岗位大练兵工作总结范例4篇岗位大练兵工作总结范例 “五张清单”提升党员干部“五种能力”---“弘扬工匠精神、岗位大练兵&rd下面是小编为大家整理的岗位大练兵工作总结范例4篇,供大家参考。
篇一：岗位大练兵工作总结范例
dquo;五张清单”提升党员干部“五种能力” ---“弘扬工匠精神、岗位大练兵”活动总结连日来，**区以清单制管理分层分类深入推进“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动，努力提高全区党员五大能力，为**区建设“一城两区”、实现“经济倍增、跨越发展”，率先实现高质量发展、高品质生活、高效能治理目标任务提供坚强的组织保障。
一、定学习清单，提素质能力。制定《全区科级干部九类学习内容清单》，全体党员干部再结合各自岗位职能，对照各工作岗位专业知识技能，量身定制计划。采取“调训+选学”双向互动模式，举办了金融助力实体经济、法治思维等 2 期“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动专题学习会。推动落实规规矩矩抓好集中学、见缝插针坚持日日学、养成习惯引导抓自学三项学习机制等特色学习模式。区应急管理局围绕党性教育、政策理论、法律法规、专业技能、群众工作五大板块推动规规矩矩抓好集中学、见缝插针坚持日日学、养成习惯引导抓自学三项学习机制。**区农业农村局以学习掌握《中华人民共和国乡村振兴促进法》、省《关于培育壮大农业产业化龙头企业的意见》等文件为基础，以述学述责倒逼岗位练兵，以工作业绩检验活动成效，着力提升服务“三农”发展、建设富美乡村的工作本领，再掀人人苦练本领、个人争当能手的热潮。
二、定问题清单，提担当能力。以“思想破冰引领发展突围”为主题，围绕打造全市繁荣之城、首善之区、首富之区目标，开展“学先进、立标准、找差距、查原因、明方向”大讨论活动，结合“繁荣在主城，**怎么办”“善在何方、富在哪里”等问题开展专题研讨。重点针对“封闭”“守摊”“本位”“空转”“过得去”“打太极”“差不多”的“七大思想坚冰”进行自我对照，深入剖析、行霹雳手段，对查找出的问题坚决彻底破除解决。**区二堰街道围绕“如何破冰”找病症、找短
板；围绕“如何引领”找方位、找目标；围绕“如何突围”找抓手、找办法，对照经济发展指标和年度考核目标，认真排查检视工作问题和不足。通过讨论交流、思想碰撞，引导党员干部在思想破冰中统一思想、解决问题、推进工作、担当作为，在干事创业中追求卓越、争创一流。
三、定练兵清单，提履职能力。开展“既要会干也要会说”的练兵，亮“最出色的工作”、晒“最拿手的经验”、谈“最深刻的体会”等各具特色的练兵活动。以当前重点工作为内容，以每周日的一期“以考促学、以考促练”集中闭卷测试为平台，常态化开展全区党员干部业务知识培训和集中测试。每次测试中不合格的人员，均到**区委党校回炉封闭培训，重新组织补考。目前已举办乡村振兴、疫情防控业务知识、非公党建知识“以考促学、以考促练”3 次闭卷测试。**区妇联组织编印了《**区婚姻家庭矛盾纠纷调解工作清单》《**区婚姻家庭调解案例选编》，发放到各村（居）人民调解员，开展了 2 期维护妇女儿童权益能力培训和测试，进一步提高了基层人民调解员群众工作能力和婚姻家庭矛盾纠纷排查化解能力。
四、定项目清单，提落实能力。**区各个部门将重点项目建设一线战场作为大练兵的舞台磨砺淬火，坚持以项目攻坚的成效检验岗位大练兵的实效。东城开发区坚持全员上阵遍访企业，包联领导主动与项目对接，及时收集、反映、协调项目推进过程中的困难，努力推动项目顺利开工、投产。如普林工业园（三期）至龙门大道连接线项目建设中，包联领导帮办代办手续、组织招投标、督促项目建设进度，推动主路基的顺利开挖。全区 413 名科级干部包联服务 331 家企业，当好企业发展“店小二”，做实做细首席服务官、项目代办制等工作举措，创建全市首个网上中介超市、首个一站式税务专区、首个民商事调解中心，实现“一键办理、一站受理、事和商赢”的目标，打造十堰优化营商环境标杆区。目前，全区确定重大项目 111 个，完成投资 212 亿元。累计外出开展招
商活动 40 余次，重点对接了宝龙达笔记本、氢蓝时代氢燃料电池、吉利新材料电池等项目。
五、定整改清单，提服务能力。聚焦“清廉**”建设，以“优质高效”为目标，要求各单位围绕服务质效不优重点整顿发展理念、服务意识和为群众办实事等问题，采取个人自查、单位重点抽查、交叉检查督办的方式，列出整改清单。同时，由区纪委监委头成立 5 个督导组对全区 64 个单位开展全覆盖督导，对标问题清单督促整改落实。坚持做到每月一提醒一督办，着力把“问题清单”转化为“成效清单”，并把整改落实情况作为干部年终奖优惩劣依据。
篇二：岗位大练兵工作总结范例
税局关于“岗位大练兵，业务大比武”活动总结报告县地税局关于“岗位大练兵，业务大比武”活动总结报告
***地方税务局：
**年*月*日全区地税系统岗位练兵比武视频动员会议召开后，在区局和地区局的正确领导和科学指导下，**县地方税务局立足工作实际和干部队伍建设需要，以干部综合能力建设为主线，以岗位应知应会知识和技能为重点，通过全员大练兵、层层大比武，掀起了学习热潮，现将活动开展情况总结如下：
一、基本情况
