会二：
近日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行，习近平总书记在会上发表重要讲话，深刻阐明国有企业党建工作对做强做优做大国有企业的重要意义，强调坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，明确党对国有企业的领导方式是政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，并提出加强国有企业党建工作的总体要求和基本思路。
从去年中央深改组审议通过《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，到今年党中央召开全国国有企业党的建设工作会议以及习近平总书记的重要讲话，归纳起来，就是在新形势下，全面加强国有企业党建工作，把党要管党、从严治党落到实处。
抓好国有企业党建工作，必须深刻认识国有企业党建工作的重要性。国有企业是我国国民经济的中坚力量，是建设中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在我国经济建设、社会发展、民生改善等方面发挥着基础性的作用。在我国，国有企业身兼两种属性：一方面，它是从事生产经营的企业，必须遵循市场经济条件下通行的价值规律，实现企业长远发展;另一方面，它属于全民所有，又具有公益性的特征，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，因此必须体现和落实党和政府的大政方针，保持同向性，使企业的发展同党和国家的事业以及各项经济社
会事业的发展紧密结合。在深化国有企业改革过程中，既要让国有企业同市场经深度融合，提高企业效率，增强经营活力，促进国有企业保值增值，也要大力构建中国特色现代国有企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，发挥国有企业党组的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。
抓好国有企业党建工作，必须坚持以人为本，从群众中来，到群众中去。职工是国有企业的主体，基层党员是国有企业党建工作的核心。在强调国有企业领导人员在党建工作中以身作则、积极发挥模范带头作用的同时，更重要的是，要让职工群众、基层党员以满腔热情投身到党的建设中。党建工作就是做“人”的工作，要甩开膀子，迈开步子，心向基层，深入基层，同职工群众心连心。要保障职工群众参与公司治理的知情权、参与权、表达权和监督权，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实维护好职工群众的切身利益，使党组织成为职工群众的贴心人，帮助他们解决工作生活中存在的困难，提高职工群众的归属感、幸福感，从而增强党的向心力和凝聚力。要通过制度建设和完善，大力造就一批理论素质高、责任心强、工作踏实认真又充满活力的国有企业政工队伍，积极发挥“三会一课”的作用，让党建工作干在实处、做到细处、落在深处，使职工群众、基层党员紧密团结在党组织周围。
抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，
让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网 + 模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
借助互联网+模式，发挥其传播快、受众多、灵活性强的特点，以互联网平台充实国有企业党建工作的载体，开启党建工作新的方式方法，做到党建工作既有传承，又积极善用科技发展的新成果，提升党建工作的信息化水平，用不断创新的国有企业党建工作方式方法，拉近党组织与党员群众的距离，提高党建工作的实效性，推动党建工作上新台阶。
国企党建工作会议上习总书记重要讲话个人心得体会三：
国有企业是我国经济社会发展、科技进步和民生改善的重要推动力量，也是党执政的依靠力量和重要物质基础，国有企业党建工作重要性不言而喻。10-11 日召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记从党和国家事业发展高度，突出强调要做强做优做大国有企业，最关键一着坚持党的领导，始终不渝抓好党建工作。
把方向管大局，深植“根”与“魂”。办好中国的事情，关键在党。国企作为党所领导下国家治理体系中的重要角色，更应始终坚持党的
领导，更需坚持不懈抓党建。国企党建不能“弱化”。在市场经济日益蓬勃的今天，有声音认为在企业中过分强调党的领导是一种变相的行政干预，会导致国企“体制僵化”、“计划为纲”，这其实是对中国经济体制的误解和对党领导经济工作能力的误判。国企作为党领导下的重要经济组织，需一以贯之地坚持党对国有企业的领导，建强国企基层党组织，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。国企党建不能“虚化”。国企中不乏早建有党组织的企业，然而，党组织建而不用、备而不战、形同虚设的现象时有发生，将党组织政治核心作用简单理解为做做职工思想工作，党建工作停留在文件上、牌匾上、办公桌上，既不落实上级要求，又不切合企业实情。党的领导应融入企业改革发展总体蓝图和企业管理规划各个环节，以党组织润物无声的战斗堡垒作用来凝神铸魂、把准方向，让国企在市场经济洪流中能辨明方向、识准目标、稳扎稳打。国企党建不能“边缘化”。党对国企的领导集政治领导、思想领导、组织领导为一体，党组织作用发挥要体现组织化、制度化、具体化效应，需要明确党组织在决策、执行、监督等各环节的权责利，处理好党组织与企业其他主体之间关系，权责分明、分工明确、利益明晰，形成各司其职、各负其责、运转高效、各方平衡的现代企业治理机制，着力以党建轴心带动盘活整个公司体系。
激活力添动力，常充“油”与“电”。坚持党的领导，加强国企党建工作，归根到底是为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。目标导向明。企业是以盈利为目的的经济组织，国企的首要核心任务依然
是为国为民创造价值、资本增值，党建工作更需深植国企“土壤”,必须坚持服务生产经营主线不偏离，要把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，以党组织战斗力推动企业创新发展。把好选人关。企业班子肩负经营管理国有资产、实现保值增值的重要职责，不但要懂经营善管理，是经济领域的行家里手，更要在攻坚克难的转型期能迎难而上、思潮纷繁的多元化中抵制诱惑，这就需要充分发挥党组织选人用人的领导和把关作用，识准人选好人用对人，把干部资源转化为生产力。聚合基层力。企业要发展，上层决策再好，也靠下级落实。坚持党对国有企业的领导，就是要坚持一切依靠群众的方针，以健全职工代表大会为基本形式，推进业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权，以保障职工权利有效调动工作积极性、主动性和创造性，激发国企每一个肌体细胞能量，推动企业向好发展。
严监管促落实，把准“航”与“舵”。全面从严治党的号角已经吹响，国企因其利益关系复杂、牵涉资本过多等特殊性，更需治党从严。坚持问题导向不偏移。如今，国企全面改革已进入爬坡过坎的关键期，各类社会问题频发，多起腐败案接连发生，究其原因在于党组织建设缺位，领导班子松散无力，监督教育失位错位，面对利益物欲，党性丧失、信仰垮台，把国有资产当成私人牟利取财工具，严重威胁经济生态，这样的现状呼吁党组织必须把严抓严管严督主体职责记在心扛上肩抓在手。突出监督重点不放松。国有企业党组织是企业内各监督主体的政治核心，要确保国有资产安全、维护人民大众利益，就必须
坚持党管干部，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督管理，确保航行“舵手”方向盘抓得稳;参与重大决策，发挥好经济上的保障监督作用，确保企业发展航线不偏向。兜好思想底线不逾规。国企领导干部经营管理国有资产，责任重大，使命光荣，提升其思想政治素质，增强党性修养，从思想上拧紧螺丝，拉起警戒线显得尤为重要，党组织要充分发挥宗旨教育、党性教育的思想功能，严明政治纪律和规矩，把党员干部职工日常教育管理时刻抓在手上，把思想政治工作作为生产经营的“引擎师”、监督工作的“排头兵”、矛盾纠纷的“消化者”，让党组织真正成为凝聚人心、教育引导、监督管理的坚强堡垒。
全国国有企业党的建设工作会议习近平重要讲话学习心得【1】
全面推进从严治党，既没有“特殊”和“例外”，也没有“荒滩”与 “盲区”。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记高度评价国有企业为我国经济社会发展作出的历史性贡献，精辟阐述国有企业党建的一系列重大问题，鲜明指出“坚持党对国有企业的领导不动摇”，“坚定不移把国有企业做强做优做大”。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导，既是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。要做强做优做大国有企业，就必须旗帜鲜明的抓好国企党建工作，筑“根”树“魂”，强“舵”正“帆”。
握紧国企党建“生命线”。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。强化党的领导，发挥好党的政治核心作用，是强化国有企业党建工作的生命线，这一点决不能含含糊糊、遮遮掩掩。特别是在深化改革的关键时刻，更应不断强化党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导，让国有企业始终沿着符合中国国情的道路改革、去发展，为国有企业做强做优做大把方向、强保障、促落实。
牵住国企党建“牛鼻”子。习近平总书记强调，国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，必须做到对党忠诚，牢记自己的第一职责是为党工作。抓好国有企业领导人员这个“关键少数”，就牵住了国有企业党建工作的牛鼻子。这就要求必须坚持党对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，让其始终坚持把讲政治放在第一位、把党的利益放在最高位置、主动担起党建工作的责任、把党建工作抓紧抓实，为实现党建工作与企业发展的同频共振提供坚强保障。
下活国企党建“全盘棋”。习近平总书...