**县地方税务局在职干部**人（实际参加岗位练兵为**人。分岗位类别情况为：行政管理*人，纳税服务*人，征收管理*人。本单位组织开展各类考试*次，参加地区地税局组织系统全员考试*次。
二、主要做法
（一）认真组织，加强领导
自“岗位大练兵、业务大比武”活动启动以来，单位把练兵比武作为干部队伍管理先导性、全局性、基础性工作来抓，按照练兵比武进度和推进工作安排先后召开了 2 次动员会。为加强对练兵比武活动的领导，确保练兵比武活动的顺利进行，以及本单位考评工作的公正、公平，局领导迅速召开会议成立活动领导小组，科学部署，精心组织，把练兵比武作为当前的一项重点任务来抓，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，切实做到了学有计划、练有安排，有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。
（二）周密筹划，全面推进
接到练兵比武活动安排部署后，本局先后召开了 5 次会议，研究安排各阶段工作，调整活动进度，督导活动开展。
一是领导带头，全员学习。练兵比武活动伊始，领导为提高干部学习的积极性，每周下午寻找空余时间在二楼或三楼的会议室与干部们一起学习。局领导在练兵活动的准备当中不辞辛苦，在繁忙的工作中抽出时间，亲自制定练习所用试卷并督促干部的学习，干部们也都积极参与，刻苦学习，发奋努力。以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求，使比武练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果。做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注重成果转化，提高练兵质量，切实提高全体干部的业务能力和综合素养。领导与干部们的学习热情高涨，地税练兵比武活动。
（一）练兵责任全面压实。按照“统一规划，分级负责”原 则，成立大比武活动领导小组，建立“一把手亲自抓、分管领导负责抓、主管部门具体抓、相关部门协作抓”的工作机制。各专业类别牵头部门负责方案制定、组织实施、绩效考核、结果运用等各环节具体实施，做到责任明确到人，定期跟踪督办，将岗位练兵比武成绩与个人绩效、组织绩效考核挂钩，确保工作有效落实。
（二）练兵人员全面覆盖。及时研究制定下发 20** 年练兵比武通知，明确各时点、阶段工作任务和完成时间，确保与区局工作要求、与市局党组工作要求步调一致。全系统除“访惠聚”人员和司乘人员外，上至党组书记、下至一般干部，共计 237 名干部全员参与，已经组织 土地使用税、耕地占用税、金税三期等业务实战测试，累计参考人员达 1019 次，参考率达 **%，及格率达 **%。
（三）练兵方式全面整合。在建立行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务、信息技术等 5 类专业学习的基础上，采取“微课堂”、干部夜校、上机操作、情
景模拟、实战演练等多种方式持续开展练兵比武学习活动，通过多元化、常态化的在岗学习，增强了工作本领，担起了岗位职责。
（四）练兵氛围全面发力。通过会议、专报、简报等多种形式宣传练兵比武进展情况，营造“练、学、比、争”的良好氛围，第一时间组织练兵比武专报，向区局教育处和地方政府宣传、报道我系统岗位大练兵、业务大比武，自身强素质、对外优服务的举措和动态，目前全系统已编发练兵比武专报
6 期，报送信息 13 篇。
二、强化“五个重点”，锤炼专业人才 全系统各局切实把岗位练兵、业务比武作为利在当前，惠及长远的大事来抓，来落实。
（一）强化在岗自学。岗位练兵比武旨在提高综合素质、提升纳税服务工作水平，全系统“练兵工作化、工作练兵化”两不误、两促进，广泛开展贴近岗位实际的在岗学练活动。市局练兵工作组以练兵比武群为平台，每周一发布练习题，每周五公布答案，同时对练习中的问题点对点进行解答。托克逊县地税局要求办税服务大厅工作人员利用 每天下班后半小时练习金税三期软件操作，提升开票速度，从最基本的上机操作、知识竞赛再到实战演练，采取训用结合的办法，依托岗位随时、随事、随机开展练兵比武，以此展现干部的真实业务水平；
鄯善县局充分结合“两学一做”和“学转促”学习教育工作，注重练兵形式上的转变，利用教育培训基地“微课堂”教室，充分发挥岗位能手、专业骨干的辐射带动作用，采取“专业骨干+专题辅导训练”模式，营造全员齐头并进的良好局面，使税务干部在“微课堂”中提升业务能力，提升学习的积极性和实效性；
高昌区地税局提出“与时间赛跑”口号，重点针对“纳税服务”岗位人员，充分利用每周一至周五 1 个小时的休息时间开展“夜校”培训班，采取自学讨论、业务能手授课、座谈交流、反复操作练习等形式，形式新颖、内容实用，达到全
员会操作、全员会辅导，大大提升了实践操作能力。
（二）保证集中学练。及时总结阶段学习成果，动态调整练兵比武时间表，针对性制定下发全市系统岗位练兵推进方案，每周五下午测试一周学习效果，定期组织全员测试学习成果。本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”原则，市局机关、各区县局领导发挥自身业务特长，亲自担任兼职教师授课教学。学习中用好用活师傅带徒弟这个载体，调整和优化师徒组合，成立学习小组，帮带小队，以点带面积极开展专项学习。市局组织开展了有针对性的全系统税政业务、纳税服务岗位专项巡回辅导，高昌区局针对干部对公文运转的薄弱环节，多次邀请市局文秘人员对常用文种进行讲解，并现场演练、现场批改。托克 逊县地税局先集中学习知识点，然后采取提问方式提升学习效果。日常练兵工作全面铺开，全系统形成了比学赶超的良好练兵比武氛围。