篇三：,对于国企党建工作心得体会
全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会 学习全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会 学习全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会一：10 月 13 日，全总党组召开会议，传达学习全国国有企业党的建设工作会议精神。全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋主持会议并讲话，强调各级工会要按照中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国同志的要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实中央关于加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设的重大决策部署，努力推动工会工作再 像 上新台阶、开创新局面。会议传达了习 ⑦ 近平总书记在全国国有企业党的建设工作 楂 会议上的重要讲话精神和刘云山同志的总 钕 结讲话精神。李玉赋指出，习近平总书记 请 重要讲话深刻回答了事关国有企业改革发 熠 展和党的建设的一系列重大问题，是加强 蒡 新形势下国有企业党的建设的纲领性文献 森 ，对于做强做优做大国有企业、推进党和 国家事业发展具有重要指导意义。各级工 会要学习好、领会好、贯彻好讲话精神， 诩 切实把思想和行动统一到讲话精神上来。
李玉赋强调，各级工会要紧紧抓住学习贯 蠼 彻会议精神这一重要契机，结合工会改革 创新，推动落实党的全心全意依
靠工人阶 蝤 级方针，坚持党的领导，加强党的建设， 激发国有企业职工主人翁精神，调动国有 鹬 企业职工的积极性、主动性、创造性，引 号 导国有企业职工为做强做优做大国有企业 痕 作贡献;推动国有企业健全以职工代表大 瞟 会为基本形式的企业民主管理制度，推进 〖 厂务公开、业务公开，保障职工群众的知 情权、参与权、表达权、监督权;推动国 袱 有企业完善和落实重大决策听取职工意见 艰 制度，做到涉及职工切身利益的重大问题 瓜 必须经过职代会审议;推动国有企业完善 甙 职工董事、职工监事制度，引导职工代表 ┚ 有序参与公司治理。找准工会组织在加强 恶 和改进国有企业党的建设工作中的切入点 门 和着力点，认真履职尽责，充分发挥作用 ┌ 。
学习全国国有企业党的建设工作会议 精神心得体会二：习近平总书记在10月 10日至11日举行的全国国有企业党的 謦建设工作会议上强调，国有企业是中国特 忭 色社会主义的重要物质基础和政治基础， 骼 是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量 à 。坚持党的领导、加强党的建设，是我国 摄 国有企业的光荣传统，是国有企业的“根 铯 ”和“魂”，是我国国有企业的独特优势 谋 。
在笔者看来，习总书记这次讲话站在 鲛 一个新的高度、新的深度、新的角度提出 诡 与回答问题，从坚持和发展中国特色社会 辉 主义、巩固党的执政基础执政地位的高度 阱 ，深刻回答了
事关国有企业改革发展和党 戛 的建设的一系列重大问题。在怎么做问题 镑 上，总书记回答了党管干部怎么管、全面 蜕 从严治党怎么治、党要管党怎么管三个问 题，并提出一系列新观点、新论断、新思 凳 路，具有很强的战略性、思想性、针对性 陆 。这个讲话是加强新形势下国有企业党的 螳 建设的指导思想与行动纲领，是一篇马克 嘏 思主义关于党的建设的重要文献。
一、 滂 如何把握“六个力量”定位 我们记得， 存 三个月前的 7 月 4 日在全国国有企业改革 唇 座谈会召开时习近平总书记作出重要指示 蓰 强调，国有企业是壮大国家综合实力、保 硐 障人民共同利益的重要力量，必须理直气 歃 壮做强做优做大，不断增强活力、影响力 楝 、抗风险能力，实现国有资产保值增值。
叽 最后一句是“要坚持党要管党、从严治党 尕 ，加强和改进党对国有企业的领导，充分 脑 发挥党组织的政治核心作用。各级党委和 幡 政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有 经济的重大责任，加强对国有企业改革的 垂 组织领导，尽快在国有企业改革重要领域 螋 和关键环节取得新成效”。
这次讲话是 滨 那次讲话的深化，是一脉相承的，但是， 着 又有新的发展。特别是对国有企业的地位 熘 与作用，有新的概括与归纳。在这篇讲话 虢 中，总书记对国有企业的地位空前重视。
馁特别是“使国有企业成为党和国家最可信 ″ 赖的依靠力量”，是第一次提出，振奋人 炜 心。
1、主题突出，“不动摇”是重点 枵 。坚持党对国有企业的领导不动摇，开创 国有企业党的建设新局面。目的是开创国 爹有企业党的建设新局面，“不动摇”是重 钒 点，是针对“动摇”说的。哪些动摇，可 斛 以排排队。要通过加强和完善党对国有企 剿 业的领导、加强和改进国有企业党的建设 髑 ，突出了完善与改进。
哪些“动摇”现 纽 象?从根本上讲是党的领导弱化，主体责 贴 任缺失，管党治党不严，党的路线方针政 霆 策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在 寥 于企业党组织自身。在国企，党建工作排 挽 不上号具有普遍性，有的党组织从不研究 党建工作，党务部门变成养老、安置干部 耨 的地方;有的把党管干部原则抛到一边， 潢 研究干部召开党政联席会，甚至以董事会 抡 取代党委会。党的观念淡漠，导致企业领 弓 导把自己混同于“老板”，坐商务机、比 荡 阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗 卡 旨风马牛不相及。中央企业多达数千亿国 有资产的家当，管家的党的领导干部离开 胺 了信念和忠诚，离开了纪律和监督，必然 要出大问题!有的央企外部董事长，重大 犋 问题不在党委讨论，导致亏损严重，出了 せ 问题。在这方面，教训很多。
2、第一 猩 次提出“六个力量”的定位。总书记指出 凄 ，使国有企业成为党和国家最可信赖的依 瘙 靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部 函 署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全 责
面深化改革的重要力量，成为实施“走出 去”战略、“一带一路”建设等重大战略 貉 的重要力量，成为壮大综合国力、促进经 锤 济社会发展、保障和改善民生的重要力量 冂 ，成为我们党赢得具有许多新的历史特点 颡 的伟大斗争胜利的重要力量。
7 月 4 日 迁 ，习近平总书记强调，“国有企业是壮大 纤 国家综合实力、保障人民共同利益的重要 力量，必须理直气壮做强做优做大，不断 凹 增强活力、影响力、抗风险能力，实现国 弧 有资产保值增值。”这个指示中，“壮大 漕 国家综合实力、保障人民共同利益”，是 继 对国有企业的重新定位。一是国家，二是 衔 人民。浓缩在这两个词内，地位空前突出 蔚 。22 号文件的表述是，“是推进国家现 锱 代化、保障人民利益的重要力量”，“推 扬 进国家现代化”与“国家综合实力”的用 怛 词变化，一是虚指，一是实指，是有深刻 傀 意蕴的。
10 月 11 日，用“六个力量 娩 ”的定位，是更高有视野，更广宽的背景 ，更深厚的内涵，更现实的需要，更宏大 便 的气魄来认识国企的地位与作用的。“党 和国家最可信赖的依靠力量”，“最可信 允 赖”的用词有石破天惊之力，“依靠”两 抿 字更是不同，其它四项是重要力量，第一 猾 个是“依靠”力量，突出而鲜明;表达了 祁 总书记对国有企业的高度重视与亲近感情 钶 。正因如此，才能更深刻理解总书记对国 错 有企业党的建设的心情。
3、提出“三 睹 个有利于”方针与“三件事”。习总书记 壳 提出，要坚持有利于国有资产保值增值、 檎 有利于提高国有经济竞争力、有利于放大 耖 国有资本功能的方针。同时指出，推动国 张 有企业深化改革是三件中排在第一位的， 屑 提高经营管理水平放在第二位，加强国有 ラ 资产监管，坚定不移把国有企业做强做优 督 做大是目标。
二、把握国企党建内在规 讼 律、针对性与任务 习近平总书记在讲话 膛 中强调，国有企业是中国特色社会主义的 重要物质基础和政治基础，是我们党执政 ⅷ 兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立 骺 以来特别是改革开放以来，国有企业发展 瘰 取得巨大成就。我国国有企业为我国经济 睃 社会发展、科技进步、国防建设、民生改 祢 善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可 碘 没。