（三）突出专项培训。一是开展联合培训。为强化国地税深度融合，举办二期税收政策和一期税务稽查联培班，建立国地税学友微信群，实时共享学习资料，相互答疑解惑。二是开展纳税服务特色培训。为推进 201*年岗位大练兵活动，纳税服务类培训突出实际，以《全国税务机关纳税服务版本 2.3》为核心，通过探讨、专题辅导、上机实练、情景演练等形式增强日常工作与培训要点密切联系，做到两不误、两促进。三是开展政务管理特色培训。围绕行政管理类练兵内容，组织开展了绩效管理、纪检监察、公文处理、政务公开、保密管理、基层党建等政务管理类专项培训，发挥系统兼职教师力量及邀请区局业务处室领导、当地党校专家教授等，强化政务管理培训与业务专题培训互促共进，保证练兵比武全面推进落实。
（四）组织全员竞赛。通过日常学习，每季度开展一个税种的摸底测试，截至目前已分别组织了房产税、土地使用税、耕地占用税的比武考试，通过以考促学
调动干部的学习热情，在全员练兵的过程中，对于成绩不理想、技术不过硬的干部，采取多种帮扶措施，有针对性的补学、补练，切实转变不适岗现象。对开闭卷考试排名靠后的干部进行经济惩戒,奖励排名靠前的干部，从而激发干部学习的主动性，提高学员练兵比武的积极性，促进全员在岗有为、在岗作为。
（五）积极备战选拔。根据区局纳税服务类竞赛工作时间和人员比例的要求，市局党组精心选将，依据考试成绩、工作实绩、综合素质等筛选了 11 名纳税服务种子选手，开展了两轮封闭式集训，推选了前 7 名选手积极备战区局比武竞赛，力争赛出风格、赛出水平，在全疆比武竞赛中取得较好的成绩。
三、坚持“全互细严”，紧抓亮点提升
（一）“全”字为首，保证练兵比武全覆盖。自开展活动以来，全系统不分职级、不分岗位、不分年龄，在职干部均纳入练兵比武活动。市局领导班子充分认识练兵比武的意义在于保障和提高干部履职能力，也是建设学习型地税机关的根本要求，因此保证全员参与是基础，通过将岗位练兵打造成人人都愿参与、人人都能参与的优秀教育培训机制，实现提升系统干部队伍素质的最终目的。
（二）“互”字先行，与税收工作融合并行。一是市局把练兵比武与完成组织税收收入、 “金税三期”推广应用等各项重点工作有机衔接，充分发挥促进与保障作用。同时与深化国税、地税征管体制改革，新网报培训等重点工作任务结合起来，与做好绩效管理工作结合起来，把落实完成好今年的各项工作任务作为检验大练兵成效的重要标尺。二是结合“两学一做”开展练兵比武，不断提升干部思想觉悟。一方面通过“两学一做”专题党课、中心组学习的形式集中学习，由局领导轮流上党课；
每月党支部集中学习，由支部书记带领党员干部学习理论、交流思想，结合工作实际，注重业务水平的提高。另一方面还 结合重点工作开展“练兵比武”。
立足岗位，以练促学，以比促练，组织行政管理人员参与公文写作信息比拼，每个科室每季度要被区局采用信息一篇，并纳入绩效考评中。此外定期编发“岗位大练兵、业务大比武”活动简报，宣传练兵比武中典型做法、取得成就，树立正确导向。
（三）“细”字为重，制定“岗位比武”活动安排时间进度表，5 个类别同频共振，其中以纳税服务为重中之重，采取举办业务讲座、讨论交流、模拟操作、案例评析、测试考评、技能传帮、每日一练、每周一测、每季一考等方式，大力开展日常练兵活动。市局针对系统内纳税服务岗位要求，立足实际开展基层巡回纳税服务专项培训，通过开展知识讲座、讨论交流、测评考试，从下而上选拔 11 人参加集中练兵，切实将“练兵比武”成果转化为提高服务意识、增强工作质效的实际举措。
（四）“严”字贯穿，完善激励措施。一是系统通报表扬。练兵比武活动结束后，市地税局对表现突出的单位及选拔上的“专业骨干”和“岗位能手”进行全系统通报表扬。二是优先人才培养。评为“专业骨干”、“岗位能手”的干部纳入人才库建设和领军后备人才培养，通过优先参加疆外培训、参与重要专项工作、组织讲学施教等方式进行重点培养锻炼。三是绩效成绩加分。练兵比武活动纳入绩效管理，对在练兵比武活动中获奖的单位，给予绩效加分，并作为领导班子年度考核的重要依据。对获得“专业骨干”和“岗位能手”的人员，在 个人绩效考评中给予个人和部门加分，并将其作为年度考核和评先评优的重要参考。四是优先干部使用。
评选为“专业骨干”和“岗位能手”的干部选拔使用优先考虑，同等条件下优先提任上一级职务，优先选调、遴选到上级机关，为业务人才发挥才能、成长进步创造机会。
四、及时总结，确保练兵成效
通过全员岗位大练兵、层层业务大比武，使 ** 市地税系统呈现学习与工作紧密结合的崭新气象。
（一）更新了学习观念 有了“我要练”“我要学”的危机意识，地税干部切实感受 到岗位练兵是为实际工作学练，是为实现自身价值学练。大家取得共识，明确树立“终身学习”理念，明确岗位练兵是一项关爱、保护和培养干部的重要举措，要学习、学习再学习，努力提高自身素质，并通过自觉融入练兵活动来磨炼提高，从而实现自身价值在岗位中的体现。
（二）激发了干事热情 通过练兵比武以练促学、以学促干，达到以学为用、以练为战、以干为先的目的，全局营造了学业务、比技能、讲奉献的氛围，不仅促进了干部业务水平和岗位技能的提升，也激活了干部队伍的整体活力。
岗位练兵活动为注重学习、业务过硬的人才提供了展示自己的舞台，许多干部特别是年轻干部通过岗位练兵这个大舞台和竞技场，展示了自身能力和优秀素质，得到了组织关注，激发了干事创业热情，也通过练兵，勇于承担了更多责任，岗位练兵活动对于促进干部队伍素质和干部培养发挥了重要作用，得到系统内干部的高度认可。
（三）提升了工作水平 在大练兵活动中，我局结合实践需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，组织开展贴近实际的岗位练兵和集中强化培训，坚持“学为用，练为用”，让税务干部练出精诚团结、练出过硬本领，并自觉把大练兵的热情转化为工作的极大动力，把练就的本领应用在实际业务中，从而有力推动了税收工作全面开展。开展大练兵活动以来，我局税收收入比去年同期有了稳定增长，纳税服务与征收管理取得了新突破，访惠聚工作受到了自治区地税局党组肯定与表扬，这些工作成效的取得，有力体现了岗位大练兵业务大比武活动
强大的助推作用。
五、存在的问题
尽管我局在大练兵活动中做了一些工作，取得了一些成效，但离自治区地税局的工作要求还有一定差距，在今年我局开展岗位大练兵活动中，存在以下问题：练兵方式单一，缺乏情景模拟等多种练兵方式结合的练兵活动；
对区（县）局督查和指导力度不够，造成了存在机关 气氛活跃，个别区县局只是照抄照搬市局的工作模式，没有组织开展有本局特色的练兵活动，造成练兵活动取得成效不均衡。
六、今后的努力方向
在今后的岗位练兵活动中，我局将进一步深化人事制度改革，完善科学公正的考核激励措施，有效调动税务干部的积极性、主动性和创造性，有效健全岗位练兵的长效机制。具体措施：一是强化干部在岗自学能力，针对自身岗位需要的专业知识进行系统学习提高；
二是强化专项业务培训，以针对性、实用性为原则，开展传帮带、知识竞赛、集中培训、巡回培训，课件集训、网络教育等多形式教育培训方式，让每名干部找准自己所处的位置与差距，明确今后学习和提高的方向，发挥订单式培训成果。
三是强化区县局之间练兵活动交流，互相学习各局好的工作做法和先进经验，打破系统练兵活动不平衡推进的局面。四是强化激励措施。切实将岗位练兵与人才选拔、干部任用结合起来，在系统内形成“学有所成奖励，学有所成重用”的学习氛围，切实解决学习和不学习一个样的积弊，同时构建岗位练兵长效机制，为实现** 市地税队伍建设与业务工作双赢格局，发挥更大的作用。
篇三：岗位大练兵工作总结范例
17 年监狱民警个人工作总结范文个人工作总结范文 2017 年以来，本大队抓住作为监狱三个重要试点单位之一的时机，在监狱党委的指导下，围绕省局“千方百计保安全，大力抓好薄弱环节，进一步提高监狱工作整体水平”的年度工作总要求，在大队长带领全队民警多措并举，从转变工作理念入手，强化狱政管理，规范刑罚执行，积极探索创新改造方法，努力提高罪犯履行质量，坚持把刑释人员重新违法犯罪率作为衡量监狱工作的“首要标准”，坚持把维护安全稳定作为首要任务，大队各项工作取得了新成就。现就今年的工作做一总结如下：年以来，本大队抓住作为监狱三个重要试点单位之一的时机，在监狱党委的指导下，围绕省局“千方百计保安全，大力抓好薄弱环节，进一步提高监狱工作整体水平”的年度工作总要求，在大队长带领全队民警多措并举，从转变工作理念入手，强化狱政管理，规范刑罚执行，积极探索创新改造方法，努力提高罪犯履行质量，坚持把刑释人员重新违法犯罪率作为衡量监狱工作的“首要标准”，坚持把维护安全稳定作为首要任务，大队各项工作取得了新成就。现就今年的工作做一总结如下：
一、队伍建设方面
1、强化制度建设，努力提升对民警队伍管理规范化水平。大队通过加大以制度管人管事的力度来全面落实《干职百分考核实施细则》、《民警月绩效考评细则》、《民警直接管理若干规定》及监狱有关评先选优精神等制度，将我队民警管理进一步纳入规范化、制度化轨道，加强对民警管理的监督考核，对制度不落实和违反制度的人和事，严肃按制度处理，全年来，我队民警因违反制度被扣百分考核分的人数与去年同期相比明显下降。、强化制度建设，努力提升对民警队伍管理规范化水平。大队通过加大以制度管人管事的力度来全面落实《干职百分考核实施细则》、《民警月绩效考评细则》、《民警直接管理若干规定》及监狱有关评先选优精神等制度，将我队民警管理进一步纳入规范化、制度化轨道，加强对民警管理的监督考核，对制度不落实和违反制度的人和事，严肃按制度处理，全年来，我队民警因违反制度被扣百分考核分的人数与去年同期相比明显下降。
2、紧紧围绕能力建设这条主线，努力提高大中队两级班子和领导干部的执政能力。、紧紧围绕能力建设这条主线，努力提高大中队两级班子和领导干部的执政能力。
一是以深入学习党的十七大会议精神和“落实科学发展观和正确政绩观”等重要内容，加强班子的思想建设，一是以深入学习党的十七大会议精神和“落实科学发展观和正确政绩观”等重要内容，加强班子的思想建设，
二是认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，围绕我队各项工作现状，发扬求真务实的作风，坚持清正廉洁，不断增强自身拒腐防变能力，切实加强了班子的作风建设。二是认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，围绕我队各项工作现状，发扬求真务实的作风，坚持清正廉洁，不断增强自身拒腐防变能力，切实加强了班子的作风建设。