接下来，习近平总书记讲出了国企 党建的必然规律。他指出，坚持党的领导 馥 、加强党的建设，是我国国有企业的光荣 研 传统，是国有企业的“根”和“魂”，是 琐 我国国有企业的独特优势。
从国有企业 仃 的独特优势看，党组织在国有企业发挥作 肝 用，主要是从国有企业的政治属性出发， 保证监督党和国家方针、政策在企业的贯 鸨 彻执行，支持公司治理结构依法行使职权 脆 ，确保党对国有企业的领导。国有企业党 逃 组织作为中国共产党
的基层组织，具有先 进的理论指导和价值追求、健全的组织体 瘵 系和工作机制、严明的组织纪律和优良作 证 风、广泛的群众基础和影响力。可以说， ａ 中国特色现代国有企业制度就是把国有企 饨 业党组织的政治优势与现代企业制度的体 船 制机制优势相结合的产物。党组织和党员 骧 队伍作为政治资源，这种资源所体现的政 厦 治优势，是中国国有企业(包括其他所有 э 制的许多企业)独有的。我们有自己的独 坚 特优势，这就是党的政治优势。国有企业 党组织可以运用执政党基层组织所拥有的 淫思想政治建设、组织建设和作风建设等工 铍 作资源，来促进和保证国有企业的改革和 宄 发展。从人力资源角度来考察，党员队伍 槐 是有坚定信念和严密组织的先进人力资源 存 。外国企业管理有两个基本层面，即管理 楔 层和被管理层。中国国有企业除了这两个 层面外，还有渗透于这两个层面的党员队 伍，起先锋模范作用并且团结和带领广大 坐 职工共同进步。在各种优势中，人的优势 戡 是最重要的优势，中国国有企业所具有的 拄 党员队伍优势成为企业发展最重要的优势 。
接下来，他提出国企党建工作面临的 蜒 任务与要求。他指出，新形势下，国有企 业坚持党的领导、加强党的建设，总的要 求是:坚持党要管党、从严治党，紧紧围 畜 绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡 化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企 加 业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导 核心和政治核心作用，保证党和国家方针 怜 政策、重大部署在国有企业
贯彻执行;坚 粥 持服务生产经营不偏离，把提高企业效益 斯 、增强企业竞争实力、实现国有资产保值 滔 增值作为国有企业党组织工作的出发点和 兵 落脚点，以企业改革发展成果检验党组织 诚的工作和战斗力;坚持党组织对国有企业 岳 选人用人的领导和把关作用不能变，着力 俩 培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍 罐 ;坚持建强国有企业基层党组织不放松， 虢 确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到 哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪 佬 里，为做强做优做大国有企业提供坚强组 炬 织保证。
三、坚持两个“一以贯之”解 聋 决融合问题 习近平总书记指出，坚持党 逅 对国有企业的领导是重大政治原则，必须 罾 一以贯之;建立现代企业制度是国有企业 躁 改革的方向，也必须一以贯之。这个讲话 髭 是要解决这一对矛盾，就是明确和落实党 怃 组织在公司法人治理结构中的法定地位。
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总书记谈到，中国特色现代国有企业制 度，“特”就特在把党的领导融入公司治 雒 理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理 慵 结构之中，明确和落实党组织在公司法人 蹩 治理结构中的法定地位，做到组织落实、 烫 干部到位、职责明确、监督严格。“组织 嫖 落实、干部到位、职责明确、监督严格” 枣 这 16 字，是对下一步开展工作的具体要 懊 求。
在笔者看来，动摇，最重要的是思 唷 想上、原则上的糊涂。改革中有不少人提 胳 出，既然搞现代企业制度，中国企业就应
当与外国企业接轨。外国企业没有党组织 勃 也能搞好，中国企业也可以不要党组织， 廉 更不必让其处于“核心”地位。还有人提 ψ 出，企业不设党组织，可以降低管理成本 镝 。这是一种脱离中国实际的看法。从中国 瑛 特色社会主义的本质特征看，国有企业的 产权属性是公有制，全体人民是国有资产 的终极所有者和出资人，因此国有企业公 青 司治理结构依法履行职权的目标就是维护 训 国家和人民的利益。而中国共产党作为执 蓁 政党和全国最广大人民群众根本利益的忠 村 实代表，在国有企业中主要是通过党组织 л 发挥作用来实现和维护人民的根本利益。