3 、始终坚持每周
二、四政治理论学习，以此为抓手、大力提升民警的思想政治素养，坚持用“三个代表”重要思想武装民警，深入学习科学发展观，及时传达省厅局及监狱最新指示精神，使民警长久的保持政治热情和工作干劲二、四政治理论学习，以此为抓手、大力提升民警的思想政治素养，坚持用“三个代表”重要思想武装民警，深入学习科学发展观，及时传达省厅局及监狱最新指示精神，使民警长久的保持政治热情和工作干劲;
4、切实落实创先争优活动，加强我队基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。大队党支部始终牢固树立党建工作的重要地位，积极探索党建创新，围绕党的中心任务和发展这一要务抓好，转载请保留此标记。我队党建工作，广泛开展创先争优活动，以创建“五个好”党支部活动为载体，全面加强党的组织建设，增强组织活动，在此基础上，切实加强党员队伍的思想建设和作风建设，大力弘扬求真务实精神，充分发挥党员的先锋模范作用。不断加强对党员民警的动员、教育，坚定党员的理想信念和宗旨意识，从认识上增强我队党员的政治责任感和组织纪律观念，提高我队党员的素质，提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，从而带动大队全体民警奋发向上、积极履职的良好风气、切实落实创先争优活动，加强我队基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。大队党支部始终牢固树立党建工作的重要地位，积极探索党建创新，围绕党的中心任务和发展这一要务抓好，转载请保留此标记。我队党建工作，广泛开展创先争优活动，以创建“五个好”党支部活动为载体，全面加强党的组织建设，增强组织活动，在此基础上，切实加强党员队伍的思想建设和作风建设，大力弘扬求真务实精神，充分发挥党员的先锋模范作用。不断加强对党员民警的动员、教育，坚定党员的理想信念和宗旨意识，从认识上增强我队党员的政治责任感和组织纪律观念，提高我队党员的素质，提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，从而带动大队全体民警奋发向上、积极履职的良好风气;
5、开展执法大培训，岗位大练兵活动，大力推进民警队伍革命化、专业化、正规化建设，在全监民警岗位技能大培训考试考核中，全队民警考试考核成绩全部达标。大队支部坚持从严治党，从严治警，、开展执法大培训，岗位大练兵活动，大力推进民警队伍革命化、专业化、正规化建设，在全监民警岗位技能大培训考试考核中，全队民警考试考核成绩全部达标。大队支部坚持从严治党，从严治警，
严格依法按章办事，全队民警的警容风纪、队列指挥、队前讲评、执法文书制作水平实现全面提升，民警的教育改造能力，组织管理能力，对罪犯进行心理咨询与矫治的能力，狱内侦察能力，应用写作能力，处置突发事件能力不断提高。在大队支部的带领下，以创建学习型党组织推动学习型队伍建设，抓好罪犯正课教育师资培训和新民警实践带教工作，以党员的先锋模范作用引信监狱民警队伍建设，打造了一支忠于党、忠于人民，忠于祖国，忠于监狱事业，政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正的监狱人民警察队伍。严格依法按章办事，全队民警的警容风纪、队列指挥、队前讲评、执法文书制作水平实现全面提升，民警的教育改造能力，组织管理能力，对罪犯进行心理咨询与矫治的能力，狱内侦察能力，应用写作能力，处置突发事件能力不断提高。在大队支部的带领下，以创建学习型党组织推动学习型队伍建设，抓好罪犯正课教育师资培训和新民警实践带教工作，以党员的先锋模范作用引信监狱民警队伍建设，打造了一支忠于党、忠于人民，忠于祖国，忠于监狱事业，政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正的监狱人民警察队伍。
二、监管改造方面 首先、是强化责任意识，加强组织领导工作。年初大队成立了教育改造工作活动领导小组，下设思想、文化、技术教研室，负责对各项教育工作制定计划，组织开展教研活动及检查督促各项措施的落实。各季度专题教育开展时大队另外成立专题教育活动领导小组，领导小组对全年工作进行了职责细化、明确分工、确保了全年教育活动的顺利开展。强化检查督促工作，加大考核力度。大队进一步完善了教育改造工作目标考评制度，从制度建设和执行上大力推动各项教育措施落实的同时，加大对责任民警的考核力度，切实使教育改造工作从人员、内容、效果上得到保证。首先、是强化责任意识，加强组织领导工作。年初大队成立了教育改造工作活动领导小组，下设思想、文化、技术教研室，负责对各项教育工作制定计划，组织开展教研活动及检查督促各项措施的落实。各季度专题教育开展时大队另外成立专题教育活动领导小组，领导小组对全年工作进行了职责细化、明确分工、确保了全年教育活动的顺利开展。强化检查督促工作，加大考核力度。大队进一步完善了教育改造工作目标考评制度，从制度建设和执行上大力推动各项教育措施落实的同时，加大对责任民警的考核力度，切实使教育改造工作从人员、内容、效果上得到保证。
其次、扎实开展“三课”教育活动，完成全件教学任务，成效明显其次、扎实开展“三课”教育活动，完成全件教学任务，成效明显
1、坚持把对罪犯的政治思想教育工作放在首位。大队始终以思想政治教育作为改造罪犯的基础手段，把解决罪犯思想本质问题作为矫正罪犯恶习，消除犯罪意识，转变世界观的根本出发点，开展认罪、坚持把对罪犯的政治思想教育工作放在首位。大队始终以思想政治教育作为改造罪犯的基础手段，把解决罪犯思想本质问题作为矫正罪犯恶习，消除犯罪意识，转变世界观的根本出发点，开展认罪
悔罪、法律道德、时事政治教育和《弟子规》优秀传统文化教育，促使罪犯从思想上反省自己，认罪悔过，为回归社会做好思想准备。深入开展专题专项教育。全年度开展了“遵守法律、崇尚道德，加速改造”专题教育，“增进人际关系，沟通从心开始”心理专题教育“迎世博、讲文明、反行凶、促和谐”专项教育，“明确身份、真诚忏悔、用心改造、促进养成”认罪悔罪专题教育，“反脱逃、反自杀”专项教育主题教育活动和“中华魂”悔罪、法律道德、时事政治教育和《弟子规》优秀传统文化教育，促使罪犯从思想上反省自己，认罪悔过，为回归社会做好思想准备。深入开展专题专项教育。全年度开展了“遵守法律、崇尚道德，加速改造”专题教育，“增进人际关系，沟通从心开始”心理专题教育“迎世博、讲文明、反行凶、促和谐”专项教育，“明确身份、真诚忏悔、用心改造、促进养成”认罪悔罪专题教育，“反脱逃、反自杀”专项教育主题教育活动和“中华魂”( 祖国在我心中)主题教育活动和“中华魂”主题教育活动和“中华魂”( 中国精神颂)主题教育活动的开展，对罪犯进行了系统的认罪悔罪，法制道德和“人生观教育”，传统文化教育。各专题专项活动成立了相应的活动领导小组，均按计划顺利完成。其次是教育措施到位，效果明显。全年累计对罪犯进行教育主题教育活动的开展，对罪犯进行了系统的认罪悔罪，法制道德和“人生观教育”，传统文化教育。各专题专项活动成立了相应的活动领导小组，均按计划顺利完成。其次是教育措施到位，效果明显。全年累计对罪犯进行教育 219 课，其中大课教育 56论 课时，小组讨论 52 课时，电化教育 71 课时，现身说法演讲活动 7次 次 14 课时，写心得体会 6 次 次 12 课时，组织进行专题专项教育考试 7次 次 14 课时，全年罪犯政治考试成绩良好，参考率和及格率均达到百分之百，平均分达到课时，全年罪犯政治考试成绩良好，参考率和及格率均达到百分之百，平均分达到 90.6 分。
三是强化对罪犯的形势政策教育。3 月份组织罪犯学习“两会”精神及《政府工作报告》月份组织罪犯学习“两会”精神及《政府工作报告》;5 月份结合某世博会召开对罪犯开展“迎世博、讲文明、反行凶、促程序”专项教育月份结合某世博会召开对罪犯开展“迎世博、讲文明、反行凶、促程序”专项教育;11 月份结合广州亚运会的开幕，大队及时开展监管安全专项整治活动，实现了全年监管安全目标。月份结合广州亚运会的开幕，大队及时开展监管安全专项整治活动，实现了全年监管安全目标。
2、认真开展文化技术教育，提高罪犯文化素质，掌握一技之长。在监狱教育科的指导下，我队采取有力措施，严格按照教学大纲要求、认真开展文化技术教育，提高罪犯文化素质，掌握一技之长。在监狱教育科的指导下，我队采取有力措施，严格按照教学大纲要求
和“511”教学计划落实正课教学，圆满完成了今年的教学任务，取得了较好的教学效果。文化教学方面，上学期编班”教学计划落实正课教学，圆满完成了今年的教学任务，取得了较好的教学效果。文化教学方面，上学期编班 147 人，参加考试145 人，中间有 6 人调监调队，有 4 名新犯入队。下学期编班 118 人，参加期末考试人，参加期末考试 121 人，中间调队 2 人，新犯下队 5 人。各班学习成绩较好，及格率达人。各班学习成绩较好，及格率达 100%班 。技术班方面，期初编班 75 队 人，中间调队 2人，期末参加考试 73 人，及格率达 100%。大队在文化技术教育上，严格落实“。大队在文化技术教育上，严格落实“511”教育各项措施，不在正课教育时间搞其他教育或以实践名义到车间生产，保证文化、技术班的上课时间。同时教研组定期开展教研活动，抓好师资力量培训。其次，加强民警现场管理，各班同时落实班长，学习委员、应急小组等制度，保持良好的课堂秩序，确保教学活动顺利进行。为使刑释人员确实掌握一技之长，今年大队结合实际组织两批即将刑满罪犯共”教育各项措施，不在正课教育时间搞其他教育或以实践名义到车间生产，保证文化、技术班的上课时间。同时教研组定期开展教研活动，抓好师资力量培训。其次，加强民警现场管理，各班同时落实班长，学习委员、应急小组等制度，保持良好的课堂秩序，确保教学活动顺利进行。为使刑释人员确实掌握一技之长，今年大队结合实际组织两批即将刑满罪犯共 33 人参加监狱组织的职业技术取证培训班进行学习，全部成绩合格取得证书。在技术教育中，大队开展了安全生产教育，并定期开展各项安全预案演练活动，提高罪犯安全意识。人参加监狱组织的职业技术取证培训班进行学习，全部成绩合格取得证书。在技术教育中，大队开展了安全生产教育，并定期开展各项安全预案演练活动，提高罪犯安全意识。
第三、罪犯矫治工作走向规范并取得良好成绩：干职百分考核实施细则》、《民警月绩效考评细则》、《民警直接管理若干规定》及监狱有关评先选优精神等制度，将我队民警管理进一步纳入规范化、制度化轨道，加强对民警管理的监督考核，对制度不落实和违反制度...