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西方企业在长期的发展过程中，创立了 现代企业制度，确实值得中国企业借鉴。
耱 但是，这不能无视甚至抛弃自身的独特优 ヵ 势。必须认识到，中国的企业管理，特别 咖 是国有企业的管理，有一个“西方管理中 蝎 国化”的问题。坚持走中国特色的企业管 葺 理之路，在中国特色社会主义现代国有企 社 业制度框架内，党组织与公司治理结构依 鸱 法履行职权，具有目标上的同一性和功能 哄 上的互补性。只要我们解决了结合问题， 就可能形成超越西方的更先进的管理模式 崴 ，从而有效地提高企业的核心竞争力创造 肩 相比西方现代国家更高的生产力。
综上 ぢ 所述，在深化国有企业改革中坚持党的领 板 导加强党的建设，是一项重大原则，任何 肾 时候都不能动摇。在中国，离开了党的领 莺 导，就不叫国企，离开了党的领导的改革 ，也
不叫国企改革。任何离开中国国情， 束 照搬照抄西方企业做法的改革，都不是中 娘 国特色的国企改革。照搬照抄从来就不是 燎思想解放，而是思想僵化的一种表现。大 量事实说明，照搬照抄是不可能取得成功 鹚 的。
怎样解决党组织在公司法人治理结 茉 构中的法定地位，是一个重大改革课题。
党组织在国有企业发挥作用，主要是从国 孕 有企业的政治属性出发，保证监督党和国 ...
篇四：,对于国企党建工作心得体会
地方国企党建工作心得 体会习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。县属国企居于地方国企的末端，党的建设如果削弱了、跟不上，就会丢了阵地、误了发展、散了人心、乱了队伍。必须从方法理念、思路举措上改革创新、系统发力，把党组织把方向、管大局、保落实的领导作用更好发挥出来，把加强党的领导与完善公司治理更好统一起来，以党建提升引领治理提效、发展提质。
充实“脑子”，牢牢把握正确方向。理论清醒才能方向清楚、思路清晰。现在一些县属国企“重经济效益、 轻党的建设”“重党建活动、轻思想武装”等现象仍不同程度存在。要突出政治引领，把思想政治建设摆在首位，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进中心组、进车间、进班组、进头脑，从中寻找解决问题的思路、破解难题的密码，引领职工群众听党话、跟党走，确保企业发展正确政治方向。强化党性教育、宗旨教育、纪律教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央大政方针和决策部署在企业落地见效。加强行业发展趋势教育、企业经营改革形势教育，讲清楚企业改革、转型发展的广阔前景和思路举措，赢得职工群众对企业改革发展决策部署的理解与支持。要把思想政治工作抓在经常、融入日常，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
建强“班子”，更好发挥领导作用。县属国企管理层级少、链条短，既直面一线生产，又直面一线职工，领导作用发挥得好不好，对企业改革发展举足轻重。选优配强领导班子。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，扩宽选人用人视野和渠道，不断优化班子结构。提升治企兴企能力。围绕理顺管理体制、搞活经营体制、提高企业经营效益和市场竞争力，全面加强学习提高和实践历练，努力成为懂经营会管理善决策的行家里手。强化攻坚克难担当。县属国企深化改革面临的矛盾不少、问题具体，既要敢于担责、敢于决断，又要精准精细、蹄疾步稳。推进全面从严治党。压实主体责任，严肃党内政治生活，加强党风廉政建设和反腐败工作，驰而不息纠“四风”改作风，推动形成风清气正的干事创业环境。
选准“口子”，深度融合生产经营。坚持党建服务生产经营的宗旨不偏离，把实现“三个有利于”作为工作的出发点和落脚点，在找准切口、深度融合上做文章。在机制保障上，坚持党建工作与改革发展同谋划、同部署、同实施、同考核，妥善处理好党组织与其他治理主体的关系，建立“三重一大”重大事项决策清单机制、程序机制、责任机制，推动党建工作与生产经营有效联动。在组织架构上，把党组织嵌入到企业生产经营的各领域各环节，注重把生产骨干、技术能手、先进典型吸纳进党组织，根据业务类型创新党组织设置，做到技术共研、资源共享、人才共育、活动共抓、组织共建，更好发挥党组织在技术攻坚、任务突击、解难纾困中的战斗