篇四：岗位大练兵工作总结范例
“岗位大练兵 争做服务明星” 活动工作总结 按照《中央金融团工委关于在金融系统青年员工中开展 “岗位大练兵 争做服务明星” 活动的通知》（金青发【2013】9 号）
要求，开发银行团委在党委领导下， 结合全行青年工作特点， 制定了《国家开发银行共青团“岗位大练兵 争做服务明星” 活动推进方案》， 并下发全行。
目前， 开行团委按照活动推进方案已陆续开展了“垄上行—开行青年农村金融服务行动”（以下简称“垄上行”）、“开行青年村镇银行岗位实践活动” （以下简称“村镇银行岗位实践”）
和“中国梦 开行梦 我的梦” 演讲比赛（以下简称“演讲比赛”）
活动。
开行青年在活动中增强了服务意识、 提升了服务水平， 展现了青年的优秀风采。现将活动情况总结如下：
一、 高度重视、 精心部置
开行团委按照通知要求， 积极筹备， 精心组织：
一是及时向行党委进行了专题汇报， 并成立了由行党委委员、 纪委书记周清玉为组长，市场与投资局、 评审三局、 行工会、 行团委和直属机关党委参加的活动领导小组， 办公室设在行团委。
二是结合开行中心工作和青年工作实际情况， 制定活动实施推进方案， 并以工作通知的形式下发全行，在开行各级团组织和青年员工中推动活动全面开展。
三是与活动领导小组成员单位相互协作， 有效整合内、 外部资源， 在活动的内容、 形式、 宣传等方面形成合力推动活动的全面实施。
四是针对三项活动分别制定详细的活动方案， 以工作通知的形式下发全行， 并将活动的开展情况与考核、 评优挂钩， 推动活动深入开展。
五是在团干部培训班、
青年工作片区会和青年岗位实践活动推进会上向各级团组织和团干部进行宣介， 交流工作经验、 分享工作方法， 促进活动扎实开展、 取得实效。
二、 内涵丰富、 覆盖面广
实践是青年成长的阶梯。
同志在共青团十六届五中全会上指出，广大青年要积极投身科学发展实践， 通过到基层、 到一线去实践， 正确看待改革开放进程中遇到的各种矛盾和问题， 增强投身社会主义现代化建设的责任感和使命感。
加强实践对开行青年尤为重要。
与同龄人相比， 开行青年员工有着学历高， 眼界开阔的优势， 不足之处在于目前开行青年大多是“三门干部”， 对于国情、 民情特别是基层情况的了解不深， 缺少基层历炼。
根据这一特点， 开行团委以此次活动为契机， 以实践活动为主要形式， 通过新形式、 新载体， 不断丰富“双提升” 活动的内涵， 扩大覆盖面和影响力。
“垄上行” 活动的“三步走”。
开行团委以“为民服务青年行”活动提出的“以实际行动切实解决金融消费者的服务需求和难题” 的目标为指引， 分三步开展“垄上行” 活动：
一是邀请外部专家和行内业务骨干就ⅩⅩ金融业务的热点问题和ⅩⅩ金融规划、 融资等具体工作进行讲座和培训， 组织青年员工参观开行ⅩⅩ金融业务重点项目和成功案例， 引导青年员工树立“为民服务、 务实高效” 的理念。
二是开展“三同” 活动， 带领青年员工深入田间地头、 基层一线， 开展田间劳作， 与农民同吃、 同住、 同劳动， 增进青年员工与基层群众的感情， 增强青年员工对国情、 民情、 社情的深入了解和认识。
三是开展
各种关爱活动， 通过送金融知识下乡、 慰问贫困老人和儿童等爱心活动， 增强青年员工履行社会责任的使命感。
四是撰写课题研究报告，在开展培训、“三同” 和关爱活动的基础上， 围绕新型城镇化建设、支持扶贫开发、 助力中小企业发展等ⅩⅩ金融业务， 组建了以青年员工为骨干的课题研究小组开展课题研究。
截至目前， 全行青年参与调研、 培训活动 450 人次， 形成研究报告 20 篇。
“村镇银行岗位实践” 活动的“两个特色”。
开行团委按照“服务提升我做主” 活动中提出的促进金融服务水平优化和提升的要求，结合开行的村镇银行业务， 在活动开展的过程中形成了两个特色：
一是做好规定动作， 实践活动取实效。
活动因地制宜， 结合不同村镇银行的实际情况， 通过召开一次开发性金融介绍会、 举办一次村镇银行业务培训、 开展一段岗位实践、 走访一家客户、 组织一次团日活动，带领青年员工深入了解村镇银行业务， 提高服务ⅩⅩ金融的能力， 促进村镇银行的党团建设与业务发展。
二是发挥青年优势， 提升水平促发展。
开发性金融先进的办行理念和开行成功的办行经验是指导村镇银行发展的宝贵财富。
活动中， 青年员工发挥各自专业优势， 为村镇银行在建章建制、 流程优化、 风险控制、 科技支撑、 产品创新等方面建言献策、 提供智力支持， 助力村镇银行完善服务功能、 帮助村镇银行员工丰富业务经验、 提升服务水平， 通过各种有效方式切实促进村镇银行发展。
截至目前， 总行机关、 各分支机构、 控股公司共有 4 批次、 约 140 余名青年骨干分赴北京通州、 天津西青、 内蒙古达拉特、吉林镇赉、 宁波北仑、 山东龙口、 湖北宜城、 湖南汨罗、 深圳龙岗、
四川郫县、 甘肃平凉、 青海大通等 12 家村镇银行开展岗位实践。
累计开展岗位实践 3000 余小时， 走访客户 71 次， 提交思想汇报 120 篇、实践活动报告 24 篇。
“演讲比赛” 活动的“三个展现”。
开行团委按照“技能比拼展风采” 活动中通过大赛展现金融青年蓬勃向上精神风貌的要求， 以中国梦、 开行梦、 我的梦为主题， 开展了中国梦 开行梦 我的梦” 演讲比赛， 通过演讲比赛努力实现三个展现：
72 家分支机构、 控股公司团委， 厅局团支部以比赛形式对初赛选手进行了选拔， 比赛中选手们或慷慨激昂、 或娓娓道来， 讲述着他们对于 “中国梦 开行梦 我的梦”的认知与憧憬， 展现了开行青年朝气蓬勃、 奋发有为的精神风貌； 一个个感人的故事、 一段段深情的叙说展现了开行青年爱岗敬业、 争创一流、 艰苦奋斗、 勇于创新、 淡泊名利、 甘于奉献的劳模精神； 一句句明志的话语声情并茂地展现了 开行青年对历史责任的担当和在开发性金融实践中建功立业， 成就梦想的决心。
截至目前， 44 家分支机构、 控股公司团委， 28 家厅局团支部的约 600 名青年员工参加了此次活动， 共推选出 72 名参赛选手进行了初评， 经过认真评选， 最终推出了 10 名选手参加决赛。
演讲比赛决赛将于近期以视频方式进行。
三、 不断创新、 注重实效
为推动“双提升” 活动更好开展， 切实取得工作实效， 开行团委在“村镇银行岗位实践活动” 和“垄上行” 活动中不断创新方式方法。“垄上行” 活动的“三助推”。
一是创新形式助推活动方案制定：
活
动开展过程中， 各级团组织围绕活动主题， 提出了青年突击队、 基层金融青年服务队、 与村官结对子等创新形式， 一些城市分行也能够克服不利因素， 采取了适宜的活动形式， 既增强了活动对青年员工的吸引力， 同时也保证了活动质量。
二是突出重点助推组织工作开展：
按照行领导提出的“把参加‘垄上行’ 活动列为新员工入行必修课” 的要求， 各级团组织配合新员工入职培训工作安排， 组织 2013 年新入行员工参加“垄上行” 活动， 同时， 积极动员近两年新入行员工参与活动。
三是因地制宜助推长效机制建立：
活动中， 各级团组织依托干部挂职交流、 村官结对子、 驻村蹲点、 对口支援等与地方政府合作平台开展工作； 有条件的分行将“三同” 活动地点固定化， 建立了青年实践教育基地； 很多分行将 “垄上行”活动与其他共青团活动如党史、行史教育， 关爱农民工子女志愿服务活动等工作项目有机结合， 形成了工作合力。“村镇银行岗位实践” 活动的“三要求”。
为了确保活动取得实效， 活动方案分别对村镇银行、 各级团组织和实践青年提出明确要求：
一是要求村镇银行结合活动方案制定实践流程， 结合各单位特色， 为参加实践的青年员工设立信贷、 营运、 风险 3 类不同的实践岗位， 覆盖各项业务职能， 作为正式岗位的 B 角， 将实践岗位固定化， 岗位责任标准化， 教学内容课件化， 使开行青年与村镇银行员工在做好业务的同时加强交流， 相互促进， 共同进步。
二是要求各级团组织积极选派青年业务骨干参与岗位实践活动， 并结合本部门工作职能提前布置作业， 让青年员工带着任务和问题到村镇银行开展调研。三是要求青年员工要认真实践、 深入思考， 从促进村镇银行发展的角
度， 提出有建设性的意见和建议。
此次“岗位大练兵 争做服务明星” 活动在行党委的高度重视、 各级团组织的精心筹划和青年员工的广泛参与下取得了良好的成效。“垄上行” 活动中， 青年员工发挥了金融工作者的行业优势， 走农户、 进企业， 主动参与融资规划编制、模式创新研究， 提出新思路、 落实新举措， 并将研究成果转化为服务业务发展的动力， 以实际行动破解服务瓶颈和难题。“村镇银行岗位实践” 活动中， 青年员工通过各种体验式、 浸泡式的实践教学， 认真学习商业银行基层网点业务和工作规范， 丰富了基层金融业务知识；通过与村镇银行青年员工广泛交流， 坚定了服务基层， 服务ⅩⅩ的信念， 锻炼了艰苦奋斗的意志品质， 强化了服务意识和责任意识。“演讲比赛” 活动则展现了开行青年蓬勃向上的精神风貌， 增强了青年员工开发性金融实践的责任感和使命感， 激励了青年员工为实现中华民族伟大复兴、 将开行事业继续推向前进奉献青春、 智慧和力量。
下一步， 开行团委将认真总结活动经验， 在各级团组织中分享好的活动创意和工作方法， 推动共青团工作取得长足进步。
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