堡垒作用。在活动抓手上，把党建活动同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，通过创设党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，开展岗位竞赛、争当劳模标兵活动，加强先进典型发现培育宣传，引导带动全体职工在岗位上争先创优。
篇五：,对于国企党建工作心得体会
有企业 党建引领保障企业高质量发展心得 体会2021 年 5 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席中央企业党的建设工作座谈会并讲话，强调要毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，扎实抓好中央企业和中管金融企业党建工作，更好地引领保障企业高质量发展，以优异成绩庆祝建党 100 周年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
实现国有企业高质量发展，必须把牢思想“总开关”、做好融合“大文章”、挥好用人“指挥棒”，充分激发国有企业党建动能，以高质量党建促进生产经营、改革发展。
加强理论武装，把牢思想“总开关”。思想是行动的先导。只有思想认识跟上了，行动才能走深走实。国有企业的高质量发展，离不开矢志不渝地听党话、跟党走，离不开一以贯之提升政治“三力”。加强思想理论武装，要把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为学习重点，建立企业常态化学习机制，通过月交流、周学习、日研讨的方式，更好地武装头脑、凝心铸魂。提升政治“三力”，应切实加强企业领导干部培训，把党的理论教育和党性教育贯穿教育培训始终，找准前进方向、坚定理想信念。心怀“国之大者”，需要引导企业各级领导干部不断加强加深对形势任务的学习理解，科学把握中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大
变局，深入理解当前面对的机遇与挑战，引导预期、认清形势、增强信心。
坚持党的领导，做好融合“大文章”。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。若想实现优势转化，在公司治理的过程中，就一定要时刻坚持党的领导，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，着眼企业中心工作、重点工作，做好融合“大文章”。在建章立制上下功夫，始终坚持两个“一以贯之”，将党建纳入企业章程，立足实际不断完善党建工作制度体系，同时着力抓好抓实重大问题决策前置程序，特别是对涉及“三重一大”事项，进一步明确议事规则及程序，确保决策制定有遵循、有抓手。在融入中心、服务大局上下功夫，聚焦企业发展的重难点问题，充分发挥高质量党建的引领保障作用，及时梳理问题清单，深入研讨制定对策方略，大力推动无形工作有形化、有形建设项目化、项目管理标准化，真正把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。
树立正确导向，挥好用人“指挥棒”。着力建设高素质专业化企业领导人员队伍，能够为国有企业高质量发展提供坚强的组织保证。挥好企业选人用人“指挥棒”，必须树立正确用人导向。只有把敢担当、能作为的用人导向树起来，才能把优秀的人才引进来、培育好，才能把业务精湛、德才兼备的干部留下来、用起来，才能
打造出一支想干事、能干事、干成事的国企干部队伍。充分发挥选人用人“风向标”作用，要多为能吃苦、会干事的干部搭建舞台、创造机会，营造担当作为的良好氛围。立足企业实际，紧盯发展需要，制定用人需求，遵循领导班子建设和干部成长的客观规律，梯次培养管理类、技术类、综合类干部，实现常态化、合理化、制度化。注重实践锻炼，用好岗位“试金石”，多把有能力、有胆识的干部用到急难险重任务中。同时，通过轮岗交流、域外交换、定期实习、结对帮扶等方式，加大对企业年轻干部的培育培养，帮助他们壮筋骨、强本领、长才干，为企业干部储备库扩容。
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